高級(jí)技師量化考評(píng)表

高級(jí)技師量化考評(píng)表

申報(bào)人員姓名：審核人：（二級(jí)單位公章）

加分加分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明減分減分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明

1

2

品德評(píng)價(jià)3

（滿(mǎn)分為

204

分；基準(zhǔn)分

為12分）5

小計(jì)——

嚴(yán)重違

紀(jì)行為

記錄

品德評(píng)價(jià)總分

年度榮譽(yù)

記分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明記分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明

考核分稱(chēng)號(hào)分

1

2

3

4

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)5

（滿(mǎn)分為20

小計(jì)——

分）

創(chuàng)新

記分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明弄虛作假記錄

成果分

1

2

3

小計(jì)—

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分

高級(jí)技師量化考評(píng)說(shuō)明

高級(jí)技師綜合評(píng)審以申報(bào)人員品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)樵u(píng)審依據(jù)，

具體實(shí)施方法如下：

一、品德評(píng)價(jià)

由所在單位考評(píng)，評(píng)審專(zhuān)家復(fù)核。品德評(píng)價(jià)權(quán)重為20%（滿(mǎn)

分20分，基準(zhǔn)分為12分）b

其中，工匠精神權(quán)重為10%（滿(mǎn)分10分），包括：信念堅(jiān)定、

愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精等方面;職業(yè)操守權(quán)重為5%（滿(mǎn)分5分），包

括：辦事公道、熱情服務(wù)、無(wú)私奉獻(xiàn)等方面;誠(chéng)實(shí)守信權(quán)重為5%

（滿(mǎn)分5分），包括：求真務(wù)實(shí)、遵規(guī)守紀(jì)、言行一致等方面。品

德評(píng)價(jià)基準(zhǔn)分為：12分。

評(píng)價(jià)參考：（-）符合以下條件者，可獲加分。一是，在政

治品德、社會(huì)公德、敬業(yè)奉獻(xiàn)方面表現(xiàn)突出，被新聞媒體報(bào)道。

每項(xiàng)可加1分，最高可加3分。二是，弘揚(yáng)工匠精神，無(wú)私奉獻(xiàn)，

形成積極社會(huì)影響，收到服務(wù)對(duì)象或相關(guān)單位表?yè)P(yáng)信、錦旗等。

每項(xiàng)可加1分，最高可加2分。三是，在品德研究方面有成果并

在報(bào)刊公開(kāi)發(fā)表的。每項(xiàng)可加1分，最高可加2分。（二）有以下

情況者，予以減分。因涉?zhèn)€人品德方面問(wèn)題，曾受到通報(bào)批評(píng)的，

每項(xiàng)（次）減1分；曾受到處分的，每項(xiàng)（次）減3分。因工作

不負(fù)責(zé)，造成較大失誤、影響單位聲譽(yù)、或帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，每

項(xiàng)（次）減1-3分。

品德評(píng)價(jià)為滿(mǎn)分者，評(píng)價(jià)無(wú)效。

品德評(píng)價(jià)中如有弄虛作假，則品德評(píng)價(jià)記為0分。如在單位

或在參加培訓(xùn)考核期間嚴(yán)重違紀(jì)，則品德評(píng)價(jià)不合格，評(píng)審時(shí)一

票否決。

二、能力評(píng)價(jià)

能力評(píng)價(jià)是指培訓(xùn)結(jié)束后的考核成績(jī)，由省人社廳組織。分

為理論考試、操作技能考核、調(diào)研報(bào)告和述課。

理論考試權(quán)重為25%滿(mǎn)分25分）操作技能考核權(quán)重為25%

（滿(mǎn)分25分），調(diào)研報(bào)告和述課權(quán)重為10%（滿(mǎn)分10分）b

三、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

由所在單位考評(píng)，評(píng)審專(zhuān)家復(fù)核。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)權(quán)重為20%（滿(mǎn)

分20分卜其中，年度考核情況和其他獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)重為10%（滿(mǎn)分10

分），榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)權(quán)重為5%（滿(mǎn)分5分），創(chuàng)新成果權(quán)重為5%（滿(mǎn)

分5分）b

年度考核情況，是指年度考核獲一次優(yōu)秀，記2分；年度考

核獲一次通報(bào)表?yè)P(yáng)，記1分。與本職工作相關(guān)的其他各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)，

本單位獎(jiǎng)勵(lì)記0.5分，上一級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)記1分，以此類(lèi)推。以上

各項(xiàng)，總分不超過(guò)10分。

榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，是指獲勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒓夹g(shù)能手等榮譽(yù)，

國(guó)家級(jí)榮譽(yù)記5分，省部級(jí)記4分，市廳級(jí)記3分。其他榮譽(yù)稱(chēng)

號(hào)，視情記分，一般不超過(guò)2分。以上各項(xiàng)，總分不超過(guò)5分。

創(chuàng)新成果，指由組織認(rèn)定的，在本職工作中的技術(shù)革新、發(fā)

明創(chuàng)造、絕技絕活等。按照社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)影響力進(jìn)

行評(píng)價(jià)，在全國(guó)有影響的重大創(chuàng)新記5分，有全省有影響的全面

創(chuàng)新記4分，在當(dāng)?shù)赜杏绊懙妮^大技術(shù)改進(jìn)記3分，簡(jiǎn)單技術(shù)改

進(jìn)且有成效的記1分。如無(wú)創(chuàng)新成果，則不記分。以上各項(xiàng)，總

分不超過(guò)5分。

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中如有弄虛作假，則業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)記為0分，同時(shí)品德

評(píng)價(jià)視為不合格。

申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)的品德評(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩項(xiàng)，記錄時(shí)

間為取得技師資格以來(lái)。其中，因同一事件，涉多處加分（記分）

的，以最高分記入，不重復(fù)加分（記分，這兩項(xiàng)評(píng)價(jià)中涉及加分、

減分或記分項(xiàng)，要提供相關(guān)證明材料，審核責(zé)任人和單位主要負(fù)

責(zé)人均需簽名，《高級(jí)技師量化考評(píng)表》公示5個(gè)工作日后，加蓋

單位公章報(bào)送。

技師、高級(jí)技師量化考評(píng)單位評(píng)價(jià)方法參考

每項(xiàng)次最高

評(píng)價(jià)內(nèi)

分項(xiàng)力口、減分項(xiàng)目加減分累計(jì)

容

分值分

政治品德、社會(huì)公德、敬業(yè)奉獻(xiàn)方面表現(xiàn)突出，被新聞媒

加分項(xiàng)113

體報(bào)道

品德評(píng)

弘揚(yáng)工匠精神、無(wú)私奉獻(xiàn)、形成積極社會(huì)影響，收到服務(wù)

價(jià)（如無(wú)加分項(xiàng)212

對(duì)象、相關(guān)單位表?yè)P(yáng)信、錦旗等

其他加、

在品德研究方面有成果，并在報(bào)刊公開(kāi)發(fā)表的（獨(dú)自發(fā)表

減分項(xiàng)，加分項(xiàng)312

或第一作者）

就填寫(xiě)

減分項(xiàng)1涉?zhèn)€人品德方面問(wèn)題，曾受到通報(bào)批評(píng)的-1

12分基

減分項(xiàng)2曾受到處分的-3

準(zhǔn)分）

因工作不負(fù)責(zé)，造成較大失誤、影響單位聲譽(yù)或帶來(lái)經(jīng)濟(jì)

減分項(xiàng)3.?-3

損失的

年度考核優(yōu)秀2

年度考核通報(bào)表?yè)P(yáng)1

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)

年度考與本職工作相關(guān)的各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)，本單位的0.5分，上一級(jí)的1

價(jià)（基準(zhǔn)

核、其他分，以此類(lèi)推，逐級(jí)加0.5分。10

分為0

獎(jiǎng)勵(lì)等（如優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，本單位的加0.5,上級(jí)機(jī)關(guān)工委（與本

分）

單位同級(jí)）加1分，以此類(lèi)推）

其他黨政群?jiǎn)挝活C發(fā)的先進(jìn)個(gè)人等非本單位或主管部門(mén)表

彰以0.5分起步加分。（如總工會(huì)、婦聯(lián)表彰等）

各類(lèi)社會(huì)協(xié)會(huì)單獨(dú)組織（無(wú)黨政群機(jī)關(guān)參與）的表彰不予

加分

省級(jí)綜合技能競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上、省級(jí)非綜合技能競(jìng)賽單項(xiàng)

前六名、設(shè)區(qū)市綜合技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、設(shè)區(qū)市非綜合競(jìng)賽

第一名，記3分；

省級(jí)綜合技能競(jìng)賽三等獎(jiǎng)、省級(jí)非綜合技能競(jìng)賽三等獎(jiǎng)以

上、設(shè)區(qū)市綜合技能競(jìng)賽二等獎(jiǎng)、設(shè)區(qū)市非綜合競(jìng)賽前6

名，記2分；

省級(jí)綜合技能競(jìng)賽和省級(jí)非綜合技能競(jìng)賽其他得獎(jiǎng)、設(shè)區(qū)

市綜合技能競(jìng)賽三等獎(jiǎng)以上、設(shè)區(qū)市非綜合競(jìng)賽前10名，

記1分。

（以上均為人社部門(mén)參與組織的競(jìng)賽；人社部門(mén)未參與組

織的競(jìng)賽及參加部級(jí)競(jìng)賽得獎(jiǎng)由省工考辦核定加分。部分

競(jìng)賽得獎(jiǎng)會(huì)授予技術(shù)能手等稱(chēng)號(hào)，注意此處與榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)加

分不要重復(fù)計(jì)算，以最高分記入）

按文件要求執(zhí)行。榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)為作出突出貢獻(xiàn)而受到的重大

榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)表彰（如勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌龋簝?yōu)秀黨員、先進(jìn)個(gè)人5

等為一般性獎(jiǎng)勵(lì)，請(qǐng)?jiān)谏弦豁?xiàng)其他各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)里填寫(xiě)。

按文件要求執(zhí)行，無(wú)創(chuàng)新成果請(qǐng)?zhí)顚?xiě)0分。與本職工作相

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