2024年停薪留職合同新

?2024年停薪留職合同新合同編號：________________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________第一條停薪留職期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留職期限屆滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第二條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位及職務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.乙方在停薪留職期間，不得以任何形式在甲方以外的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。4.甲方在停薪留職期間，不再向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、福利等任何報(bào)酬。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人部分，由乙方按時(shí)足額支付給甲方。第四條返崗及勞動(dòng)合同變更1.停薪留職期限屆滿前，乙方有權(quán)提前____天通知甲方返崗。2.甲方應(yīng)在乙方返崗后，及時(shí)與乙方辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。3.乙方在停薪留職期間提出返崗的，甲方應(yīng)安排乙方返回原崗位或相應(yīng)崗位。第五條合同解除和終止1.在停薪留職期間，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前____天書面通知對方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方因涉嫌犯罪，被追究刑事責(zé)任的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同終止后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________附件：________________（如有）注意事項(xiàng)：1.注意合同期限：確保停薪留職的期限明確，避免因期限不明導(dǎo)致的糾紛。2.權(quán)利和義務(wù)的明確：雙方在合同中應(yīng)清晰界定各自的權(quán)利和義務(wù)，避免執(zhí)行中的誤解。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：確保雙方對于社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納責(zé)任有明確約定。4.返崗及勞動(dòng)合同變更：明確返崗流程和勞動(dòng)合同變更的條款，保障雙方的合法權(quán)益。5.合同解除和終止條件：明確合同解除和終止的條件，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法：1.糾紛解決機(jī)制：在合同中設(shè)立爭議解決條款，如協(xié)商、仲裁等，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠有明確的解決途徑。法律名詞解釋：1.停薪留職：指勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作并停止支付工資的一種制度。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保障的一種社會(huì)保障制度。3.住房公積金：指國家為了解決職工住房問題，由職工和單位按照一定比例共同繳存的，專門用于職工購房、建房、大修住房的資金。4.勞動(dòng)合同變更：指在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。5.勞動(dòng)爭議仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁定的法律程序，是解決勞動(dòng)爭議的一種重要方式。1.育兒假期間：場合描述：如果乙方需要照顧新生兒，可能需要停薪留職一段時(shí)間。補(bǔ)充條款：考慮到乙方育兒需求，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以享有育兒相關(guān)福利，如彈性返崗時(shí)間等。第八條育兒假特別條款甲方理解乙方在育兒期間的需求，同意乙方在停薪留職期間，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整返崗時(shí)間，并保留乙方在孩子滿一周歲前申請延長停薪留職期的權(quán)利。2.深造學(xué)習(xí)期間：場合描述：乙方可能需要停薪留職去深造或參加職業(yè)培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：甲方支持乙方深造，并同意在乙方完成學(xué)業(yè)后優(yōu)先考慮返崗。補(bǔ)充條款示例：第九條深造特別條款甲方鼓勵(lì)乙方提升個(gè)人能力，同意乙方在停薪留職期間深造。學(xué)業(yè)完成后，甲方將根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)和公司需求，優(yōu)先安排乙方返崗。附件列表：1.雙方的身份證復(fù)印件。2.乙方的學(xué)歷證明或職業(yè)資格證書。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納證明。4.甲方公司的規(guī)章制度手冊。5.乙方簽署的育兒假申請表（如果適用）。6.乙方深造的相關(guān)證明文件（如果適用）。我們需要雙方的身份證復(fù)印件，這樣能確保信息的準(zhǔn)確性。如果有，乙方可以提供一下學(xué)歷證明或者是職業(yè)資格證書，這對合同的執(zhí)行有幫助。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納證明也很重要，它能證明咱們在這方面的責(zé)任和