下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人力資源借調(diào)合同范例合同編號(hào):__________甲方(借用單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(借出單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方因工作需要,向乙方借用相關(guān)人員,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特訂立本合同,共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條借用人員(此處填寫借用人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、職務(wù)等信息)1.2借用人員的借用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借用人員的職責(zé)2.1借用人員在本合同有效期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),確保借用期間的工作質(zhì)量。2.2借用人員應(yīng)按照甲方的要求,參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條借用人員的待遇3.1借用人員的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇,按乙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2借用人員的工作時(shí)間、休息休假等,按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條借用人員的管理4.1借用人員的人事關(guān)系、檔案、戶口等仍留在乙方,借用期間乙方應(yīng)積極配合甲方做好相關(guān)工作。4.2借用人員如需調(diào)動(dòng)或離職,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方和乙方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無(wú)法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本合同到期后,如雙方同意續(xù)約,應(yīng)簽訂新的合同,并明確約定續(xù)約期限等相關(guān)事項(xiàng)。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。甲方(借用單位):__________乙方(借出單位):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.借用人員簡(jiǎn)歷2.借用人員身份證明文件3.借用人員職務(wù)說(shuō)明書4.借用人員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄5.甲方規(guī)章制度6.乙方福利待遇規(guī)定7.借用人員工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間支付借用人員工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用,視為違約。2.乙方未按約定提供借用人員工作崗位、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),視為違約。3.借用人員未按約定履行崗位職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度,視為違約。4.借用人員未按約定時(shí)間通知甲方和乙方調(diào)離或離職,視為違約。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù),視為違約。三、法律名詞及解釋:1.借用單位:指在本合同中提供借用人員的單位。2.借出單位:指在本合同中接收借用人員的單位。3.借用人員:指乙方借給甲方使用的工作人員。4.崗位職責(zé):指借用人員在甲方擔(dān)任的職務(wù)及其應(yīng)完成的任務(wù)。5.工資、福利、保險(xiǎn):指借用人員在借用期間應(yīng)享有的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.借用人員工作不適應(yīng),解決辦法:雙方加強(qiáng)溝通,乙方提供必要的培訓(xùn)和支持。2.借用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,解決辦法:雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.借用人員因病因事需要請(qǐng)假,解決辦法:按照甲方的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),乙方應(yīng)給予支持。4.借用期限需延長(zhǎng),解決辦法:雙方協(xié)商一致,簽訂書面續(xù)約協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.企業(yè)因臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目需要,借用其他單位的工作人員。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因特殊原因,借用其他單位的工作人員。3.借用人員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 農(nóng)業(yè)糧食加工行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理報(bào)告
- 寶石的材料測(cè)試行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理報(bào)告
- 小麥胚芽膳食補(bǔ)充劑產(chǎn)品供應(yīng)鏈分析
- 系索耳船用商業(yè)機(jī)會(huì)挖掘與戰(zhàn)略布局策略研究報(bào)告
- 自行車尾箱包商業(yè)機(jī)會(huì)挖掘與戰(zhàn)略布局策略研究報(bào)告
- 手動(dòng)泵產(chǎn)品供應(yīng)鏈分析
- 織錦人像項(xiàng)目營(yíng)銷計(jì)劃書
- 藥用人參項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)方案
- 在線教育服務(wù)行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理報(bào)告
- 電子計(jì)時(shí)儀器細(xì)分市場(chǎng)深度研究報(bào)告
- 消防員心理培訓(xùn)課件
- 航空餐飲服務(wù)課件
- 保潔服務(wù)投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 基于數(shù)據(jù)的醫(yī)療質(zhì)量管理策略
- C-TPAT 供應(yīng)商安全評(píng)估表
- 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化文件匯編
- 全國(guó)職業(yè)院校技能大賽(航空服務(wù)賽項(xiàng))備賽試題庫(kù)(匯總)
- JGT368-2012鋼筋桁架樓承板規(guī)范
- 裝配式圍檔施工方案
- 浙教版勞動(dòng)教育六年級(jí)上冊(cè)項(xiàng)目三 任務(wù)一《班級(jí)生活共觀察》教學(xué)課件
- 小學(xué)信息技術(shù)-聲控的秘密教學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)情分析教材分析課后反思
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論