2024年退休人員返聘勞動(dòng)協(xié)議格式版

2024年退休人員返聘勞動(dòng)協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.返聘人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4原工作單位1.5退休時(shí)間2.返聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.返聘期限3.1返聘起始日期3.2返聘結(jié)束日期4.工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間4.2每日工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.勞動(dòng)保護(hù)7.1工作環(huán)境7.2勞動(dòng)防護(hù)用品8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1返聘人員的違約行為9.2用人單位的違約行為10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.合同的簽訂、變更和解除12.1簽訂程序12.2變更程序12.3解除程序13.法律適用及爭(zhēng)議管轄13.1適用法律13.2爭(zhēng)議管轄14.雙方簽字蓋章14.1返聘人員簽字14.2用人單位蓋章第一部分：合同如下：第一條返聘人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519500101001X1.4原工作單位：北京市某機(jī)關(guān)單位1.5退休時(shí)間：2014年1月1日第二條返聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：返聘專家2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)對(duì)在職員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)；2.2.2參與項(xiàng)目的評(píng)估、論證和審核；2.2.3提供專業(yè)意見(jiàn)和建議，促進(jìn)單位業(yè)務(wù)發(fā)展；2.2.4完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條返聘期限3.1返聘起始日期：2024年1月1日3.2返聘結(jié)束日期：2024年12月31日第四條工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間：周一至周五，共40小時(shí)4.2每日工作時(shí)間：8小時(shí)第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：人民幣捌仟元整（￥8000）/月5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)返聘人員的工作績(jī)效和完成任務(wù)情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。5.3福利待遇：按照單位相關(guān)規(guī)定，返聘人員可享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、探親假等相關(guān)福利待遇。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：返聘人員已參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位不再重復(fù)繳納。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：返聘人員已參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，單位不再重復(fù)繳納。6.3失業(yè)保險(xiǎn)：返聘人員已參加城鄉(xiāng)居民基本失業(yè)保險(xiǎn)，單位不再重復(fù)繳納。6.4工傷保險(xiǎn)：返聘人員在工作中發(fā)生工傷，按照單位制定的工傷保險(xiǎn)政策進(jìn)行處理。6.5生育保險(xiǎn)：返聘人員已參加城鄉(xiāng)居民基本生育保險(xiǎn)，單位不再重復(fù)繳納。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：本合同簽訂期間，返聘人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、項(xiàng)目資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理制度、技術(shù)文檔等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或到期之日止。第九條違約責(zé)任9.1返聘人員的違約行為：返聘人員違反合同約定，導(dǎo)致單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償方式包括但不限于：經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害、訴訟費(fèi)用等。9.2用人單位的違約行為：用人單位違反合同約定，導(dǎo)致返聘人員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償方式包括但不限于：工資損失、福利待遇損失、職業(yè)發(fā)展損失等。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方約定的其他事項(xiàng)：如雙方在合同履行過(guò)程中有其他特殊約定，可在本合同附件中予以明確。第十二條合同的簽訂、變更和解除12.1簽訂程序：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.2變更程序：合同履行期間，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3解除程序：合同履行期間，如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條法律適用及爭(zhēng)議管轄13.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄：本合同引起的爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。第十四條雙方簽字蓋章14.1返聘人員簽字：14.2用人單位蓋章：第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：返聘人員基本信息表詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)包括返聘人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、原工作單位、退休時(shí)間等基本信息，以便于用人單位了解返聘人員的基本情況。附件二：返聘崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)詳細(xì)描述返聘人員的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便于雙方明確返聘人員的職責(zé)和預(yù)期成果。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出返聘人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金等，并明確獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件四：福利待遇一覽表詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)詳細(xì)描述返聘人員可以享受的福利待遇，包括國(guó)家法定節(jié)假日、年假、探親假等，并明確福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和享受條件。附件五：保密協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等，以便于雙方明確保密義務(wù)和違約后果。附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)明確申請(qǐng)調(diào)解的情況和程序，以便于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以按照規(guī)定的程序申請(qǐng)調(diào)解。附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)明確申請(qǐng)仲裁的情況和程序，以便于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以按照規(guī)定的程序申請(qǐng)仲裁。附件八：合同解除協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)明確合同解除的條件、程序和后果，以便于在雙方同意解除合同時(shí)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行解除。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.返聘人員未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致單位遭受損失的。2.返聘人員泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供福利待遇。4.用人單位未按照約定提供工作環(huán)境或勞動(dòng)防護(hù)用品。5.雙方未按照約定履行合同解除或變更程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.返聘人員違約行為導(dǎo)致單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償方式包括但不限于：經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害、訴訟費(fèi)用等。2.用人單位違約行為導(dǎo)致返聘人員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償方式包括但不限于：工資損失、福利待遇損失、職業(yè)發(fā)展損失等。示例說(shuō)明：1.如果返聘人員未按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，返聘人員應(yīng)根據(jù)損失金額進(jìn)行賠償。2.如果返聘人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，返聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.返聘人員：指已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但根據(jù)單位需要繼續(xù)從事工作的人員。2.保密信息：指單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉、能夠給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指返聘人員按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)收入。4.福