2024違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除或者終止勞動(dòng)合同的原因1.1甲乙雙方確認(rèn)，本合同的解除或者終止系因【填寫解除或終止勞動(dòng)合同的具體原因，如：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度】等原因。第二條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果2.1甲乙雙方同意，如甲方違法解除或者終止本合同，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金的計(jì)算方式如下：（1）自本合同解除或者終止之日起，按乙方解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，向乙方支付賠償金；（2）賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）賠償金支付期限為自本合同解除或者終止之日起【填寫天數(shù)，如：30】日內(nèi)。2.2甲乙雙方同意，本合同解除或者終止后，乙方享有依法繼續(xù)享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第三條保密協(xié)議3.1甲乙雙方同意，在本合同有效期內(nèi)及解除或者終止后【填寫期限，如：兩年】，乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：【填寫違約金計(jì)算方式】。第四條爭議解決4.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動(dòng)者）：【簽名】簽訂日期：【填寫日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息、解除或終止勞動(dòng)合同的原因等。如有虛假信息，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)合同內(nèi)容，確保信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.注意合同條款的合法性。合同中的條款應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。解決辦法：雙方應(yīng)了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。如有違反法律法規(guī)的條款，應(yīng)立即修改。3.注意合同的簽訂、履行、變更和解除等程序。合同的簽訂、履行、變更和解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保程序合法。解決辦法：雙方應(yīng)了解國家相關(guān)法律法規(guī)，按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行合同的簽訂、履行、變更和解除。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的意見。4.注意保護(hù)個(gè)人隱私和商業(yè)秘密。合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露對方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密。解決辦法：雙方應(yīng)了解保密協(xié)議的內(nèi)容，自覺遵守保密規(guī)定。如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.注意解決合同爭議的方式。合同雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)了解爭議解決的方式，遵循法律法規(guī)的規(guī)定，妥善解決合同爭議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容。2.用人單位：用人單位是指依法成立，依法招用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，在用人單位提供的工作中提供勞動(dòng)力的人員。4.解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。5.終止勞動(dòng)合同：終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同自然終止的行為。6.賠償金：賠償金是指用人單位因違法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間及解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。8.爭議解決：爭議解決是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間因違法解除或終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果。2.需要明確雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)。3.作為雙方解決勞動(dòng)合同糾紛的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵循的原則和目的。2.雙方對合同內(nèi)容的確認(rèn)和承諾。3.雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.雙方在合同解除或終止后的權(quán)益保障。5.雙方對合同爭議的解決方式。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印