薪酬保障契約

薪酬保障契約合同編號：__________薪酬保障契約（此頁無）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并為其提供勞動；鑒于甲方愿意為乙方提供薪酬保障，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本契約。一、薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等組成。1.2基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方經(jīng)濟效益情況按月或季度發(fā)放。1.4崗位工資根據(jù)乙方的崗位及職責，按照甲方內(nèi)部薪酬體系確定。1.5加班工資按照乙方加班時間按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。二、薪酬支付2.1甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方薪酬。2.2甲方每月__________日為薪酬支付日，如遇節(jié)假日或公休日，甲方應提前支付。2.3乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。三、薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、行業(yè)發(fā)展水平、生活成本變化等因素，由甲方定期進行調(diào)整。3.2乙方的工作業(yè)績、能力及表現(xiàn)等因素，可作為甲方調(diào)整乙方薪酬的依據(jù)。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。4.3乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)承擔相應的醫(yī)療、賠償?shù)蓉熑?。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同期限6.1本契約期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2本契約期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。七、解除和終止7.1雙方提前解除或終止本契約的，應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動合同或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)解除本契約。7.3甲方違反本契約的，乙方有權(quán)解除本契約，并要求甲方支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行本契約過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本契約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本契約未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本契約自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________（此頁無）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定8.甲方社會保險繳納證明9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供福利待遇。7.甲方違反勞動合同的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定獲得的固定薪酬。4.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和用人單位經(jīng)濟效益情況發(fā)放的獎金。5.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在崗位及職責確定的薪酬。6.加班工資：指勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間之外加班所得的工資。7.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：提前與乙方溝通，明確報到時間及注意事項，確保乙方按時到崗。2.乙方工作質(zhì)量不高：對乙方進行培訓、指導，提高其業(yè)務(wù)能力，必要時調(diào)整工作崗位。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付薪酬：提前準備好薪酬發(fā)放資料，確保按時足額支付乙方薪酬。5.甲方未繳納社會保險：加強與當?shù)厣绫２块T的溝通，確保按時足額為乙方繳納社會保險。6.遇到其他違約行為：參照勞動合同及公司相關(guān)規(guī)定，依法解決違約行為。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供