茶館倒班考勤管理制度

茶館倒班考勤管理制度一、目的

為確保茶館的正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確茶館員工的考勤管理規(guī)范，加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶館全體在崗員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.茶館實(shí)行倒班工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)茶館營(yíng)業(yè)時(shí)間及員工崗位進(jìn)行安排。

2.全職員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，分為兩個(gè)工作周期，每個(gè)工作周期為10小時(shí)/天，工作日為周一至周日。

3.兼職和實(shí)習(xí)員工的工作時(shí)間根據(jù)茶館需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.茶館根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

6.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由茶館指定，可采用電子考勤機(jī)、考勤軟件或其他規(guī)定的考勤方式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到2次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘完成簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）未提前報(bào)備的，需在返回茶館后第一時(shí)間向主管說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管說(shuō)明情況，并申請(qǐng)核實(shí)出勤情況。

（2）核實(shí)無(wú)誤后，由主管在考勤記錄中予以備注，并按照實(shí)際出勤情況計(jì)算工資。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，核實(shí)異?？记谇闆r等。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可臨時(shí)請(qǐng)假，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

（3）主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬主管審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至3天以內(nèi)（含3天）的，需由部門經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需由人事部門審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)請(qǐng)茶館負(fù)責(zé)人同意。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)日及時(shí)向主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知主管，并根據(jù)實(shí)際情況提交書(shū)面申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工制度相關(guān)規(guī)定扣除工資或給予其他處罰。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，主管可要求員工提供必要的工作交接和協(xié)助，員工應(yīng)積極配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照茶館規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相應(yīng)材料。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交相關(guān)證明材料，經(jīng)主管審批，人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假時(shí)間為3天（含法定節(jié)假日）。需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假時(shí)間為3天（含法定節(jié)假日）。需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向主管申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排合理安排年假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。

5、公眾假期安排

（1）茶館按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享有休息權(quán)利。

（2）公眾假期期間，茶館根據(jù)實(shí)際情況安排員工輪休或補(bǔ)休，確保正常運(yùn)營(yíng)。

（3）公眾假期工作安排，需提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需向主管書(shū)面說(shuō)明情況。遲到累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，或在一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將按照茶館規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照茶館規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，茶館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，且未向主管說(shuō)明情況的，視為曠工。

（2）員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后立即向主管報(bào)告，并按照主管的指示進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)工作紀(jì)律。

（2）主管需定期檢查本部門的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)核實(shí)并處理。

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