2022年北京市勞務(wù)員考試近年真題（含答案解析）

2022年北京市勞務(wù)員考試近年真題匯總（含答案解析）

一'單選題

1.在建筑上，（）主要用作屋面板、墻板、樓板和裝飾板等。

A、鋼帶

B、彩色涂層鋼板

C、花紋鋼板

D、壓型鋼板

答案：D

2.當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分

包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí)，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是（）。

A、備案的勞務(wù)分包合同

B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同

C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同

D、重新簽訂勞務(wù)分包合同

答案：A

3.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人

A、30日；書面或口頭

B、30日；書面

C、1個(gè)月；書面或口頭

Dv15日；口頭

答案：B

4.未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定了用人單位禁止招用未滿（）周歲的未成年人。

A、14

B、16

C、18

D、20

答案：B

5.成本的核算方法有（）。

A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法

B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法

D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算法

答案：C

6.造成履約范圍不清的主要原因是（）o

A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范'不具體

B、合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉

C、合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解

D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行

答案：A

7.班組安全教育是班組長對(duì)作業(yè)人員的安全教育，（）應(yīng)參加

A、安全員和施工員

B、安全員和質(zhì)量員

C、安全員和勞務(wù)員

D、安全員和機(jī)械員

答案：C

8.勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，()應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊(duì)伍的檢查

監(jiān)管。

A、施工員

B、勞務(wù)員

C、安全員

D、質(zhì)量員

答案：B

9.工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。

()應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將

工費(fèi)款項(xiàng)存入專用賬

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B、建設(shè)單位

C、總包單位

D、勞務(wù)施工隊(duì)

答案：A

10.改善混凝土拌和物和易性外加劑的是()o

A、緩凝劑

B、早強(qiáng)劑

C、引氣劑

D、速凝劑

答案：C

11.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)務(wù)包人支付

勞務(wù)報(bào)酬

A、14

B、15

C、28

D、30

答案：A

12.勞務(wù)管理費(fèi)料檔案最低保存年限：文件記錄類（）

A、3年

B、5年

G8年

D、10年

答案：C

13.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）

A、時(shí)間定額和技術(shù)定額

B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額

C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額

D、產(chǎn)量定額和時(shí)間定額

答案：D

14.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）o

A、安全生產(chǎn)常識(shí)

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識(shí)

D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)

答案：D

15.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場后，應(yīng)組織0人員學(xué)習(xí)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，切實(shí)提高他

們的業(yè)務(wù)素

A、安全管理

B、勞務(wù)施工

C、工程技術(shù)

D、質(zhì)量管理

答案：B

16.在人力資源規(guī)劃中，對(duì)骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)計(jì)劃中的（）

A、配備計(jì)劃

B、使用計(jì)劃

C、開發(fā)計(jì)劃

D、職業(yè)計(jì)劃

答案：D

17.甲是2017年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限最長不

得超過（）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

18.工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向()報(bào)告

A、業(yè)主單位負(fù)責(zé)人

B、事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部

C、本單位負(fù)責(zé)人

D、事故發(fā)生地省級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部

答案：C

19.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算值日起()日內(nèi)

完成審核。

A、14

B、20

C、28

D、30

答案:C

20.屬于鋼筋連接方式的是O

A、焊接

B、普通螺栓連接

G鉀接

D、高強(qiáng)螺栓連接

答案:A

21.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。

A、100

B、90

C、105

D、200

答案：c

22.宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾

心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不得超()間，且兩端須設(shè)置樓梯。

A、3

B、5

C、6

D、10

答案：C

23.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()

A、主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)

B、主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)

C、能夠按施工方案進(jìn)行施工

D、能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求

答案：B

24.單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)()以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。

A、30萬

B、50萬

C、100萬

D、200萬

答案：B

25.防水層完工后，應(yīng)在雨后或維持淋水不應(yīng)少于()h,檢查屋面有無滲漏、積

水和排水系統(tǒng)是否暢通，施工質(zhì)量符合要求方可進(jìn)行防水層驗(yàn)收。

A、2

B、4

C、6

D、8

答案：A

26.按照《建筑法》的規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)應(yīng)取得()后，方可在

其斐質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。

A、營業(yè)執(zhí)照

B、相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)證書

C、相應(yīng)資格證書

D、施工許可證書

答案：B

27.下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。

A、自檢

B、互檢

C、專檢

D、巡檢

答案：D

28.以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()

A、《建筑法》

B、《勞動(dòng)法》

C、地方法規(guī)

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：B

29.提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()o

A、國務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)

D、省級(jí)人民政府

答案：B

30.有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和()。

A、必要的休息時(shí)間

B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間

C、不可避免的中斷時(shí)間

D、偶然的損失時(shí)間

答案：B

31.人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容包括：知識(shí)培訓(xùn)'()和態(tài)度培訓(xùn)

A、夜校

B、技能培訓(xùn)

C、電大

D、禮儀培訓(xùn)

答案：B

32.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天，每日工作不應(yīng)超過()小時(shí)。

A、6

B、8

C、10

D、12

答案：B

33.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時(shí)間：對(duì)采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽

水泥拌制的混凝土，不得少于()

A、7d

B、10d

C、14d

D、5d

答案:A

34.用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假()

A、元旦

B、春節(jié)

C、勞動(dòng)節(jié)

D、元宵節(jié)

答案:D

35.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在()萬元以上。

A、30

B、40

C、50

D、60

答案：c

36.以下哪種行為屬于投標(biāo)人串通投標(biāo)行為()。

A、招標(biāo)人預(yù)先內(nèi)定中標(biāo)人

B、招標(biāo)人向投標(biāo)人泄露標(biāo)底

C、投標(biāo)人之間相互約定抬高報(bào)價(jià)

D、投標(biāo)人向評(píng)標(biāo)專家行賄

答案：C

37.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

38.《安全生產(chǎn)法規(guī)定》生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員

應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告()O

A、本單位負(fù)責(zé)人

B、當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、縣級(jí)以上地方人民政府

D、省(自治區(qū)、直轄市)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

答案：A

39.《建筑法》規(guī)定：建設(shè)單位領(lǐng)取施工許可證后，因故不能按期開工的，應(yīng)向

發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)延期，每次延期不超過()。

Ax1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案：C

40.鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)詳圖是一種()o

A、斷面圖

B、剖面圖

C、立面圖

D、截面圖

答案：A

41.薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)效率、公平、。

A、合法

B、激勵(lì)

C、競爭

D、公開

答案：A

42.引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的.改正期限不少

于()個(gè)月。

A、1

B、6

C、9

D、12

答案:D

43.下列選項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()

A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短

D、普通工人多余高技能人工

答案：B

44.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時(shí),必須配備一名專職勞務(wù)員。

A、100

B、80

C、50

D、30

答案：A

45.在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了()。

A、社會(huì)一般水平

B、社會(huì)先進(jìn)水平

C、社會(huì)平均先進(jìn)水平

D、社會(huì)最圖水平

答案：C

46.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超

過()。

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：A

47.下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是()。

A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

答案：B

48.信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟,不包括()。

A、登記

B、初步審查

C、作出決定

D、復(fù)查或復(fù)核

答案：D

49.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí),是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級(jí)。

A、國務(wù)院建設(shè)行政主管部門

B、國務(wù)院資質(zhì)管理部門

C、國務(wù)院工商注冊(cè)管理部門

D、國務(wù)院

答案：A

50.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：C

51.不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時(shí)零星用工

答案：D

52.我國已經(jīng)初步形成了包括()、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障等

多層次的社會(huì)保障體系框架。

A、工傷保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C\社會(huì)保險(xiǎn)

D、醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：C

53.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無需通過當(dāng)?shù)?)的考核評(píng)價(jià)合格。

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門

D、企業(yè)

答案：A

54.勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時(shí)間

D、保險(xiǎn)待遇

答案:C

55.用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假()。

A、元旦

B、春節(jié)

C、勞動(dòng)節(jié)

D、元宵節(jié)

答案:D

56.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、建筑勞務(wù)分包用工

答案：B

57.我國對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()

A、征收20%利息稅

B、征收5%利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

答案：C

58.認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和()。

A、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定

B、地方政府規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定

C、部門規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定

D、地方性法規(guī)的中的強(qiáng)制性規(guī)定

答案：A

59.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具()。

A、安全帽

B、防護(hù)面罩

C、安全帶

D、遮陽墨鏡

答案：D

60.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)()的管理人員。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案:A

61.()依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際出勤情況為依據(jù),編制工資表。

A、作業(yè)隊(duì)隊(duì)長

B、總承包勞務(wù)管理部門

C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員

答案：D

62.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過()o

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

G6個(gè)月

D、1年

答案：C

63.反映房屋各部位的高度、外貌和裝修要求的是()o

A、剖面圖

B、平面圖

C、立面圖

D、詳圖

答案：c

解析：立面圖反映了房屋各部位的高度、外貌和裝修要求

64.按防水構(gòu)造做法不同分類，有（）、附加防水層防水。

A、結(jié)構(gòu)構(gòu)件自防水

B、卷材防水

C、涂膜防水

D、細(xì)石混凝土防水

答案：A

解析：按防水構(gòu)造做法不同分類，有結(jié)構(gòu)構(gòu)件自防水、附加防水層防水。

65.以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。

A、石灰

B、石膏

C、水玻璃

D、水泥

答案：D

解析：按照硬化條件的不同，無機(jī)膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材

料。前者如石灰'石膏'水玻璃等，后者如水泥。

66.

定位軸線是從圖紙的左下角開始用（）表示。

A、

從左往右用①?⑩等表示

B、

從上往下用A-G等表示

C、從右往左用①?⑩等表示

D、從下往上用①?⑩等表示

答案：A

解析：定位軸線是從圖紙的左下角開始用從左往右用①~⑩等表示，從下往上用

A、G等表示

67.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，

該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。

A、連帶賠償責(zé)任

B、間接賠償責(zé)任

C、主要賠償責(zé)任

D、全部賠償責(zé)任

答案：A

解析：招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人

單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

68.下列選項(xiàng)中，不屬于建立施工項(xiàng)目經(jīng)理部的基本原則的是（）。

A、根據(jù)所設(shè)計(jì)的項(xiàng)目組織形式設(shè)置

B、適應(yīng)現(xiàn)場施工的需要

C、滿足建設(shè)單位關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的要求

D、根據(jù)施工工程任務(wù)需要調(diào)整

答案：C

解析：建立施工項(xiàng)目經(jīng)理部的基本原則：根據(jù)所設(shè)計(jì)的項(xiàng)目組織形式設(shè)置；根據(jù)

施工項(xiàng)目的規(guī)模、復(fù)雜程度和專業(yè)特點(diǎn)設(shè)置；根據(jù)施工工程任務(wù)需要調(diào)整；適應(yīng)

現(xiàn)場施工的需要。

69.（）是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。

A、營業(yè)收入

B、投資收益

C、補(bǔ)貼收入

D、營業(yè)外收入

答案：A

解析：營業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。

70.噪聲級(jí)超過（）dB工作場所，用人單位必須給勞動(dòng)者配備耳塞（耳罩）或其

他護(hù)耳用品。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案：C

解析：勞動(dòng)者暴露于工作場所大于85db的，用人單位必須給勞動(dòng)者配備耳塞（耳

罩）或其他護(hù)耳用品。

71.工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有O。

A、消防箱

B、配電箱

C、暖氣片

D、空調(diào)機(jī)組

答案：D

解析：工程設(shè)備成品保護(hù)的內(nèi)容：鍋爐、高低壓配電柜、水泵、空調(diào)機(jī)組、電梯'

制冷機(jī)組、通風(fēng)管機(jī)等。

72.任何暫定價(jià)、暫估價(jià)、概算價(jià)等都不能作為合同價(jià)款，O價(jià)格不能作為合

同價(jià)。

A、當(dāng)事人協(xié)商的

B、約而不定的

C、業(yè)主簽訂的

D、工程師簽訂的

答案：B

解析：合同價(jià)款是雙方協(xié)商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何暫定價(jià)、

暫估價(jià)、概算價(jià)等都不能作為合同價(jià)款，約而不定的價(jià)格不能作為合同價(jià)。

73.小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

答案：C

解析:職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，

年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不記入年

休假的假期。

74.守法原則是要求合同當(dāng)事人在()合同的過程中必須遵守法律和行政法規(guī)。

A、訂立

B、履行

C、談判

D、訂立和履行

答案：D

解析：守法原則是要求合同當(dāng)事人在訂立和履行合同的過程中必須遵守法律和行

政法規(guī)。

75.關(guān)于事故應(yīng)急救援預(yù)案，以下表述錯(cuò)誤的是()。

A、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事

故應(yīng)急救援預(yù)案

B、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案

C、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)與所在地縣級(jí)以上地方

人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案相銜接

D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急救援預(yù)案演練

答案：B

解析：《安全生產(chǎn)法》第七十七條規(guī)定："縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織

有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體

系?！薄栋踩a(chǎn)法》第七十八、七十九條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單

位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，與所在地縣級(jí)以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)

安全事故應(yīng)急救援預(yù)案相銜接，并定期組織演練。危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存

單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運(yùn)營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援

組織;生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的，可以不建立應(yīng)急救援組織，但應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急

救援人員。危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)'經(jīng)營、儲(chǔ)存'運(yùn)輸單位以及礦山、金屬冶煉'城市

軌道交通運(yùn)營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并進(jìn)

行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。”

76.()是績效考核的中心內(nèi)容。

A、工作態(tài)度

B、工作能力

C、工作業(yè)績

D、工作過程

答案：C

解析：工作業(yè)績是績效考核的中心內(nèi)容。

77.甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，

甲可以向()申請(qǐng)仲裁。

A、甲縣勞動(dòng)局

B、甲縣仲裁委

C、甲縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

D、甲縣司法局

答案：C

解析：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委

員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

78.澆筑混凝土?xí)r，自高處傾落的自由高度不應(yīng)超過（）mo

A、1

B、1.5

C、2

D、3

答案：D

解析：混凝土傾落自由高度不應(yīng)超過2m,在豎向結(jié)構(gòu)中限制自由傾落高度不宜

超過3m。

79.下列有關(guān)建造合同收人的確認(rèn)與計(jì)量的表述中，不正確的是（）。

A、合同變更形成的收人應(yīng)當(dāng)計(jì)人合同收人

B、工程索賠、獎(jiǎng)勵(lì)形成的收人應(yīng)當(dāng)計(jì)人合同收人

C、建造合同的結(jié)果不能可靠估計(jì)但合同成本能夠收回的，按能夠收回的實(shí)際合

同成本的金額確認(rèn)合同收人

D、建造合同預(yù)計(jì)總成本超過合同預(yù)計(jì)總收人時(shí)，應(yīng)將預(yù)計(jì)損失確認(rèn)為當(dāng)期營業(yè)

外支出

答案：D

解析：同預(yù)計(jì)總成本超過合同總收人的，應(yīng)當(dāng)將預(yù)計(jì)損失確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

80.雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在合同中雙方的權(quán)利義

務(wù)關(guān)系呈對(duì)應(yīng)狀態(tài)，即O的合同。

A、互為因果

B、權(quán)利義務(wù)對(duì)等

C、雙方平等

D、都承擔(dān)義務(wù)

答案：A

解析：雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在合同中雙方的權(quán)利

義務(wù)關(guān)系呈對(duì)應(yīng)狀態(tài)，即互為因果的合同。

81.關(guān)于防水工程，下列說法不正確的是O。

A、水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提高砂漿層

的密實(shí)性來達(dá)到防水要求

B、涂料防水層是用防水涂料涂刷于結(jié)構(gòu)表面所形成的表面防水層，屬于柔性防

水層

C、為了有效地保護(hù)鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護(hù)

層厚度，不得小于40mm

D、拆模后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產(chǎn)生裂縫，也有利于混

凝土后期強(qiáng)度的增長和抗?jié)B性提高

答案：C

解析：防水混凝土施工過程中，為了阻止鋼筋的引水作用，迎水面的防水混凝土

鋼筋保護(hù)層厚度35m,底板鋼筋不能接觸混凝土墊層。

82.在施工中不斷進(jìn)行勞動(dòng)力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動(dòng)力數(shù)量、工種、

技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責(zé)。

A、勞務(wù)管理部門

B、生產(chǎn)管理部門

C、項(xiàng)目經(jīng)理部

D、勞務(wù)企業(yè)

答案：C

解析：在施工中不斷進(jìn)行勞動(dòng)力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動(dòng)力數(shù)量、工種'

技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾。在此過程中與企業(yè)勞務(wù)部門保持信息溝通、

人員使用和管理的協(xié)調(diào)；

83.施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件()部位。

A、受壓最小

B、受剪最小

C、受彎最小

D、受扭最小

答案：B

解析：留置施工縫的位置應(yīng)事先確定，施工縫應(yīng)留在結(jié)構(gòu)受剪力較小且便于施工

的部位。

84.工程技術(shù)檔案和施工管理資料是工程竣工驗(yàn)收和質(zhì)量保證的重要依據(jù)之一。

下列不屬于該檔案和斐料的是Oo

A、圖紙會(huì)審和技術(shù)交底記錄

B、監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要

C、施工日志

D、竣工圖

答案：B

解析：工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收的斐料主要有：工程項(xiàng)目竣工報(bào)告；分項(xiàng)'分部工程和

單位工程技術(shù)人員名單；圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底記錄；設(shè)計(jì)變更通知單、技術(shù)變更

核實(shí)單；工程質(zhì)量事故發(fā)生后調(diào)查和處理資料；材料、設(shè)備、構(gòu)配件的質(zhì)量合格

說明資料；試驗(yàn)'檢驗(yàn)報(bào)告；隱蔽驗(yàn)收記錄及施工日志；竣工圖；質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定

費(fèi)料；工程質(zhì)量保修書。

85.信訪接待日制度是指信訪人可以()當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

A、在公布的接待日期和地點(diǎn)

B、在公布的接待日期和時(shí)間

C、向公布的負(fù)責(zé)人或接待人

D、向政府信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

答案：A

解析：訪接待日制度即領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，是指信訪人可以在公布的接待日和接待

地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

86.()是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。

A、招聘

B、使用

G開發(fā)

D、培訓(xùn)

答案：A

解析：人員招聘即企業(yè)獲取人力資源的活動(dòng)，作為人力斐源管理中的重要環(huán)節(jié),

人員招聘涉及計(jì)劃'途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是人力資源管理的第一環(huán)

節(jié)。

87.企業(yè)勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門處罰錯(cuò)誤

的是（）o

A、責(zé)令改正

B、罰款

C、停產(chǎn)整頓

D、追究刑事責(zé)任

答案:D

解析：勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的

勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情

節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；

88.建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（）。

A、彎折強(qiáng)度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性

B、拉伸強(qiáng)度、延伸率、在溫度變化下的軟化性、抗老化等性

C、拉伸強(qiáng)度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性

D、斷裂強(qiáng)度、拉伸長度、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性

答案：C

解析：建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有拉伸強(qiáng)度、延伸率、在溫度變

化下的穩(wěn)定性、抗老化等性

89.下列關(guān)于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A、剖面圖一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式

B、建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括總尺寸、內(nèi)部尺寸和細(xì)部尺寸

C、建筑剖面圖中不能詳細(xì)表示清楚的部位應(yīng)引出索引符號(hào)，另用詳圖表示

D、需要繪制詳圖或局部平面放大的位置一般包括內(nèi)外墻節(jié)點(diǎn)、樓梯、電梯、廚

房、衛(wèi)生間、門窗、室內(nèi)外裝飾等

答案：B

解析：剖面圖一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式。建筑剖面圖中高度方向的尺

寸包括外部尺寸和內(nèi)部尺寸。

90.合同中的單價(jià)分析表做得越好，越方便在施工過程中O的計(jì)量和支付，有

利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。

A、進(jìn)度款

B、工程款

C、勞動(dòng)力工費(fèi)

D、管理費(fèi)

答案：A

解析:合同中的單價(jià)分析表做得越好，越方便在施工過程中進(jìn)度款的計(jì)量和支付,

有利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。

91.以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同是（）勞動(dòng)合同。

A、固定期限的

B、以完成一定工作為期限的

C、無固定期限的

D、短期的

答案：B

解析：以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定

合同期限的勞動(dòng)合同。

92.某機(jī)電安裝公司2011年10月發(fā)生施工材料費(fèi)用60萬元，人工費(fèi)5萬元，機(jī)

械使用費(fèi)用2萬元，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)5萬元。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，則此

項(xiàng)工程成本是()o

A、30萬元

B、65萬元

C、90萬元

D、72萬元

答案：D

解析：工程成本包括建造合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的'與執(zhí)行合同有關(guān)

的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。直接工程費(fèi)包括人工費(fèi)、材料費(fèi)、施工機(jī)械使用費(fèi)。間

接費(fèi)用包括規(guī)費(fèi)和企業(yè)管理費(fèi)。

93.我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用()o

A、口頭形式

B、電文形式

C、書面形式

D、推定形式

答案：C

解析：法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用書面形式。

94.()是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細(xì)地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、

大小尺寸、使用材料和施工方法等。

A、建筑平面圖

B、建筑詳圖

C、建筑立面圖

D、建筑剖面圖

答案：B

解析：建筑詳圖是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細(xì)地表不出所畫部位的構(gòu)造

形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。

95.()部門負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。

A、計(jì)劃生育部門

B、衛(wèi)生部門

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處

D、民政部門

答案：B

解析：衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。

96.()辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。

A、勞動(dòng)部門

B、工商行政管理部門

C、公安部門

D、民政部門

答案：A

解析：勞動(dòng)部門辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。

97.高強(qiáng)度螺栓孔必須采用()而成，孔邊應(yīng)無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得

大于2mmo

A、沖孔

B、鉆孔

G割孔

D、切孔

答案：B

解析：高強(qiáng)度螺栓孔必須采用鉆孔而成，孔邊應(yīng)無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不

得大于2mmo

98.屬于各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)的是（）。

A、對(duì)人民法院的生效判決不服的申訴

B、對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴

C、對(duì)人民法院、檢察院工作的建議及意見

D、對(duì)國家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)犯罪行為的檢舉

答案：A

解析：對(duì)人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴屬于

各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的信

訪事項(xiàng)。

99.以下關(guān)于專職安全生產(chǎn)管理人員的說法中，錯(cuò)誤的是。。

A、施工單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人

員

B、施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員

C、專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)過建設(shè)單位安全生產(chǎn)考核合格取得安全生產(chǎn)考

核證書的專職人員

D、專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查

答案：C

解析：《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)

構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)建設(shè)主管部門或

者其他有關(guān)部門安全生產(chǎn)考核合格，并取得安全生產(chǎn)考核合格證書在企業(yè)從事安

全生產(chǎn)管理工作的專職人員，包括施工單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作

人員和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。專職安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任主要

包括：對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)

人和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；對(duì)于違章指揮、違章操作的，應(yīng)當(dāng)立即制止。

100.承包人和勞務(wù)分包人是()關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳

盡的合同來約束。

A、合同

B、總分包

C、管理與被管理

D、平等

答案:A

解析：承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)'利必須以公平'合理、

詳盡的合同來約束。

101.在對(duì)流動(dòng)人口的管理上，下列哪一項(xiàng)不是公安機(jī)關(guān)的主要責(zé)任：()o

A、辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗(yàn)“暫住證”

B、對(duì)出租房屋、施工工地、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動(dòng)人口的落

腳點(diǎn)和活動(dòng)場所進(jìn)行治安整頓和治安管理

C、依法嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動(dòng)，建立健全社會(huì)治安防范網(wǎng)絡(luò)

D、打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動(dòng)

答案：D

解析：交通部門：打擊車站'碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動(dòng)。

102.下列焊接方法中，不屬于鋼結(jié)構(gòu)工程常用的是O。

A、自動(dòng)（半自動(dòng)）埋弧焊

B、閃光對(duì)焊

C、藥皮焊條手工電弧焊

D、氣體保護(hù)焊

答案：B

解析：鋼結(jié)構(gòu)工程常用的焊接方法有：藥皮焊條手工電弧焊、自動(dòng)（半自動(dòng)）埋

弧焊、氣體保護(hù)焊。

103.詢價(jià)采購勞務(wù)分包不同于公開的招投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分

別進(jìn)行詢價(jià)（），最終確定勞務(wù)分包人。

A、討論

B、評(píng)審

C、談判

D、簽約

答案：B

解析：詢價(jià)采購是《政府采購法》規(guī)定的政府采購方式之一，它不同于公開的招

標(biāo)投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價(jià)、評(píng)審，最終確定勞務(wù)分

包人。

104.《勞動(dòng)法》中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、國家

B、企業(yè)

C、行業(yè)

D、當(dāng)?shù)卣?/p>

答案:A

解析：用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)

程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)

危害。

105.如果在培訓(xùn)中希望開展多項(xiàng)的交流、傳遞和溝通，一般不建議采取()的培

訓(xùn)方式。

A、體驗(yàn)式

B、提問式

C、咨詢式

D、講授式

答案:D

解析：講授式：屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來方便，便于培訓(xùn)者控制整

個(gè)過程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識(shí)的培訓(xùn)I。

106.()應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，

建立應(yīng)急救援體系。

A、甲縣勞動(dòng)局

B、甲縣安監(jiān)局

C、甲縣人民政府

D、甲縣公安局

答案：C

解析：縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生

產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。

107.企業(yè)在作出解聘或開除決定時(shí)，要保證()原則。

A、效益

B、公平

C、慎重

D、滿意

答案：B

解析：企業(yè)在作出解聘或開除決定時(shí)應(yīng)格外慎重，并要遵循以下原則以盡量避免

不良后果的出現(xiàn)。一是要保證公平原則，二是要建立健全相關(guān)制度，三是要采取

緩解措施。

108.和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時(shí)可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對(duì)

方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)以()的形式達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。

A、和解

B、補(bǔ)充協(xié)議

C、一起協(xié)商

D、當(dāng)事人談判

答案：B

解析：解決爭議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭議時(shí)，當(dāng)事人采用何種途徑、

對(duì)合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。

109.下列性質(zhì)中，不屬于項(xiàng)目經(jīng)理部的性質(zhì)的是（）o

A、法律強(qiáng)制性

B、相對(duì)獨(dú)立性

C、綜合性

D、臨時(shí)性

答案：A

解析：項(xiàng)目經(jīng)理部的性質(zhì)可以歸納為相對(duì)獨(dú)立性'綜合性、臨時(shí)性三個(gè)方面。

110.某大型工程項(xiàng)目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），

承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為

該項(xiàng)目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確

約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務(wù)分包人編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)后送承包人修

改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時(shí)設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭

議，由項(xiàng)目所在地仲裁委員會(huì)仲裁。在實(shí)際施工階段發(fā)生了如下幾個(gè)問題：（1）

勞務(wù)分包二隊(duì)施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進(jìn)場電焊工和電工

的特種作業(yè)人員證書時(shí)隊(duì)長不予配合。為此，承包人書面通知?jiǎng)趧?wù)分包人和勞務(wù)

分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊(duì)隊(duì)長，但遭到拒絕。（2）勞

務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管

理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)此當(dāng)?shù)亟值缹?duì)承包人進(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要

求街道的上級(jí)部門行政復(fù)議。針對(duì)上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞

務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問

題勞務(wù)分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當(dāng)?shù)匦姓芾聿块T的處罰，（）是

勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)管理的責(zé)任人。

A、承包人

B、勞務(wù)分包人

C、工程業(yè)主

D、前三個(gè)全部

答案:A

解析：承包人對(duì)分包負(fù)責(zé)。

111.工商行政管理部門主要負(fù)責(zé)對(duì)外來人員的（）管理。

A、個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)

B、辦理外來人員就業(yè)證

C、對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察

D、對(duì)外來人員進(jìn)行職業(yè)道德和法制宣傳教育、法律服務(wù)和糾紛調(diào)解工作

答案：A

解析：工商行政管理部門：負(fù)責(zé)對(duì)外來人員從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)的管理。

112.民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的能力。

A、合同雙方

B、當(dāng)事人

C、民事主體

D、有效合同方

答案：C

解析：民事行為能力是指民事主體以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的

能力。

113.合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由()，一般包括這些條款，但不限于這

些條款。

A、當(dāng)事人約定

B、備案部門認(rèn)可

C、當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)

D、法人代表簽訂

答案:A

解析：合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由當(dāng)事人約定，一般包括這些條款，但

不限于這些條款。不同類型與性質(zhì)的合同，其主要條款或者必備條款可能是不同

的。

114.下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有()o

A、債權(quán)人不可以提起訴訟

B、法院不再對(duì)債務(wù)人采取強(qiáng)制措施

C、債權(quán)人喪失受領(lǐng)權(quán)

D、債務(wù)人任何情況下都不得履行債務(wù)

答案：B

解析：訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有：債務(wù)人可以拒絕履行債務(wù)；法院不再對(duì)債務(wù)人采

取強(qiáng)制措施。

115.已滿()周歲，不滿()周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來源

的，即被視為完全民事行為能力人。

A、14；18

B、16；18

G14；16

D、15；16

答案：B

解析：已滿16周歲，不滿18周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來源

的，即被視為完全民事行為能力人。

116.公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金

之前，應(yīng)當(dāng)先（）。

A、彌補(bǔ)虧損

B、提取法定公積金

C、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營

D、增加公司注冊(cè)資本

答案：A

解析：彌補(bǔ)公司以前年度虧損。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，

在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先彌補(bǔ)虧損。

117.建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括建設(shè)活動(dòng)

中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、O及其相關(guān)的民事關(guān)系。

A、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

B、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系

C、人身關(guān)系

D、政治法律關(guān)系

答案：B

解析：建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括建設(shè)活

動(dòng)中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系及其相關(guān)的民事關(guān)系。

118.防水混凝土的自然養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于()天。

A、2

B、7

C、12

D、14

答案：D

解析：在常溫下，混凝土終凝后，就應(yīng)在其表面覆蓋草袋，并經(jīng)常澆水養(yǎng)護(hù)，保

持濕潤，由于抗?jié)B等級(jí)發(fā)展慢，養(yǎng)護(hù)時(shí)間比普通混凝土要長，故防水混凝土養(yǎng)護(hù)

時(shí)間不少于14d0

119.負(fù)責(zé)對(duì)流動(dòng)人口收容遣送工作的主要責(zé)任部門是()。

A、公安部門

B、民政部門

C、勞動(dòng)部門

D、當(dāng)?shù)攸h、團(tuán)組織

答案：B

解析：民政部門：負(fù)責(zé)收容遣送工作。公安部門：協(xié)助民政部門開展收容遣送工

作。’

120.某市地鐵工程施工作業(yè)面內(nèi)，因大量水和流沙涌入，引起部分結(jié)構(gòu)損壞及周

邊地區(qū)地面沉降，造成3棟建筑物嚴(yán)重傾斜，直接經(jīng)濟(jì)損失約合1.5億元。根據(jù)

《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，該事故等級(jí)屬于()o

A、特別重大事故

B、重大事故

C、較大事故

D、一般事故

答案:A

解析：國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造

成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：1）特別重大事故，

是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），

或者1億元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上3

0人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元

以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；3）較大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，

或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬元及以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)

損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者

1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

121.某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時(shí)發(fā)生差旅費(fèi)等

相關(guān)費(fèi)用共計(jì)1萬元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定、差旅等相關(guān)費(fèi)用屬于企業(yè)的（）o

A、間接費(fèi)用

B、期間費(fèi)用

C、其他直接均用

D、營業(yè)外支出

答案：B

解析：公司經(jīng)費(fèi)包括總部管理人員工費(fèi)、職工福利費(fèi)、差旅費(fèi)'辦公費(fèi)'折舊費(fèi)'

修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他公司費(fèi)用。而公司經(jīng)費(fèi)屬于管理費(fèi)

用，管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用的范圍。

122.在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇（）方法比較合適。

A、鉆孔灌注樁

B、沉管灌注樁

C、人工挖孔灌注樁

D、擠擴(kuò)灌注樁

答案：B

解析：沉管灌注樁適應(yīng)在有地下水、流砂、淤泥的情況下，可使施工大大簡化等

優(yōu)點(diǎn)，但其單獨(dú)承載能力低，在軟土中易產(chǎn)生頸縮。

123.以下人員招聘的程序排序正確的是（）o①確立招聘渠道②工作評(píng)估③組建

招聘小組④制定招聘計(jì)劃⑤甄別錄用。

A、①②③④⑤

B、①④③②⑤

C、④③①⑤②

D、④①③⑤②

答案：C

解析：人員招聘的程序排序是制定招聘計(jì)劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄

別錄用.工作評(píng)估。

124.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（）。

A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬

B、支付憑證

C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表

D、工資臺(tái)賬

答案：C

解析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生

作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

125.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)

場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1

月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員

的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)

員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場流程中的第一步是：（）。

A、簽訂勞動(dòng)合同

B、編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表

C、下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場通知書

D、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場準(zhǔn)備

答案：B

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場流程第一步是編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表。

126.對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為（）。

A、過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)

B、全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)

C、專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)

D、實(shí)力評(píng)價(jià)和過程評(píng)價(jià)

答案：A

解析：對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。

127.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工

員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用

期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為

3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無異議。參加

工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下

去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)

正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合

法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕

以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，

很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公

司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時(shí)間緊，該

公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把

雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地

產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的

這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公

司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。勞動(dòng)者有下列哪種

情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、違反用人單位的規(guī)章制度

B、由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D、被依法追究民事責(zé)任

答案：C

解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被

證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私

舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤

因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑦被依法

追究刑事責(zé)任的

128.勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。

129.材料計(jì)劃要使用正式表格，要有()二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門

進(jìn)行采購供應(yīng)。

A、主管，制表

B、項(xiàng)目經(jīng)理，主管

C、項(xiàng)目經(jīng)理，制表

D、主管，材料員

答案：A

解析：材料計(jì)劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部

物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。

130.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞

動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立()o

A\固定期限合同

B、無固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、書面合同

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

131.下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是()o

A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗

C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間

D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗

答案：C

解析：損失時(shí)間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)，與工

作過程中個(gè)人過失或某些偶然因素有關(guān)的時(shí)間消耗。

132.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是()o

A、政府建設(shè)主管部門

B、勞務(wù)企業(yè)

C、總包企業(yè)

D、建設(shè)單位

答案：A

解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

133.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司

將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長王某

簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總

額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓

層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行

觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長及幾名工友立即

將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長連同

裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬元。根據(jù)背

景材料回答下列問題。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)方式是()繳納。

A、政府

B、用人單位

C、用人單位和個(gè)人共同

D、個(gè)人

答案：C

解析：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)方式是由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)

率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。

退休人員個(gè)人不繳費(fèi)。故本題選C。

134.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

的()日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)

書》。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申

請(qǐng)書》。

135.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分

包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。

Ax10日

B、15日

G20日

D、30日

答案：C

解析：發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞

務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。

136.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸

粉塵'放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑

D、傳染性疾病

答案：A

解析：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因

接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

137.為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。

A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B、項(xiàng)目經(jīng)理部

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：D

解析：法律援助工作組職責(zé)：配合項(xiàng)目部工作提供法律方面的支持，為項(xiàng)目部解

決糾紛提供法律方面的支持。

138.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

答案：C

解析：施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。

139.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說法正確的是（）o

A、是對(duì)目前培訓(xùn)需求分析

B、是對(duì)未來培訓(xùn)需求分析

C、是對(duì)正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析

D、主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種

答案：D

解析：培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種。

140.勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算

申請(qǐng)單和完整的結(jié)算費(fèi)料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日（）內(nèi)予以審核確

認(rèn)。

A、5天，5天

B、7天，7天

C、4天，14天

D、28天，28天

答案：D

解析：當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算；勞

務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)

單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

141.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍

不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。

A、50%、100%

B、80%、100%

C、100、150%

D、100%、200%

答案:A

解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改

正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)

民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬的；（二）安排加班不支付

加班費(fèi)的；（三）支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（四）解除、終止勞動(dòng)

合同未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

142.承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)O,或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。

A、日結(jié)月清

B、日結(jié)季清

C、周結(jié)（月）季清

D、月結(jié)（月）季清

答案：D

解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同

約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定

執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工費(fèi)。

143.承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在甲方支付工程款時(shí)按（）留

勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時(shí)支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)

及時(shí)將工資支付到勞務(wù)民工手中。

A、比例

B、民工人數(shù)

C、當(dāng)月工程量

D、工人工資

答案：A

解析：承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶；在甲方支付工程款時(shí)按比例

預(yù)留勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時(shí)支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)

企業(yè)及時(shí)將工資支付到勞務(wù)民工手中。

144.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。

A、就地平躺，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)

B、立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸

C、立即做胸外心臟按壓

D、針刺人中，給予呼吸興奮劑

答案：A

解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時(shí)不要站立

或走動(dòng)，防止繼發(fā)休克或心衰。

145.（）設(shè)立國家統(tǒng)計(jì)局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計(jì)工作。

A、中華人民共和國審計(jì)署

B、最高人民法院

C、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

D、國務(wù)院

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》第二十七條：設(shè)立國家統(tǒng)計(jì)局，依法組織

領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計(jì)工作。

146.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()倍的月工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與

勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

147.下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()o

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

答案：C

解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗(yàn)檢”。

148.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()o

A、真實(shí)

B、有效

C、完整

D、電子化

答案：D

解析：歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實(shí)、有效、完整。

149.下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（）。

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合

同

B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

C、全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

答案：D

解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者

提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度

或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且

距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者

沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞

動(dòng)合同的；（4）復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動(dòng)模范、先

進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

150.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）o

A、人力資源和社會(huì)保障部門

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門

答案：D

解析：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門核發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》。

151.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為O。

A、定額時(shí)間和休息時(shí)間

B、有效時(shí)間和損失時(shí)間

C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間

D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

答案：D

解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時(shí)

間和損失時(shí)間。

152.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。

A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)【2004】22號(hào))

B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》

D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》

答案：B

解析：《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工費(fèi)支付保障

制度。

153.食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源

間距應(yīng)不小于（）m,與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于Om,并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。

A、20,5

B、30,6

C、40,8

D、50,0

答案:B

解析：2、食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理Q）食堂選址。應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有

害場所等污染源的地方，.與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)

不小于6m,食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。

154.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)費(fèi)質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）o

A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企業(yè)向無費(fèi)質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程

C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程

D、分包工程的內(nèi)容與斐質(zhì)等級(jí)無關(guān)

答案：B

解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或

不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程。

155.工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點(diǎn)工費(fèi)。

A、150%

B、200%

G300%

D、可補(bǔ)休

答案：A

解析：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的

工斐：（-）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支

付加點(diǎn)工費(fèi)；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按

照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按

照不低于本人工費(fèi)的百分之三百支付加班工資。

156.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案:A

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞

動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。

157.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）o

A、國家機(jī)關(guān)

B、事業(yè)單位

C、有雇工的個(gè)體工商戶

D、國外駐華大使館

答案：D

解析:用人單位是一個(gè)廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，

而且包括有雇工的個(gè)體工商戶。

158.在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。

A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)

答案：D

解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)的人員，必須年滿十八周

歲以上。

159.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

過Oo

Ax1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：A

解析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

超過1個(gè)月。

160.()是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯

總得到的。

A、統(tǒng)計(jì)科學(xué)

B、統(tǒng)計(jì)資料

C、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬

答案：D

解析：統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過基層

數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立健全各類統(tǒng)

計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)制度中不可缺少的內(nèi)容。

161.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算費(fèi)料后，()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付

勞務(wù)報(bào)酬。

A、14

B、15

C、28

D、30

答案：A

解析：工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支

付勞務(wù)報(bào)酬。

162.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是()o

A、和解及調(diào)解

B、仲裁

C、法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、訴訟

答案：A

解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。

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