2024年專項人力資源勞動協(xié)議模板版

2024年專項人力資源勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3專項人力資源1.4勞動協(xié)議2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3延長與終止條件3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保障與福利6.專項人力資源管理6.1招聘與選拔6.2培訓與發(fā)展6.3考核與評價7.勞動保護與健康7.1勞動保護7.2勞動健康8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權歸屬9.勞動合同的解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約12.其他約定12.1社會保險12.2福利待遇12.3勞動合同的修改與補充13.合同的生效、變更與解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.附則14.1合同的份數(shù)與保管14.2合同的解釋與適用法律14.3合同的簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1本協(xié)議的起始日期為____年____月____日。2.2本協(xié)議的終止日期為____年____月____日。2.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方同意，如無特殊情況，本協(xié)議自動延長，延長期限為一年。如一方在本協(xié)議終止前六個月內(nèi)向另一方提出終止協(xié)議書面通知，則本協(xié)議在通知期滿后終止。第三條工作內(nèi)容與地點3.1乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，擔任____崗位的工作，并履行相應的崗位職責。3.2乙方的工作地點為____（具體地址）。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為____小時/周，具體工作時間安排由甲方根據(jù)業(yè)務需要決定。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。甲方根據(jù)業(yè)務需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整乙方的工作時間和休息休假安排。第五條勞動報酬5.1乙方的基本工資為____元/月。5.2乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方的獎勵政策確定。5.3甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保障費用，并提供相應的福利。第六條專項人力資源管理6.1甲方通過公平、公正、公開的招聘和選拔程序，吸引和選拔優(yōu)秀的專項人力資源。6.2甲方為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.3甲方建立科學的考核和評價體系，對乙方的工作績效進行定期評估，以保證乙方的專項人力資源質量。第七條勞動保護與健康7.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。7.2甲方應關注乙方的勞動健康，定期為乙方進行健康檢查，并采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生。第八條保密與知識產(chǎn)權8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2乙方同意，其在合同期間所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，均歸甲方所有。第九條勞動合同的解除與終止9.1除非雙方另有約定，乙方同意在合同期內(nèi)提前30日書面通知甲方解除勞動合同。9.2除非雙方另有約定，甲方同意在合同期內(nèi)提前30日書面通知乙方終止勞動合同。9.3合同終止時，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2若協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3若調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.4雙方同意，在任何爭議解決過程中，均應保持商業(yè)秘密和個人隱私的保密。第十一條違約責任11.1若甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險等，甲方應支付乙方違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。11.2若乙方違反合同約定提前解除或終止勞動合同，乙方應支付甲方違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。第十二條其他約定12.1乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方應按時為乙方繳納社會保險費。12.2乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度和員工手冊，包括但不限于考勤、休假、獎勵與處罰等。12.3本合同的修改和補充，應由雙方書面簽署。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改或終止本合同。第十三條合同的生效、變更與解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同的變更，應由雙方書面簽署，并經(jīng)雙方認可。13.3本合同的解除，應符合法律規(guī)定和雙方約定。第十四條附則14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同的解釋與適用法律，應遵循中華人民共和國的法律。14.3本合同的簽訂日期為____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：專項人力資源需求說明書附件四：工資條和獎金發(fā)放規(guī)定附件五：社會保險繳納證明附件六：甲方規(guī)章制度和員工手冊附件七：乙方工作績效考核標準附件八：保密協(xié)議附件九：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件十：甲方業(yè)務培訓和發(fā)展計劃附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，應清晰顯示甲方企業(yè)的法人名稱、注冊資本、成立時間、經(jīng)營范圍等信息。附件二：乙方身份證復印件，應清晰顯示乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等信息。附件三：專項人力資源需求說明書，應詳細描述專項人力資源的崗位需求、任職資格、工作職責等內(nèi)容。附件四：工資條和獎金發(fā)放規(guī)定，應明確工資和獎金的計算方式、發(fā)放時間、發(fā)放條件等內(nèi)容。附件五：社會保險繳納證明，應顯示甲方為乙方繳納的社會保險費用的繳納情況。附件六：甲方規(guī)章制度和員工手冊，應包含甲方的各項管理制度，如考勤、休假、獎勵與處罰等。附件七：乙方工作績效考核標準，應明確乙方的績效考核指標、考核周期、考核結果的應用等內(nèi)容。附件八：保密協(xié)議，應詳細描述乙方應保密的信息范圍、保密期限、保密義務等內(nèi)容。附件九：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，應明確乙方創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權成果歸甲方所有的約定。附件十：甲方業(yè)務培訓和發(fā)展計劃，應包含甲方為乙方提供的培訓和發(fā)展機會的安排和要求。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定提前解除或終止勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果未歸甲方所有。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險等。5.甲方未為乙方提供約定的培訓和發(fā)展機會。違約責任認定標準：1.乙方違反合同約定提前解除或終止勞動合同的，應支付甲方違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。2.乙方泄露甲方保密信息的，應支付甲方違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。3.乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果未歸甲方所有的，應支付甲方違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險等的，應支付乙方違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。5.甲方未為乙方提供約定的培訓和發(fā)展機會的，應支付乙方違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。簡要示例說明：示例一：如果乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。示例二：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或者其他組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的員工。3.專項人力資源：指用人單位根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人才戰(zhàn)略，針對特定崗位或者項目進行的人才引進和培養(yǎng)計劃。4.勞動協(xié)議：指用人單位與勞動者之間，就勞動者的服務事項達成的書面協(xié)議。5.保密義務：指