2024年房產(chǎn)企業(yè)化勞動(dòng)協(xié)議樣本版

2024年房產(chǎn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2定義與解釋2.勞動(dòng)條件2.1工作時(shí)間2.2休息休假2.3勞動(dòng)報(bào)酬2.4獎(jiǎng)金與晉升3.勞動(dòng)保護(hù)與安全3.1勞動(dòng)保護(hù)3.2職業(yè)安全3.3健康檢查4.合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期5.解除與終止5.1雙方解除協(xié)議的情形5.2企業(yè)解除協(xié)議的情形5.3員工辭職5.4終止協(xié)議的程序6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露保密信息的后果7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.合同的修訂與補(bǔ)充10.1修訂條件10.2補(bǔ)充協(xié)議11.合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件12.員工培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)12.2培訓(xùn)費(fèi)用12.3培訓(xùn)期間的待遇13.福利與保險(xiǎn)13.1福利制度13.2社會(huì)保險(xiǎn)13.3補(bǔ)充保險(xiǎn)14.其他約定14.1企業(yè)內(nèi)部規(guī)定14.2員工行為規(guī)范14.3企業(yè)形象維護(hù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2024年房產(chǎn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)協(xié)議樣本版A版，適用于房產(chǎn)企業(yè)的所有員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營銷人員、后勤人員等。1.2定義與解釋（1）企業(yè)：指2024年房產(chǎn)企業(yè)。（2）員工：指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并在企業(yè)工作的人員。（3）工作時(shí)間：指企業(yè)規(guī)定的正常工作時(shí)間。（4）休息休假：指員工按照企業(yè)規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。（5）勞動(dòng)報(bào)酬：指員工按照本協(xié)議約定的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。（6）保密信息：指企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。第二條勞動(dòng)條件2.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假方式和天數(shù)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動(dòng)報(bào)酬員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。2.4獎(jiǎng)金與晉升員工按照企業(yè)規(guī)定和業(yè)績表現(xiàn)享有獎(jiǎng)金、晉升等待遇。第三條勞動(dòng)保護(hù)與安全3.1勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保員工在工作中的人身安全。3.2職業(yè)安全企業(yè)建立健全職業(yè)病防治制度，定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障員工職業(yè)健康。3.3健康檢查企業(yè)每年為員工提供一次免費(fèi)的健康檢查。第四條合同期限4.1固定期限本協(xié)議簽訂期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2無固定期限雙方同意在不違反國家法律法規(guī)的前提下，本協(xié)議簽訂無固定期限。4.3試用期員工試用期為三個(gè)月，試用期間享有勞動(dòng)報(bào)酬、福利等待遇。第五條解除與終止5.1雙方解除協(xié)議的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。5.2企業(yè)解除協(xié)議的情形（1）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作；（4）員工因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形，企業(yè)解除勞動(dòng)合同。5.3員工辭職員工提前三十天書面通知企業(yè)，可以解除本協(xié)議。5.4終止協(xié)議的程序雙方同意在本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商辦理終止協(xié)議手續(xù)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在合同期內(nèi)和解除合同后兩年內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自員工簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。6.3泄露保密信息的后果員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在職期間和離職后一年內(nèi)，創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)所有。7.2員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工個(gè)人在業(yè)余時(shí)間創(chuàng)作的與工作無關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸員工所有。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議管轄9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄雙方同意本協(xié)議項(xiàng)下的爭議由企業(yè)所在地的人民法院管轄。第十一條合同的修訂與補(bǔ)充10.1修訂條件本協(xié)議在履行過程中，如需修訂或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并簽訂書面修訂協(xié)議。10.2補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，為本協(xié)議的一部分。第十二條合同的生效與終止11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽或雙方協(xié)商解除本協(xié)議的，本協(xié)議終止。第十三條員工培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工個(gè)人發(fā)展。12.2培訓(xùn)費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)員工培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)等。12.3培訓(xùn)期間的待遇員工在培訓(xùn)期間，享有基本工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。第十四條其他約定13.1企業(yè)內(nèi)部規(guī)定員工應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。13.2員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)形象。13.3企業(yè)形象維護(hù)員工應(yīng)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同Template附件二：保密協(xié)議Template附件三：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度附件四：企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃附件五：福利與保險(xiǎn)政策附件六：勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件七：職業(yè)健康檢查報(bào)告附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同Template本附件為標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同模板，包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議等條款。雙方簽訂合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫相關(guān)內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議Template本附件詳細(xì)規(guī)定了員工在合同期內(nèi)和解除合同后兩年內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容。附件三：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度本附件列出了企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度等，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件四：企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)描述了企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件五：福利與保險(xiǎn)政策本附件列出了企業(yè)的福利與保險(xiǎn)政策，包括帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。附件六：勞動(dòng)保護(hù)用品清單本附件詳細(xì)列出了企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、勞保手套、防護(hù)眼鏡等。附件七：職業(yè)健康檢查報(bào)告本附件為員工在企業(yè)工作期間的職業(yè)健康檢查報(bào)告，用于記錄員工的身體健康狀況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照合同約定提供勞動(dòng)，或遲延提供勞動(dòng)；2.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息；3.員工嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；4.員工在合同期內(nèi)辭職，未提前通知企業(yè)；5.企業(yè)未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。具體損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。2.企業(yè)違約：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金、履行合同義務(wù)等。示例說明：員工甲在合同期內(nèi)辭職，未提前通知企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)無法及時(shí)安排工作。根據(jù)保密協(xié)議，甲需賠償企業(yè)因泄露秘密導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。4.無固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未約定具體期限，雙方可隨時(shí)終止合同，但需符合法定解除條件。5.試用期：指勞動(dòng)合同雙方約定的一段時(shí)間，用于考察員工是否符合職位要求。