經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 課件 模塊二：項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度任務(wù)3、4

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模塊二勞動(dòng)社會(huì)保障法項(xiàng)目五項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)目標(biāo)：掌握勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容掌握勞動(dòng)合同的履行、變更及終止掌握勞動(dòng)合同不同解除情況所對(duì)應(yīng)的不同后果了解并掌握社會(huì)保險(xiǎn)制度能力目標(biāo)：●?能夠?qū)趧?dòng)合同的內(nèi)容是否完備、是否合法作出準(zhǔn)確判斷●?能夠擬訂勞動(dòng)合同的條款●?正確行使勞動(dòng)解除權(quán)●解決發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益●運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)制度維護(hù)企業(yè)和自身的合法權(quán)益素質(zhì)目標(biāo)：樹(shù)立勞動(dòng)觀念與職業(yè)思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業(yè)及員工的合法權(quán)益深刻理解社會(huì)保險(xiǎn)制度是保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)公平、增進(jìn)人民福祉的基本制度保障項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

一、勞動(dòng)合同的履行1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)①用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。②用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。③勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。④用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。⑤用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。任務(wù)三領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同的履行和變更項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

一、勞動(dòng)合同的履行2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。任務(wù)三領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同的履行和變更項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

二、勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化（包括工種的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利、休假、工作時(shí)間的變更等），按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充和廢止的行為。任務(wù)三領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同的履行和變更項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

（一）勞動(dòng)合同的解除指勞動(dòng)合同簽訂以后，履行期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提起結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，或因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知對(duì)方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同

解除種類12法定解除協(xié)商解除任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

法定解除的情形用人單位單方解除提前通知解除隨時(shí)通知解除即時(shí)解除無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)者單方解除的情形條件情形提前通知?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度用人單位單方解除用人單位無(wú)過(guò)失性解除提前30天書(shū)面通知

過(guò)失性解除隨時(shí)通知經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)原因任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度①隨時(shí)通知（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；·勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；·勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的用人單位單方解除任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

②無(wú)過(guò)失性解除（提前30日書(shū)面通知）1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

③經(jīng)濟(jì)性裁員項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

③經(jīng)濟(jì)性裁員1234依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)注意：用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度二、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)關(guān)系因某種法律事實(shí)的出現(xiàn)而自動(dòng)消滅，或勞動(dòng)關(guān)系因不能繼續(xù)履行而不得不消滅。勞動(dòng)合同終止有以下情形：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；③勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；④勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑥用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止課堂問(wèn)答2003年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）。提交勞動(dòng)合同約定試用期為1年吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書(shū)由甲公司保管ADBC多選題1分項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度三、勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

①由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

②勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

③用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被動(dòng)解除用人單位有過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度任務(wù)四區(qū)分勞動(dòng)合同的解除和終止【案例】田先生于2021年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司，從事裝配鉗工類工作，書(shū)面勞動(dòng)合同期限至2023年1月31日。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，申請(qǐng)人如續(xù)簽勞動(dòng)合同，需在合同到期一個(gè)月前向公司提出，如未提出，視為申請(qǐng)人單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2023年1月31日，公司沒(méi)有與田先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。公司認(rèn)為田先生未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。思考：用人單位的主張合法嗎？為什么？作答可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內(nèi)容全部放在本區(qū)域內(nèi)。用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提是勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂，而不是勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)訂。本案中，這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動(dòng)合同的約定條件而田先生拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此仲裁委員會(huì)裁決公司需支付田先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案解析主觀題10分項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

【注意】若勞動(dòng)者月工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以上的，按平均工資3倍的數(shù)額支付。金額計(jì)算工作時(shí)間補(bǔ)償時(shí)間確定補(bǔ)償時(shí)間每滿一年1個(gè)月1年＞N≥6個(gè)月按1個(gè)月計(jì)算

N＜6個(gè)月半個(gè)月基數(shù)