2024年版信息技術企業(yè)員工聘用協(xié)議模板

2024年版信息技術企業(yè)員工聘用協(xié)議模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同標的2.聘用條件2.1乙方資格要求2.2聘用崗位及職責2.3聘用期限3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金及福利3.3社會保險及公積金3.4加班工資4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3調(diào)休及補休5.合同的變更、解除和終止5.1變更條件5.2解除條件5.3終止條件5.4經(jīng)濟補償6.保密及知識產(chǎn)權6.1保密義務6.2知識產(chǎn)權歸屬7.違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、修改和解除9.1生效條件9.2修改條件9.3解除條件10.其他約定10.1勞動合同的份數(shù)10.2通知義務10.3甲方對乙方個人信息的保護11.附件11.1甲方公司規(guī)章制度11.2乙方個人簡歷11.3相關法律法規(guī)12.合同的簽署、生效和終止日期12.1簽署日期12.2生效日期12.3終止日期13.甲方聲明13.1合法經(jīng)營資格13.2遵守法律法規(guī)14.乙方聲明14.1真實身份及資格14.2遵守公司規(guī)章制度第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同標的：乙方在甲方處擔任【職位名稱】，履行相應的崗位職責，甲方支付乙方相應的勞動報酬。2.聘用條件2.1乙方資格要求：乙方應具備【學歷要求】及相關專業(yè)背景，具備【相關工作經(jīng)驗】者優(yōu)先。2.2聘用崗位及職責：乙方擔任的崗位為【職位名稱】，主要職責包括【具體工作內(nèi)容】。2.3聘用期限：本合同期限為【起始日期】至【終止日期】，試用期為【試用期長度】個月。3.勞動報酬3.1工資待遇：乙方的月工資為【工資數(shù)額】，工資發(fā)放時間為每月【發(fā)放日期】。3.2獎金及福利：乙方根據(jù)甲方的績效考核結果享受年終獎金及其他福利待遇。3.3社會保險及公積金：甲方為乙方依法繳納社會保險及住房公積金。3.4加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。4.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利。4.3調(diào)休及補休：乙方因工作需要在法定節(jié)假日及休息日加班的，甲方應給予調(diào)休或補休。5.合同的變更、解除和終止5.1變更條件：甲乙雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，變更須書面簽署。5.2解除條件：合同解除須符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。5.3終止條件：本合同期滿或者甲乙雙方達成終止協(xié)議的，合同即行終止。5.4經(jīng)濟補償：乙方符合解除或終止合同的條件，甲方應按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.保密及知識產(chǎn)權6.1保密義務：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。6.2知識產(chǎn)權歸屬：乙方在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。8.違約責任8.1甲方違約：甲方未按合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。8.2乙方違約：乙方未履行合同約定的職責、違反公司規(guī)章制度的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1勞動合同的份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2通知義務：甲乙雙方通訊地址及聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應及時通知對方。10.3甲方對乙方個人信息的保護：甲方應嚴格保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。11.附件11.1甲方公司規(guī)章制度：詳見附件【附件1】。11.2乙方個人簡歷：詳見附件【附件2】。11.3相關法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。12.合同的簽署、生效和終止日期12.1簽署日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2生效日期：本合同自簽署之日起生效。12.3終止日期：本合同期滿或者甲乙雙方達成終止協(xié)議的，合同即行終止。13.甲方聲明13.1合法經(jīng)營資格：甲方保證具有合法的經(jīng)營資格，遵守相關法律法規(guī)。13.2遵守法律法規(guī)：甲方承諾在合同履行過程中遵守國家法律法規(guī)及社會公德。14.乙方聲明14.1真實身份及資格：乙方保證提供的個人信息真實準確，具備合同約定的資格。14.2遵守公司規(guī)章制度：乙方承諾在合同期內(nèi)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方公司規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于工作時間、休息休假、勞動報酬、績效考核、保密制度、知識產(chǎn)權保護、違紀處罰等內(nèi)部管理規(guī)程。附件說明：甲方公司規(guī)章制度是乙方在工作中應遵守的內(nèi)部管理規(guī)程，乙方應詳細閱讀并遵守其中的規(guī)定。附件2：乙方個人簡歷詳細要求：包括乙方的個人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件說明：乙方個人簡歷是乙方的基本資料，甲方應根據(jù)乙方的簡歷評估乙方的能力和經(jīng)驗，合理分配工作任務。附件3：相關法律法規(guī)詳細要求：包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《住房公積金管理條例》等。附件說明：相關法律法規(guī)是本合同的制定依據(jù)，甲乙雙方在合同履行過程中應遵守國家的法律法規(guī)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：包括但不限于未按合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未履行合同約定的職責、違反公司規(guī)章制度等。違約責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方未按時支付乙方的工資，甲方屬于違約行為，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動關系：是指勞動者與用人單位之間