2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議范本版2

2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議效力2.聘用方與被聘用方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位調(diào)整4.聘用期限4.1聘用開始日期4.2聘用結(jié)束日期4.3聘用續(xù)簽5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.4薪酬調(diào)整6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班制度7.社會保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3工傷認(rèn)定與處理8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)培訓(xùn)8.3技能提升9.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形9.2解除情形9.3終止情形9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)11.2商業(yè)秘密11.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.違約責(zé)任與賠償12.1違約情形12.2賠償責(zé)任12.3違約金13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同修改與補(bǔ)充14.合同的生效、變更和解除14.1生效條件14.2變更程序14.3解除條件14.4解除后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議屬于固定期限的聘用協(xié)議，雙方在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行各自的義務(wù)。1.3聘用協(xié)議效力本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至協(xié)議約定的聘用結(jié)束日期止。協(xié)議期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，履行協(xié)議約定的內(nèi)容。第二條聘用方與被聘用方基本信息2.1聘用方信息甲方：（1）單位名稱：____________（2）住所地：____________（3）法定代表人：____________（4）聯(lián)系電話：____________2.2被聘用方信息乙方：（1）姓名：____________（2）性別：____________（3）身份證號碼：____________（4）聯(lián)系電話：____________（5）住址：____________第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位甲方聘用乙方在____________崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。3.2崗位職責(zé)乙方在____________崗位的工作職責(zé)如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.3崗位調(diào)整甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條聘用期限4.1聘用開始日期本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用開始日期為____________。4.2聘用結(jié)束日期本聘用協(xié)議的聘用結(jié)束日期為____________。4.3聘用續(xù)簽聘用期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽聘用協(xié)議。如需續(xù)簽，甲方應(yīng)在聘用期滿前____________內(nèi)向乙方提出書面續(xù)簽通知。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____________元。5.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核辦法確定。5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方按照甲方的規(guī)定享有獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼，包括但不限于年終獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.4薪酬調(diào)整乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬政策及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間乙方每周工作____________天，每日工作時(shí)間為____________小時(shí)。6.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.3加班制度乙方加班按照甲方的加班制度執(zhí)行，加班工資按照甲方規(guī)定支付。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，自覺遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。8.2職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)要求和工作需要，組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能。8.3技能提升甲方鼓勵(lì)乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能提升活動(dòng)，乙方取得相關(guān)職業(yè)技能證書或稱號的，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)鼓勵(lì)或職務(wù)晉升。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形雙方可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對聘用協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.2解除情形有下列情形之一的，雙方可以解除聘用協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致解除的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.3終止情形有下列情形之一的，聘用協(xié)議終止：（1）聘用協(xié)議期滿的；（2）乙方因個(gè)人原因提出終止協(xié)議的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償解除或終止聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方制定的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)乙方在甲方工作期間和解除、終止聘用協(xié)議后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.2商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。如乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的成果屬于職務(wù)成果，乙方應(yīng)將其成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十二條違約責(zé)任與賠償12.1違約情形一方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2賠償責(zé)任乙方因違約給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.3違約金乙方違反聘用協(xié)議的，甲方可以要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定。第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)雙方可以通過書面形式進(jìn)行通知和送達(dá)。通知和送達(dá)地址按照聘用協(xié)議中載明的地址為準(zhǔn)。13.2合同附件聘用協(xié)議附件包括：乙方的簡歷、職務(wù)說明書、保密協(xié)議等。13.3合同修改與補(bǔ)充聘用協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與聘用協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的生效、變更和解除14.1生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2變更程序聘用協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3解除條件聘用協(xié)議的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定的解除條件。14.4解除后的權(quán)益處理聘用協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定處理解除后的權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.附件二：職務(wù)說明書詳細(xì)描述乙方的職務(wù)名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：保密協(xié)議明確規(guī)定乙方在甲方工作期間和解除、終止聘用協(xié)議后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容。4.附件四：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單列舉甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的種類、數(shù)量、使用方法等。5.附件五：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、方式等。6.附件六：薪酬結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)描述乙方的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼等薪酬組成部分及其計(jì)算方式。7.附件七：工作時(shí)間與休息休假制度詳細(xì)規(guī)定乙方的每日工作時(shí)間、休息休假時(shí)間、加班制度等。8.附件八：社會保險(xiǎn)與福利待遇說明詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)種類、比例、福利待遇等。9.附件九：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)政策詳細(xì)列舉甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會以及乙方應(yīng)遵守的規(guī)定。10.附件十：爭議解決方式說明詳細(xì)說明雙方在發(fā)生爭議時(shí)可以選擇的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等解決方式及程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、死亡或被宣告死亡等情形，屬于合同約定的解除情形，不視為違約。2.乙方因個(gè)人原因提出終止協(xié)議，屬于合同約定的終止情形，不視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，構(gòu)成違約。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方違反甲方的工作時(shí)間、休息休假制度、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)政策等規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可視情況要求乙方支付違約金。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品、未按照約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)、未按照約定支付薪酬等，構(gòu)成甲方違約。乙方有權(quán)要求甲方改正，并可視情況要求甲方支付違約金。6.甲方未按照約定履行爭議解決程序，構(gòu)成甲方違約。乙方有權(quán)要求甲方履行爭議解決程序，并可視情況要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即事業(yè)單位。2.乙方：指被聘用方，即勞動(dòng)者。3.聘用協(xié)議：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，以固定期限為特征的書面協(xié)議。4.固定期限：指聘用協(xié)議約定的起始日期和結(jié)束日期，期間內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)不變。5.勞動(dòng)保護(hù)：指甲