巡回醫(yī)生管理制度

巡回醫(yī)生管理制度1.前言巡回醫(yī)生是醫(yī)院管理中不行或缺的一部分，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)醫(yī)院各科室的工作，提高醫(yī)院的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。為了規(guī)范巡回醫(yī)生的工作，提高醫(yī)院管理水平，特訂立本制度，以確保巡回醫(yī)生工作的順利進(jìn)行。2.巡回醫(yī)生崗位職責(zé)2.1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)醫(yī)院各科室之間的工作，進(jìn)行患者病情評估和治療方案訂立。2.2負(fù)責(zé)做好日常巡回工作，及時解決各科室之間的協(xié)調(diào)問題。2.3負(fù)責(zé)依據(jù)醫(yī)院的排班計劃，布置醫(yī)生在不同科室的巡診工作，確保各科室的醫(yī)生和患者能夠得到充分的溝通和溝通。2.4負(fù)責(zé)對醫(yī)院各科室的治療進(jìn)度和效果進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時提出改進(jìn)看法和建議。2.5負(fù)責(zé)組織開展學(xué)術(shù)講座和病例討論，提高醫(yī)生的專業(yè)水平和臨床經(jīng)驗。2.6負(fù)責(zé)幫助醫(yī)院進(jìn)行科研工作，參加臨床試驗和研究項目。2.7負(fù)責(zé)完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.巡回醫(yī)生工作流程3.1接受醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度，依照巡回醫(yī)生排班計劃進(jìn)行工作。3.2定時到達(dá)指定科室，與科室醫(yī)生進(jìn)行溝通，了解患者病情和治療進(jìn)度。3.3對患者的病情進(jìn)行評估和分析，訂立個性化的治療方案。3.4與患者進(jìn)行溝通，解答患者的疑問，供應(yīng)必需的醫(yī)療引導(dǎo)和健康教育。3.5監(jiān)督和評估治療效果，及時調(diào)整治療方案。3.6參加科室的會診討論和病例討論，供應(yīng)專業(yè)看法和建議。3.7及時向巡回科室醫(yī)生反饋工作情況，幫助解決工作中遇到的問題。3.8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.巡回醫(yī)生考核與評價4.1巡回醫(yī)生的工作考核將以醫(yī)院訂立的績效評估指標(biāo)為依據(jù)，包含工作態(tài)度、專業(yè)水平、工作效率等。4.2巡回醫(yī)生應(yīng)定時、按要求完成工作，不得違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度。4.3巡回醫(yī)生應(yīng)樂觀與科室醫(yī)生進(jìn)行溝通和協(xié)作，保持良好的工作氛圍。4.4巡回醫(yī)生應(yīng)不絕提升自身的專業(yè)水平和臨床經(jīng)驗，樂觀參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)溝通。4.5巡回醫(yī)生的考核結(jié)果將作為晉升、薪資調(diào)整和聘用續(xù)聘的緊要依據(jù)。5.巡回醫(yī)生工作紀(jì)律5.1巡回醫(yī)生應(yīng)遵守醫(yī)院的工作紀(jì)律，嚴(yán)格依照工作流程和規(guī)定要求完成工作。5.2巡回醫(yī)生應(yīng)保密患者的隱私信息，不得泄露患者的個人信息。5.3巡回醫(yī)生應(yīng)自動與科室醫(yī)生進(jìn)行溝通和協(xié)作，不得進(jìn)行個人攀比或爭功搶利。5.4巡回醫(yī)生應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和醫(yī)德，不得從事與醫(yī)療工作無關(guān)的活動。5.5巡回醫(yī)生應(yīng)定時參加巡回醫(yī)生工作例會和培訓(xùn)，樂觀提出工作建議和改進(jìn)建議。6.巡回醫(yī)生獎懲措施6.1對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績突出的巡回醫(yī)生，將予以稱贊和嘉獎，包含榮譽(yù)稱呼、獎金、晉升等。6.2對于工作不認(rèn)真、工作成績不達(dá)標(biāo)的巡回醫(yī)生，將予以批判和懲罰，包含警告、降級、停止聘用等。6.3巡回醫(yī)生因違反醫(yī)院規(guī)章制度、不作為或失職行為給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失的，將追究其法律責(zé)任。7.審批和修改7.1本制度的修改和增補(bǔ)條款，由醫(yī)院管理層進(jìn)行審批。7.2巡回醫(yī)生對本制度的建議和看法，可通過醫(yī)院正常渠道提出，由醫(yī)院管理層進(jìn)行審議。7.3任何組織對本制度的修改和增補(bǔ)必需經(jīng)過醫(yī)院管理層的批準(zhǔn)后方可生效。8.結(jié)束語本制度的訂立和實施，旨在規(guī)范巡回醫(yī)生的工作，