離職員工保證書原則至上

離職員工保證書原則至上合同編號：__________離職員工保證書原則至上名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于：1.乙方在公司擔任職務，因個人原因向公司提出離職申請；2.為確保雙方合法權益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本保證，以便共同遵守。第一條離職待遇1.乙方應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。2.乙方應確保在離職過程中，不得損害公司利益，包括但不限于保守公司商業(yè)秘密、不得惡意競爭等。3.公司應按照法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同支付乙方離職待遇，包括但不限于工資、加班費、社會保險、公積金等。第二條保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務策略、技術資料等。2.乙方同意不得利用公司商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，否則愿意承擔相應法律責任。3.本保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后_______年止。第三條競業(yè)限制1.乙方同意在離職后_______年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)從事經(jīng)營活動。2.乙方同意如違反競業(yè)限制約定，愿意支付違約金人民幣_______元給公司。第三條違約責任1.任何一方違反本保證書的規(guī)定，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。2.本保證書約定的違約金、賠償金等費用，如有爭議，雙方同意提交至__________仲裁委員會仲裁。第四條爭議解決1.本保證書簽訂后，雙方應嚴格按照本保證書的規(guī)定履行各自的權利和義務。2.本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：____________________乙方（離職員工）：______________簽訂日期：_______________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工個人信息表2.勞動合同3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.離職交接表6.離職員工工資證明7.社會保險和公積金證明8.公司財產(chǎn)清單二、違約行為及認定：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.離職員工違反競業(yè)限制，從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.離職員工未按照約定辦理離職手續(xù)，導致公司遭受損失。4.公司未按照法律法規(guī)和勞動合同支付離職員工待遇。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)從事經(jīng)營活動。3.離職待遇：指離職員工根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同應享有的待遇，如工資、加班費、社會保險、公積金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工拒絕辦理離職手續(xù)：公司可提前告知離職員工辦理離職手續(xù)的流程和注意事項，并提供必要的協(xié)助。2.離職員工泄露商業(yè)秘密：公司應立即采取措施，如報警、律師函等，要求離職員工停止侵權行為，并索賠損失。3.離職員工違反競業(yè)限制：公司可收集證據(jù)，如勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議等，向法院提起訴訟，要求離職員工支付違約金。4.公司未按時支付離職員工待遇：離職員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司支付應得的離職待遇。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.公司與員工協(xié)商一致