教師考勤績效管理制度

教師考勤績效管理制度一、目的

為確保教師隊伍的紀律性和規(guī)范性，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及教育部門的規(guī)定，制定本教師考勤績效管理制度。本制度旨在明確教師工作時間、考勤要求及請假、休假等事項，以便加強教師隊伍的管理，提高工作效率，保障學校教育教學工作的正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于學校全體在編、合同制教師及教育行政人員。

三、工作時間

1.教師標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體作息時間如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教師應按照學校教學計劃和課程安排，按時上下課，不得遲到、早退。

3.學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整作息時間，并提前通知全體教職工。

4.教師應積極參加學校組織的各類會議、培訓、教研活動等，確保教育教學工作的順利進行。

5.特殊情況需加班時，教師應服從學校安排，并按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:20-8:30，下午簽到時間為14:00-14:10。

-未在規(guī)定時間簽到或簽到次數(shù)不足，視為遲到或未簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，教師需提前向?qū)W?？记诠芾砣藛T申請，并說明外出事由、時間、地點等。

-經(jīng)批準后，教師可免于簽到，但需在返回學校后及時向考勤管理人員報備。

4、忘記簽到處理

-教師如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提供相應證明。

-考勤管理人員核實情況后，可根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-學校設立專門的考勤管理部門，負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督和改進考勤制度。

-各部門負責人需對本部門教師的考勤情況進行定期檢查，并及時向考勤管理部門匯報。

-教師應自覺遵守考勤制度，如有違反，將按照學校相關(guān)規(guī)定進行處理。

-考勤管理部門應定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為學校管理決策提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師如需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等詳細信息。

-請假申請需經(jīng)所在部門負責人審批同意后，報學?？记诠芾聿块T備案。

-緊急情況下，教師可通過電話、短信、電子郵件等方式先行告知，并在返回學校后及時補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批；

-請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負責人審核后，報學校分管領(lǐng)導審批；

-請假3天以上的，需經(jīng)學校主要領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

-教師請假結(jié)束后，應按時返回工作崗位，并向所在部門負責人銷假。

-銷假時，教師需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作崗位的時間。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，教師應提前向?qū)W校報告，并按照請假審批流程重新申請。

-未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學校教職工可根據(jù)國家法律法規(guī)和學校規(guī)定享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教師申請假期時，應按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、申請理由等。

b.經(jīng)所在部門負責人審批同意后，報學校考勤管理部門備案。

c.特殊假期需按國家法律法規(guī)和學校規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家和學校規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教師因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按學校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教師結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女教師生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和學校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教師每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)按照工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教師產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教師可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照學校規(guī)定。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家和學校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應按照學校統(tǒng)一安排放假。

-學校公眾假期期間，如需教師值班或參加學校組織的活動，應提前通知，并按照相關(guān)規(guī)定給予補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：教師未經(jīng)批準，未到工作崗位工作，或雖經(jīng)批準但未按時返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由所在部門負責人記錄并報學?？记诠芾聿块T，根據(jù)學校規(guī)定給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-教師未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴重者，將按照學校相關(guān)規(guī)定扣除相應工資，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除當日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，扣除相應月度獎金。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教師未簽到或簽到不完整，視為遲到或未到崗，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-如有特殊情況導致未簽到，需及時向?qū)W?？记诠芾聿块T說明情況并提供證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行學?？记诠芾碇贫?，加強對本部門教師考