2024年版新員工停薪留職協(xié)議模板下載版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版新員工停薪留職協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.第一條定義與解釋1.1.第一項定義1.2.第二項解釋2.第二條停薪留職的條件2.1.第一項停薪留職的適用條件2.2.第二項停薪留職的申請流程2.3.第三項停薪留職的期限3.第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1.第一項員工的權(quán)利3.2.第二項員工的責(zé)任與義務(wù)4.第四條薪資及福利的處理4.1.第一項停薪留職期間的薪資處理4.2.第二項停薪留職期間的福利處理5.第五條合同的終止與解除5.1.第一項合同終止的情形5.2.第二項合同解除的情形6.第六條法律適用與爭議解決6.1.第一項法律適用6.2.第二項爭議解決方式7.第七條保密協(xié)議7.1.第一項保密內(nèi)容7.2.第二項保密期限7.3.第三項違反保密協(xié)議的法律責(zé)任8.第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.第一項知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2.第二項知識產(chǎn)權(quán)的保護9.第九條通知與送達9.1.第一項通知方式9.2.第二項送達地址10.第十條其他條款10.1.第一項其他條款的內(nèi)容10.2.第二項其他條款的效力11.第十一條附件11.1.第一項附件內(nèi)容11.2.第二項附件的效力12.第十二條簽署12.1.第一項簽署日期12.2.第二項簽署地點13.第十三條合同的生效、變更與終止13.1.第一項合同的生效13.2.第二項合同的變更13.3.第三項合同的終止14.第十四條補充條款14.1.第一項補充條款的內(nèi)容14.2.第二項補充條款的效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1.第一項定義（1）本協(xié)議中的“停薪留職”是指員工在協(xié)商一致的情況下，暫時離開工作崗位，但保留與公司之間的勞動關(guān)系，并享有恢復(fù)工作的權(quán)利。（2）“員工”指與公司簽訂勞動合同，并根據(jù)本協(xié)議約定進行停薪留職的勞動者。（3）“公司”指與員工簽訂勞動合同，并根據(jù)本協(xié)議約定接受員工停薪留職的法人或其他組織。1.2.第二項解釋（1）本協(xié)議中的詞語，除非上下文明確規(guī)定，否則應(yīng)具有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及一般語言的通常含義。（2）本協(xié)議中的條款僅為方便閱讀，不影響條款內(nèi)容的解釋與適用。第二條停薪留職的條件2.1.第一項停薪留職的適用條件（1）員工因個人原因或公司原因需要暫時離開工作崗位的，可以提出停薪留職的申請。（2）員工停薪留職的申請應(yīng)提交給公司人力資源部門，并填寫《停薪留職申請表》。2.2.第二項停薪留職的申請流程（1）員工向公司人力資源部門提交《停薪留職申請表》。（2）公司人力資源部門對員工的停薪留職申請進行審查，并將審查結(jié)果通知員工。（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂本協(xié)議，并報上級主管部門備案。2.3.第三項停薪留職的期限（1）停薪留職的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過二年。（2）停薪留職期滿后，員工應(yīng)返回公司工作。如雙方同意，可以續(xù)簽停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1.第一項員工的權(quán)利（1）停薪留職期間，員工有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、晉升等活動。（2）停薪留職期間，員工有權(quán)享受公司提供的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險待遇。3.2.第二項員工的責(zé)任與義務(wù)（1）停薪留職期間，員工應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時告知公司自己的聯(lián)系方式及住址變動。（2）停薪留職期間，員工不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。第四條薪資及福利的處理4.1.第一項停薪留職期間的薪資處理（1）停薪留職期間，公司暫停支付員工工資。（2）停薪留職期間，員工如需公司支付工資，應(yīng)與公司協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.2.第二項停薪留職期間的福利處理（1）停薪留職期間，員工的社會保險、公積金等福利待遇暫停。（2）停薪留職期間，員工如需享受公司提供的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險待遇，應(yīng)與公司協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第五條合同的終止與解除5.1.第一項合同終止的情形（1）停薪留職期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的。（2）員工在停薪留職期間與公司解除勞動合同的。（3）員工在停薪留職期間死亡或者被宣告死亡的。5.2.第二項合同解除的情形（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的。（2）公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除本協(xié)議的。（3）員工因個人原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議，解除本協(xié)議的。第六條法律適用與爭議解決6.1.第一項法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。6.2.第二項爭議解決方式（1）本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1.第一項保密內(nèi)容（1）員工在停薪留職期間，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（2）保密信息是指公司未公開的，具有商業(yè)價值的信息，包括書面、口頭、電子等形式。8.2.第二項保密期限（1）員工對公司的保密信息的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至停薪留職期滿后二年內(nèi)終止。（2）如保密信息涉及公司核心技術(shù)的，保密期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過十年。8.3.第三項違反保密協(xié)議的法律責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的經(jīng)濟損失。（2）公司有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并要求員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.第一項知識產(chǎn)權(quán)的歸屬（1）員工在停薪留職期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的作品，屬于公司所有。（2）員工在停薪留職期間發(fā)明的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專利，屬于公司所有。9.2.第二項知識產(chǎn)權(quán)的保護（1）員工應(yīng)協(xié)助公司申請知識產(chǎn)權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)。（2）公司應(yīng)保護員工的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)生侵權(quán)行為，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條通知與送達10.1.第一項通知方式（1）本協(xié)議的有效期、終止、解除等事項，雙方應(yīng)以書面形式通知對方。（2）雙方的其他聯(lián)系及事項通知，可采取電話、電子郵件等方式。10.2.第二項送達地址（1）雙方指定的送達地址為雙方勞動合同約定的地址。（2）如地址發(fā)生變更，應(yīng)及時書面通知對方。第十一條附件11.1.第一項附件內(nèi)容本協(xié)議附件包括《停薪留職申請表》、《保密協(xié)議》等。11.2.第二項附件的效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力，除非雙方另有約定。第十二條簽署12.1.第一項簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2.第二項簽署地點本協(xié)議在下列地點簽署：第十三條合同的生效、變更與終止13.1.第一項合同的生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2.第二項合同的變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3.第三項合同的終止本協(xié)議的終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方約定。第十四條補充條款14.1.第一項補充條款的內(nèi)容本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后補充簽訂。14.2.第二項補充條款的效力補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力，除非雙方另有約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《停薪留職申請表》詳細(xì)要求：員工需填寫完整的個人信息及停薪留職原因，并提交至公司人力資源部門。說明：此附件用于員工申請停薪留職時提交給公司的資料。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任，雙方簽字確認(rèn)。說明：此附件用于規(guī)定員工在停薪留職期間對公司的保密義務(wù)及違約責(zé)任。3.附件三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》詳細(xì)要求：確認(rèn)員工在停薪留職期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的作品和專利歸公司所有。說明：此附件用于明確員工在停薪留職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.附件四：《薪資及福利處理補充協(xié)議》詳細(xì)要求：規(guī)定停薪留職期間薪資、福利的處理方式及違約責(zé)任。說明：此附件用于解決停薪留職期間員工薪資、福利的具體處理問題。5.附件五：《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、程序及違約責(zé)任。說明：此附件用于合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行變更時使用。6.附件六：《合同終止協(xié)議》詳細(xì)要求：明確合同終止的情形、程序及違約責(zé)任。說明：此附件用于合同終止時，雙方明確終止合同的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)違約行為：員工泄露公司保密信息給第三方。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例說明：員工在停薪留職期間，未經(jīng)許可向競爭對手泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失嚴(yán)重。2.員工在停薪留職期間與公司解除勞動合同違約行為：員工未經(jīng)公司同意，與第三方用人單位建立勞動關(guān)系。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說明：員工在停薪留職期間，未通知公司即與另一家公司簽訂勞動合同，導(dǎo)致原合同無法履行。3.公司未支付員工停薪留職期間的薪資違約行為：公司未按照約定支付員工停薪留職期間的工資。責(zé)任認(rèn)定：公司需支付員工停薪留職期間的工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：公司因財務(wù)困難，未能按時支付員工停薪留職期間的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在協(xié)商一致的情況下，暫時