2024年基層機(jī)關(guān)干部職工管理制度范文（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年基層機(jī)關(guān)干部職工管理制度范文一、關(guān)于休假制度(一)避孕節(jié)育假為保障職工生殖健康，對(duì)于落實(shí)避孕節(jié)育措施的職工，特作如下休假規(guī)定：1.放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器的，給予休假二日。2.實(shí)施結(jié)扎輸精管或輸卵管手術(shù)的，休假期限為二十日。3.終止妊娠者，根據(jù)具體情況，休假期限為十五日至四十日不等。(二)婚喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享有婚喪假一至三天。若職工結(jié)婚雙方不在同一地工作，或職工需前往外地料理外地直系親屬的喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，額外給予路程假。對(duì)于符合晚婚條件的職工（男年滿(mǎn)____歲，女年滿(mǎn)____歲），額外增加婚假十五日。(三)探親假依據(jù)《____職工探親待遇的規(guī)定》，凡工作滿(mǎn)一年的固定職工，符合以下條件的，可享受探親假：1.與配偶不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為_(kāi)___天。2.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為_(kāi)___天。若因工作需要，當(dāng)年不能休假，或職工自愿兩年探親一次，則可兩年給假一次，假期為_(kāi)___天。3.已婚職工探望父母，每____年給假一次，假期為_(kāi)___天。探親假期系指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，可額外給予路程假。上述假期均包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。需注意的是，新招錄且試用期未滿(mǎn)的職工不享受此探親假待遇。(四)年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作年限不同，年休假天數(shù)亦有所區(qū)別：1.累計(jì)工作已滿(mǎn)____年不滿(mǎn)____年的，年休假____天。2.累計(jì)工作已滿(mǎn)____年不滿(mǎn)____年的，年休假____天。3.累計(jì)工作已滿(mǎn)____年的，年休假____天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。若職工存在以下情形之一，則不享受當(dāng)年的年休假：1.請(qǐng)事假累計(jì)____天以上且單位未扣發(fā)工資的。2.累計(jì)工作不滿(mǎn)一定年限而請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)規(guī)定月份的。二、考勤獎(jiǎng)懲制度1.遲到或早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，將按比例扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金。具體為：6—____次扣發(fā)____%，超過(guò)____次則扣發(fā)更高比例，全年累計(jì)超出一定次數(shù)者，取消評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。2.曠工亦將受到嚴(yán)厲處罰，曠工天數(shù)不同，扣發(fā)獎(jiǎng)金的比例亦有所不同，全年累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)者，將扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。3.病假和事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，亦將受到相應(yīng)的獎(jiǎng)金扣發(fā)處罰。4.工作人員連續(xù)曠工或請(qǐng)假逾期不歸達(dá)到一定天數(shù)的，將依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行處理。三、考勤紀(jì)律1.全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.簽到制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，未在規(guī)定時(shí)間簽到且未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。3.外出辦事應(yīng)事先請(qǐng)假并報(bào)備，否則視為脫崗。4.假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，否則超假部分按曠工處理。5.考勤情況將每月公布并作為年終考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。6.外縣（市）局局長(zhǎng)離開(kāi)本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。7.各事業(yè)單位亦應(yīng)遵照此規(guī)定執(zhí)行。2024年基層機(jī)關(guān)干部職工管理制度范文（二）為了進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，規(guī)范干部日常行為，提升干部遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，確保部黨委、指揮部政令暢通無(wú)阻，以及各項(xiàng)工作任務(wù)能夠順利達(dá)成，我們依據(jù)國(guó)家《公務(wù)員法》及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于干部管理的相關(guān)條例，特此制定指揮部機(jī)關(guān)干部管理制度。一、作息時(shí)間管理：機(jī)關(guān)干部的工作時(shí)間設(shè)定為每日早上8:00至下午6:00。具體作息時(shí)間可能因指揮部重點(diǎn)工作的推進(jìn)情況，由指揮部黨委根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行靈活調(diào)整。對(duì)于晚上在單位住宿但不需加班的干部，應(yīng)確保在23:00前熄燈休息。所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班及休息，禁止無(wú)故遲到、早退。副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部需保持手機(jī)____小時(shí)開(kāi)機(jī)，確保通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作需求。對(duì)于違反上述規(guī)定者，首次將予以通報(bào)批評(píng)，再次及以上違規(guī)者每次將處以____元罰款，并在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上作檢討。二、請(qǐng)假與銷(xiāo)假制度：實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷(xiāo)假黨委審核制度。機(jī)關(guān)工作人員因私事或疾病需請(qǐng)假時(shí)，必須提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。1.領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)，由黨委書(shū)記直接批準(zhǔn)；超過(guò)____天，則需由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)黨委審核后報(bào)區(qū)委組織部審批。2.一般干部請(qǐng)假在____天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；____天以上至____天以?xún)?nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由副書(shū)記批準(zhǔn)；超過(guò)____天的，還需經(jīng)書(shū)記審批，副書(shū)記加注意見(jiàn)。3.婚喪嫁娶等特殊請(qǐng)假，婚假不得超過(guò)____天，喪假不得超過(guò)7天。4.病假超過(guò)____天的，需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，否則不予批準(zhǔn)。5.銷(xiāo)假方面，領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假超過(guò)____天的，假滿(mǎn)后需向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假；一般干部請(qǐng)假超過(guò)____天的，則需向分管副書(shū)記銷(xiāo)假。6.全年事假累計(jì)不得超過(guò)____天，超出部分按曠工處理。三、考勤管理：每日早晨進(jìn)行集中考勤，全體機(jī)關(guān)干部需按時(shí)參加點(diǎn)名。下午下班前____分鐘，需到黨政綜合辦公室進(jìn)行簽到，嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退。每月考勤情況將在政務(wù)公開(kāi)欄中公示，接受各方監(jiān)督。四、督查機(jī)制：實(shí)施機(jī)關(guān)干部日常行為督查制度，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行不定期檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正。五、獎(jiǎng)懲措施：未按規(guī)定程序請(qǐng)假、不按時(shí)上下班、不參加點(diǎn)名及簽到者（公差除外），均視為曠工。每曠工一天罰款____元，曠工半天罰款____元。遲到、早退一次視為曠工半天。當(dāng)月兌現(xiàn)罰款，年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到____天或請(qǐng)事假超過(guò)____天（特殊情況和產(chǎn)假除外）