2024年員工試用轉(zhuǎn)正協(xié)議格式樣本版

2024年員工試用轉(zhuǎn)正協(xié)議格式樣本版A版本合同目錄一覽第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期限第二條轉(zhuǎn)正條件2.1轉(zhuǎn)正條件概述2.2工作表現(xiàn)2.3業(yè)務(wù)能力2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.5公司文化適應(yīng)第三條轉(zhuǎn)正評(píng)估3.1評(píng)估方式3.2評(píng)估指標(biāo)3.3評(píng)估流程3.4評(píng)估結(jié)果反饋第四條轉(zhuǎn)正決定4.1轉(zhuǎn)正決定時(shí)間4.2轉(zhuǎn)正決定權(quán)歸屬4.3轉(zhuǎn)正結(jié)果通知第五條試用期內(nèi)的工作安排5.1工作職責(zé)5.2培訓(xùn)與指導(dǎo)5.3績效考核第六條試用期內(nèi)的工作紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議第七條轉(zhuǎn)正后的福利待遇7.1工資待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)7.3公積金7.4年假7.5其他福利第八條合同解除與終止8.1試用期內(nèi)解除合同的情形8.2轉(zhuǎn)正后解除合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l違約責(zé)任9.1員工違約9.2公司違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解組織介入10.3法律途徑第十一條合同的生效、修改與終止11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同終止第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條其他約定13.1培訓(xùn)費(fèi)用13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3信息保密第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3見證方簽字蓋章（合同結(jié)束）第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指員工正式入職后，在約定轉(zhuǎn)正日期之前的一段時(shí)間。在此期間，員工與公司之間的勞動(dòng)合同有效，但員工的轉(zhuǎn)正資格尚未確定。1.2試用期限試用期限為三個(gè)月，自員工正式入職之日起計(jì)算。除非本合同另有規(guī)定，否則試用期屆滿后，員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。第二條轉(zhuǎn)正條件2.1轉(zhuǎn)正條件概述（1）工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重過失；（2）業(yè)務(wù)能力達(dá)到公司要求；（4）能夠適應(yīng)公司文化。2.2工作表現(xiàn)員工在試用期內(nèi)需達(dá)到公司規(guī)定的績效指標(biāo)，且無嚴(yán)重工作失誤?？冃е笜?biāo)將根據(jù)員工所在崗位的工作特點(diǎn)和職責(zé)進(jìn)行設(shè)定。2.3業(yè)務(wù)能力員工在試用期內(nèi)需具備并能不斷提升與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。公司有權(quán)對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此決定是否符合轉(zhuǎn)正條件。2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.5公司文化適應(yīng)員工在試用期內(nèi)需努力適應(yīng)公司文化，遵守公司規(guī)章制度，無違反公司文化理念的行為。第三條轉(zhuǎn)正評(píng)估3.1評(píng)估方式員工的轉(zhuǎn)正評(píng)估將采取綜合評(píng)分制，由直接上級(jí)、人力資源部門等相關(guān)人員共同參與。3.2評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)包括但不限于：工作績效、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、公司文化適應(yīng)等方面。3.3評(píng)估流程（1）試用期滿前一個(gè)月，人力資源部門會(huì)發(fā)起轉(zhuǎn)正評(píng)估流程；（2）直接上級(jí)根據(jù)員工表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估并給出建議；（3）人力資源部門匯總評(píng)估結(jié)果，并提交至管理層審批；（4）管理層審批通過后，由人力資源部門向員工發(fā)出轉(zhuǎn)正通知。3.4評(píng)估結(jié)果反饋人力資源部門將在評(píng)估結(jié)束后，將評(píng)估結(jié)果及相關(guān)建議反饋給員工。第四條轉(zhuǎn)正決定4.1轉(zhuǎn)正決定時(shí)間員工試用期內(nèi)，公司將在試用期滿前一個(gè)月內(nèi)完成轉(zhuǎn)正評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果做出轉(zhuǎn)正決定。4.2轉(zhuǎn)正決定權(quán)歸屬轉(zhuǎn)正決定權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)果，決定是否同意員工轉(zhuǎn)正。4.3轉(zhuǎn)正結(jié)果通知公司將在轉(zhuǎn)正決定做出后，及時(shí)通知員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。如不同意轉(zhuǎn)正，公司將說明理由。第五條試用期內(nèi)的工作安排5.1工作職責(zé)員工在試用期內(nèi)需認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。公司會(huì)根據(jù)員工的能力和發(fā)展?jié)摿?，為員工提供合適的工作任務(wù)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2培訓(xùn)與指導(dǎo)公司將為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工盡快熟悉工作內(nèi)容和要求。員工也應(yīng)主動(dòng)請教和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。5.3績效考核員工在試用期內(nèi)將接受公司規(guī)定的績效考核，考核結(jié)果將作為評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第六條試用期內(nèi)的工作紀(jì)律6.1考勤規(guī)定員工應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向上級(jí)請假。6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議員工需簽訂保密協(xié)議，遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密。如違反保密協(xié)議，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（合同部分結(jié)束）第八條合同解除與終止8.1試用期內(nèi)解除合同的情形（1）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（2）員工在試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過三天，或者累計(jì)曠工超過七天的；（3）員工在試用期內(nèi)未經(jīng)公司同意，擅自離崗的；（4）員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的。8.2轉(zhuǎn)正后解除合同的情形（1）員工在轉(zhuǎn)正后嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（2）員工在轉(zhuǎn)正后連續(xù)曠工超過三天，或者累計(jì)曠工超過七天的；（3）員工在轉(zhuǎn)正后未經(jīng)公司同意，擅自離崗的；（4）員工在轉(zhuǎn)正后因個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；（5）員工在轉(zhuǎn)正后，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)員工的工作年限和在本公司的工作年限，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1員工違約員工違反本合同的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。9.2公司違約公司未按照本合同的約定提供勞動(dòng)條件，或者未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解組織介入如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同終止（1）試用期滿，公司決定不同意轉(zhuǎn)正的；（2）員工主動(dòng)提出辭職；（3）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（4）依法解除或終止勞動(dòng)合同。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)費(fèi)用公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用，如無特殊約定，歸公司所有。員工擅自離崗的，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。13.3信息保密員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3見證方簽字蓋章（合同結(jié)束）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工試用期績效考核表》詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括員工的姓名、崗位、試用期內(nèi)的績效指標(biāo)、績效評(píng)估結(jié)果、評(píng)估人等欄目。附件二：《員工培訓(xùn)計(jì)劃表》詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括員工的姓名、崗位、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評(píng)估等欄目。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限以及違約責(zé)任等事項(xiàng)。附件四：《公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求：該規(guī)章制度應(yīng)包括公司的考勤規(guī)定、行為規(guī)范、福利待遇、信息保密等方面的規(guī)定。附件五：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：該合同應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；2.員工在試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過三天，或者累計(jì)曠工超過七天的；3.員工在試用期內(nèi)未經(jīng)公司同意，擅自離崗的；4.員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)公司損失而定；2.員工違約行為涉及違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，或者未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。示例說明：如員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元，根據(jù)合同約定，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指勞動(dòng)者在正式入職后，在約定轉(zhuǎn)正日期之前的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。3.績效考核：指用人單位對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等