基地考勤管理制度

基地考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)基地考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障基地各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本基地考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于基地內(nèi)所有在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.基地實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-13:30。

3.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)請基地領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

5.基地領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要，對全體員工或部分員工進(jìn)行加班安排，加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

基地實(shí)行每日簽到制度，所有員工必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等，具體方式由基地根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到時(shí)間：08:30-09:00

下午上班簽到時(shí)間：13:30-14:00

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回基地后立即向直接上級報(bào)告外出事由，并由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，對異?？记谇闆r進(jìn)行處理，并及時(shí)向人力資源部門匯報(bào)。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至請假前1個(gè)工作日。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由基地領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知直接上級，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延期請假者，按曠工處理。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便基地緊急聯(lián)系。

（5）請假期間，員工不得以任何形式參與工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

基地設(shè)下列假期種類，員工可根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定申請相應(yīng)假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時(shí)申請。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假時(shí)申請。

（3）婚假：因結(jié)婚需要請假時(shí)申請。

（4）喪假：因直系親屬去世需要請假時(shí)申請。

（5）產(chǎn)假：女性員工因生育需要請假時(shí)申請。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要請假時(shí)申請。

（7）年假：根據(jù)工作年限享受的帶薪假期。

假期申請流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：事假期間無工資待遇。

（3）婚假：員工享受帶薪婚假，假期為3天，婚假有效期為領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)。

（4）喪假：員工因直系親屬去世享受帶薪喪假，假期為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作滿1年不滿10年：5天；

工作滿10年不滿20年：10天；

工作滿20年以上：15天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分將作廢。

（3）員工申請年假需提前一個(gè)月向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。如有難產(chǎn)、多胞胎等特殊情況，產(chǎn)假天數(shù)相應(yīng)增加。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受帶薪待遇。

5、公眾假期安排

（1）基地按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

（2）基地可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，基地安排必要的值班和加班工作，確?；卣＿\(yùn)行。值班和加班人員按照國家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工分為全日曠工和半日曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工需向直接上級書面說明情況，并根據(jù)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假條等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天者，基地有權(quán)解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：員工違反考勤管理制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?，基地可根?jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，予以辭退。

4、未簽到處理

員工未按簽到制度規(guī)定進(jìn)行簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為未簽到。未簽到視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和