2024年企業(yè)全新勞動合作協議樣式版

2024年企業(yè)全新勞動合作協議樣式版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂日期2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間3.勞動報酬3.1薪資結構3.2獎金制度3.3五險一金3.4工資發(fā)放時間及方式4.合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期5.勞動保護與福利5.1勞動保護措施5.2帶薪年假5.3節(jié)假日福利5.4健康體檢6.勞動紀律6.1考勤制度6.2違紀處分6.3保密協議7.培訓與發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3晉升機制8.合同解除與終止8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同到期終止8.4經濟補償9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約10.3違約賠償11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更解除程序12.附則12.1合同的解釋權12.2合同的生效日期12.3合同的終止日期13.其他約定13.1甲方與乙方其他約定13.2雙方約定的其他事項14.附件14.1甲方營業(yè)執(zhí)照復印件14.2乙方身份證明復印件14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年企業(yè)全新勞動合作協議樣式版A版，營業(yè)執(zhí)照注冊號為________，地址為________，法定代表人（或負責人）為________。1.2乙方（勞動者）是指具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為________，戶籍所在地為________，現居住地為________。1.3合同簽訂日期為雙方簽字或蓋章之日起。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事________崗位的工作，其主要工作職責為________。2.2乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要合理調整。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的薪資結構為基本工資加績效工資，具體薪資標準和工資計算方式如下：（1）基本工資為每月________元；（2）績效工資根據乙方的工作績效考核結果確定，每月________日前發(fā)放。（1）年終獎：根據乙方的年度績效考核結果，按照甲方的年終獎規(guī)定發(fā)放；（2）其他獎金：根據甲方的其他獎金制度規(guī)定發(fā)放。3.3乙方依法參加社會保險，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方的工資發(fā)放時間及方式為每月________日前，甲方通過銀行轉賬方式將工資支付給乙方。第四條合同期限4.1本合同期限為自合同簽訂之日起至________年________月________日止。4.2如乙方在合同到期前________個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，雙方可簽訂新的勞動合同。4.3乙方同意在合同期內參加甲方組織的試用期培訓，試用期為________個月，試用期間乙方享有勞動報酬。第五條勞動保護與福利5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2乙方享有帶薪年假，具體年假天數和請假程序按照甲方的年假制度規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方在節(jié)假日期間享有法定的加班工資或調休待遇，具體規(guī)定按照甲方的節(jié)假日福利制度執(zhí)行。5.4甲方應為乙方提供定期的健康體檢，體檢費用由甲方承擔。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據違反情節(jié)給予相應的紀律處分。6.3乙方同意在合同期內遵守甲方要求的保密協議，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。第八條合同解除與終止8.1如甲方因下列原因解除合同，應提前________天通知乙方：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；（5）乙方被追究刑事責任。8.2如乙方因下列原因解除合同，應提前________天通知甲方：（1）乙方提出書面辭職申請；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)從事工作；（3）乙方因家庭原因需辭職；（4）乙方被甲方裁員。8.3合同到期終止時，雙方均無違反合同行為，且同意不再續(xù)約，應提前________天通知對方。8.4甲方依法支付經濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3如調解不成，雙方同意提交________仲裁委員會仲裁。9.4如仲裁結果仍不能解決爭議，雙方同意依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。10.2如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。10.3違約賠償金額根據違約方的違約程度和造成的損失程度確定。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更應經雙方協商一致，并書面確認。11.2合同解除應符合本合同第八條的規(guī)定，并書面確認。11.3合同變更解除程序：（1）雙方書面提出變更或解除合同的意向；（2）雙方就變更或解除事項進行協商，達成一致；（3）雙方簽署變更或解除合同的書面文件；（4）雙方按照本合同第十條的規(guī)定處理違約責任。第十二條附則12.1本合同的解釋權歸甲方所有。12.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.3本合同的終止日期為合同期滿之日。第十三條其他約定13.1甲方與乙方其他約定如下：（1）甲方為乙方提供________方面的培訓；（2）乙方在合同期內不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作；（3）其他雙方約定的事項。13.2雙方約定的其他事項如下：（1）________；（2）________；（3）________。第十四條附件14.1甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；14.2乙方身份證明復印件；14.3其他相關文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件要求：須為最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，清晰可見，復印件上需有甲方加蓋的公章。附件二：乙方身份證明復印件附件要求：須為有效的身份證復印件，清晰可見，復印件上需有乙方的簽名。附件三：崗位說明書附件要求：詳細說明乙方的工作崗位、工作職責、工作時間等信息。附件四：薪資結構說明附件要求：詳細說明乙方的薪資結構、獎金制度、五險一金等信息。附件五：甲方年假制度附件要求：詳細說明甲方的年假制度，包括年假天數、請假程序等。附件六：甲方節(jié)假日福利制度附件要求：詳細說明甲方的節(jié)假日福利制度，包括節(jié)假日獎金、福利等。附件七：甲方保密協議附件要求：詳細說明甲方的保密協議內容，包括保密事項、保密期限等。附件八：乙方職業(yè)技能培訓計劃附件要求：詳細說明甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。附件九：乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件要求：詳細說明甲方向乙方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機制、培訓機會等。附件十：甲方裁員政策附件要求：詳細說明甲方的裁員政策，包括裁員條件、經濟補償等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按合同約定提供勞動；2.乙方違反甲方規(guī)章制度；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；5.乙方被追究刑事責任。違約責任認定標準：1.違約金：按照乙方違約程度和造成的損失程度，支付一定數額的違約金。2.賠償損失：乙方需賠償因違約給甲方造成的直接經濟損失。3.合同解除：甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。3.固定期限：指合同雙方約定了明確起止時間的合同期限。4.無固定期限：指合同雙方未約定明確起止時間，且無具體終止條件的合同期限。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合勞動合同約定的工