2024年版中小企業(yè)聘用協(xié)議范例版

2024年版中小企業(yè)聘用協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1聘用崗位1.2工作職責(zé)2.合同期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2規(guī)章制度6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.終止與解除合同7.1合同終止條件7.2合同解除條件8.經(jīng)濟(jì)補償8.1補償標(biāo)準(zhǔn)8.2補償支付方式9.社會保險與公積金9.1社會保險9.2住房公積金10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的修改與補充11.1修改條件11.2補充內(nèi)容12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同解除條件13.違約責(zé)任13.1雇主違約13.2員工違約14.其他約定14.1知識產(chǎn)權(quán)14.2信息保密14.3法律適用14.4爭議解決14.5合同的保管與復(fù)印件14.6合同的解除與終止第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1聘用崗位根據(jù)本合同，甲方聘用乙方擔(dān)任_______職位，具體職責(zé)如下：(1)負(fù)責(zé)_______工作；(2)負(fù)責(zé)_______工作；(3)負(fù)責(zé)_______工作；(4)負(fù)責(zé)_______工作；1.2工作職責(zé)乙方須按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為____年____月____日。2.2結(jié)束日期本合同期限為____年，自起始日期起計算，至____年____月____日止。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方制定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。3.3福利待遇(1)乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等各種休假待遇；(2)乙方享有五險一金待遇，具體按國家及地方政策執(zhí)行；(3)乙方享有甲方提供的其他福利待遇。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方按國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定乙方須按照甲方的考勤規(guī)定進(jìn)行上下班打卡，按時完成工作任務(wù)。5.2規(guī)章制度乙方須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為____年，自合同終止之日起計算。8.經(jīng)濟(jì)補償8.1補償標(biāo)準(zhǔn)在本合同期限屆滿前，甲方解除或終止合同的，應(yīng)按照乙方在本合同期限內(nèi)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。8.2補償支付方式甲方應(yīng)在本合同解除或終止后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補償金，支付方式為_______（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬等）。9.社會保險與公積金9.1社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方政策執(zhí)行。9.2住房公積金甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按國家和地方政策執(zhí)行。10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，互相體諒，平等溝通，共同解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。11.合同的修改與補充11.1修改條件本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除條件在本合同期限內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。13.違約責(zé)任13.1雇主違約甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2員工違約乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.其他約定14.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的作品，屬于職務(wù)作品的，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。14.2信息保密乙方應(yīng)對在合同期內(nèi)獲知的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.4爭議解決如本合同的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響本合同其他條款的效力。14.5合同的保管與復(fù)印件雙方各執(zhí)一份本合同正本，合同副本具有同等法律效力。14.6合同的解除與終止本合同的解除或終止，不影響雙方在合同解除或終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件二：薪資福利方案詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金、福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：考勤管理規(guī)定詳細(xì)規(guī)定乙方的上下班時間、請假流程、考勤記錄等管理要求。附件四：保密協(xié)議細(xì)則詳細(xì)闡述保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。附件五：勞動紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)列出甲方的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、違紀(jì)后果等。附件六：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的繳納比例和繳納流程。附件七：勞動爭議解決辦法詳細(xì)描述雙方在發(fā)生勞動爭議時的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序。附件八：合同修改和補充協(xié)議范本用于雙方在合同期限內(nèi)對合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補充的協(xié)議模板。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、福利等。2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或崗位。3.乙方未按時完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：按照合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約：乙方應(yīng)按照合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的工資及相應(yīng)的違約金。2.若乙方未經(jīng)許可泄露甲方保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)泄露造成的損失大小進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者對工作中獲取的保密信息予以保密的協(xié)議。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保障的制度。5.住房公積金：指國家規(guī)定的一種住房儲蓄，由用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者購買、建造、翻修自住住房的資金。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。7.違約金：指違約方按照合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定，向守約方支付的金錢賠償。1.本合同是雙方簽訂的書面勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方解除或終止合同時，應(yīng)按照本