新員工試用期風(fēng)險管理_第1頁
新員工試用期風(fēng)險管理_第2頁
新員工試用期風(fēng)險管理_第3頁
新員工試用期風(fēng)險管理_第4頁
新員工試用期風(fēng)險管理_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

新員工試用期風(fēng)險管理新員工試用期風(fēng)險管理樹立風(fēng)險意識如何管理和控制風(fēng)險？如何管理和控制風(fēng)險？前奏——人才服務(wù)HR要亮給新員工一張好的“名片”

如何管理和控制風(fēng)險？思想轉(zhuǎn)變

“適應(yīng)”非“試用”、“磨合”、“家”的感覺時間點把控法律風(fēng)險高度職業(yè)敏感信息挖掘問題隱患及時有效解決當(dāng)好“家長”包容、引導(dǎo)、關(guān)心有效措施、辦法有效溝通及時反饋指明方向合理考核新員工試用期風(fēng)險管理困難上司、指導(dǎo)人責(zé)任心不夠建議：

把新員工流失率納入直線經(jīng)理的績效考核指標(biāo)中，強化其對新員工管理的關(guān)注案例分享A員工的試用期案例分享——招聘背景應(yīng)聘條件

專業(yè)化——持證10年年輕化——32歲，五官端正，身高1.68米，身體健康公司附近的——萬安，方便代駕及臨時工作安排熟悉的人——內(nèi)部推薦的，保障公司財產(chǎn)安全本人信息

自由職業(yè)者、已婚有個女兒、想穩(wěn)定、了解萬華并為能入職感到榮幸入職前

如實告知車況、工作地點、工作內(nèi)容、工作職責(zé)及流程等。試開案例分享——事件一信息的不對等1.“好打牌”措施及辦法：預(yù)防為主效果：提前防范，無不良后果2.有個女朋友措施及辦法：及時溝通包容效果：感動工作主動性、積極性明顯改善案例分享——事件二

違規(guī)私自開車回家措施及辦法：調(diào)查了解、及時指正、規(guī)范管理效果：杜絕了違規(guī)行為，規(guī)范了車輛管理，方便了

用車調(diào)度案例分享——事件三

職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心車輛擦掛措施及辦法：嚴(yán)肅批評教育，事件嚴(yán)重性及負(fù)面影響效果：

兄弟單位消除誤會，增進(jìn)友誼

提高部門員工責(zé)任意識、安全意識、團(tuán)隊意識案例分享——結(jié)局

由于A員工確實不能適應(yīng)規(guī)范的職業(yè)化管理，未能順利地通過試用期。

此案例的結(jié)果雖然不是很理想，給公司造成了一定的人力成本的損失，但在風(fēng)險管理和過程控制上因為我們采取了一些必要的措施和辦法，整個事態(tài)的發(fā)展基本都在掌控中，沒有造成負(fù)面影響，管理上有益。結(jié)束語

總的來說，在新員工管理中不僅僅HR要具備強烈的風(fēng)險管理意識，還需要引導(dǎo)和培訓(xùn)新員工的直接上司和指導(dǎo)人樹立

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論