新疆申論模擬3

新疆申論模擬3申論二、給定資料1．據(jù)調(diào)查，2005年全國(guó)各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到11.85萬(wàn)人，自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員達(dá)到10.65萬(wàn)人，占90%，分布在103個(gè)國(guó)家，中國(guó)留學(xué)生人數(shù)已居世界首位。而近4年來(lái)，中國(guó)的留學(xué)熱浪一浪高過(guò)一浪。吉林大學(xué)高教所趙老師說(shuō)，孩子出國(guó)的問(wèn)題要從兩方面看：一方面如果孩子出國(guó)的主要目的是學(xué)習(xí)語(yǔ)言，那么外國(guó)的語(yǔ)言環(huán)境要比國(guó)內(nèi)好很多，對(duì)孩子的學(xué)習(xí)會(huì)有很大幫助。但是如果孩子年紀(jì)很小的時(shí)候就送到國(guó)外，可能因?yàn)樽岳砟芰Σ蛔愣龅胶芏嗬щy，從而不適應(yīng)國(guó)外的生活，在學(xué)習(xí)上也不能達(dá)到預(yù)期的目的。高中的孩子還處在成長(zhǎng)的階段，人生觀、價(jià)值觀都沒(méi)有形成，獨(dú)自在國(guó)外可能會(huì)受到一些不良風(fēng)氣的影響，對(duì)以后的成長(zhǎng)不利。因此，不主張?jiān)诤⒆雍苄〉臅r(shí)候就送到國(guó)外去。我們應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，國(guó)外并不是天堂，那里的學(xué)習(xí)和工作方面面臨的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，孩子會(huì)面臨很大的壓力。孩子在大學(xué)畢業(yè)后再到國(guó)外學(xué)習(xí)會(huì)更合適一些，一方面在國(guó)內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)后，申請(qǐng)國(guó)外的碩士學(xué)位會(huì)比較容易，也可以有更多的機(jī)會(huì)拿到獎(jiǎng)學(xué)金，以減輕經(jīng)濟(jì)上的壓力；另一方面大學(xué)畢業(yè)后，已經(jīng)有了自立能力，能夠獨(dú)立應(yīng)付遇到的困難，獲得比較好的發(fā)展。走出去學(xué)習(xí)知識(shí)、開(kāi)闊眼界無(wú)疑是值得提倡的，但是在學(xué)習(xí)和就業(yè)的黃金時(shí)期，家長(zhǎng)和學(xué)生都應(yīng)該認(rèn)真地為出國(guó)的費(fèi)用和回國(guó)后的安置，做一個(gè)周密可行的計(jì)劃，出國(guó)不是緩兵之計(jì)，要為自己的人生負(fù)責(zé)。2．十年前，清華、北大學(xué)生畢業(yè)寫(xiě)下“相聚在美國(guó)”的留言，可能被當(dāng)作玩笑；而“大學(xué)時(shí)代要有‘寄托”’，卻成為如今中國(guó)大學(xué)校園的流行語(yǔ)，“寄”指的是GRE(美國(guó)研究生入學(xué)英語(yǔ)考試)，“托”是指托福。當(dāng)代大學(xué)生尤其是名牌大學(xué)學(xué)生，出國(guó)留學(xué)已是尋常之事，相反，沒(méi)有留學(xué)念頭卻是咄咄怪事。據(jù)有關(guān)人士透露，2002年北京大學(xué)本科畢業(yè)生2217人，研究生2002人，畢業(yè)后直接出國(guó)留學(xué)的有950多人，接近畢業(yè)生總數(shù)的30%。其中有700多人去了美國(guó)。在北京高校的部分“熱門(mén)”專(zhuān)業(yè)，直接出國(guó)留學(xué)的學(xué)生比例還要高。2002年，北京大學(xué)物理化學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)32人，直接出國(guó)留學(xué)的達(dá)28人；高分子化學(xué)與物理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)15人，出國(guó)人數(shù)13人，比例接近90%。據(jù)悉，在北京大學(xué)高科技專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生中，76%的學(xué)生去了美國(guó)，清華大學(xué)這一比例更高，達(dá)到82%。當(dāng)然，如今的出國(guó)留學(xué)已不是任何人的專(zhuān)利，高中生、中小學(xué)生，抑或幼兒園的娃娃們，都已然匯入到留學(xué)的熱潮。據(jù)北京市教育部門(mén)的一次調(diào)查顯示，被調(diào)查的5所中學(xué)中，30%以上的學(xué)生希望出國(guó)留學(xué)。中小學(xué)生已成為中國(guó)留學(xué)潮中的主角。以上海為例：1996年辦理出國(guó)留學(xué)的中小學(xué)生為30多人，1997年為60多人，1998年為100多人，1999年和2000年分別猛增至1000多人，2001年之后每年竟以1500多人的速度快速增長(zhǎng)。3．對(duì)于家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，子女出國(guó)留學(xué)本是一件好事，但有的家庭在此問(wèn)題上存在盲點(diǎn)，以為只要子女出國(guó)留學(xué)就會(huì)有好的前途。于是，他們無(wú)視子女的學(xué)習(xí)成績(jī)不好，尤其是不看家庭的經(jīng)濟(jì)收入，在留學(xué)熱中盲目追風(fēng)，迫不及待地將孩子送到國(guó)外去。長(zhǎng)春市一名16歲的中學(xué)生被父母送到新西蘭讀高中，由于口語(yǔ)不過(guò)關(guān)，聽(tīng)不懂老師的課，一年中轉(zhuǎn)了3次學(xué)，在花完家里借來(lái)的20多萬(wàn)人民幣后，被迫回國(guó)，但這個(gè)普通工人的家庭，從此背上了可能幾十年難以還清的債務(wù)。有調(diào)查顯示，自費(fèi)出國(guó)的群體中，有60%的家庭靠借貸承擔(dān)昂貴的留學(xué)費(fèi)用。長(zhǎng)春市因私出入境服務(wù)公司副總經(jīng)理李先生說(shuō)：“去年出國(guó)留學(xué)人數(shù)穩(wěn)中有升，其中高中生和大學(xué)生各占一半，自費(fèi)出國(guó)的比較多，而且家里都有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我們會(huì)根據(jù)學(xué)生的個(gè)人學(xué)習(xí)情況、今后的發(fā)展方向和家里的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為他們提供不同的出國(guó)留學(xué)計(jì)劃?！?．西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)近年來(lái)吸引了越來(lái)越多的留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)。目前西安高新區(qū)有2000多名留學(xué)歸國(guó)人員，他們創(chuàng)辦的留學(xué)生企業(yè)已達(dá)446家。據(jù)介紹，西安高新區(qū)吸引的留學(xué)歸國(guó)人員來(lái)自20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，共有700人人區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，目前這446家企業(yè)中有近30家年收入超過(guò)千萬(wàn)元。為發(fā)揮海外留學(xué)歸國(guó)人員在區(qū)域自主創(chuàng)新體系建設(shè)中的作用，西安高新區(qū)出臺(tái)諸多優(yōu)惠政策吸引他們?nèi)藚^(qū)創(chuàng)業(yè)，專(zhuān)門(mén)建立了“西安留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”，在引進(jìn)海外留學(xué)生項(xiàng)目和歸國(guó)創(chuàng)業(yè)上給予優(yōu)惠政策支持和資金扶持，幫助留學(xué)生企業(yè)加快科研創(chuàng)新速度。5．“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)難找工作”不再只是本土大學(xué)生的求職“名言”了，年輕的回國(guó)留學(xué)人員遇到了同樣的問(wèn)題。在上海市人事局舉辦的“2006上海海外留學(xué)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”上，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，即使是碩士，面對(duì)至少2年以上工作經(jīng)歷的要求，也只能感嘆“要去和本土本科生搶飯碗”。招聘會(huì)共發(fā)布了1319個(gè)崗位信息，其中來(lái)自金融、IT、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、汽車(chē)等行業(yè)的近40家跨國(guó)公司、大中型內(nèi)外資企業(yè)、教育及醫(yī)療機(jī)構(gòu)就帶來(lái)了600多個(gè)崗位。這些崗位信息中，大多數(shù)為總裁、副總裁、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、主任醫(yī)師等中高級(jí)人才需求崗位，都要求有少則2、年、多則10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有的企業(yè)甚至是無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者“免談”。剛在英國(guó)取得國(guó)際銀行和金融專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位的丁小姐和同學(xué)一起去求職。她大學(xué)本科一畢業(yè)就出國(guó)深造，沒(méi)有積累工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在回來(lái)求職感覺(jué)并不比當(dāng)年更有優(yōu)勢(shì)。丁小姐無(wú)奈地表示：“只能和國(guó)內(nèi)大學(xué)的本科生搶飯碗了，即便如此，很多情況下本土大學(xué)生的地緣優(yōu)勢(shì)還讓他們占了上風(fēng)。”上海汽車(chē)集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)招聘海歸最看重的是能否帶來(lái)國(guó)外先行一步的技術(shù)和管理理念。如果沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)則更加傾向于招聘本地大學(xué)生。“我們可以讓大學(xué)生先來(lái)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中相互了解，提高招聘成功率。而且從心態(tài)和薪資期望值來(lái)說(shuō)，本土大學(xué)生也比海歸更合企業(yè)心意。”6．改革開(kāi)放以來(lái)出國(guó)熱30年不退，國(guó)人對(duì)出國(guó)留學(xué)始終保持著高漲的熱情。借出國(guó)搖身變?yōu)椤昂w人才”衣錦還鄉(xiāng)成為不少人留學(xué)夢(mèng)的終極目標(biāo)。出國(guó)深造是大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)以外的重要出路，也是沒(méi)把握考國(guó)內(nèi)大學(xué)但具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力的高中生的出路。此外，越來(lái)越多有工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)冀望于出國(guó)充電，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展贏得新起點(diǎn)。來(lái)自教育部的數(shù)據(jù)顯示，2005年，各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到11.85萬(wàn)人，其中90%是自費(fèi)出國(guó)；年留學(xué)回國(guó)人員3.5萬(wàn)人，其中78%為自費(fèi)留學(xué)人員。洋文憑在職場(chǎng)上已經(jīng)不像以前那么好用了。與喝過(guò)洋墨水的“海歸”相比，熟悉國(guó)情、有本地工作經(jīng)驗(yàn)的求職者反而“異軍突起”，受到市場(chǎng)的青睞。某職業(yè)調(diào)研中心對(duì)1500人進(jìn)行的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2006年，北京自認(rèn)為能找到自己滿(mǎn)意的好工作的“海歸”只有52%，“海歸”回國(guó)就業(yè)“擱淺”率比上年增加了8個(gè)百分點(diǎn)?！斑B一些外資企業(yè)也不再看重鍍金經(jīng)歷，更強(qiáng)調(diào)本土化。”一位人力資源專(zhuān)家如是說(shuō)。海歸職場(chǎng)受挫的問(wèn)題有多嚴(yán)重?國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，有35%以上“海歸”存在就業(yè)問(wèn)題，40%“海歸”感覺(jué)自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。此外，由于計(jì)算留學(xué)成本使海歸心理期望過(guò)高，也使他們很難找到滿(mǎn)意的工作。7．“僅為‘鍍金’而出國(guó)，肯定是行不通的了。”國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源培訓(xùn)中心副主任林澤炎表示，在目前的就業(yè)市場(chǎng)上，重點(diǎn)是要找到工作，作為用人單位，員工的留學(xué)經(jīng)歷不是最重要的?，F(xiàn)在，企業(yè)的人力資源管理者已經(jīng)越來(lái)越理性，他們?cè)谶x才時(shí)不能單看學(xué)歷、身份的“標(biāo)簽”，更要求應(yīng)聘者具備企業(yè)需要的才能。海歸在求職的時(shí)候要考慮自己是否能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，找到自己的長(zhǎng)處。“人才什么時(shí)候都受歡迎。”有人力資源專(zhuān)家提醒，出國(guó)深造要有的放矢。只有那些認(rèn)清自己的職業(yè)方向，有真才實(shí)學(xué)、國(guó)內(nèi)短缺的“海歸”人才才會(huì)很快被發(fā)掘，得到學(xué)以致用、大展宏圖的機(jī)會(huì)。而那些想靠出國(guó)“鍍金”找到好工作的“投機(jī)”分子，很難禁得住人才市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)。如果只是打著“曲線救國(guó)”的小算盤(pán)，這樣勞民傷財(cái)?shù)氖虑檫€是不要干了。8．為培養(yǎng)一批適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要的民營(yíng)企業(yè)高管人才，為千戶(hù)成長(zhǎng)型企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，吉林省中小企業(yè)局將委托美國(guó)芝加哥伊利諾大學(xué)，舉辦優(yōu)秀年輕民營(yíng)企業(yè)高管人才赴美攻讀工商管理碩士(MBA)班。據(jù)吉林省中小企業(yè)局創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)肖某介紹，MBA班學(xué)員從全省千戶(hù)成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)中產(chǎn)生，每年一期，每期35名左右，3年共計(jì)培養(yǎng)100名。選派的人員以現(xiàn)有成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層或企業(yè)法人后備為主，要求具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，1966年以后出生，英語(yǔ)基礎(chǔ)較好，發(fā)展?jié)摿^大，未來(lái)具有經(jīng)營(yíng)管理大型民營(yíng)企業(yè)能力。采取自愿報(bào)名的方式，通過(guò)審核后，在國(guó)內(nèi)強(qiáng)化英語(yǔ)培訓(xùn)4個(gè)月，培訓(xùn)考試合格并通過(guò)美國(guó)伊利諾大學(xué)面試者，錄取為正式學(xué)員。此次英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)于2006年6月在吉林大學(xué)進(jìn)行，國(guó)外學(xué)習(xí)于2006年8月至2007年8月在美國(guó)芝加哥伊利諾大學(xué)進(jìn)行。吉林省中小企業(yè)局局長(zhǎng)倪某認(rèn)為，這是吉林省首次以政府資助學(xué)費(fèi)的形式，為民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)人才，是具有戰(zhàn)略性意義的人才服務(wù)項(xiàng)目。9．中國(guó)人事部人事科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究室主任李維平指出，近年來(lái)，國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力加大，海歸加速回流和各地的鼓勵(lì)政策使海歸面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。當(dāng)前待業(yè)的海歸，相當(dāng)一部分是因?yàn)椤案卟怀?，低不就”。因此，要想順利就業(yè)，重點(diǎn)要解決的是適能適位問(wèn)題。就海歸如何適應(yīng)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)這一問(wèn)題，李維平分析稱(chēng)，一部分海外留學(xué)人才回國(guó)遭遇兩個(gè)不適應(yīng)，一是在工作、創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象，感到環(huán)境不盡如人意。這并不奇怪。不同國(guó)家、區(qū)域環(huán)境的差異性是客觀存在的，任何人在轉(zhuǎn)換環(huán)境后都有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，只是這個(gè)過(guò)程的長(zhǎng)短因人而異。對(duì)于大多數(shù)出國(guó)完成碩士、博士學(xué)業(yè)后回來(lái)的留學(xué)人才，適應(yīng)起來(lái)應(yīng)該不是太困難。隨著全球化的深入和中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境也不斷向好的方向發(fā)展。即便如此，國(guó)內(nèi)目前的環(huán)境與發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)相比，也還有一定差距。李維平指出，留學(xué)回國(guó)人才自身也有個(gè)調(diào)適心態(tài)的問(wèn)題，與環(huán)境有沖突時(shí)，不要怨天尤人，要積極適應(yīng)環(huán)境。其次在工作和創(chuàng)業(yè)中，要多學(xué)習(xí)和了解國(guó)內(nèi)的政策、法律等有關(guān)知識(shí)。10．歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王輝耀結(jié)合目前的形勢(shì)，談及學(xué)習(xí)什么樣的專(zhuān)業(yè)，什么樣的學(xué)歷水平來(lái)回國(guó)創(chuàng)業(yè)是最好的。他說(shuō)：“80年代我們出去的一批，大部分是以科技理工專(zhuān)業(yè)為主。在收集的300名左右回國(guó)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展較為成功的海歸人士的樣本中，從專(zhuān)業(yè)分布上看，46%畢業(yè)于理工專(zhuān)業(yè)，27%為經(jīng)濟(jì)或工商管理專(zhuān)業(yè)，12%為法律或其他人文專(zhuān)業(yè)，還有9%為醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)，其他的專(zhuān)業(yè)為6%。另外，在男女性別上，男性海歸占絕大多數(shù)，達(dá)到90%；海歸女性目前只占創(chuàng)業(yè)總比例的10%?，F(xiàn)在中國(guó)從某種意義上來(lái)講，不缺純技術(shù)的人才，我們?nèi)钡氖墙?jīng)營(yíng)性人才、管理人才、法律人才和能夠運(yùn)作的人才，我覺(jué)得對(duì)于學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，應(yīng)該學(xué)比較融匯貫通的通才專(zhuān)業(yè)，而不是學(xué)過(guò)于狹窄的專(zhuān)業(yè)，中國(guó)的教育在培養(yǎng)專(zhuān)才方面是比較好，但是培養(yǎng)通才方面我們需要向國(guó)外借鑒更多的優(yōu)勢(shì)。所以通才的培育可能是留學(xué)今后的一個(gè)趨勢(shì)?！弊詈螅踺x耀說(shuō)：現(xiàn)在希望回來(lái)的留學(xué)人員很多，其中最有優(yōu)勢(shì)的留學(xué)人員是能夠跨越東西方，能夠跨文化溝通，能夠兼收并蓄、包容中西的國(guó)際化人才。這種人才無(wú)論在海外還是在國(guó)內(nèi)都是很需要的。在知識(shí)時(shí)代的海歸創(chuàng)業(yè)是具有最大優(yōu)勢(shì)的：一個(gè)是國(guó)際視野；一個(gè)是國(guó)際網(wǎng)絡(luò)；還有一個(gè)是容易與國(guó)際接軌。現(xiàn)在在納斯達(dá)克上市的幾十家企業(yè)絕大部分是海歸創(chuàng)辦的，都具備這些優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該鼓勵(lì)更多的海歸創(chuàng)業(yè)。11．“海歸應(yīng)該首先了解中國(guó)。學(xué)技術(shù)的海歸，應(yīng)該先找一個(gè)工廠打工；如果學(xué)金融，就應(yīng)該從市場(chǎng)做起；如果想當(dāng)音樂(lè)家，就先找個(gè)琴行打工。海歸應(yīng)該放下架子，從基礎(chǔ)做起，踏踏實(shí)實(shí)地去了解中國(guó)，在了解中找到自己的定位?！狈▏?guó)巴黎百富勤證券有限公司董事總經(jīng)理兼首席經(jīng)濟(jì)師陳興動(dòng)表示。陳興動(dòng)表示，新時(shí)期的海歸已經(jīng)不像以前的海歸那樣如魚(yú)得水了。海歸雖然有優(yōu)勢(shì)，但在國(guó)內(nèi)受教育的畢業(yè)生也有優(yōu)勢(shì)，他們更了解中國(guó)。由于許多海歸對(duì)中國(guó)的認(rèn)識(shí)還停留在出國(guó)前的水平，回國(guó)后又希望一下子得到很高的職位，而現(xiàn)實(shí)卻往往不能如人所愿，在徘徊中就變成了所謂的“海待”。“中國(guó)的政策環(huán)境、宏觀環(huán)境、人文環(huán)境、文化環(huán)境都與國(guó)外有很大差異，海歸人員要回國(guó)創(chuàng)業(yè)，就必須對(duì)這些情況有深入了解?！标惻d動(dòng)指出，建立海歸創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制勢(shì)在必行。12．趙擎宇，德國(guó)海德堡大學(xué)博士，現(xiàn)任中山大學(xué)腫瘤醫(yī)院副主任醫(yī)師，留學(xué)德國(guó)海德堡大學(xué)的趙擎宇，是名副其實(shí)的“老大哥”，出國(guó)前他已經(jīng)是一位在職醫(yī)生了。對(duì)于同期留學(xué)的“小弟妹”們，趙擎宇的評(píng)價(jià)是“聰明、勤奮、出色”?！爸袊?guó)的留學(xué)生給別人的印象通常都是不特別好學(xué)，甚至有逃課的(其實(shí)逃課是為了做兼職掙錢(qián))，但他們卻能夠在大學(xué)里拿到相當(dāng)優(yōu)異的成績(jī)。這并不是他們天資很聰明，其實(shí)他們是在暗地里不斷努力學(xué)習(xí)?！睂?duì)德國(guó)人的印象，趙擎宇總結(jié)為3點(diǎn)；準(zhǔn)確性；準(zhǔn)時(shí)性；干凈、整潔。這是德國(guó)人嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)的表現(xiàn)。“德國(guó)人對(duì)遵守交通規(guī)則要求非常嚴(yán)格。亮了紅燈，德國(guó)人絕對(duì)不會(huì)搶邁一步。而看到其他人越線搶紅燈，德國(guó)人會(huì)瞪著眼怒視他們。德國(guó)人很守時(shí)、作息和工作很有規(guī)律性，同時(shí)，他們也是工作狂?！币苍S是在德國(guó)留學(xué)時(shí)養(yǎng)成的良好習(xí)慣吧，趙擎宇給人的第一印象是謙和有禮，談話(huà)的思路很有條理，邏輯性很強(qiáng)。作為腫瘤醫(yī)院ICU的副主任醫(yī)師，這些嚴(yán)謹(jǐn)很重要，也是長(zhǎng)期養(yǎng)成的。三、申論要求第1題、認(rèn)真閱讀給定材料，概述材料的主要內(nèi)容。要求：層次分明，概括準(zhǔn)確，表達(dá)簡(jiǎn)潔，語(yǔ)言流暢，宇數(shù)不超過(guò)200字。__________我的答案：我的答案：參考答案：面對(duì)國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的就業(yè)環(huán)境，出國(guó)留學(xué)已經(jīng)成為越采越多人的選擇。雖然出國(guó)留學(xué)是件好事，但是目前在學(xué)生中出現(xiàn)的留學(xué)熱也反映出一定的盲目性。結(jié)果造成了許多“海歸”派回國(guó)后的就業(yè)尷尬處境。造成這一尷尬處境的原因在于，當(dāng)年一些留學(xué)歸國(guó)人員出去時(shí)選擇的專(zhuān)業(yè)過(guò)于集中在某些領(lǐng)域，而近年來(lái)國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)發(fā)展快，他們不能馬上走向市場(chǎng)；加上他們往往對(duì)待遇期望值過(guò)高，或者是沒(méi)有足夠的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)急需人才的要求。答案解析：第2題、根據(jù)給定材料，提出解決“海歸”就業(yè)難的主要思路。要求：條理清楚，對(duì)策明確、可行，字?jǐn)?shù)不超過(guò)200字。_________我的答案：我的答案：參考答案：首先，有關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定相關(guān)留學(xué)歸國(guó)人員的待遇政策，并建立一個(gè)留學(xué)歸國(guó)人員流動(dòng)站，讓那些一時(shí)找不到工作的留學(xué)歸國(guó)人員在此試用或者接受培訓(xùn)，使其了解國(guó)情，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)。其次，加強(qiáng)對(duì)“海歸”的思想宣傳工作和政策指導(dǎo)，完善用人機(jī)制，做好服務(wù)工作，為“海歸”開(kāi)拓就業(yè)渠道，讓“海待”才有所用。最后，“海歸”要努力增強(qiáng)自己的知識(shí)并樹(shù)立正確的就業(yè)思想，要腳踏實(shí)地，調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)環(huán)境，努力工作。答案解析：第3題、結(jié)合材料，請(qǐng)你就如何認(rèn)識(shí)“‘海歸’價(jià)值的體現(xiàn)”寫(xiě)一篇文章。要求：觀點(diǎn)明確，自擬標(biāo)題，條理清楚，行文流暢，字?jǐn)?shù)不少于1000字。_________我的答案：我的答案：參考答案：“海歸”價(jià)值的體現(xiàn)隨著近年來(lái)“海歸”人數(shù)不斷增多及人才市場(chǎng)年薪定位的逐漸理性化，原先籠罩在“海歸”們頭上的高薪光環(huán)正逐漸散去。怎樣才能在求職過(guò)程中準(zhǔn)確定位，搭建事業(yè)發(fā)展的新平臺(tái)呢?上世紀(jì)90年代初，“海歸”們大都是因?yàn)閷W(xué)習(xí)優(yōu)秀留學(xué)出國(guó)，畢業(yè)后又在所在國(guó)工作過(guò)一段時(shí)間，對(duì)西方企業(yè)的文化和管理模式有一定的理解，素質(zhì)比較好，面對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源需求，獲取高薪是可以理解的。但是現(xiàn)在，許多國(guó)家吸引留學(xué)生已經(jīng)成為一種產(chǎn)業(yè)，入學(xué)條件寬松，文憑含金量降低，造成“海歸”良莠不齊。這些小“海歸”缺少真才實(shí)學(xué)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，給“海歸”的價(jià)值大打折扣。另外有一些“海歸”不切實(shí)際，漫天要價(jià)，也造成他們就業(yè)過(guò)