2024年單位用工合同標準范文（二篇）

第3頁共3頁2024年單位用工合同標準范文甲方：_____住所：_____郵編：_____聯系電話：_____乙方：_____性別：_____身份證號：_____住址：_____郵編：_____聯系電話：_____第一條、協議期限自____年____月____日至____年____月____日止，乙方試用期為____天。第二條、工作內容乙方在協議期內由甲方派往_____，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。第三條、勞務報酬乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于____市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月____日支付乙方。第四條、甲方的責、權、利1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。第五條、乙方的責、權、利1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和____市有關規(guī)定_____位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。第六條、協議的解除、終止與續(xù)延1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前____日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續(xù)延。第七條、協議的變更1.協議有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在____日內作出書面答復。2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽有效。3.雙方協商不一致，本協議即行解除。第八條、違約責任1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。第九條、其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方(簽或蓋章)：_____乙方(簽或蓋章)：_____2024年單位用工合同標準范文（二）條款規(guī)定，乙方在解除勞動合同且不造成甲方損失的前提下，應提前____日書面通知甲方。第二十七條若出現以下任一情形，乙方有權隨時通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制乙方人身自由的方式強迫勞動；2.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件。第二十八條當本合同期滿時，勞動合同即自動終止。雙方需在合同期滿前____天向對方表達續(xù)訂意向，經協商同意后可續(xù)訂勞動合同。第二十九條對于訂立無固定期限勞動合同的情況，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現時，本合同即告終止。八、經濟補償與賠償第三十條在以下情形下，若甲方違反或解除乙方勞動合同，應按以下標準支付經濟補償金：1.甲方無故克扣或拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間的工資報酬時，除需全額支付工資報酬外，還需額外支付相當于工資報酬25%的經濟補償金；2.甲方支付的工資報酬低于本市最低工資標準時，需補足差額部分，并額外支付相當于差額部分25%的經濟補償金。第三十一條在以下情形下，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于乙方解除合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，但總額不超過12個月：1.經雙方協商一致，甲方解除勞動合同；2.乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不勝任，由甲方解除勞動合同。第三十二條在以下情形下，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經鑒定無法從事原工作及甲方另行安排的工作而解除合同；2.合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行且協商無果，由甲方解除合同；3.甲方因瀕臨破產整頓或生產經營困難需裁減人員。若乙方解除合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資，則按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條若甲方解除合同后未按規(guī)定支付經濟補償金，除全額支付外，還需按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條乙方在甲方工作時間不滿一年的，經濟補償金按一年標準發(fā)放。第三十五條若乙方患病或非因工負傷，經鑒定無法從事原工作及甲方另行安排的工作而解除合同，甲方應支付不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，醫(yī)療補助費應相應增加。第三十六條若甲方違反合同約定條件解除合同或訂立無效合同給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條若乙方違反合同約定條件解除合同或違反保密條款給甲方造成經濟損失，應按損失程度依法承擔賠償責任。第三十八條乙方解除合同時，若曾由甲方出資培訓或招接收，應向甲方償付相關費用。服務每滿一年，費用遞減20%；服務滿____年后不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方的相關規(guī)章制度作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜或與