機構(gòu)教師考勤管理制度

機構(gòu)教師考勤管理制度一、目的

為確保機構(gòu)教育教學(xué)秩序，加強教師隊伍建設(shè)，提高工作效率，保障教師合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確教師工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事項，使教師隊伍的管理更加規(guī)范化、制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于機構(gòu)內(nèi)全體教師（含全職、兼職教師）。

三、工作時間

1.全職教師工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.兼職教師工作時間根據(jù)實際授課安排執(zhí)行，每課時按照45分鐘計算，課間休息10分鐘。

3.教師工作日中午休息時間不得超過1.5小時。

4.機構(gòu)可根據(jù)教育教學(xué)需要，對教師工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體教師。

5.教師在法定節(jié)假日、寒暑假期間按照機構(gòu)安排執(zhí)行教學(xué)工作。

6.教師因工作需要加班的，需按照機構(gòu)相關(guān)規(guī)定提交加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的加班補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師需每日按時到崗簽到，簽到方式由機構(gòu)指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）簽到時，教師需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽。

（3）簽到記錄將作為教師出勤、考核的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教師每日需簽到2次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30前，下午簽到時間為17:30后。

（3）教師需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，教師需提前向直屬上級報告，并填寫外出申請表。

（2）外出歸來后，教師需在第一時間完成簽到，并向直屬上級說明情況。

（3）未按要求報告的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）教師如因個人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級說明情況，并提供有效證明。

（2）經(jīng)核實確有忘記簽到情況的，由直屬上級在考勤記錄中備注，但每學(xué)期累計超過3次忘記簽到，將按照遲到、早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負責(zé)制定、修改考勤管理制度，并對全體教師的考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負責(zé)本部門教師的考勤管理，確保教師按時簽到，并對未簽到、遲到、早退等情況進行核實和處理。

（3）教師本人需自覺遵守考勤管理制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況。如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假事由、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，特殊情況需及時與直屬上級溝通，盡可能提前提交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批后，報人事部門備案。

（4）請假期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直屬上級審批。

（2）中期請假（1-3天）由部門主管審批，并報人事部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由機構(gòu)負責(zé)人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教師需在返回崗位當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，向直屬上級報告銷假情況，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時間，教師需及時向直屬上級和人事部門報告，并按照請假審批程序重新提交請假申請。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直屬上級和人事部門說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

（4）請假期間，教師應(yīng)確保工作交接到位，確保教育教學(xué)工作的正常開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請各類假期時，需按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，明確請假事由、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交申請表給直屬上級審批。

c.經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

d.根據(jù)假期種類，按照相關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

（2）事假：教師因私事請假，需說明請假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：教師本人結(jié)婚，可申請婚假。婚假期間，享受國家規(guī)定的工資待遇。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，享受國家規(guī)定的工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）教師按照國家規(guī)定享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)教師工齡和實際工作年限計算。

（2）教師申請年假時，需提前向直屬上級和人事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排年假。

（3）年假期間，教師享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教師生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性教師可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教師享受國家規(guī)定的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）機構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師享受正常工資待遇。

（2）公眾假期期間，如需教師值班或加班，需提前通知教師，并根據(jù)國家規(guī)定給予相應(yīng)的加班補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師在規(guī)定的工作時間開始后到達工作崗位的視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教師未按規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：輕微遲到3次以內(nèi)，由直屬上級給予口頭警告；嚴(yán)重遲到或輕微遲到累計超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。全天曠工或半天曠工，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)情況給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教師未辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：教師偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反紀(jì)律，給予記過或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天的工資將按照實際曠工時間比例扣除，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予額外的經(jīng)濟處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到或簽到不規(guī)范的，視為未出勤，按照遲到、早退或曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教師的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需定期向