2024年軟件工程師競(jìng)業(yè)禁止范本

?2024年軟件工程師競(jìng)業(yè)禁止范本合同編號(hào)：____________________甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________一、定義1.1本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。1.2本協(xié)議所稱“競(jìng)業(yè)禁止”指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員等。二、競(jìng)業(yè)禁止期限及范圍2.1乙方在職期間及離職后_______個(gè)月內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。三、保密義務(wù)3.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。3.2乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料、記錄等歸還甲方，并承諾不帶走或復(fù)制任何含有甲方商業(yè)秘密的載體。四、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償4.1甲方同意在乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間，按月支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的_______%。4.2乙方未履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權(quán)終止支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前十二個(gè)月工資總額的_______倍。5.2乙方違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：________________附件：商業(yè)秘密清單注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同中的商業(yè)秘密定義明確，包含所有需要保護(hù)的信息。解決辦法：在合同中詳細(xì)列舉商業(yè)秘密的類型，確保涵蓋所有重要的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.注意事項(xiàng)：競(jìng)業(yè)禁止期限和范圍應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定，避免過度限制乙方的就業(yè)權(quán)。解決辦法：根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，合理設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止期限和范圍，并確保競(jìng)業(yè)禁止條款的合法性。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。在法律上，商業(yè)秘密受到保護(hù)，不允許未經(jīng)授權(quán)的泄露或使用。競(jìng)業(yè)禁止：指雇員在與雇主解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)中從事與原工作相同或類似的工作。違約金：是指合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)于在合同關(guān)系中獲得的信息，負(fù)有不向第三方泄露或不當(dāng)使用的義務(wù)。保密義務(wù)通常存在于商業(yè)合作、雇傭關(guān)系等情境中。法律效力：指合同或法律文件依法產(chǎn)生的約束力，當(dāng)事人必須遵守，否則可能承擔(dān)法律責(zé)任。1.特殊情況：如果乙方是一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)頭人，掌握著公司核心技術(shù)的秘密。補(bǔ)充條款：考慮到乙方對(duì)核心技術(shù)的影響，我們可以在合同中增加一個(gè)條款，比如：“乙方離職后兩年內(nèi)，不得在全球范圍內(nèi)從事與甲方核心技術(shù)直接競(jìng)爭(zhēng)的研發(fā)工作?！睉?yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充：國(guó)際工作：如果乙方可能會(huì)去海外工作。補(bǔ)充條款：“乙方同意，無論在哪個(gè)國(guó)家工作，都將遵守本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的條款。”2.場(chǎng)合：乙方參與的項(xiàng)目涉及多個(gè)合作伙伴。補(bǔ)充條款：“乙方同意對(duì)于所有項(xiàng)目合作伙伴的商業(yè)秘密同樣承擔(dān)保密義務(wù)?！备郊斜恚?.附件：商業(yè)秘密清單：詳細(xì)列出所有被認(rèn)為是商業(yè)秘密的信息，確保乙方明白哪些是需要保密的。職位描述：明確乙方的職責(zé)和可能接觸到的商業(yè)秘密類型。專利文件：如果涉及到專利，需要附上相關(guān)的專利文件。技術(shù)文檔：乙方在工作中可能使用或編寫的任何技術(shù)文檔。員工手冊(cè)：提供公司的規(guī)章制度，包括保密政策等。1.商業(yè)秘密清單——這個(gè)清單就是咱們那些不能對(duì)外說的秘密，得讓乙方知道哪些是碰不得的。2.職位描述——這個(gè)文件明確了乙方的工作是啥，以及可能接觸到哪些秘密。3.