2024年工廠勞務合同范本（三篇）

第4頁共4頁2024年工廠勞務合同范本甲方：_____乙方：_____鑒于甲方的業(yè)務發(fā)展需求，甲方決定雇傭乙方為_____提供勞務服務，雙方經協(xié)商一致，達成正式的《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條：本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年，試用期至____年____月____日。如雙方同意，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽。若合同期滿，雙方無意續(xù)簽，但乙方的工作未完成，合同將順延至相關工作結束。二、雙方的義務和責任第二條：乙方應按照甲方的工作需求，承擔_____崗位的工作。第三條：乙方需達到甲方對該崗位的職責要求及特別規(guī)定（詳述于《崗位責任書》）。第四條：乙方每周工作____天，每天工作____小時，保證完成甲方規(guī)定的工作任務。第五條：乙方需接受甲方的績效評估。第六條：未經甲方許可，乙方不得從事與職責相關之個人業(yè)務。第七條：甲方將為乙方提供完成工作所需的工作條件。第八條：乙方的社會勞動保險費用及其他相關費用，由乙方原單位保管并繳納。第九條：乙方應遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條：甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為____元/月或按董事會規(guī)定標準執(zhí)行。試用期的報酬為轉正后的80%-90%或雙方另有約定。第十一條：在以下情況下，甲方有權扣除乙方的相應勞務報酬：1.乙方過失導致甲方經濟損失。2.乙方違反公司規(guī)定。3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十二條：合同期滿未續(xù)簽，本合同視為自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十三條：在以下情況下，甲方可解除本合同：1.乙方試用期不符合錄用條件。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)定。3.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責任。五、其他約定內容第十四條：甲乙雙方同意增加以下條款：1.乙方需向甲方提供真實個人信息和證明，否則甲方有權解除合同且不支付經濟補償。2.甲方有權修改公司規(guī)定，修改后的內容對本合同同樣有效。3.甲方有權根據(jù)需要調整乙方的崗位、職責和報酬。4.乙方在合同期內承擔的項目未結束前，未經甲方同意不得擅自離職。5.甲方將對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止合同。6.合同解除時，乙方應按照《_____有限公司員工手冊》中的離職制度辦理手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付勞務報酬。第十五條：本合同附件包括：1.《保密協(xié)議》。2.《崗位職責書》。3.甲方制定的《員工手冊》及相關規(guī)定。第十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年工廠勞務合同范本（二）第六條甲方應確保提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動標準，向乙方提供必要的勞動保護措施，以確保乙方在工作中的安全和健康。同時，甲方有義務對乙方進行思想道德、職業(yè)操守、業(yè)務技能、勞動安全與衛(wèi)生以及相關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)程。第七條在本合同有效期內，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法對合同條款進行調整。當法律、法規(guī)、規(guī)章制度導致合同內容變化時，合同內容可相應變更。若訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法執(zhí)行，經雙方協(xié)商一致，可變更合同內容或解除合同。第八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。在以下情況下，甲方有權立即解除本合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息不實；2.乙方嚴重違反合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第九條甲乙雙方解除勞動合同，應按照國家相關法律法規(guī)及甲方的內部規(guī)定執(zhí)行。有以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達成一致；2.甲方經營的、乙方所在的業(yè)務單元關閉；3.乙方應征入伍或履行其他法定職責；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十條本合同期滿前，雙方應就合同續(xù)簽或終止事宜表達明確意見，并辦理書面手續(xù)。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務將被視為嚴重違反合同，甲方有權追索因此造成的經濟損失。保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。第十一條甲乙雙方任何一方違反合同條款，給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。在特定情況下，甲方有權從乙方的工資、獎金等中扣除相應賠償。第十二條若因乙方未解除與其他工作單位的勞動關系引發(fā)糾紛，甲方有權立即解除合同，乙方需承擔全部責任并賠償甲方的損失。第十三條甲乙雙方在解決勞動爭議時，應首先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商未果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內向相關部門申請仲裁。第十四條乙方確認已知悉并接受甲方的所有規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理規(guī)定等，這些規(guī)章制度的修訂同樣對乙方具有約束力。乙方通訊地址變更應及時書面通知甲方，否則視為已送達的文件。第十五條本合同未涉及的事項，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。法律法規(guī)的修改、廢止，應依法執(zhí)行新的規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠勞務合同范本（三）單位（甲方）：__________地址：__________________郵政編碼：______________職工（乙方）：__________住址：__________________郵政編碼：______________身份證號碼：____________鑒于甲方因生產（工作）需要，特招（聘）用________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，以明確勞動關系及雙方的權利與義務，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效。合同期限經甲乙雙方協(xié)商確定，采用以下第____種形式：1.無固定終止期限（即長期合同，但可根據(jù)本合同第九條的規(guī)定進行變更、解除和終止）。2.合同有效期為____年，至____年____月____日止。3.合同期限至________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件為____________________。（二）新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證時需提交鑒證機構一份，均具同等法律效力。二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：________________________。（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。因生產、工作需要，甲方可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享有國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式及標準如下：1.工資標準、形式及調資辦法依據(jù)企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行。2.乙方月工資收入由甲方按企業(yè)工資制度，結合乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況考核發(fā)放。3.甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法調整企業(yè)工資分配制度。（二）甲方應每月如期發(fā)放乙方工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，應按國家規(guī)定支付加班工資。（四）非因乙方原因導致的停工、停產期間，甲方應按國家、省、市規(guī)定支付乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，其符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方應按國家、省、市有關規(guī)定，為女職工提供“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇，并為乙方符合計劃生育的子女及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬提供勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方應按本市有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結后，經市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，甲方應按規(guī)定為乙方辦理提前退休手續(xù)；部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，