公司員工手冊 (二)

公司員工手冊

目錄

第一章總則

第二章新員工指引

第三章企業(yè)文化

第四章人事管理制度

第五章勞動紀律管理規(guī)定

第六章請假管理規(guī)定

第七章職業(yè)發(fā)展通道

第八章安全生產(chǎn)

第九章質(zhì)量保護

第十章環(huán)境保護

第十一章綜合知識

第一章總則

本手冊根據(jù)公司章程，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關(guān)準

則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔的貢任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，

您將對公司方針理念、管理風格、工作常識有一個基本了解，以便于更快地融入到公司中。

第二章新員工指引

1、錄用新員工需經(jīng)過報名填表一查驗畢業(yè)證、身份證一考察初試一初選一一復試一體檢一

一承用一辦理入職手續(xù)一入職培訓。

2、培訓：新員工入職培訓一般安排為一周時間，具體安排為集合點名一查驗身份一投影介

紹一領(lǐng)導見面一發(fā)放學習資料一工作證照片采集一統(tǒng)計住宿一選舉培訓班班委一軍訓一講授相

關(guān)知識一組織培訓超越活動一培訓班合影一分配。

3、食宿安排：學員到位后，即開始統(tǒng)計需要在公司公寓住宿的人員，并及時與行政部聯(lián)

系，住宿安排原則上為距離公司15公里以上的員工。公司有職工餐廳，需就餐的學員可辦理就

餐卡，自主用餐。

4、學習時間：按常白班時間出勤，學習時應(yīng)提前5分鐘到指定地點，培訓期間原則上不準

請假。

5、培訓后分配：培訓過后，由公司根據(jù)工作需要結(jié)合學員自身實際安排工作崗位，接受二

級培訓后上崗。學員應(yīng)該服從安排，認真接受崗位技能培訓，合格上崗。

6、試用與轉(zhuǎn)正：員工上崗試用期為3個月，發(fā)試用期工資：3個月后由公司行政部組織筆

試，成績60分以上為合格，不合格者延長一個月實習期，并給予一次補考機會，如補考仍不合

格，辭退。

7、入職及離職解聘流程圖

第三章企業(yè)文化

第一節(jié)公司簡介

公司成立于2015年07月，注冊資本1億元，系國有獨資企業(yè)，公司坐落于中國長壽之

鄉(xiāng)山東單縣。主要經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍包括：食品生產(chǎn)：餐飲服務(wù)：家禽飼養(yǎng)：各類工程建設(shè)活動：

藥品生產(chǎn)：品牌管理：園區(qū)管理服務(wù)：農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動：健康咨詢服務(wù)等多個板塊。

公司擁有山東公司品牌運營管理有限公司、單縣青山羊產(chǎn)業(yè)研究院有限公司、山東公司餐

飲連鎖有限責任公司、山東公司食品有限公司、山東恒勝電子商務(wù)有限責任公司5家全資子公

司。山東公司品牌運營管理有限公司主要從事農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)銷售，優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌的

運營管理。單縣青山羊產(chǎn)業(yè)研究院有限公司主要從事青山羊保種育種、羊養(yǎng)殖科學研究、羊肉

加工技術(shù)研發(fā)及銷售：飼料及飼料添加劑生產(chǎn)研發(fā)及銷售等。山東恒勝電子商務(wù)有限責任公司

主要從事農(nóng)副產(chǎn)品、生鮮蔬菜、初級農(nóng)產(chǎn)品、預(yù)包裝食品銷售及互聯(lián)網(wǎng)銷售。山東公司餐飲連

鎖有限責任公司肩負著單縣羊肉湯產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并逐步建立覆蓋全國，集培訓、加工、配送、連

鎖經(jīng)營為一體的單縣羊肉湯產(chǎn)業(yè)體系，使單縣羊肉湯發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴

大，市場競爭力明顯增強，品牌知名度明顯提升，成為我具擴大內(nèi)需、吸納就業(yè)、推動經(jīng)濟結(jié)

構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的重要產(chǎn)業(yè)。

公司自2018年起，積極打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板，成為魯西南地區(qū)較有實力的開發(fā)投資公

司。屬具有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)、市場競爭性較強、規(guī)模較大、管理規(guī)范的實體經(jīng)營的綜合性發(fā)展公

司。目前，公司團結(jié)帶領(lǐng)40余家授權(quán)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)或合作社，建立戰(zhàn)略同盟，致力于縣優(yōu)質(zhì)農(nóng)

產(chǎn)品區(qū)域“公司”供應(yīng)鏈建設(shè)，共同推進單縣農(nóng)業(yè)的品牌化發(fā)展。主導成立單縣長壽食品文化

協(xié)會，做好“單縣羊肉湯”集體商標的保護和運營，最終形成“保種育種、綠色養(yǎng)殖、生產(chǎn)加

工、冷鏈配送、餐飲連鎖、文化旅游”六位一體的產(chǎn)業(yè)化供應(yīng)鏈體系。

第二節(jié)企業(yè)核心價值觀

1、企業(yè)愿景

致力于壽養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展

2、企業(yè)使命

立足鄉(xiāng)村振興共創(chuàng)關(guān)好生活

3、企業(yè)價值觀

以人為本以民為本以誠為本

4、企業(yè)精神

砥礪前行

樂于奉獻勇于創(chuàng)新不忘初心

5、組織

忠誠團結(jié)擔當進取

6、公司的人才觀

人才二態(tài)度+能力

所謂態(tài)度是認可并踐行公司的核心價值觀，所謂能力是能支撐公司戰(zhàn)略目標達成的能力。

7、公司的安全生產(chǎn)方針

安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，以人為本、科學管理、持續(xù)發(fā)展。

8、公司的安全管理方針

增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安

全隱患，確保安全生產(chǎn)。

9、公司環(huán)保工作指導思想和要求

公司高度重視環(huán)保工作，前要是各級思想觀念必須轉(zhuǎn)到科學發(fā)展上來，真正把環(huán)保作為企

業(yè)的生命工程來抓：其次，深入推行清潔生產(chǎn)和綠色工藝，持續(xù)抓減排、提高技術(shù)水平、責任

心和執(zhí)行力，確保廢水達標排放。

廢氣和異味治理達標，消除環(huán)保的不良外部反饋，經(jīng)得起各級檢查和督察，不對公司生產(chǎn)

經(jīng)營造成影響。

10、公司的質(zhì)量管理工作指導思想

真正意識到質(zhì)量是企業(yè)的生命，強化質(zhì)量管理，牢固樹立以客戶為關(guān)注焦點，千方百計滿

足客戶的各種需求，增強質(zhì)量意識，加強質(zhì)量教育，強力推行全面質(zhì)量管理制度，抓好體系建

設(shè)，確保內(nèi)在質(zhì)量穩(wěn)定，徹底社絕異物混入，按期交貨，對出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題嚴格按照四不

放過的原則處理到位，把公司品牌打造成行業(yè)的知名品牌，促進銷售的擴大和公司的可持續(xù)發(fā)

展,

11、公司的質(zhì)量方針

科學管理，持續(xù)改進，客戶滿意。

12、公司的質(zhì)量目標

致力于質(zhì)量和服務(wù)更好，來滿足顧客的各種需求，致力于顧客滿意率100%。

13、公司的節(jié)流方針

抓好從原材料進廠到銷售回款的全過程、全方位、全員的控制：降低各項消耗，壓縮各類

費用，杜絕各種浪費，堵塞各種漏洞，把節(jié)流方針分解到各年間、各部門、每一個人，提高效

益,

14、公司項目建設(shè)的指導思想和原則

牢固樹立以最少的投入求得最大的產(chǎn)出的指導思想，科學論證，優(yōu)化方案，減少盲目性，

好中求快。抓造價、抓質(zhì)量、抓工期、抓安全，確保項目按期、保質(zhì)，達到預(yù)期效果，發(fā)揮出

應(yīng)有的效益。

15、員工職業(yè)化的定義

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用

合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡單的說，職業(yè)化是使員工在思維觀念、行為態(tài)度、

知識技能、道德品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。概括來講，所謂職

業(yè)化就是每個人言語、行動的標準化、規(guī)范化、制度化。

16、靠譜的人的標準

公司利益最高、績效優(yōu)先、勇于擔責：以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持自我批判突破

自我認知的局限：具有專業(yè)知識。

第三節(jié)職業(yè)道德

一、優(yōu)秀員工的十條標準

1、總是樂于承擔更多的責任；

2、熱愛工作，追求卓越：

3、把敬業(yè)當成一種習慣：

4、有著積極主動的態(tài)度：

5、時刻牢記公司利益：

6、為工作設(shè)定目標，并全力以赴地去達成：

7、注重細節(jié)，追求完關(guān)：

8、遵守準則，用心做事：

9、為團體著想：

10、注重個人形象，維護公司聲譽。

二、自動自發(fā)

所謂自動自發(fā)就是沒有人要求強迫你，自覺而主動地做好自己的工作。

三、執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力就是“貫徹戰(zhàn)略意圖，迅速做出反應(yīng)，將其貫徹或者執(zhí)行下去的能力。

四、細節(jié)理念

1、細節(jié)決定成敗，細節(jié)成就品質(zhì)：

2、把每一件兩單的事做好就是不簡單：把每一件平凡的事做好就是不平凡：

3、每個人的素質(zhì)提高一小步，整個企業(yè)的素質(zhì)將提高一大步：

4、1%的錯誤導致100%的失敗：

5、一個由數(shù)以百萬計的個人行動所構(gòu)成的公司，經(jīng)不起其中1%或2%的行動偏離正軌。

五、四破四立

1、破除“差不多”的錯誤的思想觀念，樹立“精確、精細”的正確思想觀念

2、破除有學歷才是人才的錯誤的思想觀念，樹立人人都能成才的正確思想觀念

3、破除“工作靠關(guān)系”的錯誤思想觀念，樹立“工作看業(yè)績、靠能力”的正確思想觀念

4、破除“大鍋飯”的錯誤思想觀念，樹立“收入憑貢獻，工資拉開差距”的正確思想觀念

第四節(jié)行為規(guī)范

1、全體員工應(yīng)自覺遵守公共場所的行為規(guī)范，維護公共場所的環(huán)境整潔和行為有序。

2、要講究衛(wèi)生，鹵上不吃零食，不隨地吐痰、丟煙頭、亂扔雜物：不在禁煙區(qū)吸煙：自覺

愛護公共設(shè)施。非特殊情況不得挪用專業(yè)器材。

3、辦公區(qū)域應(yīng)保持統(tǒng)一規(guī)劃，保持整潔有序；下班或外出辦公桌椅要歸位：未經(jīng)有關(guān)部門

許可，嚴禁在公共場所張貼告示。

4、辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜，說話、交談，語氣要平靜、溫和，不大聲喧嘩或談笑風生而干擾

他人工作。

5、員工之間坦誠相待，明辨是非，不議論與工作無關(guān)的事，不議論上級領(lǐng)導，不談他人隱

私，不道聽途說，以訛傳訛。

6、上班期間不因私會客，不允許干私活、打睦睡等c

7、工作時間不串鹵，不做與工作無關(guān)的事，不扎堆聊天、打撲克、下棋。

8、工作中不違反勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不消極總工；各項工作任務(wù)要及時

完成。

9、工作要服從分配、調(diào)度和指揮，不得出現(xiàn)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，恐嚇他人、

影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等現(xiàn)象。

10、不得玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，不得違章指揮、造成事故，使人民生

命、財產(chǎn)遭受損失。

11、對工作要負責任，不生產(chǎn)不合格品，不損壞設(shè)備工具，不浪費原材料、能源，不給公

司造成經(jīng)濟損失。

12、不對應(yīng)受處分的職工進行包底，或隱瞞事實真和。

13、在領(lǐng)導和客人面前，站立時身體要挺直，應(yīng)面對領(lǐng)導和客人站立，不將雙手抱在胸前

或放在背后。不允許有樞鼻挖耳、脫鞋摳腳等不文明行為。

14、上班前不酗酒，無醉意（經(jīng)批準有特殊業(yè)務(wù)招待的情況除外）：嚴禁酒后駕車。

15、出入公司大門要減速慢行：白覺將車輛（含汽車、摩托車、電動車、自行車）停在指

定位置，并擺放整齊。

16、食堂就餐應(yīng)自覺排隊，不擁擠，不大聲喧嘩，不打鬧，要節(jié)約糧食，禁止浪費。

17、節(jié)約用水、用電。做到人走關(guān)燈，關(guān)電腦、空調(diào)、電扇和門窗等。

18、嚴禁在墻壁上（包括廁所）亂寫亂畫，嚴禁在廁所以外的地方大小便，廁所便后要沖

水，

19、愛護廠區(qū)花草樹木，不準隨意摘花折枝。

20、各衛(wèi)生轄區(qū)必須保持清潔，轄區(qū)內(nèi)無垃圾、灰塵、痰跡、紙屑、瓜果皮核、煙頭、雜

草等，樓內(nèi)空中無蛛網(wǎng)，窗戶明亮，樓梯及地面干凈，各種家具、設(shè)備無灰垢，墻面無污漬，

無衛(wèi)生死角。

21、嚴禁在公司內(nèi)打麻將、賭博或變相賭博，違者除公安部門按有關(guān)法律子以制裁外，公

司將給予必要的行政和經(jīng)濟處分。

22、嚴禁爬門、爬墻、爬窗、違者按偷盜論處。

23、凡本公司職工有偷盜行為的，除退回所偷臟物、臟款外，處以所偷物資價值的5-10倍

罰款，并開除出廠。

24、發(fā)擴公共財物和廠內(nèi)一切公共設(shè)施，不得故意損壞。違者雙倍經(jīng)濟賠償。

25、嚴禁帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)，否則，家長在本公司工作的，要追究其家長的責任。

26、工作時間必須按規(guī)定著裝，著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方。著裝不得敞胸露

懷、挽袖、挽褲腿。

27、員工進公司必須在規(guī)定位置佩戴公司統(tǒng)一制作的工作證。

28、男員工不蓄長頭發(fā)（標準為左右不得過耳，后面不得過衣領(lǐng)），也不得著長胡須。女員

工不濃妝艷抹，不染、不留奇形異發(fā)，不留長指甲或染指甲油，不得在上班期間化妝。

29、員工上班不準赤腳、穿拖鞋，不穿尖底高跟鞋（跟高在6厘米以內(nèi)）：進入車間崗位不

準戴圍巾。

30、進入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進入。

31、上班時間不準利用公司辦公電話撥打或接聽私人電話。

32、嚴禁與家人及無關(guān)人員談?wù)摴镜纳虡I(yè)機密，嚴禁打探不屬于自己工作范圍的公司商

業(yè)機密。

33、準時參加公司組織的會議或集會，自覺遵守會場紀律，保持會場安靜，開會時將手機

設(shè)為震動或關(guān)機狀態(tài)。如有重要電話應(yīng)到場外接聽。散會時，按次序退場，不擁擠不吵鬧。

34、嚴禁向傳播媒介、外界或公共場所透露有關(guān)公司情況，嚴禁在公共場合有詆毀公司言

論，致使公司受名譽、經(jīng)濟損失。

第四章人事管理制度

一、總要求

（一）以人為本，以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，建立健全各項人事管理制度，積極進行人

力資源開發(fā)，不斷完善競爭機制、激勵機制及約束機制，充分發(fā)揮職工工作積極性，全面提高

企業(yè)整體素質(zhì)。

（二）人事勞動分配的內(nèi)容：干部能上能下，職工能進能出，工資能高能低。工作看實績，

收入憑貢獻，崗位靠競爭，崗動薪動。

二、勞動用工制度

（一）全員實行勞動合同制

1、本公司全面推行勞動合同制，建立公開、平等、競爭的勞動用工機制。沒有鐵飯碗，所

有職工均實行勞動合同制，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，為切實保護勞動者和用人單位雙方的

權(quán)益，結(jié)合本公司用人情況，現(xiàn)使用最新的勞動合同版本。

2、公司本者保障勞動者的合法權(quán)益，更大情況下為員工提供穩(wěn)定性的工作，勞動合同簽訂

年限分為1年，如果員工有重大責任事故，違反公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重者，公司可以隨時與

勞動者解除勞動合同。

（二）人事考核制度

新錄用人員進廠實行試用制度。

應(yīng)聘人員填寫簡歷，通過公司組織的面試合格后參加入廠培訓，試用3個月后進行理論考

試，考試不合格者，延長一個月的實習期，并給子一次補考機會，如補考仍不合格，辭退：

凡試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，部門綜合考核不合格者，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給子辭退”子以辭

退，

三、福利醫(yī)療保險待遇

（一）各項保險

1、養(yǎng)老保險

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司所有在崗有檔案的人員，享受養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險交納分個

人和單位兩部分，目前單位繳納18%,個人繳納8%,繳納基礎(chǔ)是依據(jù)當年繳費標準，按工作檔案

到公司日期計算，按照一季度繳納一次，繳納時以實際出勤為依據(jù)，每月出勤15天及以上者公

司負擔全部，10天出勤天數(shù)＜15天，公司負擔半月，另一半個人負擔，出勤不滿10天來，個人

全部負擔。累計繳納15年，達到國家法定退休年齡的，予以辦理退休，享受退休金待遇。

（中間斷保的，退休時是否要求補繳，根據(jù)當?shù)卣邽闇剩?/p>

2、醫(yī)療保險：

為保障職工的基本醫(yī)療需要，結(jié)合公司實際，公司特繳納醫(yī)療保險，建立基本醫(yī)療保險個

人帳戶和統(tǒng)籌基金，根據(jù)人社局規(guī)定，醫(yī)療保險繳納以養(yǎng)老保險繳納為前提和基數(shù)，按照一季

度繳納一次，繳納時以實際出勤為依據(jù)，每月出勤15天及以上者公司負擔全部，10天三出勤

天數(shù)＜15天，公司負擔半月，另一半個人負擔，出勤不滿10天者，個人全部負擔。

基本醫(yī)療保險單位按繳費基數(shù)的7.5%繳納，個人按繳費基數(shù)的2%繳納，個人部分有公司

代扣代繳。繳費比例根據(jù)上級文件而定。

3、生育保險

一、生育保險是為了保護婦女生育能夠享受到生育津貼的一項權(quán)利，由用人單位按企業(yè)職

工繳費基數(shù)總額的1%繳納，職工個人不繳納生育保險費，生育保險繳納和報銷以醫(yī)療保險繳

納為基礎(chǔ)。

二、享受生育保險待遇應(yīng)具備的條件

（一）符合國家計劃生育政策生有或?qū)嵤┯媱澤炙?/p>

（二）所在單位按照《試行辦法》的規(guī)定，參加生育保險并連續(xù)足額繳費：

三、享受生育保險待遇的職工在生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)90日內(nèi)，由本人到單縣醫(yī)療保險

處申領(lǐng)生育保險待遇。

四、報銷生育醫(yī)療費用需提供下列材料

（一）身份證原件、復印證

（二）結(jié)婚證原件、復印件

（三）計劃生育服務(wù)手冊或生育證原件、復印件

（四）出生醫(yī)學證明原件、復印件死亡醫(yī)學證明原件

（五）醫(yī)療費用原始憑證

（六）住院病歷復印件（需加蓋醫(yī)院原始印章）

（七）明細費用清單（有并發(fā)癥的提供）

（A）男職工配偶報銷時還需提供社區(qū)、（居、村委）的證明

4、工傷保險：附工傷申請和關(guān)事宜

用人單位負責繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。職工有下列情形之一的，應(yīng)

當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：

（-）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

的：

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的：

（四）患職業(yè)病的：

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車

事故傷害的：

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的共他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時問和工作囪位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的：

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的：

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊

傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇：

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助全以外的工傷保

險待遇。

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或

者視同工傷：

（一）故意犯罪的：

（二）醉酒或者吸毒的：

（三）自殘或者自殺的。

工傷申請相關(guān)事宜

一、職工工傷中報流程

1.員工因在工作中發(fā)生事故傷害，應(yīng)在第一時間報部門主管。

2.員工在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故傷害時，應(yīng)立即撥打122報警電話通

知部門負責人和行政部（工傷保險處要到現(xiàn)場勘察記錄）。

3、事故發(fā)生12小時內(nèi)，部門主管寫出事故經(jīng)過交安環(huán)部，并協(xié)助安環(huán)部進行事故調(diào)查，

經(jīng)安環(huán)部確認后并將事故調(diào)查報告交行政部。

4、行政部24小時內(nèi)報工傷保險處備案。

二、工傷申報提供資料及要求

（-）工傷醫(yī)療定點醫(yī)院：單縣中心醫(yī)院（如傷勢嚴重可以就近就醫(yī)，當病情穩(wěn)定后必須轉(zhuǎn)

工傷醫(yī)療定點醫(yī)院）

（二）工傷申請公司提供資料：

1、職工工傷認定申請表一式兩份（本人簽字后加按手?。?/p>

2、公司申請

3、事故調(diào)查報告

4、用人單位出具的用工勞動關(guān)系證明

5、兩人以上證人證言一人一份，不能一模一樣，手寫并簽字按手印（部門提供）和證人身

份證復印件

（三）工傷人員提供資料

1、個人申請手寫（按手印）

2、身份證復印件

3、門診證明

4、住院病歷復印件（含醫(yī)囑記錄單），必須由醫(yī)院相關(guān)部門蓋章（出院后提供一式兩份）

5、住院用藥總清單，必須有中心醫(yī)院益章（出院后提供）

6、住院收費票據(jù)（出院后提供）

7、每日用藥清單：（由工傷職工每星期手機傳給部門主管或安全員，再由員工出院后提供

書面資料）

8、凡上卜班途中，受到非本人主要貢任的交通事故，必須提交公安交通管理部'J的交通事

故認定書或相關(guān)處理證明。

（四）自工傷發(fā)生之日起20日內(nèi)所在部門必須將工傷人員相關(guān)資料報到行政部，由行政部

到人社局申請工傷。

凡未按時或齊全提供以上中請工傷相關(guān)資料造成不良后果的，由工傷職工所在部門或個人

負責。

三、職工申請工傷停工留薪期的待遇流程：

1、職工出院后必須報安環(huán)部查看傷情，確實不能上班的，依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，

定期到安環(huán)部備案。

2、職工上班后，由部門主管提交中請，由分管經(jīng)理簽字確認后，交安環(huán)部備案，

3、由安環(huán)部每季度組織工傷事故處理委員會商議。

四、其他相關(guān)事宜說明

1、凡國工傷不住院的，必須到定點醫(yī)院醫(yī)保辦公室開具《工傷職工專用處方炙》，方可買

藥報銷。

2、工傷基金不子以報銷《工傷保險用藥目錄》以外的藥，工傷職工住院時應(yīng)提醒主治醫(yī)生

盡量不用目錄外的藥。

3、交通事故產(chǎn)生的醫(yī)療費必須先申請車輛參保的保險公司報銷，工傷事業(yè)保險處不予報銷

由比產(chǎn)生的醫(yī)療費。

4、停工留薪期滿存在殘疾、影響勞動能力的，由行政部按縣工傷保險處通知，阻織職工進

行勞動能力鑒定（白己付錢），工傷職工一經(jīng)評殘后，從評定傷殘等級的次月起，相關(guān)待遇按工

傷保險條例相關(guān)條款執(zhí)行。

5、掛床住院：指患者已經(jīng)不需要繼續(xù)治療即無需用藥，應(yīng)當出院卻故意留院，不辦理出院

手續(xù)的：凡職工出現(xiàn)掛床住院期間參考出院后發(fā)放生活費標準為900元/月。

6、如出現(xiàn)工傷報假案或惡意治療，一經(jīng)查實，扣回全部所發(fā)待遇，并通報批評，

5、失業(yè)保險：

失業(yè)保險費由用人單位和個人共同承擔，企業(yè)按0.7%繳費，個人負擔0.3%.

（二）中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)H福利，視公司經(jīng)營情況發(fā)放。

第五章勞動紀律管理規(guī)定

1總則

為加強勞動紀律管理，提高工作效率，維持正常工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)公司實際情況，特

制定本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工勞動紀律的管理。

3管理職責

3.1各部門負責人負責對部門人員貫徹執(zhí)行并對部門人員進行考核。

3.2相關(guān)職能部門負責對員工違紀行為進行事實調(diào)查，并進行檢查考核。

3.3人力資源部負責對勞動紀律執(zhí)行情況進行落實，并進行監(jiān)督檢查和考核。

4管理內(nèi)容

4.1工作時間

各部門、各子公司根據(jù)工作實際情況實際掌握。

4.2考勤規(guī)定

4.2.1公司員工使用釘釘軟件進行考勤，一天考勤4次，由人力資源部每月進行考勤匯總。

4.2.2因出差、辦理業(yè)務(wù)等未能按時考勤的，需填寫《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門負責

人或分管副總簽字確認，否則，按缺勤處理。

4.3力口班

4.3.1各部門因工作需要確實需安排加班的，由加班人員填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責

人、分管副總審批后，交人力資源部備案。不準加班后再補填《加班申請單》，否貝］,公司不

予結(jié)算加班費。

4.3.2加班時間內(nèi)控離職守者，不計加班。

4.3.3出差人員不計加班，按出差有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4休假日值班

4.4.1休假日包括法定節(jié)假日及正常休息日。

4.4.2休假日值班應(yīng)執(zhí)行正常上班時間。

4.4.3值班規(guī)定：

a）各部門根據(jù)工作需要安排值班人員，值班人員不按時出勤者，依據(jù)遲到、早運、曠工相

關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

b）值班人員臨時替換，須提前報告部門負責人批準。

4.5工作時間內(nèi)的有關(guān)規(guī)定

4.5.1嚴于律己，嚴格遵守各項工作制度。

452要服從領(lǐng)導，聽從調(diào)度，團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。

4.5.3不準遲到、早退和曠工。

4.5.4不準擅離職守，不準千私活，不準做與工作無關(guān)的事，不準串崗聊天，不準喝酒、打

撲克、玩游戲、玩手機或者搞其他娛樂活動。

4.5.5不準打鬧或者高聲喧嘩，不準帶未成年人到工作場所，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

4.5.6不準進行其他未經(jīng)公司批準、有礙正常工作秩序的任何活動。

457不準弄虛作假、欺上滿下，不準利用職權(quán)營私舞弊。

4.5.8不準違反公司保密規(guī)定，不準進行失密或者泄密的任何活動。

4.5.9不準利用網(wǎng)絡(luò)、貼吧、00群、微信等一切平臺發(fā)布、傳播不實信息、散布謠言及消極

負面言論。

4.5.10應(yīng)通過正常程序、渠道反映問題，不得帶頭組織或遍動串聯(lián)他人息工、停工、罷

工、尋絆滋事和進行其他任何抗議活動。

5考核與獎懲

5.1遲到、早退、曠工及其他違紀行為考核

5.1.1遲到

a）上班時間后10分鐘以佐遲到者，罰款20元。

一b）上班時間后10?30分鐘遲到者，罰款50元；遲到30分鐘以上，視為曠工1天，罰款100

5.1.2早退

a）下班時間前10分鐘以佐早退者，罰款20元。

b）下班時間前10-30分鐘早退者，罰款50元：早退30分鐘以上，視為曠工1天，罰款100

元，

5.1.3曠工

a）未經(jīng)請準假或假期期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到閔者，均以曠工計。

b）員工曠工者，除當天無工資外，加罰兩天工資；連續(xù)曠工達3（含）天，公司不再考慮安

排工作，按自動離職處理，公司將直接解除勞動合同，公司不予結(jié)算任何工資、福利。

5.1.4其他違反勞動紀律行為考核

a）上班時間玩手機（利用手機上網(wǎng)、看電子書、聊天等）、玩游戲、脫崗、串崗、聊天、

干私活、從事與工作無關(guān)的事情或利用外出時間辦私事等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元以上；

b）酒后上崗、在崗飲酒，上班時間打睦睡、睡崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元以上。

5.1.5人力資源部每月對各部門違紀情況進行匯總，對員工遲到、早退、曠工、脫崗、串

崗、睡崗等上述各種違紀行為，除按規(guī)定處罰外，每月累計達三次者，停職一周，停職期間不

發(fā)工資，接受公司教育，經(jīng)考核合格后方可上崗。部門每月違紀達3人次的，第一次提出警

告，以后每出現(xiàn)一次，處罰部門負責人100元，并全公司通報批評。

5.2以下行為被視為嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職營私舞弊，視其情節(jié)及影響程度，

公司有權(quán)進行經(jīng)濟處罰每次200元以上，直至解除勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況

要求違紀者賠償（處理程序見附件一《嚴重違紀處理流程圖》）：

5.2.1疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者：

5.2.2違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達5000元

以上的，或未履行崗位職責造成公司財產(chǎn)損失達5000元以上的；

5.2.3涂改重要文件或損壞重要公物者；

5.2.4貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

5.2.5對無理取鬧、妨礙團體秩序者；設(shè)罵吵架、打架斗毆者：對同事進行辱罵、毆打、暴

力威脅、恐嚇者：

5.2.6連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者：

5.2.7偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；

5.2.8濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者：

5.2.9發(fā)布、傳播不實信息，散布謠言及消極負面言論者；組織、煽動、串聯(lián)他人或參與急

工、停工、罷工、尋絆滋事和抗議，擾亂工作生產(chǎn)經(jīng)營秩序，在公司造成極壞影響的；組織

者、帶頭者從重處理：

5.2.10偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或

經(jīng)濟蒙受損失者：以提供虛假資料、隱瞞事實等手段欺騙公司、客戶或合作伙伴：提供虛假資

料、隱瞞事實等嚴重違規(guī)行為，造成領(lǐng)導決策失誤、給客戶或公司造成不良影響：

5.2.11違反公司紀律被提報《違紀員工報告及處理意見》（見附件二）三次以.上者；

5.2.12弄虛作假、欺上瞞下，利用職權(quán)營私舞弊等嚴重違反規(guī)章制度的；

5.2.13違反公司保密規(guī)定，造成失密或泄密等嚴重違反規(guī)章制度的：

5.2.14因盜竊、賭博、高利貸、打架等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受

到刑事控訴而被法院判定有罪者：

5.2.15不服從領(lǐng)導合理安排，屢勸不聽者；

5.2.16犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行；

5.2.17凡定性為質(zhì)量責任大事故、安全責任大事故、設(shè)備責任大事故、環(huán)保責任大事故的

主要責任人；

5.2.18勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影

響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。

5.3員工出現(xiàn)嚴重違紀行為的，部門負責人要在三個工作日之內(nèi)填寫《違紀員工報告及處理

意見》（見附件二），并報人力資源部。部門負責人未及時報人力資源部的，每出現(xiàn)一次對部門

負責人處罰50元（職能部門發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀行為不用再報）。

5.4對出現(xiàn)嚴重違紀的人員，由人力資源部組織相關(guān)職能部門組成聯(lián)合調(diào)查小組進行調(diào)查處

理，

5.5對于弄虛作假及包庇違紀者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給子相關(guān)責任人500元以上的經(jīng)濟處罰，直至解

除勞動合同。

5.6其它未盡事宜，視情節(jié)輕重給予處理。

6批準和發(fā)布

本規(guī)定由人力資源部起草，董事會批準，于2021年07月26日發(fā)布，自2021年07月28

H實施。原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。本規(guī)定解釋權(quán)人力資源部。

第六章請假管理規(guī)定

1總則

為嚴格勞動紀律，規(guī)范各種假期的申請和審批程序，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)

法律規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司干部職工請假、休假、給假的管理。

3管理職責

人力資源部負責對請假、休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查和考核，是本規(guī)定的歸口管理部門。

4管理內(nèi)容

4.1請假管理

4.1.1請假手續(xù)

員工請假均須本人填寫《請假單》，按照準假權(quán)限審核、批準后，交人力資源部保管備

查，

4.1.2準假權(quán)限

4.1.2.1副總級別以上管理人員請假，董事長審核批準生效。

4.122部門負責人請假1（含）天及以下由分管副總審核批準生效；1天以上由分管副總簽

字、總經(jīng)理批準生效。

4.123部門職員、生產(chǎn)員工請假1（含）天以下由部門負責人批準；請假1天以上由部門負

責人簽字、分管副總批準生效。

4.1.3請假注意事項

4.131無特殊情況不得電話請假，確因特殊情況電話請假者，必須及時補辦書面請假手

續(xù)，電話請假或續(xù)假期限達2天的，部門負責人必須及時報人力資源部，并及時安排專人代其

辦理書面請假手續(xù)，否則，按曠工考核。

4.1.3.2員工請假，若理由不充分或妨礙工作，部門負責人可酌情不準給假、延期給假或縮

短假期。

4.133未經(jīng)核準而先行離廠、請假期滿未辦續(xù)假手續(xù)仍不到勤者，以曠工論。

4.134員工請假期滿，需要續(xù)假的，應(yīng)在原部門辦理續(xù)假相關(guān)手續(xù)。

4.135新員工培訓期間不允許請假：試用期內(nèi)請假7］含）天以上者，試用期延長1個月。

4.136各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作安排，并提前做好工

作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

4.2給假管理

4.2.1事假

421.1員工在工作期間，確有私事必須本人親自處理者，須履行書面請假手續(xù)。

421.2事假期間不發(fā)工資，自己負擔各項社會保險。

421.3事假半年累計30（含）天以上的，事假連續(xù)請假30（含）天以上的，公司不再考慮安

排工作，按自動離職處理。

4.2.2病假

422.1員工因病或非因工負傷，確實不能堅持工作，必須提供單縣中心醫(yī)院或東大醫(yī)院證

明（包括主治醫(yī)師建議休息治療期限的門診證明、病歷診斷書及藥費收據(jù)、清單等），按審批權(quán)

限進行審批，并報人力資源部備案。

4.222住院期間享受基本生活保障30元/天。

（223非住院期間，超過核定的病假期限仍不上班的，按事假處理。

4.2.3工傷假

4.2,3.1員工出現(xiàn)工傷，經(jīng)縣中心醫(yī)院確認無法工作者，輕度工傷經(jīng)核實確定傷者工傷假期

限，重度工傷依工傷保險條例規(guī)定辦理。

4.232住院治療期間和工傷假期間發(fā)放基本工資，保險規(guī)定的補貼（保險支付的公司不再

重復支付）。

4.2.4婚假

4.241員工申請婚假，應(yīng)出示結(jié)婚證，婚假假期3天。

1.2.4.2婚假期間工資與正常上班相同。

4.2.5產(chǎn)假

425.1女工在公司工作滿一年，可給予產(chǎn)假98天，剖腹產(chǎn)或雙胞胎增加15天。

4.252產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

2.6喪假

4.261員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天。員工到外地辦理喪

事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。

426.2喪假期間工資與正常上班相同。

5考核與獎懲

5.1人力資源部每月結(jié)合考勤情況和人員報表進行跟蹤，并定期對各部門請假、休假執(zhí)行情

況進行抽查，發(fā)現(xiàn)違反以上請假規(guī)定的將進行通報處理。

5.2公司員工未經(jīng)正規(guī)審批請假，或超過審批權(quán)限請假，第一次罰款100元并給予警告，以

后每出現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重處罰相關(guān)人員200元以上，從當月工資中扣除。

5.3對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警告、

罰款或通報批評。

5.4職工國打架斗毆致傷造成的休假按事假處理。

5.5其它未盡事宜，視情節(jié)輕重給予處理。

6批準和發(fā)布

本規(guī)定由人力資源部起草，董事會批準，于2021年07月26日發(fā)布，自2021年07月28

日實施。原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。本規(guī)定解釋權(quán)人力資源部。

第七章職業(yè)發(fā)展通道

一、職稱評定制度

I、工程類專業(yè)：本科畢業(yè)一年評助理工程師、木科任助五年可申報評中級工程師。本科任

工程師五年可申報評副高級：研究生畢業(yè)獲得碩士后，從事專業(yè)工作滿3年，可申報認定中級

專業(yè)技術(shù)資格，任工程師五年可申報評副高級。

2、現(xiàn)在評定助理工程師需要資料簡單，但評定中級工程師需要專業(yè)考試，要求有成果：論

文或?qū)＠?/p>

二、基層及中層干部競聘制

生產(chǎn)管理通道：生產(chǎn)員工一班長一車間主任一生產(chǎn)經(jīng)理一生產(chǎn)副總

職能管理通道：職員一主任（經(jīng)理）一總經(jīng)理助理一副總經(jīng)理

第八章安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)指在勞動生產(chǎn)過程中，要努力改善勞動條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的

發(fā)生，使勞動生產(chǎn)在保障勞動者健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進行。

安全生產(chǎn)是我國的一項基本國策，是我們黨和國家在生產(chǎn)建設(shè)中一貫堅持的指導思想：也

是國家經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展和社會安定團結(jié)的基本條件。安全生產(chǎn)在企業(yè)的現(xiàn)代化

管理中具有重要的地位和作用。

安全生產(chǎn)是企業(yè)參與國際競爭的需要。安全生產(chǎn)是我們公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的要求

安全意識是人們從各種安全宣傳教育中所獲取的安全知識和從各種事故安全中所得到的教訓，

兩者溶為一體，并在人們腦海里形成的安全概念、想法和思路。

安全意識是人的意識的有機組成部分，不是主觀自生出來的，而是主體和客體在實踐中相

互作用的產(chǎn)物。受到諸多因素的影響，如環(huán)境、氣候、個性、實踐經(jīng)驗和接受安全教育的程度

等。每個人的安全意識有明顯的差異，這種差異具體體現(xiàn)在每個人的行為表現(xiàn).

安全意識差的表現(xiàn)為：思想麻痹、工作馬虎、僥幸心理、法制觀念淡薄、紀律松弛、冒險

作業(yè)、違章蠻干、對事故隱患無動于衷等等。安全意識強的表現(xiàn)為：遵紀守法、做事認真、按

章作業(yè)、精力集中、事事想到安全第一、對事故隱患有一定的預(yù)見性等等。

有關(guān)的法律法規(guī)：

第一節(jié)、《安全生產(chǎn)法》（摘錄）

第三章從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)

第四十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防

范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第四十六條從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有

權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批

評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂

立的勞動合同。

第四十七條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能

的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

第四十九條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)

程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第五十條從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提

高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第五十一條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全區(qū)素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人

員或者本單位負責人報告：接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理。

第九十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，

由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依

照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

第二節(jié)、中華人民共和國安全消防法（摘錄）

第十七條進入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品的場所，必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。

禁止攜帶火種進入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品的場所。禁止非法攜帶易燃易爆危險物品進入

公共場所或者乘坐公共交通工具。

第十八條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火：因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，

應(yīng)當按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)。作業(yè)人員應(yīng)當遵守消防安全規(guī)定，并采取相應(yīng)的消防安全措

施，進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必織持證上

崗，并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程。

第二十一條任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋

壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

第三十二條任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，都應(yīng)當立即報警。任何單位、個人都應(yīng)當無償為報警提供

便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。

第四十七條違反本法的規(guī)定，有下列行為之一的，處警告、罰款或者十H以下拘留。

（一）違反消防安全規(guī)定進入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品場所的；

（-）違法使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；

（三）阻攔報火警或者謊報火警的；

（四）故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災(zāi)現(xiàn)場或者擾亂火災(zāi)現(xiàn)場秩序的；

（五）拒不執(zhí)行火場指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的；

（六）過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴重損失的。

第三節(jié)、中華人民共和國工傷保險條例（摘錄）

第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

的:

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的:

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊

傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇：

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險

待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（-）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條職T發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法故定被診斷、鑒定為職業(yè)病.所在單位

應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政

部口提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延

長，

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故

傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)

勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由

用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保隙行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定

的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材.料：

（一）工傷認定申請表：

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請

人需要補正的全部材料。中請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。

第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查

核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷

爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診

斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決

定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第四節(jié)、相關(guān)安全知識

1、我公司的安全生產(chǎn)方針

安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，以人為本、科學管理、持續(xù)發(fā)展。

2、我國的消防方針

預(yù)防為主，防消結(jié)合。

3、我公司的安全管理方針

增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安

全隱患，確保安全生產(chǎn)。

4、安全生產(chǎn)三要素：

（一）人的安全行為。（二）物的安全狀況。（三）良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。人的基本安全素

質(zhì)包括：安全知識、安全技能、安全意識。

5、責任事故

主要是指由于肇事者因為失職、違章而造成的事故。

6、安全“三違”

違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律。

7、違章指揮：

指生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)管理人員違反國家法律、法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，對

從業(yè)人員具體的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行指揮。

8、違章操作

職工不遵守規(guī)章制度，冒險進行操作的行為。

9、“三不傷害”事故預(yù)防原則

不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害

10、危險化學品

所謂危險化學品是指易燃、易爆、有得有害及有腐蝕性，會對人、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或

損害的化學品。

11、交接班中規(guī)定的“六交”“六不交”內(nèi)容是：

六交：

1、交本崗位生產(chǎn)批次及操作情況

2、交設(shè)備運轉(zhuǎn)及維修情況。

3、交大小事故（包括事故隱患情況）原因，處理情況。

4、交本崗位工器具。

5、交本崗位設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生。

6、交本崗位原始記錄。

六不交：

1、當班無正當理由而未完成生產(chǎn)任務(wù)不交接。

2、當班發(fā)生有能力處理完的事故而未處理完不交接c

3、崗位工器具不齊全不交接。

4、設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生不好，不交接。

5、操作記錄不全，不清楚不交接。

6、當班能消除的問題未消除，不交接。

12、生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準

⑴加強明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準吸煙、帶手機。

(2)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準未成年人進入。

⑶上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。

⑷在班前、班上不準喝酒。

⑸不準使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。

(6)不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，不準進入生產(chǎn)崗位。

⑺安全裝比不齊全的設(shè)備不準使用。

⑻不是自己分管的設(shè)備、工具不準動用。

⑼檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準開始檢修。

(10)停機檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用。

(11)未辦高處作業(yè)征，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)。

(12)不準違規(guī)使用壓力容器等特種設(shè)備。

(13)未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用，

(14)未取得安全作業(yè)證的取工，不準獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準作業(yè)。

13、操作工的六嚴格

⑴嚴格執(zhí)行交接班制。

⑵嚴格進行巡回檢查。

⑶嚴格控制工藝指標。

(4)嚴格執(zhí)行操作法(票)。

⑸嚴格遵守勞動紀律。

⑹嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。

14、動火作業(yè)六大禁令

⑴動火證未經(jīng)批準，禁止動火。

(2)不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火。

⑶不清洗，置換不合格，禁止動火。

⑷不消除周圍易燃物，禁止動火。

(5)不按時作動火分析，禁止動火。

⑹沒有消防措施，禁止動火。

15、進入容器、設(shè)備的八個必須

⑴必須申請、辦證，并得到批準。

⑵必須進行安全隔絕。

(3)必須切斷動力電，并使用安全燈具。

(4)必須進行置換、通風。

(5)必須按時間要求進行安全分析。

(6)必須佩戴規(guī)定的防護用具。

⑺必須有人在器外監(jiān)護，并堅守鹵位。

⑻必須有搶救后備措施。

16、機動車輛七大禁令

⑴嚴禁無證、無令開車。

⑵嚴禁酒后開車。

⑶嚴禁超速行車和空檔溜車。

⑷嚴禁帶病行車。

⑸嚴禁人貨混載行車。

(6)嚴禁超標裝載行車。

⑺嚴禁無阻火器車輛進入禁火區(qū)。

17、工人的安全職責是

1、參加安全活動、學習安全技術(shù)知識，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、認真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否齊全完好。

3、精心操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。

4、按時巡回檢查、準確分析?、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況。

5、認真維護保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業(yè)場所清潔。

6、正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器村、消防器材。

7、不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，同時，及時向領(lǐng)

導報告。

18、安全上企業(yè)職工應(yīng)做到的“四懂”“三會”

“四懂”：懂原理、懂性能、懂結(jié)構(gòu)、懂工藝流程。

“三會”：會操作、會保養(yǎng)、會排除故障。

19、事故處理的“四不放過”原則

1、事故原因分析不清不放過；

2、事故責任者受不到嚴肅處理不放過：

3、事故責任者和群眾受不到教育不放過：

4、防范措施沒有落實不放過。

20、推車式滅火器的使用方法

滅火時，可將滅火器推到距火區(qū)的適當位置，一人取下噴槍，展開干粉軟管，并將噴嘴對

準火焰根部：另一人拔掉保險銷，用手指提起圓環(huán)，干粉即可噴出。注意展開干粉軟管時，不

得使其扭曲或折疊，否則壓力可能將軟管沖裂，干粉噴出，給救火造成影響。

21、手提式滅火器的使用方法

滅火時，可將滅火器拿到距火區(qū)5m左右放好，操作者一手緊握干粉噴管前端的噴嘴，對

準火焰根部；另一手拔掉保險銷，按下鴨嘴，撲滅一處后松開鴨嘴，將滅火器提到另一處火

區(qū)，重新按下鴨嘴繼續(xù)滅火。

22、火災(zāi)撲救的一般原則

(1)要不失時機的撲滅初始火險

(2)要及時準確地撥打火警電話

(3)要迅速查明火源，切斷物料來源

(4)要積極搶救受困人員，減少不必要的傷亡

(5)警惕火場煙霧，防止中毒窒息

(6)統(tǒng)一指揮，防止忙中添錯

23、滅火的基本方法

(1)冷卻法

(2)室息法

(3)隔離法

(4)抑制法

24、發(fā)生火災(zāi)時的應(yīng)急措施

生產(chǎn)操作人員一旦發(fā)現(xiàn)火情，除迅速報告火警之外，要果斷采取措施，把火災(zāi)消滅在初起

階段；即使不能馬上撲滅火災(zāi)，也可以使火勢得到有效的控制，為公司的消防人員或?qū)I(yè)消防

隊趕到現(xiàn)場隔得時間。

第九章質(zhì)量保護

1、我公司的質(zhì)量理念是：

(I)抓好以質(zhì)量為中心的企業(yè)管理.；

(2)以顧客為關(guān)注焦點：

(3)細節(jié)成就品質(zhì)，細節(jié)決定成?。?/p>

(4)質(zhì)量為本，質(zhì)量為天，扭住質(zhì)量不放松，百年不動搖；

(5)“零缺陷”是我們的工作準則，預(yù)防是我們的工作焦點；

(6)在質(zhì)量方面的錯誤一個都不能犯：

(7)讓品質(zhì)寫出公司尊嚴。

2、質(zhì)量意識

所謂質(zhì)量意識就是能在自己的工作中自覺地做到經(jīng)常注意個人的工作成果和個人或集體生

產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量是否符合要求，是否符合社會和用戶的需要，是否努力使自己的工作少發(fā)生差錯

或不發(fā)生差錯，從而為完成企業(yè)方針目標作出貢獻。

3、質(zhì)量管理工作指導思想：真正意識到質(zhì)量是企業(yè)的生命，強化質(zhì)量管理，牢固樹立以

客戶為關(guān)注焦點，千方百計滿足客戶的各種需求，增強質(zhì)量意識，加強質(zhì)量教育，強力推行全

面質(zhì)量管理制度，抓好三大體系建設(shè)，確保內(nèi)在質(zhì)量穩(wěn)定，徹底杜絕異物混入，高度重視包裝

和服務(wù)的改進，按期交貨，對出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題嚴格按照四不放過的原則處理到位，把晨暉

品牌打造成行業(yè)的知名品牌，促進銷售的擴大和公司的可持續(xù)發(fā)展。

4、生產(chǎn)職工的質(zhì)量職責

(1)完成質(zhì)量考核指標，對本崗位的加工質(zhì)量負責。

(2)熟悉本崗位加工對象的標準、工藝規(guī)程和設(shè)備維護保養(yǎng)規(guī)程以及計量器具的使用、維護

保養(yǎng)知識。嚴格遵守工藝紀律，按圖紙、按工藝、按操作規(guī)程加工。

(3)做好自檢和互檢工作，認真填寫原始記錄，隔離廢次品，做到不合格產(chǎn)品不送檢、不流

入下道工序。

⑷了解影響本工序質(zhì)量的主要因素，做好工序控制。

5、產(chǎn)品質(zhì)量人人有責

產(chǎn)品質(zhì)量是全企業(yè)各方面、各部門、各環(huán)節(jié)全部工作的綜合反映。企業(yè)中任何一個環(huán)節(jié)、

任何一個人的工作質(zhì)量都會不同程度的直接或間接地影晌著產(chǎn)品質(zhì)量。

6、企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量的意義

質(zhì)量是企業(yè)各種管理工作的綜合反映。企業(yè)的技術(shù)水平、管理水平、職工素質(zhì)等，都是從

質(zhì)量中體現(xiàn)出來。

提高質(zhì)量是提高企業(yè)管理水平的中心環(huán)節(jié)，是企業(yè)生存的前提和發(fā)展的保證。以提高質(zhì)量

為中心，能帶動其它各項管理工作，全面促進管理水平的提高。

7、“零缺陷”理念的核心思想

1、做正確的事，第一次把事情做正確：

2、完全滿足客戶的需求，積極做好預(yù)防，第一次做正確，用貨幣衡量不符合要求的損失。

B、現(xiàn)場“5S”的內(nèi)容和“5S”運動的意義是：

5s指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。

意義：因為它是養(yǎng)成好習慣，擁棄草率、建立講究的基礎(chǔ)工程，也是做好品管工作，提高

工作效率，降低生產(chǎn)成本的先決條件。

9、工作質(zhì)量；影響工作質(zhì)量的最根本因素

工作質(zhì)量是指企業(yè)的管理工作，技術(shù)工作和組織工作對達到質(zhì)量標準和提高產(chǎn)品質(zhì)量的保

證程度。

影響工作質(zhì)量的最根本因素是人的因素，這包拈質(zhì)量意識、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平、身體與

心理素質(zhì)等。

10、全面質(zhì)量管理中“四個一切”的觀點

1、一切為用戶的觀點。2、一切預(yù)防為主的觀點。3、一切用數(shù)據(jù)說話的觀點4、一切按

PDCA循環(huán)辦事的觀點。

11、PDCA循環(huán)的內(nèi)容

PDCA循環(huán)的基本內(nèi)容就是計劃一實施一檢查一處理，它是質(zhì)量管理體系運轉(zhuǎn)的基本方

式，

12、PDCA循環(huán)的特點是

(1)四個階段缺一不可，先后順序不可顛倒。

(2)大環(huán)套小環(huán)，一環(huán)扣一環(huán)，