贏在職場(chǎng)心得體會(huì)5篇

第第頁贏在職場(chǎng)心得體會(huì)5篇贏在職場(chǎng)心得體會(huì)篇120xx年2月，我?guī)е硐肱c努力探求，加入了江蘇海外集團(tuán)國際技術(shù)工程有限公司，在公司一個(gè)多月的工作中，我清楚的認(rèn)得了自身，更加堅(jiān)決了自身的選擇，能成為公司新進(jìn)職員，深感榮幸。這一個(gè)多月里，我在公司的教育裝備部，從事教育設(shè)備技術(shù)支持工作，緊要做了如下工作：學(xué)習(xí)了robotstudio機(jī)器人仿真軟件；制作了機(jī)器人仿真動(dòng)畫；繪制了設(shè)備三維圖、二維生產(chǎn)用圖等。作為一名進(jìn)入全新工作環(huán)境的新員工，盡管自身在過去的工作中，積累了確定的工作經(jīng)驗(yàn)，剛進(jìn)入新公司，從事以前從未接觸過的教育設(shè)備的技術(shù)支持工作，難免有點(diǎn)壓力與迷茫，但是我信任只要能端正心態(tài)，勇敢地走下去，確定會(huì)取得成功的。四周同事融洽的相處，還予以我很多關(guān)于機(jī)器人等設(shè)備的相關(guān)資料，對(duì)我盡快的熟識(shí)新的工作有很大的幫忙。我渴望學(xué)習(xí)，現(xiàn)在是特別難得的機(jī)會(huì)，自身正朝著正確的人生方向前進(jìn)，這點(diǎn)能讓我勇敢地面對(duì)將來工作中遇到的任何困難。教育裝備部是公司新成立的業(yè)務(wù)板塊，這個(gè)團(tuán)隊(duì)面對(duì)的挑戰(zhàn)還是比較大的。新的舞臺(tái)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，將來也有無限可能性。作為團(tuán)隊(duì)中的一名新成員，我會(huì)盡快讓自身成長(zhǎng)起來，在團(tuán)隊(duì)中有所擔(dān)負(fù)，承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，我會(huì)發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)本領(lǐng)強(qiáng)，工作熱誠高的優(yōu)勢(shì)，多向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，使自身盡快的融入團(tuán)隊(duì)，獨(dú)立高效地完成相關(guān)工作。面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我會(huì)自信的接受，我信任我們可以一起創(chuàng)造輝煌，與公司一起成長(zhǎng)與發(fā)展，把教育裝備業(yè)務(wù)做好做強(qiáng)。贏在職場(chǎng)心得體會(huì)篇2“三十而立，四十不惑”還以為自身很年輕的我，今年剛好到了不惑之年，回首近二十的工作經(jīng)過，聯(lián)系這次的職業(yè)心態(tài)塑造培訓(xùn)，領(lǐng)悟頗多。這么多年來，從來沒想過什么職業(yè)心態(tài)，也沒有對(duì)職業(yè)心態(tài)這個(gè)詞，做過什么研究，始終以來就是用認(rèn)真的態(tài)度來對(duì)待工作。這次的學(xué)習(xí)，才知道好的職業(yè)心態(tài)是營養(yǎng)品，會(huì)滋養(yǎng)我們的人生。積累小自信，成就大雄心，積累小成績(jī)，成就大事業(yè)。下面是我的一點(diǎn)心得，和大家共享：一、從國企到私企，總結(jié)這些工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)以個(gè)人喜好或心情作為是否好好工作的標(biāo)準(zhǔn)。要想獲得自身的成功就要以一種能夠被職場(chǎng)環(huán)境所認(rèn)可的、樂觀向上的心態(tài)來面對(duì)。我們變化不了大環(huán)境，就要變化自身去適應(yīng)環(huán)境。二、遇到?jīng)]成績(jī)的工作，遇到有難度的工作，遇到有挑戰(zhàn)的工作，遇到要冒犯人的工作??我們是繞過去還是迎難而上，我認(rèn)為這就是一種決議你是否會(huì)成功的心態(tài)，雖然我們不是老板，但是我們是為自身工作，每一項(xiàng)工作都是一次積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，人生的機(jī)遇都是給有準(zhǔn)備的人，當(dāng)你有了充分的經(jīng)驗(yàn)積累，你才有可能接受更高的工作。三、用樂觀和感恩的心去看待我們的工作，由于老板的投資，才有了這個(gè)企業(yè)，由于這個(gè)企業(yè)才有了我們呈現(xiàn)自身的舞臺(tái)，沒有企業(yè)給我們的這個(gè)舞臺(tái)，沒有領(lǐng)導(dǎo)布置的這些有壓力的工作，我們永久不會(huì)知道自身還有多大的潛力，也永久體會(huì)不到成功的樂趣。我特別愛好一句話“酷愛是最好的老師”，你只有愛好你的工作，你才樂意付出努力。四、用雙贏和反省的心看待我們的團(tuán)隊(duì)，“鑫華的團(tuán)隊(duì)是高效的，鑫華的團(tuán)隊(duì)是優(yōu)秀的”只有樹立這個(gè)意識(shí)，只有放低自身的姿態(tài)，以空杯的心態(tài)去學(xué)習(xí)去請(qǐng)教，我們才會(huì)取得企業(yè)的成功，才會(huì)取得個(gè)人的成功，我們要樹立“企業(yè)和員工”福禍相依的意識(shí)，沒有企業(yè)就沒有了工作的機(jī)會(huì)，只有企業(yè)強(qiáng)大才會(huì)有個(gè)人的利益。五、聽從和行動(dòng)的心態(tài)，應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)階段也是很多企業(yè)都面對(duì)的難題，聽從不是被動(dòng)的執(zhí)行，而是在理解領(lǐng)導(dǎo)命令的基礎(chǔ)上，去延長(zhǎng)去思考然后拿出最切實(shí)可行的行動(dòng)，沒有理論聯(lián)系實(shí)際的工作，就沒有落腳點(diǎn)，就沒有方法執(zhí)行，每項(xiàng)制度的推行都需要不絕的改進(jìn)、增補(bǔ)和完善。六、很多領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在都強(qiáng)調(diào)不看過程看結(jié)果，過程是曲折的，結(jié)果卻只有一個(gè)，那就是實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)命令的效果。中層管理人員決議公司決策層意圖的執(zhí)行效果，好的公司肯定有一個(gè)高效、團(tuán)結(jié)、樂觀、自信的中層管理團(tuán)隊(duì)。贏在職場(chǎng)心得體會(huì)篇3中國素以“文明古國，禮儀之邦”著稱于世，講“禮”重“儀”是中華民族世代相傳的優(yōu)秀傳統(tǒng)，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的禮儀文化是先人留給我們的一筆豐厚遺產(chǎn)。然而，無論是在日常生活還是在職場(chǎng)的禮節(jié)上，我總是覺得在這方面缺少了些什么。實(shí)踐求真知，通過12月31日領(lǐng)導(dǎo)組織項(xiàng)目部全體人員參加了這次職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)，雖然是光盤播放，但是大家都認(rèn)真的觀看，我也感受頗深，原來在平常的工作中我有很多地方都做得不到位。那么，什么是禮儀呢？禮儀就是前人定的規(guī)矩、家法與行規(guī)，做人的規(guī)定。“禮由心生”，一個(gè)具有良好文明意識(shí)的現(xiàn)代人，禮是必備的基本教養(yǎng)，必需表里如一、“文明禮貌服務(wù)，怎么對(duì)待別人？那就要做到‘待客三聲——來有迎聲、問有答聲、去有送聲。不但要形式美而且要心靈美。”良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得伙伴的關(guān)懷，贏得同事的敬重。禮儀是一個(gè)人綜合素養(yǎng)的體現(xiàn)，是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)與儀表特點(diǎn)的與諧之美、綜合之美、完善之美，更代表一種深刻的道德指引。職場(chǎng)交往是講究規(guī)定的，即所謂的無規(guī)矩不成方圓。譬如自身的辦公桌，即是辦公地方，就不能放太多的私人物品，文件歸檔是否及時(shí)歸檔，辦公區(qū)的衛(wèi)生情況，個(gè)人著裝，這些都代表你的個(gè)人與公司的形象，給人第一印象，能夠給人以美感。因此，不過是這些禮儀，還有生活中的其他細(xì)節(jié)都應(yīng)留意，也要學(xué)會(huì)設(shè)身處地的為他人著想。從小小的電話，短信用語，鞠躬禮到文明用語，相像我們都有太多的疏忽。譬如在平常工作中接電話是否在鈴響了3聲內(nèi)接起，是否先報(bào)自身的姓名部門以及工作單位，還有我們是否做到了語調(diào)熱誠，大方自然，面帶微笑，聲量適中表達(dá)清楚，簡(jiǎn)明扼要，文明禮貌，掛電話時(shí)要確定掛好電話后再與其他人說話，在身邊應(yīng)常常準(zhǔn)備好筆與紙，及時(shí)記錄。當(dāng)開會(huì)時(shí)移動(dòng)電話需靜音，緊要電話不得不接時(shí)，要先向在座各位致歉，然后只聽不講，最好在30秒內(nèi)結(jié)束通話。更要注意的就是不要在會(huì)上頻發(fā)短信，轉(zhuǎn)筆，補(bǔ)妝，蹺二郎腿，晃悠，這都是對(duì)發(fā)言者與其他會(huì)上同事的不敬重的行為。給他打個(gè)電話時(shí)不要吃東西，與領(lǐng)導(dǎo)同乘電梯，是要落落大方，面帶微笑，不要拘謹(jǐn)，這可是可遇不行求的機(jī)會(huì)呀。同事之間溝通，上下級(jí)之間的溝通，確定要會(huì)說話，說好話，用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠，公私要分明，不要用手指人，背后不要議論別人，金錢往來要謹(jǐn)慎，私下里面不要埋怨等等。其實(shí)我們對(duì)禮儀的認(rèn)知面還有待加強(qiáng)。所以，我們要趁閑暇時(shí)間應(yīng)多多來加強(qiáng)禮儀這方面的學(xué)習(xí)，由于我們代表的不但僅是個(gè)人，而是以整個(gè)集團(tuán)公司的形象面對(duì)外界，而且還要做到學(xué)以致用?？梢哉f，禮儀是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫忙我們“規(guī)范言談舉止，學(xué)會(huì)待人接物，塑造良好形象，贏得社會(huì)敬重。”所以說：知禮懂禮，重視文明禮儀，是每個(gè)立足社會(huì)的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的緊要條件。而精通禮儀的目的就在于運(yùn)用，將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運(yùn)用到今后的工作之中，再不絕地學(xué)習(xí)，一步一步完善自身，爭(zhēng)取盡力為我們的客戶供應(yīng)最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，個(gè)人與集體共同成長(zhǎng)。贏在職場(chǎng)心得體會(huì)篇4第一：走出“心靈的舒適區(qū)”每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)懷以外的任何事情，不愿在工作中提出自身的任何看法和建議，消極地完成上級(jí)交代的事，很快你就會(huì)成為同事中沉默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，悔怨就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會(huì)在不知不覺中漸漸脫離自身的團(tuán)隊(duì)，“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作本領(lǐng)下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為四周的一切都在與自身“對(duì)著干”。假如你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。第二：不要向上司總說模棱兩可的話相像”“約莫”“待會(huì)兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不但會(huì)使上司很惱火，還會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度留下壞印象。假如上司沒有聽到他想要的答案，自身的計(jì)劃也不得不被延誤或推遲，另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過問這件事——由于他不知道你是否真正落實(shí)了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實(shí)的。一旦他對(duì)你的工作態(tài)度和本領(lǐng)產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對(duì)你的信任就難上加難了。第三：不要讓上司等到“忍無可忍”當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自身去做了。這是一個(gè)不安全的信號(hào)，假如常此以往，今后上司會(huì)在交代工作時(shí)，在心里對(duì)你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過”了。所以，當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候，你要意識(shí)到你正在拖延工作，往往徘徊是由于害怕項(xiàng)目進(jìn)行中顯現(xiàn)不行預(yù)見的后果，需要自身承當(dāng)或應(yīng)付。假如你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自身的自信和危機(jī)應(yīng)對(duì)本領(lǐng)，另外加上一份可行縝密的計(jì)劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。假如不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力，也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是特別必需的。第四：理論只是實(shí)踐的基計(jì)劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人，才略真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上更改”的含義。項(xiàng)目的策劃者假如沒有親自實(shí)踐過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不但會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無措，公司對(duì)項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn)。擁有確定的實(shí)踐本領(lǐng)，才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”。想讓計(jì)劃順利進(jìn)行，就千萬不要把你自身都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和布置，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行，否則你會(huì)陣腳大亂，同樣無法實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)期效果。第五：跟上團(tuán)隊(duì)的腳步在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信任和需要。假如你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù)，就不但要清楚自身的工作進(jìn)度，同時(shí)還要約莫了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。譬如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分，假如等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成，為了推動(dòng)整個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手。從表面上看這是出于好意的相互幫忙，但與此同時(shí)你也在漸漸失去大家的信任。漸漸地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí)，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否則早晚會(huì)得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場(chǎng)。第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在顯現(xiàn)問題上級(jí)責(zé)問的時(shí)候，很多人趕忙就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識(shí)，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很怯懦，而且很不誠實(shí)。或許那時(shí)候上司沒有點(diǎn)破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn)。不承當(dāng)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不但忠誠度較低，而且由于魄力不足也會(huì)漸漸淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會(huì)失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的挽救或解決方案。第七：不要在工作中顯現(xiàn)消極情緒或許你已經(jīng)埋怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個(gè)公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不但會(huì)給自身帶來消極的工作狀態(tài)，同時(shí)也會(huì)影響四周同事的工作情緒，降低大家的工作熱誠。千萬不要理想世上會(huì)存在一種完美的工作，由于沒有那樣的工作存在。即便你從事了自身感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的計(jì)劃，那不如給自身換個(gè)心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自身保持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。第八：不要讓努力“付諸東流”有人說職場(chǎng)的“潛規(guī)定”中有一條：永久不要在你的環(huán)境里顯示你的聰穎，由于聰穎的人肯定是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)定”雖然有確定的道理，但想在職場(chǎng)中獲得晉升機(jī)會(huì)，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個(gè)問題的，辛辛苦苦所取得的成績(jī)不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但毫無顧忌宣揚(yáng)，甚至吹捧只能引起別人的反感，所以在取得成績(jī)后更要團(tuán)結(jié)好四周的同事，搞好四周的關(guān)系，成為真正笑傲職場(chǎng)的職場(chǎng)達(dá)人。贏在職場(chǎng)心得體會(huì)篇5職場(chǎng)上的溝通能使決策更加準(zhǔn)確、合理、科學(xué)。行之有效的溝通能夠獲得大量的信息來提升自我的推斷力，使決策更加完美。職場(chǎng)上的溝通能使全部人協(xié)調(diào)有效，目的明確地開展工作。工作中通過溝通達(dá)成共識(shí)，能使工作不折不扣的完成，能真正提高工作效率。職場(chǎng)上的溝通使人換位思考，反向思維，化解矛盾，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝集力。充分有效的溝通可以使管理者和下屬建立良好的職場(chǎng)人際關(guān)系和組織氛圍，并讓決策者站在職工的角度，充分了解員工心聲，及時(shí)為員工排解困難，來提高員工的工作熱誠和效率。職場(chǎng)禮儀是個(gè)人和企業(yè)的敲門磚。輕輕的關(guān)上門；端正的坐姿；大方自然的解答，都會(huì)呈現(xiàn)你特別好的一面，使你贏的公司的面試。假如一個(gè)面試的人有工作本領(lǐng)，但卻不懂職場(chǎng)禮儀，那么就算他進(jìn)入了公司，他也不愿定會(huì)坐穩(wěn)位置，由于在工作中還需要很多的職場(chǎng)禮儀去調(diào)整上下級(jí)、同事之間的關(guān)系，在與客戶溝通協(xié)商時(shí)，都需要懂得職場(chǎng)禮儀，所以不懂職場(chǎng)禮儀，將成為工作中的絆腳石，或許別人的工作本領(lǐng)沒有他強(qiáng)，但是其他同事懂得職場(chǎng)禮儀，知道怎樣與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，怎樣與同事之間和諧相處，那么別人自然比他爬的高，比他爬的快。由此可見，職場(chǎng)禮儀是工作中要學(xué)的緊要知識(shí)，只有掌握它、應(yīng)用它，你才略更好的工作。職場(chǎng)禮儀不但可以有效的呈現(xiàn)一個(gè)人的教養(yǎng)、風(fēng)度、氣質(zhì)和魅力，還能體現(xiàn)一個(gè)人對(duì)社會(huì)的認(rèn)知水平，個(gè)人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)和價(jià)值。通過職場(chǎng)禮儀在多而雜的人際關(guān)系中保持冷靜，依照禮儀的規(guī)范來管束自身，通過職場(chǎng)禮儀中的