2024年用人單位勞動協(xié)議化文本版

2024年用人單位勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)化文本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條：社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條：勞動保護(hù)和勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件第八條：合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止第九條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條：知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十二條：違約責(zé)任12.1用人單位違約12.2勞動者違約第十三條：爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決第十四條：其他約定14.1合同的副本14.2合同的生效日期14.3合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位地址：_______1.1.3用人單位聯(lián)系方式：_______1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：_______1.2.2勞動者身份證號碼：_______1.2.3勞動者聯(lián)系方式：_______1.3合同簽訂日期1.3.1合同起始日期：_______1.3.2合同終止日期：_______（如無固定期限，則寫“無固定期限”）第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1合同期限為_______年，自合同起始日期起算。2.2無固定期限2.2.1如雙方同意無固定期限，自合同起始日期起算。2.3試用期2.3.1試用期為_______個(gè)月，自勞動者到崗之日起計(jì)算。第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動者在用人單位擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。3.2工作地點(diǎn)3.2.1勞動者的工作地點(diǎn)為：_______。第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1勞動者每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。4.1.2用人單位實(shí)行_______（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等）制度。4.2休息休假4.2.1勞動者享有_______天/年的帶薪年休假。4.2.2法定節(jié)假日及休息日按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資5.1.1勞動者的基本工資為_______元/月。5.1.2基本工資的調(diào)整辦法按雙方約定或按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2績效獎金5.2.1勞動者根據(jù)工作績效可獲得獎金，具體辦法按雙方約定執(zhí)行。5.3福利待遇5.3.1用人單位為勞動者提供_______（如：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）等社會保險(xiǎn)。5.3.2用人單位為勞動者提供_______等福利待遇。第六條：社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.1.1用人單位按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。6.2福利待遇6.2.1用人單位為勞動者提供_______等福利待遇。6.2.2福利待遇的具體辦法按雙方約定或按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條：勞動保護(hù)和勞動條件7.1勞動保護(hù)7.1.1用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定保障勞動者的勞動保護(hù)權(quán)益。7.1.2用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。7.2勞動條件7.2.1用人單位應(yīng)保證勞動者的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。7.2.2用人單位為勞動者提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會。第八條：合同的變更8.1變更情形8.1.1用人單位因業(yè)務(wù)需要，可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。8.1.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的條款。8.2變更程序8.2.1用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議，并注明變更日期。8.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第九條：合同的解除8.1勞動者解除勞動合同8.1.1勞動者提前_______天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。8.1.2勞動者在試用期內(nèi)提前_______天口頭通知用人單位，可以解除勞動合同。8.2用人單位解除勞動合同8.2.1用人單位有正當(dāng)理由，可以提前解除勞動合同。8.2.2用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：合同的終止10.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。10.2勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同自行終止。10.3勞動者死亡或者被宣告死亡的，勞動合同自行終止。10.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同自行終止。10.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。11.2賠償責(zé)任11.2.1用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2.2賠償責(zé)任的范圍和標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條：保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。12.1.2保密信息的范圍、內(nèi)容和期限按照用人單位的保密規(guī)定執(zhí)行。12.2保密期限12.2.1勞動者在勞動合同有效期內(nèi)及解除、終止勞動合同后_______年內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第十三條：知識產(chǎn)權(quán)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1勞動者在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，除法律另有規(guī)定外，歸用人單位所有。13.1.2勞動者對職務(wù)成果享有署名權(quán)。13.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)成果。13.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理知識產(chǎn)權(quán)申報(bào)、維權(quán)等事宜。第十四條：違約責(zé)任14.1用人單位違約14.1.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。14.1.2用人單位未按照約定提供社會保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。14.2勞動者違約14.2.1勞動者未按照勞動合同約定履行勞動者義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。14.2.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條：爭議解決15.1協(xié)商解決15.1.1雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.1.2協(xié)商不一致的，可以依照本合同約定的爭議解決方式進(jìn)行。15.2調(diào)解解決15.2.1雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。15.2.2調(diào)解協(xié)議對雙方具有法律約束力。15.3仲裁解決15.3.1雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以依照國家規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.3.2仲裁裁決對雙方具有法律約束力。第十六條：其他約定16.1合同的副本16.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。16.1.2雙方確認(rèn)的附件為本合同的組成部分。16.2合同的生效日期16.2.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。16.2.2本合同的生效日期不得早于合同簽訂日期。16.3合同的修改和補(bǔ)充16.3.1雙方同意，對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位信息表詳細(xì)列出用人單位的注冊名稱、注冊地址、聯(lián)系方式、法定代表人等信息。附件二：勞動者信息表詳細(xì)列出勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地等信息。附件三：職位說明書詳細(xì)描述勞動者擔(dān)任的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等信息。附件四：工作場所安全健康手冊詳細(xì)列出工作場所的安全健康規(guī)定、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的安全操作規(guī)程等信息。附件五：社會保險(xiǎn)手冊詳細(xì)列出用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件六：福利待遇手冊詳細(xì)列出用人單位提供的福利待遇內(nèi)容，如年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼、帶薪年假等信息。附件七：保密協(xié)議實(shí)施細(xì)則詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)的具體要求等信息。附件八：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議實(shí)施細(xì)則詳細(xì)列出知識產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定、保護(hù)措施、利益分配等內(nèi)容。附件九：勞動紀(jì)律和考核辦法詳細(xì)列出用人單位的勞動紀(jì)律要求、勞動者考核標(biāo)準(zhǔn)和方法等信息。附件十：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬。2.用人單位未按照約定提供社會保險(xiǎn)。3.勞動者未按照勞動合同約定履行勞動者義務(wù)。4.勞動者違反保密協(xié)議。5.雙方未按照約定履行合同其他條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償勞動者損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動者違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)，支付違約金、賠償用人單位損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.若用人單位未按時(shí)足額支付勞動者工資，屬于未提供勞動條件，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若勞動者未按照約定提供服務(wù)，屬于未履行勞動者義務(wù)，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法支