工作考勤管理制度

工作考勤管理制度1.目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的工作考勤行為，確保工作時間的合理利用，提高工作效率，而且保證員工的權(quán)益。適用范圍包含全體員工，無論是在辦公室工作還是在外工作的員工均適用本制度。2.考勤方式和時間2.1考勤方式公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。員工需要通過公司供應(yīng)的考勤設(shè)備打卡，包含刷卡、指紋識別等方式。2.2考勤時間公司規(guī)定每天上午9:00至下午6:00為正常工作時間，共計(jì)8小時。員工需要在這一時間段內(nèi)工作并完成相應(yīng)的工作任務(wù)。3.出勤管理3.1出勤記錄公司將依據(jù)員工的考勤情況建立出勤記錄。員工需要依照規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。3.2遲到和早退處理3.2.1遲各處理：若員工遲到超出15分鐘，將被視為遲到一次，記錄為遲到半個工時。若員工遲到超出30分鐘，將被視為遲到兩次，記錄為遲到一小時。遲到三次及以上，將視為嚴(yán)重遲到，需向上級報備并扣除相應(yīng)的工資。3.2.2早退處理：若員工早退超出15分鐘，將被視為早退一次，記錄為早退半個工時。早退超出30分鐘，將被視為早退兩次，記錄為早退一小時。早退三次及以上，將視為嚴(yán)重早退，需向上級報備并扣除相應(yīng)的工資。3.3請假和銷假3.3.1請假：員工需要提前向上級經(jīng)理提出請假申請，并注明請假事由和請假時間。請假時間少于半天的，需提前2小時向上級經(jīng)理請示。請假時間超出半天的，需提前一天向上級經(jīng)理提出請示。3.3.2銷假：員工需要在請假期滿后的第一天上班前向上級經(jīng)理提交銷假申請。3.4外勤管理3.4.1外勤申請：員工需要提前向上級經(jīng)理提交外勤申請，并注明外勤事由、外勤地方和外勤時間。3.4.2外勤記錄：員工在外勤期間需要依據(jù)規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，并向公司匯報外勤情況。3.4.3外勤補(bǔ)貼：對于需要外勤工作的員工，公司將依照規(guī)定予以相應(yīng)的外勤補(bǔ)貼。4.績效考核4.1考核標(biāo)準(zhǔn)公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成績和工作態(tài)度進(jìn)行績效考核?？冃Э己私Y(jié)果將作為晉升、嘉獎和薪資調(diào)整的緊要依據(jù)。4.2績效評定績效評定將依據(jù)員工的工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度等方面進(jìn)行。4.3考核周期公司將依照年度將績效考核劃分為不同的考核周期，員工將在每個考核周期結(jié)束后進(jìn)行績效評定。4.4績效嘉獎公司將依據(jù)員工的績效考核結(jié)果予以相應(yīng)的嘉獎，包含晉升、獎金、榮譽(yù)稱呼等形式。5.異常情況處理5.1事假和病假5.1.1事假：員工需提前向上級經(jīng)理請示并注明請假事由。5.1.2病假：員工需供應(yīng)病假證明，并依照公司規(guī)定的流程向上級經(jīng)理請假請示。5.2缺勤和曠工5.2.1缺勤：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗、曠工的員工將被視為缺勤，需向上級經(jīng)理報備，并扣除相應(yīng)的工資。5.2.2曠工：連續(xù)2個工作日未歸公司上班且未請假的員工將被視為曠工，需向上級經(jīng)理報備，并扣除相應(yīng)的工資。6.其他6.1外出考勤員工如需外出公務(wù)、培訓(xùn)或參加會議等，需提前向上級經(jīng)理請示，并依照公司規(guī)定的流程進(jìn)行外出考勤。6.2加班管理6.2.1加班申請：如有需要加班的情況，員工需要提前向上級經(jīng)理提交加班申請。6.2.2加班補(bǔ)貼：對于需要加班工作的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。6.3考勤異常處理對于考勤異常情況，員工需向上級經(jīng)理報備，并幫助解決問題。7.附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司保存對制度進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利。員工對本制度有異議的，可向人力資源部門提出申訴。本制度自頒布之日起生效。本規(guī)章制度遵