人力資源轉(zhuǎn)正述職報告

人力資源轉(zhuǎn)正述職報告一、背景介紹在過去的一段時間里，我在本公司擔(dān)任人力資源崗位，經(jīng)過試用期的考驗和鍛煉，現(xiàn)迎來了轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵時刻。我將對自己在人力資源工作中的表現(xiàn)進(jìn)行述職報告，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。二、工作職責(zé)及目標(biāo)1.招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、實施及優(yōu)化，確保公司各部門的人才需求得到滿足。2.培訓(xùn)與發(fā)展：組織并實施員工培訓(xùn)計劃，提高員工技能水平，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。3.績效管理：制定績效考核體系，確保公司各部門員工的工作業(yè)績得到公正、公平的評價。4.員工關(guān)系管理：處理員工糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度。5.人力資源信息化建設(shè)：推進(jìn)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和完善，提高工作效率。三、工作內(nèi)容及成果1.招聘與配置a.完善招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。b.拓展招聘渠道，積極參加各類招聘會，吸引優(yōu)秀人才。c.與各部門密切合作，確保人員配置滿足業(yè)務(wù)需求。2.培訓(xùn)與發(fā)展a.組織實施新員工培訓(xùn)計劃，使其快速融入公司文化。b.定期開展技能提升培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平。c.設(shè)立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工自我提升。3.績效管理a.設(shè)計績效考核體系，確保公平、公正、公開。b.定期跟進(jìn)員工績效，提供反饋及改進(jìn)意見。c.將績效與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工努力工作。4.員工關(guān)系管理a.及時處理員工糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。b.定期組織員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力。c.收集員工意見，改進(jìn)人力資源管理政策。5.人力資源信息化建設(shè)a.推廣使用人力資源信息系統(tǒng)，提高工作效率。b.優(yōu)化信息系統(tǒng)功能，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。四、收獲與不足在試用期間，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗，對人力資源管理工作有了更深入的了解。我也意識到自己在某些方面還存在不足，需要繼續(xù)努力。收獲：1.掌握了人力資源管理工作的基本知識和技能。2.積累了豐富的實踐經(jīng)驗，能夠獨立完成各項工作任務(wù)。3.與各部門建立了良好的合作關(guān)系，提高了跨部門協(xié)作能力。不足：1.在處理復(fù)雜問題時，有時缺乏經(jīng)驗和應(yīng)變能力。2.在員工溝通方面，還需進(jìn)一步提高溝通技巧和效果。3.在信息系統(tǒng)優(yōu)化方面，需加強學(xué)習(xí)新知識，跟上技術(shù)發(fā)展步伐。五、展望未來我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。具體計劃如下：1.加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的人力資源管理水平和技能。2.加強與各部門的溝通與合作，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。3.優(yōu)化人力資源管理工作流程，提高工作效率。4.關(guān)注員工需求，提高員工滿意度和忠誠度。5.推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)，提高人力資源管理的科技含量。六、結(jié)語感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在試用期給予我的關(guān)心和支持，我會以更加飽滿的熱情和更高的工作效率，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（1）一、引言本報告旨在向公司領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報我在人力資源崗位上的工作成果、成長經(jīng)歷及未來規(guī)劃。自入職以來，我努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，現(xiàn)將我在試用期間的工作情況進(jìn)行詳細(xì)闡述。二、工作職責(zé)及內(nèi)容1.招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘需求分析、職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排及新員工入職手續(xù)等工作。2.培訓(xùn)與開發(fā)：組織公司員工培訓(xùn)活動，制定培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果。3.績效管理：協(xié)助制定績效考核制度，組織績效考核工作，為員工提供績效反饋及改進(jìn)建議。4.薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計與調(diào)整，處理員工福利事務(wù)。5.勞動關(guān)系：協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，維護(hù)公司良好的勞動關(guān)系。三、工作成果1.招聘與配置：成功招聘XX名優(yōu)秀人才，填補了公司各部門空缺崗位，提高了整體工作效率。2.培訓(xùn)與開發(fā)：組織開展了XX次員工培訓(xùn)活動，提高了員工業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì)，增強了團(tuán)隊凝聚力。3.績效管理：協(xié)助制定績效考核制度，使公司績效管理工作更加規(guī)范、公正，激發(fā)了員工的工作積極性。4.薪酬福利：優(yōu)化薪酬體系，調(diào)整福利政策，提高了員工的滿意度和忠誠度。5.勞動關(guān)系：妥善處理多起勞動糾紛，維護(hù)了公司良好的勞動關(guān)系，保障了公司的穩(wěn)定運營。四、成長經(jīng)歷在試用期間，我積極參加公司組織的各類培訓(xùn)活動，向同事學(xué)習(xí)，向前輩請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。我遇到了許多問題與挑戰(zhàn)，通過不斷嘗試與努力，我逐漸找到了解決問題的方法，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。五、自我評價與反思在試用期間，我努力工作，取得了一定的成績。我也意識到自己在工作中還存在許多不足，如溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面還有待提高。為了更快地成長與進(jìn)步，我將繼續(xù)努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，加強與同事的溝通與合作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。六、未來規(guī)劃1.深入學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。2.加強與同事的溝通與合作，共同推動公司人力資源工作的發(fā)展。3.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解最新的人力資源管理趨勢，為公司提供有益的建議和策略。4.積極參與公司的項目與活動，拓展自己的工作內(nèi)容和領(lǐng)域，提高自己的綜合素質(zhì)。七、結(jié)論報告人：（您的名字）日期：（填寫日期）人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（2）一、背景我在本公司擔(dān)任人力資源崗位已有一定時間，現(xiàn)在準(zhǔn)備進(jìn)行轉(zhuǎn)正。我將對過去一段時間的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，并提出未來的工作計劃和目標(biāo)。本報告的目的是展示我在人力資源領(lǐng)域的工作成果和潛力，以便公司對我進(jìn)行綜合評價。二、工作內(nèi)容及成果1.招聘與配置在招聘方面，我成功完成了多個職位的招聘工作，包括高薪職位和技術(shù)崗位的招聘。我積極尋找優(yōu)秀人才，通過各種渠道進(jìn)行篩選和面試，確保公司招聘到合適的人才。在人力資源配置方面，我根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，對人力資源進(jìn)行合理配置，確保各部門的人力資源需求得到滿足。2.培訓(xùn)與發(fā)展在員工培訓(xùn)方面，我組織并實施了多項培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)活動提高了員工的專業(yè)技能和團(tuán)隊協(xié)作能力，有助于公司業(yè)務(wù)的順利開展。我還關(guān)注員工個人發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)。3.績效管理與福利制度我參與制定了公司的績效管理制度和福利制度，通過績效考核，激勵員工提高工作績效，促進(jìn)公司整體業(yè)績的提升。我關(guān)注員工福利，確保公司的福利政策具有競爭力，提高員工的滿意度和忠誠度。4.團(tuán)隊建設(shè)與企業(yè)文化我積極參與團(tuán)隊建設(shè)工作，組織各種團(tuán)隊活動，增強團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作精神。我還關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)，推動公司形成積極、健康的企業(yè)文化，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。三、遇到的問題及解決方案1.招聘難度問題隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，部分職位的招聘難度加大。為解決這一問題，我積極尋求新的招聘渠道，如社交媒體、行業(yè)論壇等，同時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。2.員工流失問題員工流失問題對公司的穩(wěn)定發(fā)展帶來挑戰(zhàn)，為解決這一問題，我深入了解員工的離職原因，從福利待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面著手改進(jìn)，以降低員工流失率。四、未來工作計劃與目標(biāo)1.進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。2.加強員工培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工的技能和素質(zhì)。3.完善績效管理制度和福利制度，激勵員工提高工作績效。4.繼續(xù)推進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力和歸屬感。5.關(guān)注人力資源市場的變化，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供有力支持。五、結(jié)語人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（3）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：大家好！五月的到來，不僅僅標(biāo)志著春天的尾聲，也意味著我在XXX公司人力資源部的正式轉(zhuǎn)正時期。我真誠地向各位表達(dá)我的感激和敬意，感謝公司給予我施展才華的平臺，感謝各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持與合作，同時也感謝那些給予我鼓勵和幫助的伙伴們。我將從以下幾方面進(jìn)行我的述職匯報：一、職責(zé)與成長回顧作為一個初入職場的新人，我有幸在公司人力資源部擔(dān)任X崗，我不僅深化了對人力資源管理的理解，還積累了寶貴的工作經(jīng)驗。從最初的招聘與配置、績效管理、員工關(guān)系管理等方面，到后續(xù)的薪酬福利體系優(yōu)化和人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)，每一項工作我均積極參與并傾注了全力。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我逐步掌握了一名人力資源專業(yè)人員的必備技能，為轉(zhuǎn)正后的進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。二、工作成果展示在過去的時間里，個人及團(tuán)隊取得了一些成績，具體包括：1.優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。通過對現(xiàn)有招聘程序的審查和優(yōu)化，縮短招聘周期，提升新員工的適應(yīng)能力和滿意度。2.實施績效管理體系，提高團(tuán)隊的健康運轉(zhuǎn)水平。通過智能化的績效管理系統(tǒng)，有效地激勵和引導(dǎo)員工提升工作效率和質(zhì)量。3.深化員工關(guān)懷活動，增強企業(yè)凝聚力。組織各種員工關(guān)懷活動，如健康專題講座、團(tuán)隊拓展活動等，從心靈上和物質(zhì)上給予員工更多的關(guān)懷。三、面臨的挑戰(zhàn)與未來展望在公司嚴(yán)峻的經(jīng)營環(huán)境中，人力資源管理也面臨著不小的挑戰(zhàn)。但正所謂“挑戰(zhàn)”與“機遇”錄像極端仍視其為變革和成長的契機。我擬從以下幾個方面做出努力：1.加大對人力資源管理新技術(shù)的探討和應(yīng)用，結(jié)合數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升人力資源管理者工作效率。2.繼續(xù)加強與各部門的溝通合作，深入理解公司戰(zhàn)略路徑，支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。3.加強自身素養(yǎng)與專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，積極參與專業(yè)培訓(xùn)和研修，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。轉(zhuǎn)正不僅代表著一個新的起步，更是一段新征程的開始。在今后工作中，我決心不懼挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、勤于學(xué)習(xí)，爭取在人力資源管理崗位上取得更好的成績，為公司的不斷發(fā)展和壯大做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。再次感謝大家的指導(dǎo)與支持，我們攜手共創(chuàng)美好未來。敬禮日期：（填寫具體日期）人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（4）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是XXX,自入職以來在公司人力資源部門工作已有一年時間。在這段時間里，我認(rèn)真履行職責(zé)，不斷進(jìn)步，為公司人力資源工作的順利開展做出了一定的貢獻(xiàn)。我向您提交我的轉(zhuǎn)正述職報告，希望得到您的認(rèn)可和支持。一、工作內(nèi)容及業(yè)績1.招聘管理：作為人力資源部門的一員，我積極參與公司的招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等工作。在過去的一年中，我共參與了XX個崗位的招聘工作，成功推薦了XX名合適的候選人，其中包括一些核心崗位的人才。2.培訓(xùn)管理：我也承擔(dān)了一些培訓(xùn)管理工作，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課程、跟進(jìn)培訓(xùn)效果等。通過這些工作，我成功提升了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。3.績效管理：我還負(fù)責(zé)了公司的績效考核工作，包括制定考核方案、組織考核過程、分析考核結(jié)果等。通過這些工作，我成功地推動了公司績效管理的改進(jìn)，提高了員工的工作積極性和效率。二、個人成長與發(fā)展在過去的一年中，我不僅在工作中取得了一定的成績，也在個人成長方面得到了很大的提升。具體表現(xiàn)如下：1.專業(yè)能力提升：通過參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，我不斷豐富了自己的專業(yè)知識和技能，提高了自己的綜合素質(zhì)和競爭力。2.團(tuán)隊合作意識增強：在工作中，我始終保持著良好的溝通和協(xié)作態(tài)度，與同事們密切配合，共同完成了各項工作任務(wù)。3.自我管理能力提高：我注重自我反思和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，不斷提高自己的工作效率和質(zhì)量。三、未來工作計劃在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。具體計劃如下：1.加強招聘管理：進(jìn)一步完善招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘效率和質(zhì)量，為企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀的人才。2.繼續(xù)推進(jìn)績效管理：進(jìn)一步優(yōu)化績效考核方案和流程，提高考核公正性和準(zhǔn)確性，激勵員工積極性和創(chuàng)造力。3.推動培訓(xùn)管理工作：不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式和內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果和滿意度，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。四、結(jié)語感謝公司給予我這個機會來展示自己的能力和貢獻(xiàn)，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。謝謝！人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（5）報告時間：2023年10月26日報告人：（您的姓名）部門：人力資源部崗位：（您的崗位，如：人力資源專員、招募專員）轉(zhuǎn)正時間：2023年（日期）一、工作概述2023年（起始時間）至今，作為人力資源部的（您的崗位），我積極承擔(dān)了（簡述工作職責(zé)內(nèi)容，如：招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等）工作。在轉(zhuǎn)正期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度和流程，不斷提升自身專業(yè)技能，并主動參與公司各項活動，取得了以下成績：二、主要工作成果1.招聘方面：（具體的工作成果，如：完成了（數(shù)量）職位招聘任務(wù)，優(yōu)秀人才入職率達(dá)（比例），成功降低招聘成本（具體數(shù)字）。）2.培訓(xùn)方面：（具體的工作成果，如：組織并實施了（數(shù)量）場員工培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)（比例），員工滿意度達(dá)到（具體數(shù)字）。）3.員工關(guān)系管理方面：（具體的工作成果，如：有效解決（數(shù)量）件員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和留存率。）4.薪酬福利管理方面：（具體的工作成果，如：完善薪酬福利體系，提高員工福利待遇，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。）5.其他方面：（其他任職期間取得的成績，如參與公司項目，完成公司內(nèi)部制度改革，創(chuàng)新工作方式等）三、工作中的不足和改進(jìn)建議1.（工作中的不足，如：在某方面工作經(jīng)驗不足，需要不斷學(xué)習(xí)提升）2.（改進(jìn)建議，如：加強某方面的學(xué)習(xí)，提高工作效率，加強與其他部門的溝通合作等）四、未來工作計劃我將在未來繼續(xù)致力于人力資源部的各項工作，并進(jìn)一步提升自身專業(yè)技能。具體計劃如下：1.（未來工作目標(biāo)，如：完成（數(shù)量）職位招聘，提高員工滿意度和留存率）2.（學(xué)習(xí)計劃，如：學(xué)習(xí)新的招聘技巧，深入學(xué)習(xí)人力資源管理知識）3.（提高工作效率的措施，如：總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化工作流程，加強與其他部門的溝通合作）五、其他（其他需要補充的內(nèi)容，如：感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持）總結(jié)我認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升自己的工作能力，并取得了良好的工作成果。我將繼續(xù)努力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（您的姓名）（日期）人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（6）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是貴公司的一名新員工，自入職以來，我始終以高度的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度投入到工作中。在經(jīng)過試用期的考核后，我認(rèn)為我已經(jīng)具備了成為正式員工的條件，特此向您提交我的《人力資源轉(zhuǎn)正述職報告》。一、工作回顧1.入職以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的各項規(guī)章制度，熟悉了公司的業(yè)務(wù)流程和工作要求。我始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對待每一個細(xì)節(jié)都力求做到盡善盡美。2.在試用期內(nèi)，我主要負(fù)責(zé)了人力資源管理方面的工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。通過這些工作，我對公司的人力資源政策有了更深入的了解，也積累了一定的實踐經(jīng)驗。3.在招聘方面，我積極參與了各個崗位的招聘工作，通過線上線下多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引了大量優(yōu)秀求職者。我還對簡歷進(jìn)行了篩選、面試、跟進(jìn)等工作，確保了招聘工作的順利進(jìn)行。4.在培訓(xùn)方面，我根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并組織開展了一系列培訓(xùn)活動。通過這些培訓(xùn)活動，提高了員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。5.在績效考核方面，我嚴(yán)格按照公司的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行了客觀、公正的評價。通過對績效數(shù)據(jù)的分析，找出了員工的優(yōu)點和不足，為今后的工作提供了有益的參考。二、自我評價1.在專業(yè)知識方面，我通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，掌握了人力資源管理的基本理論和方法，具備了較強的專業(yè)素質(zhì)。2.在溝通協(xié)調(diào)能力方面，我能夠與同事、上級和下屬保持良好的溝通，處理好各種人際關(guān)系，為團(tuán)隊的和諧發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。3.在責(zé)任心和執(zhí)行力方面，我始終把工作放在首位，嚴(yán)格要求自己，按時完成任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。三、未來工作展望1.深入學(xué)習(xí)人力資源管理領(lǐng)域的最新理論和方法，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。2.加強與各部門的溝通協(xié)作，為公司的發(fā)展提供有力的支持。3.積極參與公司的各項活動，為團(tuán)隊的凝聚力和向心力做出貢獻(xiàn)。4.以身作則，樹立良好的職業(yè)形象，為公司創(chuàng)造更多的價值。請領(lǐng)導(dǎo)對我的試用期表現(xiàn)給予指導(dǎo)和建議，我將虛心接受并努力改進(jìn)。謝謝！人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（7）尊敬的（直接上級人力資源部門主管）：隨函附上我的轉(zhuǎn)正述職報告，旨在向您匯報我在（公司名稱）擔(dān)任人力資源專員的試用期間的工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)情況。我于（入職日期）加入公司，試用期為（試用期時長）。一、工作職責(zé)及業(yè)績概述在我的人力資源專員崗位上，我的主要職責(zé)包括但不限于：1.員工招聘與培訓(xùn)：我負(fù)責(zé)了（招聘人數(shù)）名員工的招聘工作，并與培訓(xùn)部門合作，成功組織了（培訓(xùn)次數(shù)）次入職培訓(xùn)和（培訓(xùn)次數(shù)）次在職培訓(xùn)，有效提升了新員工和現(xiàn)職員工的職業(yè)技能與公司文化認(rèn)同。2.員工關(guān)系管理：我建立并維護(hù)了與員工的積極關(guān)系，為（處理問題案例數(shù)）個員工問題提供了咨詢和支持，有效提升了員工滿意度。3.薪酬福利管理：我負(fù)責(zé)審核并發(fā)放了（發(fā)放次數(shù)）次員工的薪酬和福利，確保了薪酬福利政策的準(zhǔn)確執(zhí)行和公正待遇。4.人事檔案管理：我對公司人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)的整理和更新，確保了員工的個人信息和安全。二、學(xué)習(xí)與成長在我入職之后，我積極參加了公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，包括（列舉培訓(xùn)課程），這些經(jīng)歷極大地豐富了我的專業(yè)知識，并提高了我的實際操作能力。我也利用業(yè)余時間自學(xué)了（相關(guān)的專業(yè)書籍或課程），以期更好地適應(yīng)工作需求。三、存在的問題與改進(jìn)計劃回顧試用期的工作，我認(rèn)識到還存在一些不足之處：1.工作效率提升：我在處理一些緊急任務(wù)時，發(fā)現(xiàn)工作效率有待提高，例如（具體例子）。我將通過（改進(jìn)措施）來優(yōu)化工作流程，提高效率。2.專業(yè)知識深化：雖然我已經(jīng)具備了一定的專業(yè)知識，但在（具體領(lǐng)域）方面仍有待深造。我計劃參加（相關(guān)的培訓(xùn)或課程），以補充和深化我的專業(yè)知識。四、總結(jié)在（公司名稱）的這段時間里，我不僅提升了自己的工作能力，也更加理解了公司的文化和價值觀。我對能夠成為團(tuán)隊的一員感到非常榮幸，并期待在未來的工作中繼續(xù)成長和發(fā)展。我真誠希望我的轉(zhuǎn)正申請能夠得到您的支持，我也愿意接受來自您的任何建議和指導(dǎo)。此致敬禮?。男彰穆毼唬ㄈ掌冢┤肆Y源轉(zhuǎn)正述職報告（8）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：我有幸在這里向您匯報我自加入XX公司人力資源部門工作以來的成長與收獲，以及對于公司未來發(fā)展的幾點顧慮與建議。一、角色定位與職責(zé)作為人力資源部的一名初級專員，我的主要職責(zé)包括了：人力資源招聘與配置、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系管理、以及企業(yè)文化建設(shè)等。二、工作成果1.招聘與配置自轉(zhuǎn)正以來，通過分析人員需求，更新了公司的招聘需求和流程，更好地實現(xiàn)了人才的精準(zhǔn)招募。為保證新員工能迅速適應(yīng)環(huán)境，制定了詳細(xì)的入職流程，并加強了與相關(guān)部門協(xié)作，提升了招聘效率與質(zhì)量。2.薪酬福利管理協(xié)助人力資源主管優(yōu)化薪酬體系結(jié)構(gòu)，建立了更為科學(xué)透明的薪酬結(jié)構(gòu)。通過分析薪酬數(shù)據(jù)，參與了福利政策的調(diào)整，以增強公司的吸引力和員工的滿意度。3.培訓(xùn)與發(fā)展參與制定了年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求分層次、有針對性地組織了職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)，提升員工技能與公司整體競爭力。4.績效管理協(xié)同各部門，根據(jù)公司目標(biāo)設(shè)計了績效管理體系，促進(jìn)了部門間的協(xié)作與溝通，激勵員工提高工作效率。三、面臨的挑戰(zhàn)1.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略目前的人力資源規(guī)劃工作尚在起步，未能形成與公司戰(zhàn)略高度融合的人力資源體系。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，如何更好地預(yù)見和適應(yīng)人力資源需求顯得尤為重要。2.員工關(guān)系管理隨著公司的不斷發(fā)展，員工關(guān)系復(fù)雜度增加。如何處理勞動關(guān)系厘清，員工心理疏導(dǎo)和工作滿意度提高，成為需要更細(xì)致研究的課題。3.薪酬福利激勵不同部門之間在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計上的平衡性尚需優(yōu)化，如何讓薪酬體系更為公平透明，增強員工的歸屬感和激勵性成為工作重點。四、發(fā)展建議結(jié)語轉(zhuǎn)正對我來說意味著一個新的起點，未來的日子里，我將利用現(xiàn)有資源和機會，積極投身于公司的持續(xù)發(fā)展，與同事們一起，共創(chuàng)XX公司更加輝煌的明天。再次感謝大家對我的信任和支持，放射我的心聲！人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（9）【報告人姓名】：（您的姓名）【報告人職位】：（您的職位）【報告提交日期】：（日期）【試用期起始日期】：（試用期開始日期）【試用期結(jié)束日期】：（試用期結(jié)束日期）一、自我介紹基本信息：簡要介紹個人的基本信息，如年齡、教育背景、工作經(jīng)驗等。加入公司初衷：說明為何選擇加入本公司，以及對本崗位的期望。二、試用期間工作總結(jié)1.人力資源管理與服務(wù)員工招聘與配置：簡要概述在招聘團(tuán)隊的幫助下完成的具體招聘活動和招聘效果。員工培訓(xùn)與發(fā)展：梳理在試用期內(nèi)的員工培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、參與培訓(xùn)的員工人數(shù)、反饋評價等?？冃Ч芾恚赫故驹囉闷趦?nèi)績效管理的主要措施和改進(jìn)措施，包括績效考核結(jié)果分析。薪酬福利管理：概述試用期內(nèi)薪酬福利體系的執(zhí)行情況，如有任何變動或改進(jìn)，應(yīng)詳細(xì)說明。2.團(tuán)隊建設(shè)與管理團(tuán)隊協(xié)作：描述在試用期內(nèi)如何促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的協(xié)作，包括團(tuán)隊建設(shè)活動等。溝通管理：說明試用期內(nèi)如何加強公司與員工之間的溝通，提升工作效率。3.組織文化建設(shè)企業(yè)文化推廣：闡述如何將公司文化傳遞給新的員工，以及如何增強員工對公司文化的認(rèn)同感。三、自我評估與改進(jìn)措施自我評估：基于試用期內(nèi)的表現(xiàn)，對個人職責(zé)履行情況進(jìn)行自我評價。存在問題及改進(jìn)措施：反思試用期內(nèi)遇到的挑戰(zhàn)和問題，并提出改進(jìn)的措施和計劃。四、未來工作規(guī)劃短期目標(biāo)：設(shè)定未來幾個月內(nèi)的具體工作目標(biāo)和計劃。長期規(guī)劃：描述在未來的13年內(nèi)，希望在公司發(fā)展的方向和個人職業(yè)規(guī)劃。五、結(jié)語我經(jīng)歷了不少挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)的機會，我相信通過不斷的學(xué)習(xí)和調(diào)整，我能夠為公司貢獻(xiàn)更大的價值。我期待著在公司成長的同時，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯的新篇章。感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事們在試用期內(nèi)的支持與幫助?！緢蟾嫒诵彰浚海男彰緢蟾嫒掌凇浚海ㄌ峤蝗掌冢┤肆Y源轉(zhuǎn)正述職報告（10）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：1.工作成果經(jīng)過過去三個月的磨礪與積累，我有幸參與并完成了一系列人力資源管理工作。這其中包括招聘、培訓(xùn)與制度優(yōu)化等方面：招聘工作：成功招聘了XXX位符合條件的新員工，保證了公司的正常運營和隊伍的壯大。通過提升招聘流程效率和擴大招聘渠道，成功降低了招聘成本。培訓(xùn)與開發(fā)：組織或協(xié)助完成了XX場員工培訓(xùn)課程，包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，有效提升員工專業(yè)能力和工作熱情，同時加強了團(tuán)隊的凝聚力。制度優(yōu)化：參與了人力資源相關(guān)制度的修訂工作，結(jié)合公司的實際情況和新法律法規(guī)，逐步完善人員管理的規(guī)章條例，使得人力資源管理更加規(guī)范、合理。2.學(xué)習(xí)成長在加入公司的這段時間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹了公司規(guī)章制度，積極參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)課程。我也注重理論與實踐相結(jié)合，通過與團(tuán)隊成員的交流與合作，不斷提升自身的綜合素質(zhì)和能力。理論學(xué)習(xí)：定期閱讀人力資源管理相關(guān)的書籍和行業(yè)資料，并通過參加線上線下培訓(xùn)、研討會等活動，深入了解最新的人力資源管理動態(tài)和創(chuàng)新實踐。實踐鍛煉：通過參與各種實際的人力資源工作，積累了許多實戰(zhàn)經(jīng)驗。如何通過面試識別候選人的潛力、如何構(gòu)建高效團(tuán)隊等，進(jìn)一步鍛煉了我的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力和應(yīng)變能力。3.未來規(guī)劃對于未來的人力資源工作，我有以下規(guī)劃和期望：持續(xù)學(xué)習(xí)：適度進(jìn)修管理或人力資源相關(guān)的課程，提升自身知識面與專業(yè)能力，與時俱進(jìn)。創(chuàng)新實踐：探索新的人力資源管理模式和方法，持續(xù)優(yōu)化招聘、培訓(xùn)及保留體系，實現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新與突破。團(tuán)隊建設(shè)：加強團(tuán)隊溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊的整體協(xié)同性和戰(zhàn)斗力。感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助、指導(dǎo)與支持。在新崗位的挑戰(zhàn)中，我將盡我所能，發(fā)揮自己的專業(yè)才能，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。此致敬禮報告人：XXX日期：具體的年月日人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（11）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：您好!我要感謝公司給予我的這次轉(zhuǎn)正機會，也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我這段時間的幫助和指導(dǎo)。自（入職時間）加入人力資源部以來，我始終以積極的工作態(tài)度和充沛的熱情投入到工作中。在過去（工作時長）的時間里，我主要負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容，如招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等）等工作。一、工作總結(jié)1.招聘工作：成功為（部門公司）招聘了（人數(shù)）名員工，有效地解決了（項目崗位）的人才短缺問題。建立了更加完善的人才招聘流程，提高了招聘效率，縮短了招聘周期。2.培訓(xùn)工作：組織實施了（培訓(xùn)項目名稱）培訓(xùn)計劃，幫助員工（培訓(xùn)目標(biāo)），提升了員工的專業(yè)能力和核心競爭力。探索了（新培訓(xùn)模式方法），為員工提供更加個性化的學(xué)習(xí)體驗。3.績效管理工作：負(fù)責(zé)員工的績效考評和管理，為員工薪酬及發(fā)展提供依據(jù)。完善了績效評價體系，使其更加科學(xué)、客觀和有效。4.薪酬福利工作：積極配合公司制定并調(diào)整薪酬體系，確保員工薪酬水平與市場行情相符。探索開展了（新福利項目活動），提高員工的福利待遇和幸福感。(根據(jù)實際情況補充其他工作內(nèi)容和成就。)二、存在問題及改進(jìn)措施我仍存在一些不足：XXX（存在問題一），下一步將（改進(jìn)措施一）。XXX（存在問題二），下一步將（改進(jìn)措施二）。(根據(jù)實際情況補充其他存在問題和改進(jìn)措施。)三、展望未來我將繼續(xù)在人力資源工作中勇于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮自己的特長，不斷學(xué)習(xí)和提升自身素質(zhì)。我將認(rèn)真貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，積極參與人力資源管理工作，為公司的人才建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。感謝大家！匯報人：（您的姓名）時間：（報告時間）注意：具體數(shù)據(jù)、工作內(nèi)容等需要根據(jù)自身情況進(jìn)行填寫。報告需要清晰、簡潔、規(guī)范，邏輯清晰。人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（12）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！我于（入職日期）成為公司的人力資源部門員工，至今已度過試用期。我向大家匯報我在試用期的工作情況和轉(zhuǎn)正后的計劃。一、試用期工作回顧在過去的試用期中，我主要負(fù)責(zé)以下工作：1.招聘與選拔：協(xié)助部門經(jīng)理完成簡歷篩選、面試安排以及面試評估工作。我參與了多個崗位的招聘流程，不僅提高了自己的溝通能力和判斷能力，還更加深入地了解了公司業(yè)務(wù)和團(tuán)隊文化。2.培訓(xùn)與發(fā)展：參與制定并執(zhí)行新員工培訓(xùn)計劃，包括公司文化介紹、崗位職責(zé)說明等。我也關(guān)注員工的個人發(fā)展，為他們提供職業(yè)規(guī)劃建議和輔導(dǎo)。3.績效管理：協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作，包括績效計劃的制定、跟蹤與反饋等。通過這一過程，我更加熟悉了績效管理流程，并學(xué)會了如何更有效地激勵員工。4.員工關(guān)系管理：處理員工咨詢、投訴等事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。在這個過程中，我學(xué)會了傾聽員工的聲音，理解他們的需求，并提供力所能及的幫助。二、轉(zhuǎn)正后工作計劃我計劃在以下幾個方面繼續(xù)努力：1.招聘與選拔：進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化，為公司引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。2.培訓(xùn)與發(fā)展：完善培訓(xùn)體系，針對不同層級和需求的員工制定個性化的培訓(xùn)計劃。加強內(nèi)部講師隊伍建設(shè)，提升培訓(xùn)效果。3.績效管理：進(jìn)一步優(yōu)化績效考核制度，確保考核結(jié)果的公平性和客觀性。探索將績效考核結(jié)果與員工激勵、晉升等掛鉤的方式，激發(fā)員工積極性。4.員工關(guān)系管理：加強員工溝通渠道建設(shè)，及時了解員工需求和意見。加強團(tuán)隊建設(shè)活動，提升團(tuán)隊凝聚力和向心力。我要感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和支持，也感謝同事們在試用期里給予我的幫助和關(guān)心。我將以更加飽滿的熱情和更加專業(yè)的態(tài)度投入到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！謝謝大家！人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（13）正文：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是（您的姓名），于（入職日期）加入（公司名稱）的人力資源部門，擔(dān)任（職位名稱）職。在經(jīng)過為期（試用期時間）的試用期后，現(xiàn)在向貴部門提交我的轉(zhuǎn)正述職報告。以下是我試用期間的工作匯報：一、工作內(nèi)容與職責(zé)履行在試用期間，我主要負(fù)責(zé)（簡述您試用期間的主要工作內(nèi)容和職責(zé)）。為了能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，我對公司的人力資源管理體系進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和了解，參與了（具體的工作項目或事件），并且在同事們的幫助下，我已經(jīng)能夠獨立完成（具體工作任務(wù)）。二、學(xué)習(xí)與成長在試用期間，我不僅在工作中學(xué)習(xí)，還積極參與了（參加過的培訓(xùn)、研討會等），這些培訓(xùn)和研討對我的工作起到了極大的幫助，讓我對（人力資源管理的某一方面或整體）有了更深的理解。我也通過閱讀各類人力資源管理的書籍和資料，不斷豐富自己的理論知識。三、成績與貢獻(xiàn)在試用期間，我負(fù)責(zé)的項目工作取得了（成績或效率提升），特別是在（具體事件）中，通過我的努力，我們（成就）。我還參與了（其他項目或貢獻(xiàn)），為公司的人力資源管理貢獻(xiàn)了自己的力量。四、自我反思與改進(jìn)方向雖然我在試用期中取得了一定的成績，但也存在不足之處。在（某一方面）我還需要進(jìn)一步提高自己的能力，以更好地適應(yīng)公司的人力資源管理需求。在接下來的工作中，我計劃通過（改進(jìn)計劃）來不斷提升自己的專業(yè)水平。五、展望未來在未來的工作中，我將繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)能力，為公司的人力資源管理工作貢獻(xiàn)更大的力量。我也希望能夠得到更多的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以便更快地成長為一個優(yōu)秀的人力資源管理者。感謝公司在試用期間對我的培養(yǎng)和支持，希望公司能夠批準(zhǔn)我的轉(zhuǎn)正申請，讓我有更多的機會為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。此致敬禮?。男彰ㄈ掌冢┤肆Y源轉(zhuǎn)正述職報告（14）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！我于（入職日期）成為公司的人力資源部門員工，至今已度過試用期。我向大家匯報我在試用期的工作情況和轉(zhuǎn)正后的計劃。一、試用期工作回顧在過去的試用期中，我主要負(fù)責(zé)以下工作：1.招聘與選拔：協(xié)助部門經(jīng)理完成簡歷篩選、面試安排和面試評估工作。我參與了多個崗位的招聘流程，為公司吸引了眾多優(yōu)秀人才。2.培訓(xùn)與發(fā)展：參與制定新員工培訓(xùn)計劃，并協(xié)助實施。我也關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為他們提供職業(yè)規(guī)劃建議和輔導(dǎo)。3.員工關(guān)系管理：處理員工之間的矛盾和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。我還參與了公司文化建設(shè)和活動策劃工作。4.績效管理：協(xié)助部門經(jīng)理完成月度、季度和年度的績效考核工作，確保考核過程的公平公正。二、轉(zhuǎn)正后工作計劃我計劃在以下幾個方面繼續(xù)努力：1.招聘與選拔：優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，為公司吸引更多優(yōu)秀人才。加強內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，為公司發(fā)展提供持續(xù)的人才支持。2.培訓(xùn)與發(fā)展：完善員工培訓(xùn)體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。加強員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施，幫助員工實現(xiàn)自我價值。3.員工關(guān)系管理：進(jìn)一步優(yōu)化員工關(guān)系管理系統(tǒng)，提高處理矛盾和糾紛的效率。加強員工溝通與交流，提升員工滿意度和忠誠度。4.績效管理：完善績效考核體系，確保考核結(jié)果的客觀公正。探索新的績效管理模式，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力。5.團(tuán)隊建設(shè)與協(xié)作：加強人力資源部門內(nèi)部的團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力。加強與公司其他部門的溝通與協(xié)作，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在試用期給予我的關(guān)心和支持，在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。謝謝大家！人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（15）報告人:（您的姓名）報告時間:（日期）一、工作概述自（入職日期）以來，我沒有忘記公司“（公司核心價值觀理念）”努力為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我榮幸地完成了公司發(fā)布的各項人事工作任務(wù)，積極協(xié)助公司建立和完善人力資源管理體系，為公司的人才發(fā)展和運營提供有力保障?，F(xiàn)已從（離職實習(xí)崗位）轉(zhuǎn)正為（目標(biāo)職位），感謝公司對我的信任和栽培。我將繼續(xù)秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度責(zé)任心，努力提升自身的專業(yè)能力，為公司的人力資源發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。二、工作業(yè)績1.離職實習(xí)崗位期間的主要工作成果（列舉您在離職實習(xí)崗位期間的主要工作成就，例如完成的項目，取得的榮譽，取得的進(jìn)步等，并簡要描述其對公司的貢獻(xiàn)。）2.轉(zhuǎn)正后工作目標(biāo)（簡述您在轉(zhuǎn)正后的工作目標(biāo)，例如希望在哪些方面提升自己，希望為公司做出哪些貢獻(xiàn)等。）三、工作總結(jié)回顧過去的一段時間，我學(xué)習(xí)了豐富的知識和技能，積累了寶貴的經(jīng)驗。我也深刻認(rèn)識到自己在工作中的不足，需要不斷學(xué)習(xí)和提升。在未來的工作中，我將會：（列舉您將要采取的措施，例如參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)技能等，以提高工作效率和質(zhì)量。）（積極與同事溝通合作，加強團(tuán)隊協(xié)作，為公司的共同目標(biāo)而努力。）四、期待與展望在公司的支持下，我會在新的崗位上取得更大的進(jìn)步，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。五、其他（如果需要，您可以在此處補充其他信息，例如對未來的工作展望，對公司發(fā)展建議等。）感謝您的閱讀?。男彰ㄈ掌冢┳⒁馐马?請?zhí)貏e注意，要根據(jù)公司的實際情況和您的具體工作情況來進(jìn)行修改和完善。人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（16）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！我于（入職日期）成為公司的人力資源部門員工，至今已度過試用期。我向大家匯報我在試用期的工作情況和轉(zhuǎn)正后的工作計劃。一、試用期工作回顧在過去的試用期中，我主要負(fù)責(zé)以下工作：1.招聘與選拔：協(xié)助部門經(jīng)理完成簡歷篩選、面試安排和面試評估工作。我參與了多個崗位的招聘流程，為公司吸引了眾多優(yōu)秀人才。2.培訓(xùn)與發(fā)展：參與制定并執(zhí)行新員工培訓(xùn)計劃，幫助新員工快速融入團(tuán)隊。我也關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為他們提供晉升通道和建議。3.薪酬福利管理：協(xié)助財務(wù)部門完成薪酬福利核算與發(fā)放工作，確保員工的合法權(quán)益得到保障。4.員工關(guān)系管理：處理員工咨詢、投訴和建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。我還參與了員工滿意度調(diào)查，為公司改進(jìn)人力資源管理工作提供了有益參考。二、轉(zhuǎn)正后工作計劃我計劃在以下幾個方面繼續(xù)努力：1.招聘與選拔：優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，為公司吸引更多優(yōu)秀人才。加強內(nèi)部推薦機制，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才。2.培訓(xùn)與發(fā)展：完善培訓(xùn)體系，針對不同層級和需求員工制定個性化的培訓(xùn)計劃。加強與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，引入更多優(yōu)質(zhì)課程資源。3.薪酬福利管理：持續(xù)關(guān)注市場薪酬水平，確保公司薪酬福利具有競爭力。優(yōu)化福利政策，提高員工滿意度和忠誠度。4.員工關(guān)系管理：進(jìn)一步加強員工關(guān)系管理，及時了解員工需求和訴求，有效解決員工問題。積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司和諧發(fā)展。我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在試用期給予我的關(guān)心和支持，在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。謝謝大家！人力資源轉(zhuǎn)正述職報告（17）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！我于（入職日期）成為公司的人力資源部門員工，至今已度過試用期。我向大家匯報我在試用期的工作情況和轉(zhuǎn)正后的計劃。一、試用期工作回顧在過去的試用期中，