2024年餐飲業(yè)專屬勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范版

2024年餐飲業(yè)專屬勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3丙方（第三方）第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成3.2獎(jiǎng)金及福利3.3支付時(shí)間及方式第四條：試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作要求第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除合同的情形5.2單方面解除合同的情形5.3合同終止的情形第六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑解決第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九條：勞動(dòng)合同的變更9.1變更情形9.2變更程序第十條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)第十二條：不可抗力12.1不可抗力情形12.2不可抗力后果第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)第十四條：法律適用及爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年餐飲業(yè)專屬勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范版A版合同簽訂時(shí)的餐飲企業(yè)，具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)的經(jīng)營許可，按照法律規(guī)定有權(quán)進(jìn)行雇傭行為。1.2乙方（勞動(dòng)者）是指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工，愿意接受甲方的雇傭，并為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)。1.3丙方（第三方）是指除甲方和乙方之外的任何第三方，包括乙方的家庭成員、朋友或者其他利益相關(guān)者。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：乙方須按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的管理。2.2工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于全職、兼職、輪班等。甲方應(yīng)確保乙方的每日工作時(shí)間不超過法定的最高工作時(shí)間，并保證乙方享有法定的休息日、節(jié)假日等。2.3工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)位于甲方指定的地點(diǎn)，除非雙方另有約定。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成，具體構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定有資格獲得各種獎(jiǎng)金和福利，包括但不限于全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并視情況提供其他福利待遇。3.3支付時(shí)間及方式：乙方的工資和獎(jiǎng)金按照甲方的規(guī)定支付，甲方應(yīng)在每月約定的日期前支付乙方上一個(gè)月的工資，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。第四條：試用期4.1試用期限：乙方的試用期根據(jù)甲方的人事規(guī)定和乙方的職位確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于乙方轉(zhuǎn)正后的工資的百分之八十。4.3試用期內(nèi)的工作要求：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，展示自己的工作能力和潛力，試用期內(nèi)的表現(xiàn)將作為甲方評(píng)估乙方是否符合職位要求的重要依據(jù)。第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。5.2單方面解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同：5.2.1在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方要求的；5.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；5.2.3乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；5.2.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；5.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.2.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.3合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿，或者乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。第六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.2調(diào)解解決：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在七日內(nèi)組織調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3仲裁解決：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在四十五日內(nèi)作出裁決，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.4法律途徑解決：雙方也可以選擇直接向人民法院提起訴訟，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：乙方應(yīng)遵守甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不得侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第九條：勞動(dòng)合同的變更9.1變更情形：合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，或者甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。9.2變更程序：勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方保存。第十條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽10.1續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方均無異議，且乙方愿意繼續(xù)工作的，可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)簽。10.2續(xù)簽程序：續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十天通知對(duì)方，并按照雙方約定的條件和程序辦理續(xù)簽手續(xù)。第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違約情形：雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，并支付違約金。具體違約金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式由雙方約定。第十二條：不可抗力12.1不可抗力情形：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力情形包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力后果：遭受不可抗力的一方應(yīng)盡快通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件，根據(jù)情況協(xié)商解決合同履行問題。第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可以在本合同附件中予以明確。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：法律適用及爭(zhēng)議解決14.1法律適用：本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國法律。14.2爭(zhēng)議解決方式：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：甲方（用人單位）相關(guān)經(jīng)營許可復(fù)印件附件三：乙方（勞動(dòng)者）個(gè)人身份證明復(fù)印件附件四：乙方（勞動(dòng)者）學(xué)歷證明復(fù)印件附件五：勞動(dòng)合同期限協(xié)議書附件六：工作崗位及職責(zé)說明書附件七：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表附件八：甲方（用人單位）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件九：乙方（勞動(dòng)者）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件十：甲方（用人單位）規(guī)章制度附件十一：乙方（勞動(dòng)者）工作成果確認(rèn)書附件十二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件十三：保密協(xié)議附件十四：甲方（用人單位）提供的其他福利待遇說明附件五《勞動(dòng)合同期限協(xié)議書》詳細(xì)要求：本協(xié)議書應(yīng)明確勞動(dòng)合同的期限，包括起始日期和終止日期。如有試用期，應(yīng)在協(xié)議書中注明試用期的起始日期和終止日期。附件六《工作崗位及職責(zé)說明書》詳細(xì)要求：本說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及甲方對(duì)乙方的工作要求。附件七《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》詳細(xì)要求：本明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，并明確各項(xiàng)報(bào)酬的支付時(shí)間及方式。附件八《甲方（用人單位）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求：本證明應(yīng)由甲方所在地的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)出具，證明甲方已按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件九《乙方（勞動(dòng)者）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求：本證明應(yīng)由乙方所在地的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)出具，證明乙方已按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件十《甲方（用人單位）規(guī)章制度》詳細(xì)要求：本規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的考勤制度、晉升制度、福利制度等內(nèi)容，并明確乙方的權(quán)利和義務(wù)。附件十一《乙方（勞動(dòng)者）工作成果確認(rèn)書》詳細(xì)要求：本確認(rèn)書應(yīng)由甲方出具，對(duì)乙方在合同期間的工作成果進(jìn)行確認(rèn)，并明確成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。附件十二《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》詳細(xì)要求：本確認(rèn)書應(yīng)明確乙方可享受的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及乙方可享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。附件十三《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：本協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件十四《甲方（用人單位）提供的其他福利待遇說明》詳細(xì)要求：本說明應(yīng)詳細(xì)描述甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)會(huì)、年假、健康體檢等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)；2.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方未按合同約定提供工作條件；4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；5.乙方未按合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同；6.甲方未按合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同；7.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；8.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度；9.乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密；10.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照雙方約定承擔(dān)違約金；2.賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等；4.如違約行為嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：假設(shè)乙方未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因乙方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如果乙方的違約行為嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立的關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)和工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否