2024年干部考核實施制度模版（二篇）

第6頁共6頁2024年干部考核實施制度模版學(xué)生干部考核與評價體系規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在建立科學(xué)、嚴(yán)謹、公正的學(xué)生干部考核與評價體系，以促進學(xué)生干部隊伍的健康發(fā)展，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。第二章考核內(nèi)容與方式第一條考核內(nèi)容包括但不限于：（一）部部長工作表現(xiàn)的評價；（二）部長對主席的評價及部長間的相互評價；（三）民主測評，其在考核中的權(quán)重為____%。第二條基礎(chǔ)測評依據(jù)以下規(guī)定實施：（一）基礎(chǔ)測評在年終考核中的權(quán)重為____%；（二）組織部應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和時間核算學(xué)生干部的基礎(chǔ)分；（三）基礎(chǔ)分作為考核工作秘密，除因本人申訴外，不得泄露。第三章獎懲細則第三條有下列情形之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）發(fā)表反人民、反社會主義言論，破壞祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)，泄露國家秘密等；（二）違背四項基本原則，黨的路線、方針、政策，或在政治上不能與____保持一致；（三）違反憲法、法律；（四）道德品質(zhì)惡劣，作風(fēng)不正，違背組織原則，徇私舞弊；（五）破壞社會正常秩序、社會公德，違背社會正義；（六）對政治理論學(xué)習(xí)和集體活動敷衍了事，缺乏民主作風(fēng)，獨斷專行。第四條有下列行為之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)；（二）無故缺席例會、延后執(zhí)行會議決議或不執(zhí)行；（三）辦公室值班人無故缺席、不作記錄、請他人代簽或替他人代簽；（四）學(xué)生會干部間發(fā)生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為；（五）學(xué)期末考試不及格（____分/科）。第五條至第七條（略，按原文格式續(xù)寫類似獎懲條款）第八條上述規(guī)定適用于情節(jié)輕微或未造成嚴(yán)重不良后果的情況。情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響者，將依據(jù)人事管理制度相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。第九條有下列行為之一的，在考核項目中增加____分/次：（一）一月內(nèi)值班、例會全勤；（二）學(xué)期內(nèi)各種文檔及時上交；（三）主動請求并協(xié)助完成其他工作；（四）提出合理化建議并被采納；（五）向正規(guī)報刊雜志投稿并被采用；（六）受到校級及以上表彰；（七）積極參加各項活動；（八）見義勇為，與不良行為作斗爭，成績突出；（九）獲得CET、計算機等正規(guī)資格證書；（十）學(xué)期末考試平均成績達到____分及以上；（十一）其他應(yīng)予獎勵的情形。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十條組織部應(yīng)在日常工作中加強對學(xué)生干部的考察，將其在干部培訓(xùn)及學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績作為考核依據(jù)。第十一條考核期間，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造材料、打擊報復(fù)、違反程序等行為，將慎重考慮其考核結(jié)果，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。第五章附則第十二條本辦法最終解釋權(quán)歸三峽大學(xué)學(xué)生會所有。第十三條本辦法自公布之日起施行，同時廢止二oo六年____月公布的《三峽大學(xué)學(xué)生會干部考核制度實施細則》。2024年干部考核實施制度模版（二）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度第一章總則第一條為進一步加強學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，提升管理效能，特制定本考核制度，旨在全面、客觀、公正地評價學(xué)生干部的學(xué)期工作表現(xiàn)，進一步改進和完善年度考核工作。第二條本制度適用于校學(xué)生會全體學(xué)生干部的學(xué)期考核工作。第二章考核內(nèi)容與方式第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生干部本年度履行崗位職責(zé)情況展開，具體考核內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績等方面，全面反映學(xué)生干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核建立在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上。每月工作總結(jié)前，應(yīng)通過適當(dāng)方式征求其他干部的意見，學(xué)生干部本人也應(yīng)通過相互談心等形式聽取反饋。結(jié)合多方意見，學(xué)生干部需提前撰寫并提交工作總結(jié)及個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門總結(jié)相結(jié)合，重點匯報本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成程度等情況。）第三章考核程序第五條學(xué)期考核測評按以下程序和要求進行：1.提前向被考核對象發(fā)放考核條例、考核要點及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學(xué)生會主要負責(zé)人主持；3.部門部長作詳細的工作總結(jié)和個人述職報告，副部長提交書面述職材料；4.參會審核人員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)填寫審核表，由秘書處負責(zé)收集并統(tǒng)計結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，以及每月總結(jié)、個別談話和平時考核情況，進行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條學(xué)期考核意見由校學(xué)生會主席團向被考核的部長、副部長反饋；同時，主席團需將學(xué)期考核整體情況向老師匯報。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋意見，認真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，并提出具體整改措施。每月考核情況及整改措施可視情況適當(dāng)公開。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第八條每月考核意見作為學(xué)生干部隊伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達到三分之二的，或經(jīng)組織考核認定無法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進行談話或進行崗位調(diào)整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一的，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應(yīng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理決定。第五章附則第十一條學(xué)期考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等工作統(tǒng)籌安排，確保考核方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，詳細記錄每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處負責(zé)管理，并在學(xué)生干部任期滿后存入其畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會秘書處負責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細則一、會議、活動出勤部分（____分）1.無故不參加校學(xué)生會大例會、主席團會議、部門會議及要求參加的學(xué)生會活動，視情況分別給予免職、責(zé)令辭職、降職等處理。2.遲到者（會議、活動規(guī)定時間五分鐘后到場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知主席團或部長，經(jīng)同意后不作遲到處理。3.早退者（會議、活動結(jié)束前離開會場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知并獲得批準(zhǔn)，不作早退處理。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度與效率在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排，每次加____分。所在部門工作圓滿開展，加____分。2.溝通與合作與其他部門聯(lián)誼活動，每次加____分。在與其他部門的合作中受到好評，每次加____分。與主席團合作中受到好評，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（____分）1.策劃與溝通能力組織、撰寫活動策劃書，每人每次加____分。組織策劃部門聯(lián)誼活動，每人每次加____分。向主席團提出創(chuàng)新、優(yōu)