2024年勞務輸出協(xié)議樣本版

2024年標準勞務輸出協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1合同主體1.2勞務人員1.3服務地點1.4服務期限第二條：勞務人員的職責與任務2.1工作內容2.2工作質量2.3工作紀律第三條：合同期限3.1起始日期3.2終止日期第四條：勞務人員的勞動條件4.1工資待遇4.2工作時間4.3福利待遇第五條：勞務人員的培訓與考核5.1培訓內容5.2考核標準第六條：合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件第七條：違約責任7.1勞務人員的違約7.2用人單位的違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑第九條：保密條款9.1保密內容9.2保密期限第十條：不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的后果第十一條：合同的生效、履行與終止11.1合同生效條件11.2合同履行方式11.3合同終止條件第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：附件13.1附件內容第十四條：合同的簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞務人員簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1合同主體甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞務人員）：【全稱】1.2勞務人員（1）工作內容：【具體工作內容】（2）工作地點：【具體工作地點】（3）工作人數(shù)：【具體人數(shù)】1.3服務地點乙方應到甲方指定的【具體工作地點】提供勞務服務。1.4服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【具體起始日期】至【具體終止日期】。第二條：勞務人員的職責與任務2.1工作內容（1）【具體工作內容1】（2）【具體工作內容2】（3）【具體工作內容3】2.2工作質量（1）【工作質量標準1】（2）【工作質量標準2】（3）【工作質量標準3】2.3工作紀律乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，如有違反，應承擔相應的責任。第三條：合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2終止日期本合同有效期至【具體終止日期】。第四條：勞務人員的勞動條件4.1工資待遇乙方的月工資為【具體金額】，按月支付。4.2工作時間乙方的工作時間為【具體工作時間】，包括休息日及法定節(jié)假日。4.3福利待遇（1）【福利待遇1】（2）【福利待遇2】（3）【福利待遇3】第五條：勞務人員的培訓與考核5.1培訓內容甲方應根據(jù)乙方的實際工作需要，提供必要的培訓。5.2考核標準甲方應對乙方的工作質量進行定期考核，考核標準如下：（1）【考核標準1】（2）【考核標準2】（3）【考核標準3】第六條：合同的變更與解除6.1變更條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作；（4）因不可抗力導致合同無法履行。第七條：違約責任7.1勞務人員的違約乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。7.2用人單位的違約甲方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：保密條款9.1保密內容乙方應對在甲方處獲取的保密信息予以保密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起計算，至本合同終止或履行完畢之日止。第十條：不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。10.2不可抗力的后果因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。第十一條：合同的生效、履行與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同履行方式雙方應按照合同約定的方式履行各自的義務。11.3合同終止條件本合同有效期至【具體終止日期】，合同終止后，乙方應立即停止工作，甲方不再支付工資及福利。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：附件13.1附件內容附件包括乙方的簡歷、健康狀況證明、身份證明等相關文件。第十四條：合同的簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章甲方代表：【簽字】14.2勞務人員簽字蓋章乙方：【簽字】本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件2：健康狀況證明乙方應提供由醫(yī)療機構出具的健康證明，確保能夠勝任工作。附件3：身份證明乙方應提供有效的身份證件，以證明其身份真實性。附件4：工作技能證明乙方應提供相關的技能證書或工作成績證明，以證明其具備履行合同所需的能力。附件5：培訓記錄記錄乙方在甲方提供的培訓過程中的出勤情況、考試成績等。附件6：考核結果記錄乙方在合同履行過程中的定期考核結果，包括工作質量、工作態(tài)度等。附件7：工資單記錄乙方的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金等。附件8：福利待遇證明證明乙方享受的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件9：不可抗力事件證明在發(fā)生不可抗力事件時，雙方應提供的相關證明文件。附件10：補充協(xié)議雙方就合同未盡事宜簽訂的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞務服務。2.乙方未達到合同約定的工作質量標準。3.乙方違反合同約定的工作紀律。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。5.甲方未提供合同約定的培訓和工作條件。責任認定標準：1.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。2.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔賠償責任。3.雙方均違約的，各自承擔相應的責任。示例說明：1.如果乙方未按照合同約定提供勞務服務，甲方有權要求乙方立即履行合同，并要求乙方支付違約金。2.如果甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利，乙方有權要求甲方補發(fā)工資及福利，并有權要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等，為本合同的甲方。2.勞務人員：指與用人單位建立勞務關系的人員，為本合同的乙方。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.違約金：指一方違約時，根據(jù)合同約定向對方支付的違約賠償金。5.培訓：指甲方為提升乙方的工作技能和業(yè)務水平而提供的學習和鍛煉機會。6.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。7.賠償責任：指因違約行為導致對方損失，違約方應承擔的賠償責任。1.用人單位和勞務人員：本