2024年停薪留職合同簡單490字

?2024年停薪留職合同簡單490字合同編號：________________甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________一、停薪留職期限1.本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留職期間的權利與義務1.乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。2.乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事損害甲方利益的活動。3.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的工作聯系，確保甲方在有需要時能夠及時聯系到乙方。三、停薪留職期間的待遇1.甲方在停薪留職期間，不為乙方繳納社會保險及住房公積金。2.乙方在停薪留職期間，如遇甲方調整工資、獎金等薪酬待遇，乙方不再享有調整后的待遇。四、復職條款1.乙方在停薪留職期滿后，有權選擇是否復職。如乙方選擇復職，甲方應安排乙方返回原崗位或相應崗位工作。2.乙方在停薪留職期間，如有特殊情況需要提前復職，應提前____天向甲方提出書面申請。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項條款，如一方違約，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.本協議履行過程中如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日乙方姓名：________________身份證號：________________家庭住址：________________聯系電話：________________八、保密條款1.乙方在停薪留職期間及期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密。九、知識產權歸屬1.乙方在停薪留職期間所創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。十、通知條款1.甲乙雙方有關本協議的一切通知，應以書面形式進行，并按本協議預留的地址或聯系方式送達。注意事項：1.確保合同條款符合現行法律法規(guī)，不得違反勞動法等相關法律的規(guī)定。一、注意事項及解決辦法：1.權利義務明確：確保合同中明確雙方在停薪留職期間的權利和義務，避免模糊不清導致爭議。1.法律名詞解釋：停薪留職：指員工與用人單位協商一致，在一定的期限內，員工暫停履行勞動合同，用人單位暫停支付工資等報酬的勞動關系狀態(tài)。勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。社會保險：指國家通過法律強制實行的，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下基本生活的一種社會保障制度。住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工和單位共同繳存的長期住房儲金。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并且權利人采取了保密措施的信息。知識產權歸屬：指知識產權（如專利、著作權等）產生的權利歸誰所有的問題。在合同中明確歸屬，可避免日后糾紛。特殊場合與補充條款：1.育兒假：如果乙方因為需要照顧新生兒而申請停薪留職，可以在合同中增加：補充條款：“考慮到乙方處于育兒特殊時期，甲方同意乙方在停薪留職期間，保留其原有的職位，并在乙方結束育兒假后優(yōu)先考慮安排工作?！?.海外陪讀：如果乙方因家庭原因需要陪讀海外，合同可以補充：補充條款：“乙方因家庭需要陪讀海外，甲方同意乙方停薪留職，并在此期間保留乙方的職位及相關的福利資格。”3.個人健康原因：如果乙方因為健康問題需要停薪留職，合同中可以添加：補充條款：“乙方因健康原因需暫停工作，甲方在此期間提供必要的醫(yī)療支持，并在乙方康復后優(yōu)先安排工作。”附件列表：1.附件一：乙方基本信息這份附件包括乙方的姓名、身份證號、家庭住址、聯系電話等基本信息。2.附件二：乙方健康證明（如果適用）如果是因為健康原因停薪留職，需要提供一份由醫(yī)療機構出具的健康證明。3.附件三：乙方職位描述附件中應詳細描述乙方的職位職責和崗位要求，以便在復職時參考。4.附件四：乙方