教學部崗位說明書-2

教學部崗位說明書部門名稱教學部部門負責人教學部主管工作關系直接上級執(zhí)行校長指導對象（直接下級）學校市場主管、咨詢主管、教學主管、教務主管服務范圍學生、家長、教師監(jiān)督者執(zhí)行校長關系協(xié)調對內：各職能部門對外：學生、家長工作概述（目的和性質)根據校區(qū)總部發(fā)展戰(zhàn)略，制定教學計劃和教研計劃,監(jiān)督落實教學工作，提升部門教學質量和教學水平.崗位職責描述崗位職責負責制定年度教學計劃和學期教學計劃；負責制定教師教學工作考核方案，督促考核方案的落實、檢查落實考核的結果；負責協(xié)助新教師的招聘并制定培訓計劃、成長計劃，并對現有教師技能培訓；負責建立教學部相關制度并逐步完善，確保教學部的高速運轉；負責指導學科組長按時開展教研活動,及時解決教學過程中發(fā)現的問題，制定合理的教學方案；及時掌握教室工作狀態(tài)，疏導不良心態(tài)，保證團隊健康發(fā)展；負責協(xié)助學科組長組織教師進行每周試講工作，回收、檢查教室的“聽課記錄"，并及時對試講教師進行點評，指導教室對教案進行相應的調整;負責回收并檢查授課教師上交的“授課記錄表"逐步完善“教學檔案表”;負責審核教學部對外發(fā)布的所有文件及所需簽屬相關文檔；負責參與學校與本部門及其他應參加決議及實施工作；負責對學生及教學的相關狀況進行了解及分析問題純在的問題,并提出行之有效的解決辦法上報校長;負責監(jiān)督教學質量并定期進入課堂聽課，對教室的教學效果給與客觀、公正的評估；負責組織召開部門例會，總結和安排工作；完成本部門工作報表、計劃；負責兼職老師的管理、兼職教師庫的更新和建設；負責完成上級領導交辦的其他事務；工作權利對本部門具體工作方式進行改進的決定權；部門機制、人員激勵、績效考核決策建議權;對部門發(fā)展規(guī)劃、管理政策思路、策劃方案的建議權;審核教學部隊外發(fā)放的文件；有權拒絕從事違反法律、法規(guī)的事情。責任與義務（標準）對本部門中、長期發(fā)展規(guī)劃目標策劃負責；對本部門所轄人員工作情況督促、檢查、幫扶、指導負責;對教學部相關制度,內部管理模式、授課流程優(yōu)化、教學效果提升負責；對員工進行教學專業(yè)技能等方面的培訓負責；對本部門人員及兼職教師的招聘與培訓、激勵與約束、培養(yǎng)與發(fā)展等標準負責。任職資格性別男女不限年齡25周歲及以上語言中文工作經驗(經歷）2年以上同崗位工作經驗，有團隊管理經驗教育背景及培訓經歷學歷及專業(yè)：大專及以上學歷，師范類，工商管理類等相關專業(yè)畢業(yè)培訓：受過管理以及心理學、營銷學等方面的培訓基本技能及素質良好的口頭表達能力及書面表達能力；有較強的邏輯性、迅速的判斷能力;有較強的自律性、創(chuàng)新精神、執(zhí)行力、團隊協(xié)作及團隊管理能力；熟悉教學產品,能給部門員工提供教學指導；具有教師資格證；熟練操作辦公軟件性格特征性格外向、反應敏捷、具有很強的溝通能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，積極樂觀的工作