2024年管理層股權(quán)股權(quán)激勵協(xié)議范本

?2024年管理層股權(quán)股權(quán)激勵協(xié)議范本合同編號：____________一、股權(quán)激勵的目的甲方為充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，決定對乙方實施股權(quán)激勵。二、股權(quán)激勵的方式及授予條件1.股權(quán)激勵方式：甲方以限制性股票的形式對乙方進行股權(quán)激勵。（1）乙方在授予日前連續(xù)服務公司滿____年；（2）乙方在授予日前年度考核結(jié)果為優(yōu)秀；（3）乙方同意并簽署本股權(quán)激勵協(xié)議。三、股權(quán)激勵的授予及解鎖1.授予日：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，即視為授予日。2.授予數(shù)量：甲方同意授予乙方____股限制性股票。（1）自授予日起滿____年，且在解鎖日前仍在公司任職；（3）公司未發(fā)生重大違法違規(guī)行為。4.解鎖時間及比例：限制性股票分____期解鎖，每期解鎖比例分別為____%。四、股權(quán)激勵的權(quán)益及義務（1）分紅權(quán)；（2）表決權(quán)；（3）優(yōu)先購買權(quán)。2.乙方在限制性股票解鎖前，不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他方式處置限制性股票。3.乙方在限制性股票解鎖后，按甲方公司章程及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有股東權(quán)益。4.乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得自營或為他人經(jīng)營與甲方相同或相似的營業(yè)。五、股權(quán)激勵的變更及終止（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因離職；（3）乙方喪失民事行為能力或死亡；（4）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為。（1）甲方未按約定支付股權(quán)激勵款項；（2）甲方違反本協(xié)議的約定。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日附件1：限制性股票解鎖條件及時間表附件2：乙方在職期間及離職后相關(guān)義務注意事項：1.注意股權(quán)激勵的授予條件及解鎖條件的合理性，確保與公司發(fā)展和個人業(yè)績緊密相關(guān)。2.確保合同中涉及的股權(quán)激勵數(shù)量、解鎖時間及比例等關(guān)鍵數(shù)據(jù)準確無誤。3.明確雙方在股權(quán)激勵過程中的權(quán)利和義務，避免未來發(fā)生糾紛。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應充分溝通，確保激勵條件與公司和個人利益相匹配。2.審核合同中的數(shù)據(jù)，確保其準確無誤，必要時可聘請專業(yè)法律顧問進行審核。3.在合同中詳細列舉雙方的權(quán)利和義務，并明確違約責任。法律名詞解釋：1.限制性股票：指公司為了激勵員工而授予的一種股票，通常具有一定的限制條件，如服務期限、業(yè)績要求等，受限股票在解除限制前不得自由轉(zhuǎn)讓。2.授予日：指公司決定授予激勵對象股權(quán)激勵的日期，該日期通常也是股權(quán)激勵計劃的起始日。3.解鎖條件：指激勵對象獲得限制性股票后，需要滿足一定的條件才能解除股票的限制，使股票成為可以自由流通的普通股票。4.分紅權(quán)：指股東根據(jù)其所持有的股份比例，享有公司分配利潤的權(quán)利。5.表決權(quán)：指股東在股東大會上，對公司的重大事項進行表決的權(quán)利。6.優(yōu)先購買權(quán)：指股東在同等條件下，優(yōu)先于非股東購買公司新增股份或轉(zhuǎn)讓股份的權(quán)利。7.終止協(xié)議：指在合同有效期內(nèi)，由于某種原因，雙方協(xié)商一致或單方面提前結(jié)束合同效力的行為。1.場合：如果激勵對象是公司的一名關(guān)鍵研發(fā)人員，且涉及公司核心技術(shù)的保密。補充條款：可以增加一個關(guān)于保密和知識產(chǎn)權(quán)的條款，確保即便股權(quán)解鎖后，該員工仍需對公司的技術(shù)秘密保密。補充條款：甲乙雙方同意，乙方在股權(quán)激勵期間及解除激勵后的____年內(nèi)，必須對在甲方公司了解的所有技術(shù)信息和商業(yè)秘密保密。2.場合：如果激勵對象在公司上市前被授予股權(quán)。補充條款：可以增加關(guān)于上市后股票鎖定期限的額外規(guī)定。補充條款：若甲方公司在授予日后成功上市，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方要求，對所持股份進行額外的鎖定期。特殊場合：員工離職：當員工離職時，需要有一份關(guān)于股權(quán)處理的具體協(xié)議。公司并購：若公司發(fā)生并購，股權(quán)激勵計劃可能需要調(diào)整。附件列表：1.附件1：限制性股票解鎖條件及時間表——詳細列出解鎖的每個階段和時間點。2.附件2：乙方在職期間及離職后相關(guān)義務——明確離職后股權(quán)的處理和保密義務。3.附件3：離職股權(quán)處理協(xié)議——規(guī)定員工離職時股權(quán)的處理方式。4.附件4：公司并購股權(quán)激勵調(diào)整方案——如果發(fā)生并購，對激勵計劃的具體調(diào)整。附件1：這個附件幫助我們清楚地知道，什么時候我們的股票可以一步步地“解封”。附件2：這個附件告訴我們，不管是在公