考勤管理規(guī)定

第第頁考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六不上班，因季節(jié)更改需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一次的處分。第六條公司每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超出30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十一條員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次處分；無故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者，予以除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。各類假期的審批和待遇規(guī)定詳見附表。篇2:學(xué)校考課考勤管理規(guī)定學(xué)校關(guān)于考課考勤工作的管理規(guī)定（討論稿）為進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律，現(xiàn)對(duì)考課考勤工作作如下規(guī)定：一、考課方面：1.上課：①遲到：一次扣0.5分；②曠課：一次扣2分。2.監(jiān)考：①遲到：在規(guī)定時(shí)間之后遲到每次扣0.5分，開考后15分鐘仍未到位的視為曠監(jiān)；②曠監(jiān)：一次扣1分；③請(qǐng)假：在排監(jiān)考表之前履行請(qǐng)假手續(xù)的，按本次考試人均監(jiān)考場(chǎng)次，每少監(jiān)一場(chǎng)扣0.2分。注：年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師可以適當(dāng)照料。3.閱卷：①遲到：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請(qǐng)假：若老師在閱卷前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，并請(qǐng)組外老師完成自身閱卷工作的不扣款，否則扣0.2分。4.*（學(xué)校各部門組織召開的會(huì)議）①遲到、早退：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請(qǐng)假：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，一次扣0.2分。④一學(xué)期無故曠會(huì)5次以上，該學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀格次。5.教研活動(dòng)①遲到、早退一次扣0.5分；②缺席一次扣1分；③請(qǐng)假：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次扣0.2分。6.聽課：依據(jù)老師一周所任教的課時(shí)對(duì)聽課作如下規(guī)定：①任教課時(shí)不足或等于10節(jié)的老師聽課不得少于3節(jié)；任教課時(shí)超出10節(jié)不足16節(jié)的老師聽課不得少于2節(jié)；任教課時(shí)在16節(jié)以上的老師聽課不得少于1節(jié)；特殊時(shí)期（如小高考前）任教課時(shí)太多的老師依據(jù)班級(jí)部的統(tǒng)一布置可以不聽課。②教學(xué)一線的中層以上干部每周聽課不得少于4節(jié)；③年滿50周歲的男老師和年滿45周歲的女老師，每周聽課不少于l節(jié)；④青藍(lán)結(jié)對(duì)引導(dǎo)老師所聽的培養(yǎng)青年老師的課不在上述統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)；⑤沒實(shí)現(xiàn)上述相應(yīng)要求的，每少聽1節(jié)扣0.1分：7.調(diào)課：老師因公、因事、因病需辦理調(diào)課手續(xù)，先到分管校優(yōu)點(diǎn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后于調(diào)課的前一天到班級(jí)部填寫調(diào)課登記表。并于調(diào)課的前一天告知學(xué)生調(diào)課情況，凡沒按要求辦理調(diào)課手續(xù)的視為私自調(diào)課，予以自動(dòng)調(diào)課人扣0.5分的懲罰；若因私自調(diào)課且接受調(diào)課的老師沒能到位造成曠課的，予以調(diào)課雙方當(dāng)事人每人扣2分的懲罰。因特殊情況無法提前辦理調(diào)課手續(xù)的，須向班級(jí)分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。注：因公開課調(diào)課不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，直接到班級(jí)部主任處辦理有關(guān)手續(xù)二、考勤方面：1.老師因公因事因病不能正常工作，須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人到班級(jí)部填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表（電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、事后請(qǐng)假無效），由班級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后到教務(wù)處（一）備案。一般情況下，請(qǐng)假人須布置好請(qǐng)假期間的課、職務(wù)工作。否則學(xué)校將不予批假。擅自離崗者按曠職處理。特殊情況請(qǐng)假人需提前與學(xué)校有關(guān)部門聯(lián)系，由學(xué)校負(fù)責(zé)落實(shí)課、職務(wù)。2.坐班考勤①考勤對(duì)象：教學(xué)一線的全部人員，年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師，以及由工會(huì)確定照料的女老師，正常參加考勤，但不參加考核。班主任由德育處（或班級(jí)部）負(fù)責(zé)考勤考核。②考勤方法：每天考勤6次，上午、下午、晚辦公每個(gè)時(shí)段考勤兩次。（考勤工作由各班級(jí)部布置）③考核方法：（1）按周匯總，對(duì)缺勤4次以上（不含4次）的老師每多一次扣0.1分。若老師有特殊情況需到班級(jí)分管校優(yōu)點(diǎn)說明情況，由班級(jí)分管校長(zhǎng)確定實(shí)在的考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）老師曠職每天扣3分，連續(xù)曠職超出十五天者或一年累計(jì)曠職超出三十五天者，解除聘用合同，予以辭退。3.關(guān)于病事假的有關(guān)規(guī)定①病事假在7天以內(nèi)相關(guān)老師向班級(jí)分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，7天以上，由校長(zhǎng)簽字后到教育局人事科請(qǐng)假。②老師因病需長(zhǎng)期請(qǐng)假，按下列規(guī)定處理：（1）老師請(qǐng)病假按下列要求辦理請(qǐng)假手續(xù)a.請(qǐng)假三天以內(nèi)，由校醫(yī)室出具休假證明。b.請(qǐng)假三天以上，由縣以上醫(yī)院出具休假證明，并附處方發(fā)票。（2）一學(xué)期所請(qǐng)病假累計(jì)不超出15天（男滿50周歲，女滿45周歲累計(jì)不超出20天）且每個(gè)月連續(xù)請(qǐng)病假不超7天，能自行布置好課職務(wù)，不扣款。否則按80元/天標(biāo)準(zhǔn)扣款。（3）一學(xué)期內(nèi)所請(qǐng)病假在1630天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請(qǐng)病假在2130天之間）假期期間的績(jī)效工資停發(fā)；假期超出一個(gè)月的由校務(wù)會(huì)研究實(shí)在的處理方法；對(duì)經(jīng)縣局批準(zhǔn)的一學(xué)期以上的長(zhǎng)期病假者，請(qǐng)假情況將記入老師個(gè)人的人事檔案，作為今后崗位評(píng)聘的緊要依據(jù)。（4）若一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)病假超出7天，超假期間的內(nèi)改津貼停發(fā)。③老師因事需長(zhǎng)期請(qǐng)假，按如下規(guī)定處理：一學(xué)期內(nèi)所請(qǐng)事假在830天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請(qǐng)事假在11～30天之間）假期期間按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。事假時(shí)間超出一個(gè)月的由校務(wù)會(huì)研究實(shí)在的處理方法。④女教職工休產(chǎn)假，按如下規(guī)定執(zhí)行：產(chǎn)假105天，若是晚婚晚育的再嘉獎(jiǎng)15天。超產(chǎn)假休息的按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。⑤教輔人員參照前勤老師的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；⑥后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤、考核；⑦教職工休假期滿，不定時(shí)履行職責(zé)，按曠職論處；⑧考勤必需客觀公正，一視同仁，否則追究考勤人責(zé)任。如顯現(xiàn)考勤不實(shí)等事故的扣考勤人員每人0.5分，考勤人員由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)，如考勤人員未定時(shí)考勤，離開考勤崗位或曠考的每次扣0.5分。4.特重點(diǎn)病患者不適用本規(guī)定；有其它特殊情況的由校務(wù)會(huì)研究決議。注：（1）請(qǐng)假老師自行布置的課職務(wù)顯現(xiàn)曠課等其它事故仍按相關(guān)事故的處理方法予以相應(yīng)處理。（2）本規(guī)定的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。篇3:工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)?？记诠芾碇贫裙I(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)校考勤管理制度1、作息時(shí)間上午：8：0011：40下午：15：0016：40（周五下午14：0015：40）晚自習(xí)：19：0021：00特殊情況另行通知。2、考勤規(guī)定（1）行管人員（包含兼職）必需坐班，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。老師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。（2）全體行管人員必需定時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超出10分鐘，一次扣考勤費(fèi)50元。老師遲到或早退3分鐘，每次扣課時(shí)費(fèi)10元，3分鐘以上扣課時(shí)費(fèi)50元。3、請(qǐng)假規(guī)定凡需請(qǐng)假的，個(gè)人須親自以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當(dāng)日全部工資及獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者予以確定行政懲罰。（1）事假請(qǐng)假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批；兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長(zhǎng)簽批。事假一天以上者（不含1天），每次扣30元；每月事假超出5天以上，每天扣60元；請(qǐng)1個(gè)月以上長(zhǎng)假，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。（2）病假因病請(qǐng)假的須供應(yīng)醫(yī)療定點(diǎn)診斷書，請(qǐng)假一天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長(zhǎng)簽批。病假2天以上者（不含2天），每次扣10元；每月病假超出5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處；請(qǐng)病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。（3）婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另予以路程假?；榧侔菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。（4）產(chǎn)假女方晚育的（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育）除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，嘉獎(jiǎng)延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，并予以男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的延長(zhǎng)產(chǎn)假十五天（產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計(jì)）。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。生育計(jì)劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長(zhǎng)十五天，工資照發(fā)。