2024年基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度例文（三篇）

第3頁共3頁2024年基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度例文農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務項目問責制度一、為規(guī)范并強化基本公共衛(wèi)生服務項目補助經(jīng)費的管理，提升經(jīng)費使用效率，更有效地為農(nóng)村居民提供公共衛(wèi)生服務，確保廣大人民群眾能夠切實享受到公共衛(wèi)生服務的益處，同時，為健全內(nèi)部約束與責任追究機制，實現(xiàn)約束與激勵并重，促進各部門工作人員恪盡職守，提高決策與管理水平，構建一支廉潔、務實、高效的衛(wèi)生工作隊伍，特制定本制度。二、問責制，系指針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其下設科室、各衛(wèi)生所的人員，在其職責范圍內(nèi)，因故意或過失未履行或未完全履行其職責，導致在人民群眾中產(chǎn)生不良影響及后果的行為，進行責任追究的制度。三、問責對象明確為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其下設科室、各衛(wèi)生所的負責人（即被問責人）。四、本問責制度遵循以下原則：1.制度面前人人平等；2.責任與權利對等；3.誰主管誰負責；4.實事求是、客觀、公平、公正，同時堅持問責與改進相結合、懲戒與教育相結合。五、醫(yī)院特設問責指導委員會，由醫(yī)院院長擔任主任，三名副院長擔任副主任，成員則包括護理、藥房、藥庫、新農(nóng)合等部門的負責人。六、任何部門及個人均有權向醫(yī)院問責指導委員會舉報被問責人不履行或不作為的情況。問責指導委員會在核查確認后，將依據(jù)制度規(guī)定提出相應處理方案，并予以相應處罰。七、本制度所規(guī)定的問責范圍包括：1.未履行科室、衛(wèi)生室負責人職責，未執(zhí)行農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務政策的；2.經(jīng)院委會批準的工作計劃中明確規(guī)定應由其承擔的農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務工作任務及工作要求，因工作不力未能完成，影響整體工作計劃的；3.在農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務工作中出現(xiàn)差錯事故，對周圍群眾造成不良甚至惡劣影響的；4.醫(yī)院院委會、職工會認為應當問責的其他情形；5.依照醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定應問責的其他事項。八、問責的形式及種類包括：1.責令改正并作檢討，責令公開道歉；2.通報批評；3.留用察看，調(diào)離原崗位；4.停職檢查、引咎辭職、責令停職、免職；同時，上述行政處罰可附帶經(jīng)濟處罰，具體金額由院委會、職工大會決定。九、被問責的基本公共衛(wèi)生服務項目工作人員，將被取消當年評優(yōu)、評先進的資格，并被要求提交過失說明及避免未來再犯的計劃與措施，以防范類似問題的發(fā)生。十、被問責人應積極配合調(diào)查，提供真實情況，不得阻礙、干涉調(diào)查工作，也不得打擊報復檢舉、舉報的單位和個人。對于調(diào)離基本公共衛(wèi)生服務崗位的人員，將不再調(diào)入使用；對于引咎辭職、責令停職、免職的人員，一年內(nèi)不得擔任與原職務相當?shù)穆殑铡Ｊ?、被問責人對問責追究方式有異議的，有權向問責指導委員會申請復核。十二、問責程序及紀律要求：1.基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組成員在監(jiān)督檢查工作或日常工作中發(fā)現(xiàn)的問責線索，應按權限及程序進行調(diào)查核實，聽取領導小組意見后，向院領導班子提出問責建議。2.對于在檢舉、處理重大事故工作中發(fā)現(xiàn)的問責線索，應由基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組核實后向院領導班子提出問責建議，并對當事人進行問責。3.基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組提出的合理問責建議應予以采納并記錄。4.院領導班子將作出最終的問責決定。2024年基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度例文（二）農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務項目問責制度一、為規(guī)范與強化基本公共衛(wèi)生服務項目補助經(jīng)費的管理，提升經(jīng)費使用效率，確保農(nóng)村居民能夠享受到高質(zhì)量的公共衛(wèi)生服務，并切實感受到其帶來的益處，同時健全內(nèi)部約束與責任追究機制，促進工作人員恪盡職守，提升決策與管理水平，構建廉潔、務實、高效的衛(wèi)生隊伍，特制定本制度。二、問責制是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其下設科室、衛(wèi)生所的工作人員，在其職責范圍內(nèi)，因故意或過失，不履行或未正確履行職責，導致在人民群眾中造成不良影響和后果的行為進行責任追究的制度。三、問責對象主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其下設科室、衛(wèi)生所的負責人（即被問責人）。四、本問責制度堅持以下原則：1.制度面前人人平等原則；2.責任與權利對等原則；3.誰主管誰負責原則；4.實事求是、客觀、公平、公正原則，同時堅持問責與改進相結合、懲戒與教育相結合。五、醫(yī)院設立問責指導委員會，由醫(yī)院院長擔任主任，三名副院長擔任副主任，成員包括護理、藥房、藥庫、新農(nóng)合等負責人。六、任何部門和個人均有權向問責指導委員會反映被問責人不履行或不作為的情況。問責指導委員會在核查確認后，將依據(jù)制度規(guī)定提出處理方案，并予以相應處罰。七、問責范圍涵蓋以下方面：1.未履行科室、衛(wèi)生室負責人職責，不執(zhí)行農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務政策的；2.經(jīng)院委會批準的工作計劃中明確規(guī)定的農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務工作任務及要求，因工作不力未能完成，影響整體工作計劃的；3.在農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務工作中出現(xiàn)差錯事故，對周圍群眾造成不良或惡劣影響的；4.醫(yī)院院委會、職工會認為應當問責的其他情形；5.依照醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定應問責的其他事項。八、問責形式及種類包括：責令改正并作檢討、責令公開道歉、通報批評、留用察看并調(diào)離原崗位、停職檢查、引咎辭職、責令停職、免職等。同時，可附帶經(jīng)濟處罰，具體金額由院委會、職工大會決定。九、被問責的基本公共衛(wèi)生服務項目工作人員將被取消當年評優(yōu)、評先進的資格，并被要求提交過失說明及未來工作計劃與措施，以防范類似問題的再次發(fā)生。十、被問責人應積極配合調(diào)查，提供真實情況，不得阻礙、干涉調(diào)查工作，也不得打擊報復檢舉、舉報的單位和個人。對于調(diào)離基本公共衛(wèi)生服務崗位的人員，將不再調(diào)入使用；對于引咎辭職、責令停職、免職的人員，一年內(nèi)不再擔任與原職務相當?shù)穆殑铡Ｊ?、被問責人對問責結果有異議的，可向問責指導委員會申請復核。十二、問責程序及紀律要求：1.基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組成員在監(jiān)督檢查工作或日常工作中發(fā)現(xiàn)的問責線索，將按權限及程序進行調(diào)查核實，并聽取領導小組意見后向院領導班子提出問責建議。2.對于檢舉、處理重大事故工作中發(fā)現(xiàn)的問責線索，由基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組核實后向院領導班子提出問責建議，并對當事人進行問責。3.基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組給出的合理問責建議應予以采納并記錄。4.院領導班子將作出最終的問責決定。2024年基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度例文（三）為確保國家基本公共衛(wèi)生服務項目在我鎮(zhèn)得以順利且有效地實施，進一步增強各項目實施和服務單位的責任感與使命感，切實將這項關乎廣大人民群眾健康福祉的重要任務辦好辦實，特制定本問責制度如下：一、提升認知，明確責任分工中心店鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為九大基本公共衛(wèi)生服務項目的核心實施與服務主體，承擔著項目落實的直接責任。單位需明確指定主要責任人，并確保負責項目工作的專業(yè)人員作為直接責任人。全體人員需深入學習相關政策，提升認識水平，明確各自職責范圍，加強組織領導，確保項目得到精心策劃與有效執(zhí)行。二、遵循程序，規(guī)范服務流程項目實施單位必須嚴格遵循國家相關政策文件的精神與要求，精心制定項目實施方案，合理規(guī)劃工作進度及人員培訓計劃，明確各項工作的具體流程與職責分工。各服務單位需嚴格按照既定方案與計劃，細致入微地開展服務對象的篩查、登記、建檔、管理及后續(xù)服務工作，確保服務過程規(guī)范有序。三、完成任務，確保指標達標全體項目參與人員需齊心協(xié)力，確保年度項目指標得以全面完成。具體而言，服務對象建檔率、檔案合格率、規(guī)范管理率、使用率及群眾滿意率等關鍵指標均需達到既定標準。針對慢性病、精神病、老年人、孕產(chǎn)婦、兒童等重點人群，務必在____年____月底前力爭完成____%以上的任務指標，并確保至少完成____%的任務目標。四、強化統(tǒng)計，確保信息準確及時上報項目信息管理及統(tǒng)計報表工作是項目順利進行的重要保障，直接關系到項目進展的實時跟蹤、政策落實情況及經(jīng)費撥付的合理性。因此，項目責任單位及個人必須給予高度重視，選派責任心強、業(yè)務能力出眾的人員擔任信息員角色，確保項目信息的準確、及時上報，避免因遲報、錯報、漏報等問題影響全鎮(zhèn)整體工作進度。五、嚴格考核，依據(jù)績效兌現(xiàn)經(jīng)費項目經(jīng)費的撥付將嚴格依據(jù)績效考核結果進行。衛(wèi)生院領導小組將定期深入基層開展督導檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正項目實施過程中存在的問題與不足。同時，將認真組織項目效果評估及各項任務指標考核工作，并根據(jù)評估考核結果合理兌現(xiàn)服務經(jīng)費。六、獎懲分明，激勵先進鞭策后進為充分調(diào)動項目參與人員的積極性與創(chuàng)造力，特將項目工作納入衛(wèi)生院年度工作目標責任制考核體系。對于項目完成出色的科室、衛(wèi)生室及各項目負責人將給予表彰獎勵；對于在省、市級評