2024年勞動(dòng)協(xié)議終止證書(shū)樣本版

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議終止證書(shū)樣本版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1合同主體1.1.1雇主信息1.1.2雇員信息1.2合同術(shù)語(yǔ)1.2.1勞動(dòng)合同1.2.2試用期1.2.3固定期限1.2.4無(wú)固定期限1.2.5終止合同1.2.6解雇1.2.7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2.8社會(huì)保險(xiǎn)1.2.9公積金2.合同期限2.1勞動(dòng)合同期限2.1.1試用期期限2.1.2固定期限勞動(dòng)合同的起止日期2.1.3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的起止日期2.2終止合同的情形2.2.1雙方協(xié)商一致終止2.2.2雇員單方面終止合同2.2.3雇主單方面終止合同2.2.4合同到期未續(xù)簽2.2.5法律規(guī)定的其他情形3.終止合同的通知期限3.1雇主終止合同的通知期限3.2雇員終止合同的通知期限3.3特殊情況下的通知期限4.終止合同后的權(quán)益處理4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1計(jì)算方式4.1.2支付時(shí)間4.1.3支付方式4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3公積金4.4福利待遇5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效9.2合同變更9.3合同終止10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)11.2合同的補(bǔ)充協(xié)議12.合同的簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.附件13.1附件一：勞動(dòng)合同解除證明13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.簽字頁(yè)14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3見(jiàn)證人簽字第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1合同主體1.1.1雇主信息雇主名稱(chēng)為：公司，注冊(cè)地址為市區(qū)路號(hào)，聯(lián)系電話為，法定代表人為。1.1.2雇員信息雇員名稱(chēng)為：，身份證號(hào)碼為X，聯(lián)系電話為，試用期自年月日至年月日。1.2合同術(shù)語(yǔ)1.2.1勞動(dòng)合同本合同是雇主與雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方自愿簽訂。1.2.2試用期雇員在簽訂勞動(dòng)合同后，將進(jìn)入為期個(gè)月的試用期。1.2.3固定期限本合同的固定期限為自年月日至年月日。1.2.4無(wú)固定期限本合同的無(wú)固定期限自年月日開(kāi)始。1.2.5終止合同本合同的終止是指合同雙方同意在合同到期或者合同約定的解除條件滿(mǎn)足時(shí)，結(jié)束彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2.6解雇雇主因雇員嚴(yán)重違反合同約定或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)雇主的利益造成重大損害的，可以提前解除勞動(dòng)合同。1.2.7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按雇員在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付。1.2.8社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.2.9公積金雇主應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定為雇員繳納住房公積金。2.合同期限2.1勞動(dòng)合同期限本合同的期限為固定期限，自年月日至年月日。2.1.1試用期期限雇員的試用期為自年月日至年月日。2.1.2固定期限勞動(dòng)合同的起止日期本合同的固定期限為自年月日至年月日。2.1.3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的起止日期本合同的無(wú)固定期限自年月日開(kāi)始。2.2終止合同的情形2.2.1雙方協(xié)商一致終止雙方可以在合同到期前，協(xié)商一致終止合同。2.2.2雇員單方面終止合同雇員可以在合同到期前，提前天書(shū)面通知雇主終止合同。2.2.3雇主單方面終止合同雇主可以在雇員嚴(yán)重違反合同約定或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)雇主的利益造成重大損害的情況下，提前解除勞動(dòng)合同。2.2.4合同到期未續(xù)簽本合同到期，如果雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則合同自然終止。2.2.5法律規(guī)定的其他情形本合同的終止還應(yīng)遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.終止合同的通知期限3.1雇主終止合同的通知期限雇主在終止合同時(shí)，應(yīng)提前天書(shū)面通知雇員。3.2雇員終止合同的通知期限雇員在終止合同時(shí)，應(yīng)提前天書(shū)面通知雇主。3.3特殊情況下的通知期限在特殊情況下，雙方可以協(xié)商確定合適的通知期限。4.終止合同后的權(quán)益處理4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1計(jì)算方式雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.1.2支付時(shí)間雇主應(yīng)在終止合同后天內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.3支付方式雇主可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2社會(huì)保險(xiǎn)雇員在終止合同后，有權(quán)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3公積金雇員在終止合同后，有權(quán)繼續(xù)享受公積金待遇。4.4福利待遇雇員在終止合同后，如有未享受的福利待遇，雇主應(yīng)按照合同約定給予補(bǔ)償。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容雇員在合同期間和終止合同后，應(yīng)對(duì)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限為合同終止后年。5.3違約責(zé)任雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍雇員在合同終止后，8.合同的變更與解除8.1合同變更合同的變更是指合同內(nèi)容的變化，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等的變更。8.2合同解除合同的解除是指合同雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或者依法解除合同的行為。9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同變更合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認(rèn)。9.3合同終止合同終止是指合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)全部或者部分消滅。10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為，適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。11.2合同的補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為年月日。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為市區(qū)路號(hào)。12.3簽署人雇主代表為，雇員代表為。13.附件13.1附件一：勞動(dòng)合同解除證明13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.簽字頁(yè)14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3見(jiàn)證人簽字第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同解除證明附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.勞動(dòng)合同解除證明本附件是用于證明勞動(dòng)合同解除的文件，應(yīng)包含解除日期、解除原因、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.保密協(xié)議本附件是用于保護(hù)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息的文件，應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件是用于規(guī)定雇員在合同終止后，對(duì)雇主競(jìng)業(yè)限制的文件，應(yīng)明確限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為雇員在合同期間的違約行為包括但不限于：未按照合同約定提供勞動(dòng)；嚴(yán)重違反合同約定或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；提前終止合同未按照規(guī)定通知雇主；違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.雇主違約行為雇主在合同期間的違約行為包括但不限于：未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等；違法解除或者終止合同。3.違約責(zé)任認(rèn)定違約責(zé)任的認(rèn)定包括但不限于：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；違約方應(yīng)按照合同約定或者法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；雙方都有違約行為的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：如果雇員在合同期間提前終止合同，未按照規(guī)定通知雇主，則雇員違反了合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雇主未按照合同約定支付工資，則雇主違反了合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指雇主與雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方自愿簽訂。2.試用期試用期是雇員在簽訂勞動(dòng)合同后，用于相互了解和考察的一段時(shí)間，通常為幾個(gè)月。3.固定期限固定期限是指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的起止日期。4.無(wú)固定期限無(wú)固定期限是指勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止日期，雙方約定按照法律規(guī)定和合同約定履行權(quán)利義務(wù)。5.終止合同終止合同是指合同雙方同意在合同到期或者合同約定的解除條件滿(mǎn)足時(shí)，結(jié)束彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。6.解雇解雇是指雇主因雇員嚴(yán)重違反合同約定或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)