薪酬管理案例分析單選題100道及答案解析

薪酬管理案例分析單選題100道及答案解析1.薪酬管理的核心目標是（）A.吸引人才B.激勵員工C.控制成本D.實現(xiàn)公平答案：B解析：薪酬管理的核心目標是激勵員工，使其發(fā)揮最大的工作積極性和創(chuàng)造力。2.以下哪項不屬于薪酬的構(gòu)成部分（）A.基本工資B.績效工資C.福利D.工作環(huán)境答案：D解析：工作環(huán)境不屬于薪酬的構(gòu)成部分，薪酬通常包括貨幣性和非貨幣性的報酬。3.影響薪酬水平的外部因素不包括（）A.勞動力市場供求狀況B.地區(qū)及行業(yè)差異C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略D.法律法規(guī)答案：C解析：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略屬于影響薪酬水平的內(nèi)部因素。4.以下哪種薪酬體系更適合工作內(nèi)容較為穩(wěn)定的崗位（）A.技能薪酬體系B.職位薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系答案：B解析：職位薪酬體系適用于工作內(nèi)容相對穩(wěn)定、職責明確的崗位。5.績效薪酬的優(yōu)點不包括（）A.激勵性強B.成本可控C.促進團隊合作D.公平性高答案：C解析：績效薪酬可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭，不一定能促進團隊合作。6.寬帶薪酬的特點是（）A.薪酬等級多B.薪酬變動范圍小C.強調(diào)職位晉升D.減少薪酬等級答案：D解析：寬帶薪酬的特點是減少薪酬等級，拉大薪酬變動范圍。7.企業(yè)在制定薪酬策略時，首先要考慮的是（）A.競爭對手的薪酬水平B.企業(yè)的支付能力C.員工的需求D.行業(yè)平均薪酬水平答案：B解析：企業(yè)制定薪酬策略時，自身的支付能力是首要考慮的因素。8.以下哪種福利屬于法定福利（）A.補充醫(yī)療保險B.帶薪年假C.企業(yè)年金D.節(jié)日福利答案：B解析：帶薪年假屬于法定福利，企業(yè)必須依法提供。9.薪酬調(diào)查的主要目的是（）A.了解競爭對手薪酬水平B.確定薪酬結(jié)構(gòu)C.評估員工績效D.制定薪酬預(yù)算答案：A解析：薪酬調(diào)查主要是為了了解同行業(yè)競爭對手的薪酬水平，為企業(yè)薪酬決策提供參考。10.以下哪種薪酬模式更注重員工的能力提升（）A.基于崗位的薪酬模式B.基于績效的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于市場的薪酬模式答案：C解析：基于能力的薪酬模式強調(diào)員工個人能力的發(fā)展和提升。11.薪酬預(yù)算的方法不包括（）A.宏觀接近法B.微觀接近法C.銷售百分比法D.工作分析法答案：D解析：工作分析法不是薪酬預(yù)算的方法。12.以下哪項不是薪酬溝通的目的（）A.讓員工理解薪酬政策B.提高員工滿意度C.解決薪酬糾紛D.增加企業(yè)利潤答案：D解析：增加企業(yè)利潤不是薪酬溝通的直接目的。13.員工對薪酬不滿意時，最可能采取的行為是（）A.離職B.消極怠工C.提出申訴D.破壞企業(yè)財物答案：A解析：員工對薪酬不滿意時，離職是較為常見的行為。14.以下哪種薪酬調(diào)整方式適用于物價上漲時（）A.績效調(diào)薪B.生活成本調(diào)薪C.職位晉升調(diào)薪D.獎勵性調(diào)薪答案：B解析：生活成本調(diào)薪用于應(yīng)對物價上漲，保證員工生活水平。15.以下哪項不屬于薪酬管理的原則（）A.合法性原則B.激勵性原則C.保密性原則D.公平性原則答案：C解析：薪酬管理一般遵循合法性、激勵性、公平性等原則，保密性不是普遍遵循的原則。16.崗位評價的常用方法不包括（）A.排序法B.要素計點法C.問卷調(diào)查法D.因素比較法答案：C解析：問卷調(diào)查法一般用于收集信息，不是崗位評價的常用方法。17.以下哪種績效評估方法更適用于對員工工作行為的評估（）A.關(guān)鍵事件法B.目標管理法C.360度評估法D.平衡計分卡法答案：A解析：關(guān)鍵事件法側(cè)重于對員工工作中關(guān)鍵行為的記錄和評估。18.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的第一步是（）A.確定薪酬等級數(shù)量B.進行崗位評價C.確定薪酬水平D.劃分薪酬區(qū)間答案：B解析：進行崗位評價是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)和第一步。19.以下哪種福利計劃更具有靈活性（）A.自助餐式福利計劃B.固定福利計劃C.法定福利計劃D.全員福利計劃答案：A解析：自助餐式福利計劃允許員工根據(jù)自身需求選擇福利項目，更具靈活性。20.薪酬水平定位策略中，“跟隨型策略”的特點是（）A.薪酬水平高于市場平均水平B.薪酬水平與市場平均水平持平C.薪酬水平低于市場平均水平D.薪酬水平波動較大答案：B解析：跟隨型策略的薪酬水平與市場平均水平持平。21.以下哪項不是影響薪酬滿意度的因素（）A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.企業(yè)文化D.員工性格答案：D解析：員工性格不是影響薪酬滿意度的普遍因素。22.企業(yè)在進行薪酬改革時，首先要進行（）A.薪酬調(diào)查B.崗位分析C.制定方案D.征求意見答案：A解析：薪酬改革前先進行薪酬調(diào)查，了解市場情況。23.以下哪種薪酬體系容易導(dǎo)致內(nèi)部不公平（）A.基于職位的薪酬體系B.基于能力的薪酬體系C.基于績效的薪酬體系D.基于市場的薪酬體系答案：A解析：基于職位的薪酬體系可能因職位設(shè)置不合理而導(dǎo)致內(nèi)部不公平。24.績效工資所占比例較大的薪酬體系適用于（）A.知識型員工B.操作型員工C.管理型員工D.銷售型員工答案：D解析：銷售型員工的工作成果容易量化，績效工資所占比例較大的薪酬體系對其激勵效果較好。25.以下哪項不是福利的作用（）A.吸引人才B.降低成本C.保留員工D.提高員工滿意度答案：B解析：福利一般會增加企業(yè)成本，而不是降低成本。26.薪酬管理的基礎(chǔ)是（）A.崗位分析B.績效考核C.培訓(xùn)與開發(fā)D.人力資源規(guī)劃答案：A解析：崗位分析為薪酬管理提供了基礎(chǔ)和依據(jù)。27.以下哪種薪酬模式適用于高科技企業(yè)（）A.基于崗位的薪酬模式B.基于績效的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于市場的薪酬模式答案：C解析：高科技企業(yè)注重員工的創(chuàng)新能力和知識水平，基于能力的薪酬模式較為適用。28.以下哪項不是薪酬管理的流程（）A.薪酬調(diào)查B.招聘與選拔C.薪酬設(shè)計D.薪酬調(diào)整答案：B解析：招聘與選拔不屬于薪酬管理的流程。29.以下哪種方法不屬于薪酬成本控制的方法（）A.凍結(jié)薪酬B.減少福利C.提高工作效率D.擴大招聘答案：D解析：擴大招聘會增加成本，不屬于薪酬成本控制的方法。30.以下哪項不是寬帶薪酬的優(yōu)點（）A.有利于職位輪換B.促進員工的職業(yè)發(fā)展C.減少管理成本D.降低員工流失率答案：D解析：寬帶薪酬不一定能直接降低員工流失率。31.以下哪種情況適合采用績效薪酬（）A.工作成果難以量化B.工作流程穩(wěn)定C.工作環(huán)境復(fù)雜D.工作獨立性強答案：D解析：工作獨立性強，成果容易衡量，適合采用績效薪酬。32.薪酬設(shè)計的原則不包括（）A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.內(nèi)部公平原則C.外部競爭原則D.隨意性原則答案：D解析：薪酬設(shè)計不能隨意，應(yīng)遵循一定的原則。33.以下哪種績效評估方法容易導(dǎo)致近因效應(yīng)（）A.行為錨定法B.交替排序法C.強制分布法D.簡單排序法答案：D解析：簡單排序法容易受到近因效應(yīng)的影響。34.以下哪項不是薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容（）A.薪酬等級B.薪酬區(qū)間C.薪酬水平D.薪酬重疊度答案：C解析：薪酬水平是指整體的薪酬高低，不是薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。35.以下哪種福利屬于非法定福利（）A.工傷保險B.生育保險C.住房公積金D.商業(yè)保險答案：D解析：商業(yè)保險屬于企業(yè)自主提供的非法定福利。36.以下哪項不是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）A.薪酬政策B.企業(yè)文化C.薪酬水平D.薪酬結(jié)構(gòu)答案：B解析：企業(yè)文化不是薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容。37.以下哪種薪酬策略適用于初創(chuàng)企業(yè)（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.滯后型薪酬策略C.混合型薪酬策略D.跟隨型薪酬策略答案：B解析：初創(chuàng)企業(yè)通常資金有限，采用滯后型薪酬策略。38.以下哪種薪酬體系更注重工作過程（）A.基于職位的薪酬體系B.基于能力的薪酬體系C.基于績效的薪酬體系D.基于流程的薪酬體系答案：D解析：基于流程的薪酬體系更關(guān)注工作過程。39.以下哪項不是薪酬管理的發(fā)展趨勢（）A.薪酬寬帶化B.薪酬固定化C.薪酬個性化D.薪酬長期化答案：B解析：薪酬管理的趨勢是靈活化、多樣化，而不是固定化。40.以下哪種福利計劃更能滿足員工的個性化需求（）A.統(tǒng)一福利計劃B.彈性福利計劃C.核心福利計劃D.附加福利計劃答案：B解析：彈性福利計劃允許員工自主選擇福利，更能滿足個性化需求。41.以下哪項不是薪酬體系設(shè)計的步驟（）A.工作分析B.薪酬定位C.人員招聘D.薪酬評估答案：C解析：人員招聘不是薪酬體系設(shè)計的步驟。42.以下哪種薪酬調(diào)整方式適用于員工工作能力提升（）A.生活成本調(diào)薪B.績效調(diào)薪C.能力調(diào)薪D.工齡調(diào)薪答案：C解析：能力調(diào)薪適用于員工工作能力提升的情況。43.以下哪項不是影響薪酬的個人因素（）A.工作年限B.工作績效C.行業(yè)特點D.工作技能答案：C解析：行業(yè)特點屬于影響薪酬的外部因素。44.以下哪種薪酬模式容易導(dǎo)致員工短期行為（）A.基于績效的薪酬模式B.基于職位的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于市場的薪酬模式答案：A解析：基于績效的薪酬模式可能導(dǎo)致員工過于關(guān)注短期績效，產(chǎn)生短期行為。45.以下哪項不是福利管理的原則（）A.合理性原則B.必要性原則C.計劃性原則D.保密性原則答案：D解析：福利管理一般遵循合理性、必要性、計劃性等原則，保密性不是其原則。46.以下哪種方法不屬于崗位評價的方法（）A.觀察法B.訪談法C.德爾菲法D.要素比較法答案：C解析：德爾菲法常用于預(yù)測和決策，不是崗位評價的方法。47.以下哪種薪酬策略適用于成熟企業(yè)（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.滯后型薪酬策略C.跟隨型薪酬策略D.混合型薪酬策略答案：C解析：成熟企業(yè)通常采用跟隨型薪酬策略。48.以下哪種績效評估方法更注重員工的長期表現(xiàn)（）A.關(guān)鍵績效指標法B.平衡計分卡法C.目標管理法D.360度評估法答案：B解析：平衡計分卡法從多個維度評估，更注重員工的長期表現(xiàn)。49.以下哪項不是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素（）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.企業(yè)文化C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)利潤答案：D解析：企業(yè)利潤不是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的直接影響因素。50.以下哪種福利屬于間接經(jīng)濟性福利（）A.工作餐B.住房補貼C.培訓(xùn)機會D.帶薪休假答案：C解析：培訓(xùn)機會屬于間接經(jīng)濟性福利，有助于提升員工的能力和職業(yè)發(fā)展。51.以下哪項不是薪酬管理的目標（）A.提高員工生活水平B.吸引和留住優(yōu)秀人才C.激勵員工提高績效D.控制人工成本答案：A解析：提高員工生活水平不是薪酬管理的直接目標。52.以下哪種薪酬體系更適合創(chuàng)新型企業(yè)（）A.基于職位的薪酬體系B.基于能力的薪酬體系C.基于績效的薪酬體系D.基于資歷的薪酬體系答案：B解析：創(chuàng)新型企業(yè)注重員工的創(chuàng)新能力和潛力，基于能力的薪酬體系更適合。53.以下哪種薪酬調(diào)查方式最準確（）A.問卷調(diào)查B.電話訪談C.面談D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查答案：C解析：面談可以更深入地了解情況，調(diào)查結(jié)果相對最準確。54.以下哪項不是薪酬預(yù)算的影響因素（）A.物價水平B.企業(yè)戰(zhàn)略C.員工數(shù)量D.員工家庭狀況答案：D解析：員工家庭狀況不是薪酬預(yù)算的影響因素。55.以下哪種薪酬調(diào)整方式適用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整（）A.職位晉升調(diào)薪B.戰(zhàn)略調(diào)薪C.市場調(diào)薪D.工齡調(diào)薪答案：B解析：戰(zhàn)略調(diào)薪適用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的情況。56.以下哪種福利屬于工作時間性福利（）A.帶薪休假B.交通補貼C.節(jié)日禮品D.健康檢查答案：A解析：帶薪休假屬于工作時間性福利。57.以下哪項不是薪酬溝通的原則（）A.準確性原則B.及時性原則C.保密性原則D.互動性原則答案：C解析：薪酬溝通應(yīng)遵循準確性、及時性、互動性等原則，而不是保密性原則。58.以下哪種績效評估方法更適用于團隊績效評估（）A.目標管理法B.360度評估法C.團隊績效評估法D.關(guān)鍵事件法答案：C解析：團隊績效評估法專門用于評估團隊的績效。59.以下哪項不是薪酬管理的功能（）A.保障功能B.調(diào)節(jié)功能C.增值功能D.決策功能答案：D解析：決策功能不是薪酬管理的主要功能。60.以下哪種薪酬模式更注重員工的工作經(jīng)驗（）A.基于職位的薪酬模式B.基于能力的薪酬模式C.基于績效的薪酬模式D.基于資歷的薪酬模式答案：D解析：基于資歷的薪酬模式更看重員工的工作年限和經(jīng)驗。61.以下哪種薪酬調(diào)查的對象最具有代表性（）A.同行業(yè)競爭對手B.同地區(qū)其他企業(yè)C.全國范圍內(nèi)的企業(yè)D.與本企業(yè)規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)答案：D解析：與本企業(yè)規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)在薪酬方面更具有可比性和代表性。62.以下哪種薪酬調(diào)查的對象最具有代表性（）A.同行業(yè)競爭對手B.同地區(qū)其他企業(yè)C.全國范圍內(nèi)的企業(yè)D.與本企業(yè)規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)答案：D解析：與本企業(yè)規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)在薪酬方面更具有可比性和代表性。63.以下哪種薪酬策略更強調(diào)薪酬的外部競爭力（）A.領(lǐng)先型B.跟隨型C.滯后型D.混合型答案：A解析：領(lǐng)先型薪酬策略通常提供高于市場平均水平的薪酬，更強調(diào)外部競爭力。64.薪酬管理中的“內(nèi)在薪酬”指的是（）A.工資B.獎金C.工作環(huán)境D.工作成就感答案：D解析：內(nèi)在薪酬是員工從工作本身獲得的心理滿足和心理收益，如工作成就感等。65.以下哪項不是績效薪酬設(shè)計的關(guān)鍵因素（）A.績效標準B.績效評估方法C.薪酬等級D.績效與薪酬的掛鉤方式答案：C解析：薪酬等級不屬于績效薪酬設(shè)計的關(guān)鍵因素。66.企業(yè)進行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整時，以下哪種情況可能導(dǎo)致薪酬差距縮?。ǎ〢.減少薪酬等級B.擴大薪酬區(qū)間C.降低高績效員工的薪酬D.提高低績效員工的薪酬答案：D解析：提高低績效員工的薪酬會使薪酬差距縮小。67.以下哪種情況可能導(dǎo)致薪酬水平過高（）A.勞動力供大于求B.企業(yè)盈利能力差C.行業(yè)薪酬水平普遍上漲D.企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略答案：C解析：行業(yè)薪酬水平普遍上漲可能導(dǎo)致企業(yè)薪酬水平過高。68.以下哪項不屬于彈性福利計劃的優(yōu)點（）A.降低福利成本B.滿足員工個性化需求C.增強員工對福利的感知度D.簡化福利管理答案：D解析：彈性福利計劃相對較為復(fù)雜，不一定能簡化福利管理。69.以下哪種薪酬體系容易導(dǎo)致薪酬晉升渠道單一（）A.基于職位的薪酬體系B.基于能力的薪酬體系C.基于績效的薪酬體系D.寬帶薪酬體系答案：A解析：基于職位的薪酬體系通常晉升主要依賴職位的提升，渠道相對單一。70.以下哪項不是影響企業(yè)薪酬策略選擇的內(nèi)部因素（）A.企業(yè)文化B.企業(yè)發(fā)展階段C.勞動力市場狀況D.企業(yè)財務(wù)狀況答案：C解析：勞動力市場狀況屬于外部因素。71.在薪酬管理中，“薪酬比較比率”用于衡量（）A.薪酬的內(nèi)部公平性B.薪酬的外部競爭力C.員工的績效水平D.企業(yè)的成本控制答案：A解析：薪酬比較比率用于衡量員工實際獲得的薪酬與相應(yīng)薪酬等級中值的比率，反映薪酬的內(nèi)部公平性。72.以下哪種福利形式對員工的激勵作用較弱（）A.現(xiàn)金福利B.實物福利C.培訓(xùn)福利D.法定福利答案：D解析：法定福利是企業(yè)必須提供的，對員工的激勵作用相對較弱。73.以下哪項不是薪酬管理中進行崗位分析的目的（）A.確定崗位價值B.明確工作職責C.制定招聘計劃D.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)答案：C解析：制定招聘計劃不是崗位分析在薪酬管理中的主要目的。74.當企業(yè)采用基于能力的薪酬體系時，重點評估的是（）A.員工的工作成果B.員工的工作年限C.員工的知識和技能D.員工的工作態(tài)度答案：C解析：基于能力的薪酬體系重點評估員工的知識、技能和能力水平。75.以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)降低薪酬水平（）A.市場競爭加劇B.企業(yè)經(jīng)濟效益提高C.勞動生產(chǎn)率提高D.行業(yè)薪酬水平下降答案：D解析：行業(yè)薪酬水平下降，企業(yè)可能相應(yīng)降低薪酬水平。76.以下哪種薪酬調(diào)整方式適用于解決薪酬內(nèi)部不公平問題（）A.市場調(diào)薪B.績效調(diào)薪C.職位調(diào)薪D.結(jié)構(gòu)調(diào)薪答案：D解析：結(jié)構(gòu)調(diào)薪主要用于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，解決內(nèi)部不公平問題。77.以下哪項不是寬帶薪酬實施的條件（）A.完善的績效管理體系B.成熟的職業(yè)發(fā)展通道C.穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)D.先進的薪酬管理理念答案：C解析：寬帶薪酬更適合于靈活多變的組織結(jié)構(gòu)，而不是穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)。78.以下哪種福利計劃更有利于控制成本（）A.自助餐式福利計劃B.固定福利計劃C.彈性福利計劃D.核心福利計劃答案：B解析：固定福利計劃的成本相對較為固定和可控。79.在薪酬管理中，“薪酬區(qū)間滲透度”反映的是（）A.員工在同一薪酬區(qū)間的薪酬變動情況B.員工的薪酬水平在不同薪酬區(qū)間的分布情況C.員工薪酬與市場薪酬的對比情況D.員工薪酬與企業(yè)內(nèi)部其他員工薪酬的對比情況答案：A解析：薪酬區(qū)間滲透度反映員工在同一薪酬區(qū)間內(nèi)的薪酬變動程度。80.以下哪種薪酬體系更適合勞動密集型企業(yè)（）A.基于職位的薪酬體系B.基于能力的薪酬體系C.基于績效的薪酬體系D.基于市場的薪酬體系答案：A解析：勞動密集型企業(yè)的工作崗位相對明確和穩(wěn)定，基于職位的薪酬體系更適用。81.以下哪項不是薪酬管理中進行薪酬調(diào)查的步驟（）A.確定調(diào)查目的B.選擇調(diào)查對象C.設(shè)計調(diào)查問卷D.制定培訓(xùn)計劃答案：D解析：制定培訓(xùn)計劃不是薪酬調(diào)查的步驟。82.以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)提高績效薪酬的比例（）A.工作任務(wù)較為簡單B.員工工作積極性不高C.企業(yè)成本壓力較大D.行業(yè)普遍采用高固定薪酬答案：B解析：員工工作積極性不高時，提高績效薪酬比例可以增強激勵作用。83.以下哪項不是福利設(shè)計的原則（）A.公平性原則B.經(jīng)濟性原則C.多樣性原則D.保密性原則答案：D解析：福利設(shè)計一般遵循公平性、經(jīng)濟性、多樣性等原則，保密性不是主要原則。84.當企業(yè)處于衰退期時，其薪酬策略通常是（）A.領(lǐng)先型B.跟隨型C.滯后型D.混合型答案：C解析：企業(yè)在衰退期，為控制成本，薪酬策略通常為滯后型。85.以下哪種薪酬模式更注重團隊合作（）A.個人績效薪酬B.團隊績效薪酬C.職位薪酬D.能力薪酬答案：B解析：團隊績效薪酬更注重團隊整體的成果和合作。86.以下哪項不是薪酬預(yù)算編制的方法（）A.自下而上法B.自上而下法C.上下結(jié)合法D.隨機分配法答案：D解析：隨機分配法不是薪酬預(yù)算編制的有效方法。87.以下哪種福利屬于生活保障性福利（）A.員工培訓(xùn)B.住房補貼C.團隊建設(shè)活動D.職業(yè)發(fā)展咨詢答案：B解析：住房補貼屬于生活保障性福利。88.以下哪項不是薪酬管理信息化的優(yōu)勢（）A.提高工作效率B.增加管理成本C.保證數(shù)據(jù)準確性D.便于數(shù)據(jù)分析答案：B解析：薪酬管理信息化通常會降低管理成本，而不是增加。89.以下哪種薪酬調(diào)整方式適用于鼓勵員工創(chuàng)新（）A.特殊貢獻調(diào)薪B.工齡調(diào)薪C.生活成本調(diào)薪D.市場調(diào)薪答案：A解析：特殊貢獻調(diào)薪適用于對有創(chuàng)新等特殊貢獻的員工進行獎勵。90.以下哪種情況可能導(dǎo)致薪酬管理出現(xiàn)問題（）A.定期進行薪酬調(diào)查B.明確的薪酬政策C.缺乏有效的溝通D.合理的薪酬結(jié)構(gòu)答案：C解析：缺乏有效的溝通可能導(dǎo)致員工對薪酬不滿，從而出現(xiàn)薪酬管理問題。91.以下哪種薪酬體系更適合項目型組織（）A.基于職位的薪酬體系B.基于能力的薪酬體系C.基于績效的薪酬體系D.基于項目的薪酬體