2024年佛山用人單位勞動協(xié)議樣本版

2024年佛山用人單位勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及合同性質(zhì)1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同期限1.4無固定期限勞動合同1.5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2.工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點3.工作時間3.1正常工作時間3.2休息日3.3節(jié)假日3.4加班4.勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間4.5工資支付方式5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3福利待遇6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.勞動合同的解除和終止7.1勞動者解除勞動合同7.2用人單位解除勞動合同7.3勞動合同終止7.4經(jīng)濟補償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3經(jīng)濟補償10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)成果10.2歸屬權(quán)10.3使用權(quán)和收益權(quán)11.爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序12.違約責(zé)任12.1用人單位違約12.2勞動者違約13.合同的變更和解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定14.1通知和送達14.2合同的生效和終止日期14.3附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及合同性質(zhì)1.1用人單位信息（1）用人單位名稱：佛山市X有限公司（2）用人單位地址：佛山市X區(qū)X街道X號（3）用人單位負責(zé)人：X1.2勞動者信息（1）勞動者姓名：X（2）勞動者性別：男/女（3）勞動者身份證號碼：X（4）勞動者聯(lián)系電話：X1.3合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4無固定期限勞動合同本合同為無固定期限勞動合同。1.5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本合同以完成雙方約定的工作任務(wù)為期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容勞動者從事____________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2工作地點勞動者的工作地點為：佛山市X區(qū)X街道X號。第三條工作時間3.1正常工作時間勞動者每周工作時間五天，周一至周五，每天工作時間為上午8:00至下午18:00，中間休息1小時。3.2休息日勞動者享有法定休息日，每周至少休息一天。3.3節(jié)假日勞動者享有國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定發(fā)放加班費。3.4加班勞動者在法定工作時間內(nèi)，因工作需要加班的，應(yīng)提前通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1工資構(gòu)成勞動者的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。4.2獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定享受獎金。4.3津貼補貼（1）交通補貼：每月X元；（2）通訊補貼：每月X元；（3）加班補貼：按國家規(guī)定支付。4.4工資支付時間勞動者工資每月支付一次，支付時間為次月的前五個工作日內(nèi)。4.5工資支付方式工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到勞動者本人的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2住房公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金。5.3福利待遇（1）勞動者享受帶薪年休假；（2）勞動者享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期；（3）公司定期舉辦員工活動，豐富員工生活；（4）公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護用人單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2職業(yè)健康檢查用人單位定期為勞動者進行職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)病防治用人單位采取有效措施預(yù)防職業(yè)病，保障勞動者身心健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1勞動者解除勞動合同勞動者提前X天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。7.2用人單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自勞動者離職之日起計算，為期____年。8.3違約責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。9.2限制期限競業(yè)限制期限自勞動者離職之日起計算，為期____年。9.3經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付給勞動者經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者離職前一個月工資的____%。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)成果勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人外，均歸用人單位所有。10.2歸屬權(quán)勞動者在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.3使用權(quán)和收益權(quán)用人單位擁有對知識產(chǎn)權(quán)成果的使用權(quán)、收益權(quán)，勞動者應(yīng)予以協(xié)助和配合。第十一條爭議解決11.1勞動爭議解決方式勞動者和用人單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。11.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違約責(zé)任12.1用人單位違約用人單位違反合同規(guī)定，造成勞動者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償損失。12.2勞動者違約勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償損失。第十三條合同的變更和解除13.1合同變更合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除合同解除應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他約定14.1通知和送達用人單位和勞動者的通知和送達，均以書面形式為準(zhǔn)。14.2合同的生效和終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同規(guī)定的期限終止。14.3附件本合同附件包括：勞動合同期限協(xié)議、崗位職責(zé)說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同期限協(xié)議：詳細規(guī)定勞動合同期限的起始和終止日期，以及雙方對于合同續(xù)簽的約定。2.崗位職責(zé)說明書：詳細列出勞動者在合同期內(nèi)的工作職責(zé)、崗位要求以及績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.保密協(xié)議：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，具體規(guī)定勞動者對于用人單位商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)。4.競業(yè)限制協(xié)議：包括限制范圍、限制期限、經(jīng)濟補償?shù)葪l款，具體規(guī)定勞動者在離職后對于與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近行業(yè)的競業(yè)限制。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)等。6.勞動紀(jì)律和規(guī)章制度：包括用人單位的勞動紀(jì)律、勞動者應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及相應(yīng)的獎懲措施等。7.培訓(xùn)協(xié)議：如果合同中包含培訓(xùn)條款，應(yīng)附上培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.其他雙方認(rèn)為需要附加的協(xié)議和文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供工作條件；（2）未按時支付工資、獎金、津貼等；（3）未按照合同約定提供社會保險和福利待遇；（4）未按照合同約定提供培訓(xùn)機會；（5）違法解除或終止勞動合同；（6）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果用人單位未按時支付工資，則應(yīng)按照合同約定支付逾期支付工資的利息，并承擔(dān)勞動者因此造成的損失。2.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供勞動；（2）未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密；（3）違反競業(yè)限制協(xié)議；（4）未按照合同約定完成工作任務(wù)；（5）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果勞動者未按照合同約定提供勞動，則用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織或個人。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和責(zé)任能力的自然人。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限兩種。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和工作任務(wù)。6.工作時間：指勞動者按