2024年安全獎懲制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年安全獎懲制度范文第一條總則為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，確保獎懲機制的公正性與明確性，特此制定本獎懲制度。該制度旨在充分調(diào)動員工的工作積極性，進一步提升工作效率與經(jīng)濟效益。基于公平競爭與公正管理的原則，本制度將深入貫徹公司各項規(guī)章制度，強化工作流程，并明確各崗位職責(zé)，以促進各部門之間的有效協(xié)作。第二條獎懲原則公司獎懲制度堅持“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的基本原則，緊密關(guān)聯(lián)員工崗位職責(zé)與公司經(jīng)濟效益，確保獎懲措施的合理性與有效性。第三條適用范圍本獎懲制度作為公司規(guī)章制度體系的重要組成部分，適用于公司全體員工。所有員工均需自覺遵守并相互監(jiān)督，以確保制度的順利實施。第四條獎懲方式1.處罰方式：對于違反公司規(guī)定的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重采取現(xiàn)金處罰措施，并從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，同時予以通報批評。2.獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放獎勵紅包，以表彰優(yōu)秀員工的卓越表現(xiàn)。第五條處罰辦法員工若損害公司利益，將依據(jù)情節(jié)輕重分別給予以下處罰：1.通報批評，以警示全體員工；2.經(jīng)濟處罰，扣除一定比例的當(dāng)月工資；3.降級處理，調(diào)整員工職位與薪資待遇；4.辭退處理，對于嚴(yán)重違規(guī)者將解除勞動合同。第六條獎勵條件具備以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)給予獎勵：1.完成本部門工作計劃指標(biāo)，并創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；2.向公司提出合理化建議并被采納，取得一定效益；3.節(jié)假日期間經(jīng)常加班，并取得顯著成效；4.嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，勇于抵制不正之風(fēng)，事跡突出；5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強、績效顯著；6.及時發(fā)現(xiàn)并堵住公司經(jīng)濟漏洞，為公司挽回經(jīng)濟損失；7.其他對公司做出突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)給予獎勵。第七條通報批評與處罰行為員工存在以下行為之一的，應(yīng)給予通報批評并作相應(yīng)處罰：1.經(jīng)常性遲到、早退；2.因輕微過失導(dǎo)致工作錯誤并造成損失；3.對同事進行惡意攻擊、誣告或中傷他人、制造事端；4.遺失經(jīng)營管理中的重要文件、物品或工具；5.不配合各部門工作；6.部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度執(zhí)行不力或存在包庇行為者，將承擔(dān)一定比例的責(zé)任并與員工同罰；7.被處罰員工屢教不改或不服從管理者，將加重處罰直至停職處理；8.部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正或包庇下屬者，將與責(zé)任當(dāng)事人同罰；9.工作流程中責(zé)任人未對上一流程進行檢查或發(fā)現(xiàn)問題未提出解決方案者，將承擔(dān)相應(yīng)后果與損失；10.員工之間應(yīng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報并造成損失者將受到處罰；11.對于未成文制度的情況，將由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定具體處理措施。2024年安全獎懲制度范文（二）1、所有員工在每月保持全勤，即無遲到、早退、請假等狀況，將獲得____元的全勤獎勵。2、對于表現(xiàn)出色的員工，將依據(jù)其全面表現(xiàn)授予____元的優(yōu)秀員工獎。（如當(dāng)月無符合條件的員工，獎金將存入特別基金）3、網(wǎng)吧鼓勵員工提出有助于提高效益的合理化建議，被采納的改革方案（需以書面形式提交）將獲得____元獎金。同時，積極維護網(wǎng)吧利益，與不良行為作斗爭，防止網(wǎng)吧損失的員工，也將獲得____元的獎金。4、重大節(jié)假日期間的工作將按照雙倍工資計算。5、每位員工每月可在其會員賬號中享受公司充值的____小時免費上網(wǎng)時間。6、貢獻獎無時間、名額及崗位限制。對網(wǎng)吧贏得榮譽或做出貢獻的員工，將根據(jù)其貢獻程度獲得相應(yīng)獎勵，如拾金不昧、降低運營成本等。7、請假申請需提前三天提出，特殊情況需得到經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理。請假需獲得管理者簽署的批準(zhǔn)。額外員工福利：工齡滿半年并續(xù)簽合同的員工，每半年工資將增加____元（即每年的每半年進行一次加薪）。節(jié)假日福利待遇：㈠每位女性員工在三八婦女節(jié)將收到網(wǎng)吧提供的紀(jì)念品一份。㈡五一勞動節(jié)當(dāng)班員工將獲得____元的加班費。㈢端午節(jié)、中秋節(jié)每位員工將獲得____元的伙食補助；春節(jié)期間（除夕至初三）每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元。㈣大年初一至初三上班的員工將按雙倍工資計算。㈤所有員工在生日當(dāng)天將收到____元的紅包以示慶祝（從特別基金中扣除）。㈥每月有一次員工聚餐活動（從特別基金中扣除）。員工特別基金規(guī)定：員工特別基金的積累和使用規(guī)定如下：老板：____元/月店長/經(jīng)理：____元/月領(lǐng)班：____元/月網(wǎng)管/收銀：____元/月員工特別基金用于員工在生日、生病、聚餐等特殊情況下的支出。任何個人無權(quán)直接提取使用，該基金僅代表員工之間的關(guān)懷與支持。如對以上內(nèi)容有疑問，可向店長/經(jīng)理咨詢。新員工培訓(xùn)規(guī)程：1、目標(biāo)：為規(guī)范新員工的入職培訓(xùn)和上崗考核，使新員工迅速適應(yīng)公司需求，發(fā)揮其潛能，實現(xiàn)雙方的相互理解和協(xié)調(diào)一致，特制定本規(guī)程。2、適用范圍：適用于新入職員工的培訓(xùn)和資格考核。3、職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的統(tǒng)一管理和公司相關(guān)制度的培訓(xùn)組織。質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓(xùn)。安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識的培訓(xùn)。綜合部負(fù)責(zé)介紹公司概況、員工行為規(guī)范及辦事原則和程序的培訓(xùn)。保安部負(fù)責(zé)培養(yǎng)新員工的團隊合作精神和吃苦耐勞精神。各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)讓新員工熟悉本部門的工藝流程。具體規(guī)定和要求：公司介紹（責(zé)任部門：綜合部，培訓(xùn)時長或天數(shù)____）。公司位于湖北省公安縣。公司生產(chǎn)的產(chǎn)品包括各種型號的汽車齒輪和前后橋。介紹公司的組織結(jié)構(gòu)和各部門的職責(zé)。