湖北公務(wù)員面試模擬58

湖北公務(wù)員面試模擬58論述題第1題、讓你作為代表參加一個(gè)自來(lái)水漲價(jià)的聽(tīng)證會(huì)，你會(huì)怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：自來(lái)水作為我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚囊粋€(gè)部分，與人民生活息息相關(guān)，自來(lái)水的漲價(jià)與否事關(guān)廣大人民的福利水平。因此，作為代表，我會(huì)按照聽(tīng)證會(huì)的召開(kāi)程序，公正的對(duì)自來(lái)水漲價(jià)發(fā)表意見(jiàn)。首先，我會(huì)來(lái)到社區(qū)中間，搜集廣大民眾關(guān)于自來(lái)水漲價(jià)的意見(jiàn)，聽(tīng)取他們的建議，把人民最關(guān)心的問(wèn)題記錄下來(lái)，回去之后認(rèn)真思考，形成自己的意見(jiàn)。其次，在昕證會(huì)召開(kāi)過(guò)程中，我會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取自來(lái)水漲價(jià)的各種原因，綜合分析，對(duì)于合理部分予以接受，不合理的部分記錄下來(lái)等自由發(fā)言時(shí)間發(fā)表意見(jiàn)。最后，我將綜合各方面的意見(jiàn)，站在公平公正的立場(chǎng)上，形成一套既代表廣大民眾的民意，又能夠保證自來(lái)水價(jià)格合理的建議，在自由發(fā)言階段表達(dá)出來(lái)并進(jìn)行解釋，以期達(dá)到雙方都滿意的結(jié)果。答案解析：第2題、材料：鳥(niǎo)類王國(guó)派出兩個(gè)調(diào)查組。調(diào)查四種鳥(niǎo)類：蒼鷹、烏鴉、麻雀、喜鵲。第一組的考查結(jié)果：蒼鷹——性格孤傲。沒(méi)有群眾基礎(chǔ)。麻雀——愛(ài)閑言碎語(yǔ)．喜歡搬弄是非。喜鵲——說(shuō)話沒(méi)有原則．好人主義嚴(yán)重。烏鴉——愛(ài)說(shuō)別人的壞話。第二組的考查結(jié)果：蒼鷹——業(yè)務(wù)水平高。進(jìn)取精神強(qiáng)。麻雀——能深入基層。群眾基礎(chǔ)好。喜鵲——善于團(tuán)結(jié)同志。群眾反映好。烏鴉——敢于堅(jiān)持原則，不怕得罪人。根據(jù)上述信息回答問(wèn)題：有人說(shuō)烏鴉老說(shuō)別人壞話．有人說(shuō)烏鴉堅(jiān)持原則、敢說(shuō)實(shí)話。你是怎么看的?我的答案：我的答案：參考答案：針對(duì)同樣的人和事兩種調(diào)查結(jié)果卻截然不同，這反映出因調(diào)查者所站的立場(chǎng)不同，看待問(wèn)題的角度不同，得出的結(jié)論也就不同。這告訴我們對(duì)任何事物都要辯證地、全面地看待，不可以偏概全、一語(yǔ)定論。無(wú)規(guī)矩不成方圓，在工作中我們非常需要那種能夠像烏鴉一樣按章辦事、堅(jiān)持原則的人。假如人人都跨越原則辦事，又沒(méi)有像烏鴉那樣敢于堅(jiān)持原則、勇于指責(zé)錯(cuò)誤做法的人站出來(lái)，那么我們的社會(huì)將毫無(wú)秩序可言。但是，之所以出現(xiàn)有人認(rèn)為烏鴉老說(shuō)別人壞話的現(xiàn)象，一方面可能是犯錯(cuò)之人不能直面烏鴉的指責(zé)，另一方面則可能是烏鴉在辦事方式和說(shuō)話態(tài)度上存在一些問(wèn)題。堅(jiān)持原則的行為是正確的，但是需要通過(guò)委婉的方式，在盡可能不傷害別人感情的情況下表達(dá)我們的意見(jiàn)。如果方式方法不當(dāng)，很容易引起別人的反感，也達(dá)不到解決問(wèn)題的目的。因此，在工作中我們既要堅(jiān)持原則，又要講究方式方法，做一個(gè)既能按原則辦事，又擁有良好口碑和群眾基礎(chǔ)的人。答案解析：第3題、對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，人脈、機(jī)遇、奮斗，哪個(gè)最重要?我的答案：我的答案：參考答案：隨著社會(huì)發(fā)展，我國(guó)高等教育體制日趨完善，為社會(huì)培養(yǎng)了大量人才，推動(dòng)了國(guó)民素質(zhì)的提高。隨著越來(lái)越多的年輕人走進(jìn)大學(xué)校園接受高等教育，人才素質(zhì)水平不斷提升，大學(xué)生所面臨的競(jìng)爭(zhēng)和就業(yè)壓力也越來(lái)越大。在這樣的前提下，如何積累人脈、機(jī)遇和奮斗，對(duì)大學(xué)生有著很重要的意義。人脈即人際關(guān)系和社交網(wǎng)絡(luò)，擁有良好的人脈，可以為工作和事業(yè)提供很多便利和幫助。尤其是對(duì)于大學(xué)生，剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)往往缺乏經(jīng)驗(yàn)和渠道，如果擁有良好的人脈并且善于利用，則可以少走很多彎路。但是也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，人脈雖然重要，但并不是萬(wàn)能的，單純地依靠人際關(guān)系并不能解決所有問(wèn)題。機(jī)遇是時(shí)機(jī)或機(jī)會(huì)，也就是有利的條件和環(huán)境。大學(xué)生接受過(guò)良好的教育．知識(shí)層次較高，有很多新鮮并且有創(chuàng)造力的想法；同時(shí)大學(xué)生群體是年輕的，有蓬勃向上的朝氣和闖勁。如果能夠抓住機(jī)遇，將這些新鮮的想法引入到實(shí)際中，相信大學(xué)生們會(huì)更容易走向成功。我們重視機(jī)遇，也應(yīng)牢記一句話：“機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人的?！币馑际钦f(shuō)在機(jī)遇來(lái)臨之前，我們應(yīng)該努力提高自身的水平，積累實(shí)力。只有這樣，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)我們才能抓住并利用它。如果只是守株待兔般地等待機(jī)遇出現(xiàn)，自己不做任何努力的話，即使真的有好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，也不會(huì)取得成功。奮斗就是為了達(dá)到一定的目的而努力。一個(gè)人要想達(dá)到自己的目標(biāo)，就必須要不斷地努力和拼搏，創(chuàng)造條件，提升自己，不斷進(jìn)步，只有這樣才能逐漸接近自己的目標(biāo)，最終走向成功。從愚公移山到精衛(wèi)填海，從諾貝爾研制炸藥到愛(ài)迪生發(fā)明電燈，一個(gè)個(gè)例子告訴我們，任何的成功都需要不懈的努力和奮斗。當(dāng)然，大學(xué)生也不能一味地埋頭奮斗而對(duì)其他事情不聞不問(wèn)，這樣也不利于最終走向成功。對(duì)于大學(xué)生而言，人脈、機(jī)遇、奮斗，三者都很重要，缺一不可。所以應(yīng)該先努力奮斗，提升自身，刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)，廣泛參加實(shí)踐活動(dòng)，積累經(jīng)驗(yàn)，讓自己無(wú)論在什么情況下都能夠從容應(yīng)對(duì)；在奮斗的同時(shí)也要注意審時(shí)度勢(shì)，關(guān)注社會(huì)發(fā)展的動(dòng)向和周圍環(huán)境的變化，注意發(fā)掘和把握機(jī)會(huì)；同時(shí)也不能忽視人脈的作用，在平時(shí)積極參與集體活動(dòng)，認(rèn)識(shí)他人的同時(shí)展示自己，真正地營(yíng)造和利用好自己的人際關(guān)系。只有將三者有機(jī)結(jié)合在一起，大學(xué)生才能更好地發(fā)揮自己的能力和價(jià)值，為社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。答案解析：第4題、你制定了一個(gè)績(jī)效考核方案，領(lǐng)導(dǎo)也同意了，而部分同事反對(duì)，你怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：績(jī)效考核有利于提高員工的工作效率和質(zhì)量。制定領(lǐng)導(dǎo)滿意、員工擁護(hù)的績(jī)效考核制度是績(jī)效考核的根本。在制定制度過(guò)程中，出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)同意、部分同事反對(duì)的情況，我會(huì)慎重對(duì)待此事。一、查找原因。首先分析制度是否科學(xué)合理；其次分析同意和反對(duì)的內(nèi)容是否同一，如果同一，還要分析是大的原則還是具體操作細(xì)節(jié)；最后分析同事反對(duì)的根本原因。二、走訪座談，聽(tīng)取意見(jiàn)。逐個(gè)與反對(duì)的同事交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，并做好記錄。如果對(duì)政策有誤解，要講究方式方法，從大局出發(fā)做好解釋工作，但絕對(duì)不能借領(lǐng)導(dǎo)壓制同事，狐假虎成。三、拿出意見(jiàn)，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。把意見(jiàn)建議進(jìn)行匯總整理，并提出合理化的修改方