【《互聯(lián)網(wǎng)在線教育企業(yè)員工招聘問(wèn)題及優(yōu)化策略－以G企業(yè)為例（附問(wèn)卷）（論文）》17000字】

1企業(yè)為例 2第一章緒論 3 3 4 6第一節(jié)國(guó)外文獻(xiàn)研究綜述 6第二節(jié)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)研究綜述 8 第一節(jié)G企業(yè)內(nèi)外部招聘渠道有效性分析 第二節(jié)G企業(yè)招聘人員流失分析 第四章互聯(lián)網(wǎng)在線教育企業(yè)人員招聘問(wèn)題研究 第一節(jié)調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì) 第三節(jié)從招聘整體流程看G企業(yè)人員招聘問(wèn)題 第一節(jié)從招聘團(tuán)隊(duì)自身探討問(wèn)題對(duì)策 2參考文獻(xiàn) 27 28職整體來(lái)看人員招聘問(wèn)題，并作出細(xì)分。并且從招聘團(tuán)3第一章緒論4(一)理論意義(二)現(xiàn)實(shí)意義(一)文獻(xiàn)法5(二)調(diào)查法6第二章文獻(xiàn)綜述78第二節(jié)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)研究綜述9姚源源(2008)提出：一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，必須關(guān)注企業(yè)的王璞(2010)在《成功的招聘是怎樣煉成》一文中講到，招聘活動(dòng)對(duì)于企業(yè)賈妍杰(2012)在《談員工招聘中的問(wèn)題與對(duì)策》一文中提出：招聘工作一以G企業(yè)為例，雖說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)在線教育企業(yè)發(fā)展迅猛，但深究其背后的招聘園招聘可以占到70%,網(wǎng)絡(luò)招聘可以占到30%。時(shí)間段招聘目標(biāo)錄用人數(shù)入職人數(shù)入職率入職后離職人數(shù)離職率2019年下半年2020年上半年2020年下半年2021年上半年(一)工作壓力大圖3問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果圖4問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果圖5問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果圖6問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果圖7問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果圖8問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果第五章解決互聯(lián)網(wǎng)在線教育企業(yè)人員招聘問(wèn)題的對(duì)策第六章結(jié)論[8]AlanLwei.Howtodoourrecruitmentcultu[9]約翰M.伊萬(wàn)切維奇《人力資源管理》,機(jī)械工業(yè)出版社.2011.[16]劉競(jìng)哲，企業(yè)如何降低招聘成本，2008,(07):P51[18]鄒純青，企業(yè)人員招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策.2008,(09):P100-[19]姚源源，對(duì)企業(yè)招聘方式中七大趨勢(shì)的探討.2008,(13):P982016(08):117-121.(10)141.附錄一《互聯(lián)網(wǎng)在線教育G企業(yè)人員招聘現(xiàn)狀及問(wèn)題分析調(diào)查問(wèn)卷》狀及存在的問(wèn)題所進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查，問(wèn)卷共計(jì)15道題。最后，此問(wèn)卷會(huì)以匿名1.您的性別?[單選題]*2.您的年齡?[單選題]*O20-30O31-40O41-50O51歲以上3.您的文化程度?[單選題]*O高中○大?！鸫髮W(xué)本科○研究生及以上4.您的部門?[單選題]*○人力資源部O行政部○技術(shù)部○學(xué)部○培訓(xùn)部5.您對(duì)G企業(yè)的招聘流程的滿意度?[單選題]*6.您覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)在線教育企業(yè)的發(fā)展程度是否完善?[單選題]*7.您認(rèn)為公司內(nèi)部招聘流程(比如內(nèi)推)是否合理?[單選題]*8.您認(rèn)為公司的外部招聘流程是否合理?[單選題]*10.您認(rèn)為公司從內(nèi)部或者外部