南京市集體合同案例

南京市集體合同案例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者代表）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方制定的工資分配制度，按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。4.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納住房公積金。二、工作條件1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并保障乙方的人身安全。4.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。5.甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打乙方。三、勞動(dòng)爭議解決1.甲乙雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.甲方應(yīng)當(dāng)依法參加勞動(dòng)爭議仲裁，認(rèn)真履行仲裁裁決。四、合同的變更、解除和終止1.本集體合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。2.甲方不得單方面變更、解除和終止本集體合同。3.本集體合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本集體合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本集體合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)依法賠償。六、其他約定1.本集體合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者代表）身份證明復(fù)印件3.南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)文件4.甲方制定的工資分配制度文件5.甲方加班工資制度文件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明文件7.甲方住房公積金繳費(fèi)證明文件8.乙方職業(yè)技能培訓(xùn)證明文件9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.勞動(dòng)爭議仲裁申請書模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，構(gòu)成違約。2.甲方支付的加班工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方繳納住房公積金的，構(gòu)成違約。5.甲方未提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境的，構(gòu)成違約。6.甲方未提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品的，構(gòu)成違約。7.甲方未尊重乙方人格尊嚴(yán)，侮辱、體罰、毆打乙方的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動(dòng)者代表：指由勞動(dòng)者選舉產(chǎn)生的，代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體合同的人員。3.集體合同：指用人單位與勞動(dòng)者代表依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的，保障勞動(dòng)者基本生活需要的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法建立的包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等制度。7.住房公積金：指國家推行的一種住房儲(chǔ)金制度，用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存，用于勞動(dòng)者購房、租房等住房消費(fèi)支出。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：乙方可以要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.勞動(dòng)爭議解決：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.合同變更、解除和終止：遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，依法辦理手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者代表簽訂勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等事項(xiàng)的協(xié)議。2.用人單位依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提供勞動(dòng)保護(hù)用品。3.勞動(dòng)者代表維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。