公司員工培訓管理制度

XXX公司員工培訓管理制度

第一部分員工培訓設計方案

第一章總則

第一條適用范圍

本設計方案適用于云天化股份公司（以下簡稱公司）的全體員工。

第二條培訓目的

一、從根本戰(zhàn)略角度來說，滿足公司長遠的發(fā)展需要；

二、從職位要求來說，滿足職位要求，改進現(xiàn)有崗位的業(yè)績：

三、從員工角度來說，滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要；

四、從管理變革來說，改變員工對工作與公司的態(tài)度；

五、從響應環(huán)境來說，有利于員工更新知識，適應新技術(shù)、新工藝的要求。

第三條培訓宗旨

一、有利于公司總體目標的實現(xiàn)，有利于競爭能力、獲利能力及獲利水平

的提高。

二、全員培訓，終生培訓。

第四條培訓方針

一、公司培訓的一個方針是要堅持自我培訓與傳授培訓相結(jié)合、崗位技能

培訓與專業(yè)知識培訓相結(jié)合的方針。

二、公司培訓工作的另一個重要方面是要堅持一個中心、兩個基本點一一

即：以“員工”為中心，以“分析培訓需求、確定培訓目標”和“培訓效果的評

估和落實”為基本點。

第五條培訓原則

公司對員工的培訓遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則、

學以致用原則和效益性原則。

一、系統(tǒng)性

員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。

二、制度化

建立和完善培訓管理制度，把培訓工作例行化、制度化，保證培訓工作的真

正落實。

三、主動性

強調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工的主動性，要使員工意識到個人對于工

作的“自主性”和自己在企業(yè)中的“主人翁地位”

四、多樣化

開展員工培訓工作要充分考慮受訓對象的層次、類型，考慮培訓內(nèi)容和形式

的多樣性。

五、學以致用原則

從工作實際情況出發(fā)，企業(yè)發(fā)展需要什么、員工缺什么就教育培訓什么，不

搞形式主義的教育培訓而要講求實效，主要表現(xiàn)在要與職位特點緊密結(jié)合，與培

訓對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)、能力大小、思想狀況緊密結(jié)合。

六、效益性原則

員工培訓是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，培訓應該有產(chǎn)出

和回報，即有助于提升公司的整體績效。

培訓費用按照不同的類別，由企業(yè)和個人分擔，以體現(xiàn)“誰受益，誰投資”

的思想。

第二章培訓種類和形式

第六條培訓種類

培訓種類有職前培訓和在職培訓。職前培訓包括：一般性培訓和專業(yè)性培

訓。在職培訓包括：專業(yè)性培訓和管理人員培訓。

一、職前培訓

職前一般性培訓內(nèi)容包括公司的歷史、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展趨勢、企業(yè)文

化、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、薪酬與績效管理制度、勞動合同、工作時

數(shù)、員工福利、加班制度、輪班制度、工作費用報銷制度、節(jié)日工資標準、發(fā)薪

方式、納稅方式等。

職前專業(yè)性培訓包括公司三級安全教育，新上崗、換崗人員必須接受相應

崗位的安全、技能教育、衛(wèi)生、福利與社會保險等各方面的培訓。

二、在職培訓

在職專業(yè)性培訓包括：生產(chǎn)操作人員培訓、特殊工作培訓、關鍵過程操作

培訓、各種相關產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品研發(fā)培訓、行政人事培訓、財務會計培訓、

營銷培訓、經(jīng)營核算、工程施工、采購培訓、質(zhì)量管理培訓、安全衛(wèi)生培訓、

其他專業(yè)性培訓等。

在職管理人員培訓包括：管理基礎知識、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、人事管理、

信息處理、管理實務、電腦培訓等。

按組織培訓組織者的不同還可分為：公司級培訓和部門級培訓。

公司級培訓：由公司統(tǒng)一組織，受訓者涉及到一個以上部門，并且內(nèi)容為

通用知識類的培訓；

部門級培訓：由各有關部門負責組織，受訓者僅為本部門員工和與本部門

有關的員工，并且內(nèi)容多為與部門工作相關的技能性培訓。

第七條培訓形式和方式

培訓形式分為公司內(nèi)部培訓、外派培訓和員工自我培訓C

培訓方式可分為以下九類，由人力資源部統(tǒng)一組織。

1.新員工培訓I:指新進員工在試用期間須接受的入職培訓，包括公司統(tǒng)一

組織的集中培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。公司統(tǒng)一組織的新員工由人力資源部

統(tǒng)一組織，各分部門、各車間的新進員工由其依據(jù)人力資源部制定的培訓指導內(nèi)

容自行安排。

人力資源部統(tǒng)一組織實施的入職培訓內(nèi)容包括：

（1）公司的歷史、概況、業(yè)務、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品及技術(shù)概況等

（2）公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、員工道德規(guī)范和行為準則

（3）基本人事制度

（4）安全與質(zhì)量

（5）職業(yè)生涯規(guī)劃

（6）其他內(nèi)容

由用人部門實施的入職培訓內(nèi)容包括：

（1）部門承擔的主要職能和責任、規(guī)章和制度

（2）崗位職責介紹、業(yè)務操作流程和作業(yè)指導

2.崗位技能培訓：指公司為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職

務準備、增進工作效率所組織的各項培訓（含研討會）。主要包括：

（1）中高層管理人員（包括：公司中層以上領導、各子公司中層以上領導）：

管理技能、領導力提升、決策思維能力培訓等；

（2）后備干部培訓：角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)等.

（3）集團研發(fā)人員：項目管理培訓、項目團隊管理培訓等；

（4）集團市場營銷人員：營銷管理、銷售管理、銷售技巧培訓

（5）職能人員：服務意識培訓、客戶管理；

（6）其他行政部門：職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)；

（7）技術(shù)培訓、崗位業(yè)務技能培訓有公司各部門、各車間自行組織，報人

力資源部備案；

（8）客戶培訓（公司的戰(zhàn)略性合作伙伴、或具有示范和推廣作用的客戶

及其他重要客戶）：農(nóng)化知識推廣、產(chǎn)品使用方法注意事項等

（9）外派培訓I：因工作需要且沒有安排或不能提供內(nèi)部培訓的，可參加

社會上專業(yè)培訓機構(gòu)或院校所組織的培訓。

（10）出國考察和培訓：指公司根據(jù)工作需要，組織部分員工出國考察，

接受中、短期訓練，以開闊員工視野，學習先進技術(shù)、增長見識。

（11）委托培養(yǎng)：因公司發(fā)展需要及企業(yè)后備人才培養(yǎng)的需要，由公司直

接選派或由個人申請、經(jīng)公司批準，送去大專院校定向脫產(chǎn)學習。

（12）戰(zhàn)略性培訓：指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進行的培訓，主要包

括關鍵且稀缺人才培訓、培養(yǎng)核心競爭能力所需的持續(xù)培訓、接班人培養(yǎng)。

（13）專題專項培訓：指公司為了推行新的或經(jīng)改良的企業(yè)文化、管理體

系而進行的培訓，旨在實行新的管理方法、行為規(guī)范。如云天化員工行為規(guī)范、

IS09000質(zhì)量管理體系、IS014000環(huán)境管理體系、6s現(xiàn)場管理改善方法、企業(yè)

信息化（ERP\CRM\SCM等）、人力資源管理制度等方面的培訓。

（14）其他形式的學習。

第三章培訓組織與管理

第八條公司人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制，包括培訓需求

分析、設立培訓目標、設計培訓項目、培訓實施和評價、建立培訓檔案等。具體

職責如下：

一、培訓制度的制定及修改；

二、培訓計劃的制定及審議；

三、各項培訓計劃費用預算的擬定；

四、全公司年度、月度培訓課程的擬定、呈報；

五、聘請在職培訓的培訓師；

六、全公司通用性培訓課程的舉辦；

七、通用性教材、課件的編撰、修改與存檔管理；

八、全公司在職教育培訓實施成果及改善方案呈報；

九、培訓實施情況的督導、追蹤與考核；

十、全公司外派受訓人員的審核與辦理；

十一、建立公司培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓師資、培

訓往來單位、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況等；

十二、建立員工培訓檔案。將員工接受培訓的具體情況和培訓結(jié)果詳細記

錄備案。包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓目的、培訓效果自我評價、

培訓者對受訓者的培訓評語等。

第九條各職能部門和車間負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、評價，同

時也要組織部門內(nèi)部的培訓。

一、全年度培訓計劃匯總呈報；

二、專業(yè)培訓規(guī)范制定及修改，培訓師人選的推薦；

三、內(nèi)部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報；

四、專業(yè)培訓教材的編撰與修改；

五、受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。

第四章受訓者的權(quán)利與義務

第十條受訓者的權(quán)利

一、在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各

類培訓。

二、經(jīng)批準參加培訓的員工有權(quán)利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。

第十一條受訓者的義務

一、培訓期間受訓員工一律不得故意回避或缺勤。

二、培訓結(jié)束后，員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中去并有

向公司內(nèi)其他員工傳授的義務。

三、非脫產(chǎn)培訓一般只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓I的,

須憑主辦部門的有效證明，經(jīng)所在部門和人力資源部批準后，可以公假處理。

四、員工脫產(chǎn)培訓期間，本人不得解除或終止勞動合同。如合同在培訓期

間到期，則須續(xù)簽一定年限的勞動合同.

五、凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定

服務期限。

1.脫產(chǎn)培訓3個月以上、不足半年的，服務期3年；

2.脫產(chǎn)培訓半年以上、不足1年的，服務期4年；

3.脫產(chǎn)培訓1年以上的，服務期5年。

多次培訓的，分別計算后加總。

六、具備下列條件之一的，受訓員工須與公司簽訂培訓協(xié)議，約定服務期

限。

1.脫產(chǎn)培訓時間在1個月以上；

2.公司一次性支付培訓費用在5000元以上。

第五章培訓計劃與實施

第十二條培訓計劃

人力資源部每年十一月發(fā)放《培訓需求調(diào)查表》（詳見附件1）,各部門負責

人結(jié)合本部門的實際情況，將員工的《培訓需求調(diào)查表》匯息，并于十一月底前

上報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，

制定公司的年度培訓計劃。

根據(jù)年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體主辦部門負責

人、培訓對象、確定培訓的目標和內(nèi)容、選擇適當?shù)呐嘤柗椒?、確定受訓人員和

培訓師、制定培訓計劃表、培訓經(jīng)費的預算等。實施方案經(jīng)公司主管領導審批后,

以公司文件的形式下發(fā)到各部門。

第十三條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓計劃內(nèi)的培訓，應由所在

部門填寫《計劃外部門培訓申請表》（詳見附件2）報人力資源部審批后實施。

第十四條對于臨時提出參加各類外派培訓或進修的員工，均要經(jīng)所在部

門負責人同意，填報《員工外派培訓申請表》（詳見附件3）,人力資源部審批。

第十五條培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進

行，如果需要調(diào)整，應該向人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部審批后實施。

第十六條人力資源部負責對培訓過程進行管理，包括培訓記錄、監(jiān)督員

工出勤情況、保存過程資料如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。培訓結(jié)束后以

此為依據(jù)建立公司培訓檔案。

第十七條培訓實施

一、培訓主辦部門應依培訓實施計劃按期實施并負責該項培訓全盤事宜，

如：培訓場地安排、教材分發(fā)、通知培訓師及受訓單位；

二、如有補充教材，培訓師應于開課前一周將電子版課件送至人力資源部

審核并統(tǒng)一；

三、各項培訓結(jié)束時，取據(jù)情況舉行測驗或考核。如測驗或考核，由主辦

部門或培訓師負責主持；

四、各項培訓課程實施時，參加受訓人員應簽到，人力資源部對員工上課、

出席狀況進行備案、考核，受訓人員應準時出席，因故不能參加者應提前辦理請

假手續(xù)；

五、人力資源部應定期召開評估會議，以評估各項培訓課程實施成果并記

六、錄，送交各有關單位參考予以改進；

七、各項培訓測驗或考咳缺席者，事后一律補考；補考不列席者，一律以

零分計算；

八、培訓測驗或考核成績成果報告，列入考核及晉級參考。

第六章培訓成果呈報

第十八條每項培訓結(jié)束后一周內(nèi)，培訓師應將員工的成績評定出來，登

記在《員工培訓考核記錄》（詳見附件4）,連同試卷送人力資源部，以建立個人

完善的培訓資料。

第十九條每季度末各部門應填寫《在職培訓總結(jié)表》（詳見附件5）呈送

人力資源部，以反饋該部門近階段員工在職培訓實施情況。

第七章培訓評估

第二十條人力資源部負責組織培訓結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓是否

取得預期培訓效果。

常用的培訓效果評估方法有如下幾種，效果評估與培訓考核可以結(jié)合在一

起做。

一、培訓課堂考核（紀律和態(tài)度）；

二、培訓評估；

三、筆試、心得報告、工作筆記、案例分析；

四、現(xiàn)場操作、實戰(zhàn)演練；

五、日常工作應用（有記錄或成果）；

六、工作改善計劃或方案，并組織實施；

七、分享、授課或主持內(nèi)部研討會；

八、工作業(yè)績追蹤；

九、其他

第二十一條培訓評估對象包括培訓師、受訓人員、培訓組織者。

第二十二條對培訓師、培訓組織者的評估可以采取調(diào)查表的形式；對受

訓人員的評估形式包括測驗式評估、演練式評估等多種定量知定性評估形式。

第二十三條培訓結(jié)束后的評估要結(jié)合受訓人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定由

人力資源部備案。

第二十四條每項培訓結(jié)束時，主辦部門應視實際需要組織員工填寫《培

訓工作評價表》（詳見附件6）,員工填寫后與測驗卷一并收回，并匯總員工意見,

反饋給培訓師后送人力資源部備案，作為以后舉辦類似培訓的參考。

第二十五條人力資源部應對各單位主辦的培訓效果進行追蹤評估，組織

培訓效果民意調(diào)查，形成書面報告分送各部門及有關人員作為以后舉辦類似培訓

的參考。

第八章培訓經(jīng)費、設施、設備的管理

第二十六條公司每年投入一定比例（一般不低于工資總額的1.5%）的經(jīng)費

用于培訓。培訓經(jīng)費?？顚Ｓ茫鶕?jù)公司效益狀況可以適當調(diào)整數(shù)額。

第二十七條參加培訓（進修）的公司員工，其學費、報名費、資料教材

費用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷，否則不予報銷

（主管部門發(fā)文指令參加培訓的除外）。崗位技能培訓的費用，各類上崗資格證

書培訓I（進修）的費用全部由公司承擔。

第二十八條培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費，按照公司相關規(guī)定核準報

銷。

第二十九條內(nèi)部培訓師如須支付教材或課件編撰費用時（編撰者在編寫

教材、制做課間過程中產(chǎn)生的有關費用）時，主辦部門應向人力資源部提交《在

崗培訓費用申請單》（詳見附件7）,經(jīng)核批后憑此予以支付。

第三十條公司的培訓經(jīng)費由人力資源部統(tǒng)一管理。

第三十一條培訓設施、設備的建設、購置、維護和管理依照“資源共享、

充分利用”的原則由人力資源部統(tǒng)籌管理，可利用現(xiàn)有資源的不再行添置。

第三十二條培訓設施、設備的建設、添置由相關部門和人力資源部根據(jù)

實際需要提出申請，金額在萬元以下（含萬元的，經(jīng)公司主管領導審

批后實施，金額在萬元以上的，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后實施。

第三十三條培訓設施、設備的建設、添置所發(fā)生的費用例入專項費用，

不列入公司的年度培訓經(jīng)費。

第三十四條公司級培訓的經(jīng)費由人力資源部統(tǒng)一管理使用；部門級培訓

的經(jīng)費由人力資源部審核后撥發(fā)。

第三十五條預算內(nèi)培訓經(jīng)費由人力資源部備案后撥發(fā)，超預算培訓經(jīng)費

或預算外培訓經(jīng)費由人力資源部審核后報主管培訓的領導批準后撥發(fā)。

第九章員工培訓出勤管理

第三十六條公司級員工培訓出勤管理由人力資源部負責，部門級員工培

訓出勤管理由各部門自行負責，人力資源部進行抽查。

第三十七條培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓員工請

假單，并呈請相關負責人核準，交至人力資源部備查，否則以曠工對待。因特殊

情況不能及時請假者，必須向人力資源部申明，并補辦請假手續(xù)。

第三十八條上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公且持有證明者不

在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下

者，以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)三分之一者，需重新補修全部課

程。

第三十九條員工參加培訓，必須在《員工培訓簽到表》（詳見附件8）上

親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按

曠課處理。培訓單位以簽到及課上點名為依據(jù)，將參訓員工的上課記錄登記在員

工培訓記錄上，并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。

第十章培訓資源的管理（內(nèi)外部培訓師管理制度）

第四十條內(nèi)部培訓師資格與培養(yǎng)

一、培訓師的來源

中高層管理人員：中高層管理人員皆擔負有培養(yǎng)員工的責任，是內(nèi)部培訓

師的主要承擔者；

業(yè)務骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人員：各職能部門、車間的業(yè)務骨干專業(yè)技術(shù)人員；

二、內(nèi)部培訓師職責

內(nèi)部培訓是企業(yè)員工內(nèi)部兼職的行為，不能因為培訓或授受培訓而影響本

職工作。

內(nèi)部培訓師主要履行以下職責：

1.承擔公司相關的培訓教學任務；

2.負責培訓教學內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集，總結(jié)本專業(yè)領域的管理、操作

經(jīng)驗，編寫教材和提高講授水平；

3.學習、消化外部培訓課程并引入企業(yè)；

4.在不影響工作的前提下，不斷學習，經(jīng)常開展專題培訓；

5.根據(jù)人力資源部的培訓計劃進行培訓，如有改動應事先征得人力資源部

的同意。

三、內(nèi)部講師的分類

凡擔任公司統(tǒng)一組織的培訓課程（包括；新員工培訓、中高層管理人員培

訓等）的教師稱為內(nèi)部培訓師。內(nèi)部培訓師由人力資源部統(tǒng)一管理。內(nèi)部培訓

師分為臨時培訓師、講師、高級講師、資深講師。

1.臨時培訓師：在主講專業(yè)領域一年以上（含一年）工作經(jīng)驗，經(jīng)各部門

及車間推薦，人力資源部備案的未經(jīng)評定的內(nèi)部培訓師；

2.講師：在主講專業(yè)領域有兩年以上（含兩年）工作經(jīng)驗，做臨時培訓師

期間講課課時達小時；

3.高級講師：在主講專業(yè)領域有四年以上（含四年）工作經(jīng)驗，授課課時

達小時以上、%以上培訓場次學員評價在良等以上;

4.資深講師：在主講專業(yè)領域有五年以上（含五年）工作經(jīng)驗授課課時達

小時以上、%以上培訓場次學員評價在良等以上。

內(nèi)部培訓師負責所講授課程內(nèi)容的優(yōu)化、資料收集、教材的編寫及教學水

平提高等。內(nèi)部培訓師的產(chǎn)生以自主培訓和在職培訓為主。企業(yè)在外派培訓、

工作時間方面給予一定的優(yōu)惠和支持。人力資源部每年利用外部培訓機構(gòu)為內(nèi)

部培訓師不定期的舉行培訓師的培訓，如；課件開發(fā)、教材編寫、演講技巧等

方面的內(nèi)容。

四、內(nèi)部培訓師的管理

1.資格評定與考核

由人力資源部組織有關人員從符合條件的人員中確定,主要考查人員資歷、

課件、講授水平等條件，達到要求者聘為內(nèi)部培訓師。每半年組織一次評定和

晉級。

每次培訓結(jié)束，人力資源部要組織學員要對內(nèi)部培訓師進行考評。

人力資源部每年對內(nèi)部培訓師考核一次，不合格的解聘，認為一般的要協(xié)

助、督促其授課能力的提高。高級培訓師若一年不授課，降為講師，講師若半

年不授課，取消其資格，被降級或取消資格的要重新申報和晉級，臨時講師若

半年不參加公司規(guī)定的授課其累計課時重新計算。

人力資源部負責組織內(nèi)部培訓師的集體學習、提升活動C各級領導皆負有

培訓人才的職責，其組織與參與的情況作為任職資格的達標認證之一，其授課表

現(xiàn)可納入其個人的業(yè)績考核。

2.課時補貼：

內(nèi)部培訓師的課時補貼：人民幣（元）

小時費用臨時中級高級資深

工作時間

非工作時間

3.書籍費：

內(nèi)部培訓師可以獲得一定金額書籍費，其中講師為元/年，高級講師為

元/年，資深講師為元/年。同時可以優(yōu)先參加講授領域的外部培訓。

第四十一條外部培訓師

為廣泛的引進與吸收國內(nèi)外的先進技術(shù)和管理知識、經(jīng)驗，加強與國內(nèi)外

企業(yè)、科研院所、專業(yè)培訓機構(gòu)的相互交流與合作，公司將根據(jù)不同的需要，

從國內(nèi)外聘請優(yōu)秀的講師、專家來公司進行講學與授課。

一、外部培訓師的來源

高等學校、科研單位、培訓機構(gòu)、顧問公司、優(yōu)秀企業(yè)高級的高級管理人

才和技術(shù)人才。

二、外部培訓師的審查部門和聘請程序

1.資格審查

技術(shù)/業(yè)務類外部培訓師：由技術(shù)/業(yè)務部門和人力資源部進行資格審查；

管理類講師外部培訓師：由企管部和人力資源部進行資格審查，審查內(nèi)容

包括：專業(yè)背景、從事職位、教學內(nèi)容、教學水平；

其他類外部培訓師：由人力資源部進行資格審查；

2.聘請程序

凡聘請外部培訓師必須由主辦部門申請，報人力資源部備案。課酬由各主

辦部門統(tǒng)一申請，經(jīng)主辦部門領導核實和人力資源部備案主管培訓的公司級領

導批準后，由財務部支付。

三、外部培訓師的職責

外部培訓師必須根據(jù)公司的培訓需要，提交教學內(nèi)容和培訓方案。最后經(jīng)

主辦部門和人力資源部批準后實施。如有改動應事先征得同意。

外部培訓師必須保質(zhì)保量地完成雙方協(xié)商的培訓任務。

第二部分新員工培訓管理辦法

第一章總則

第一條本辦法適用于云天化股份有限公司（以下簡稱公司）的全體新員工。

第二條培訓原則：“先培訓、后上崗”。

第三條培訓目的

向新員工介紹有關公司的基本背景情況，使他們了解所從事的工作的基本內(nèi)

容與方法，幫助新員工明確自己的工作職責、程序、標準，幫助新員工建立與同

事和工作團隊的關系，并使他們初步了解公司及部門對其期望的態(tài)度、規(guī)范、價

值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應公司環(huán)境和新的工作崗位，幫助新員

工消除進入公司所產(chǎn)生的焦慮，提高工作績效。

第四條培訓主要內(nèi)容：新員工通識訓練、部門內(nèi)工作引導和部門間交叉引

導。

一、公司簡介（概況、公司歷史與發(fā)展、公司精神與文化、經(jīng)營理念、未

來前景、公司組織說明）；

二、公司人事規(guī)章和福利（作息時間、打卡、門衛(wèi)檢查、著裝、禮儀、加

班、獎懲和薪酬福利等）；

三、必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育，掌握一般工作場所以及基

本作業(yè)的機器、設備、設施的基本安全操作知識；

四、員工手冊說明：

五、財務會計制度（費用報銷）；

六、辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；

七、消防安全知識普及，緊急事件處理；

八、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；

九、投訴及合理化建議渠道；

十、參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；

十一、引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；

十二、指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位

置及注意事項。

第二章培訓管理

第五條新員工培訓是員工所在部門及人力資源部的共同責任，最遲不應超

過報到后一個星期內(nèi)執(zhí)行。

第六條凡正式報到的員工試用期滿，由于個人原因尚未參加新員工培訓，

不得轉(zhuǎn)為正式員工。

第七條參加新員工培訓的員工在培訓期間如遇特殊情況需請假者，按員工

培訓出勤管理規(guī)定執(zhí)行。并在試用期內(nèi)補修請假期間課程，否則，仍不得轉(zhuǎn)為正

式員工。

第八條人力資源部應為每一位經(jīng)過培訓的員工開具培訓證明并備案。

第九條培訓結(jié)束后進行考核。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培

訓。

第十條未參加新員工培訓的員工，不得參加其他訓練（如崗位技能培訓）。

第三章通識訓練

第十一條通識訓練是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以及

培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧和基礎知識。

第十二條新員工通識訓練由人力資源部及各部門相關負責人共同組織，人

力資源部負責實施。

第十三條人力資源部向每位正式報到的新員工發(fā)放相關通用培訓材料。

第十四條培訓內(nèi)容：公司歷史、規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)、

相關制度、政策及職業(yè)道德教育等。

第四章部門內(nèi)工作引導

第十五條部門內(nèi)工作引導應該在新員工通識訓練結(jié)束后進行，其責任人為

部門負責人。

第十六條部門負責人代表部門對新員工表示歡迎,指派專人介紹新員工認

識部門其他人員，并協(xié)助其較快地進入工作狀態(tài)。

第十七條部門內(nèi)工作引導主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責、崗位職責

（職務說明書閱讀）、培訓基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵

工作指標等。

第五章部門間交叉引導

第十八條對新員工進行部門間交叉訓練是公司所有部門負責人的共同責

任。

第十九條根據(jù)工作與其他部門的相關性,新員工應到各相關部門接受交叉

培訓。

第二十條部門交叉引導主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責；本部

門與該部門聯(lián)系事項；未來部門之間工作配合要求等。

第六章新員工培訓評估

第二十一條通識訓練結(jié)束后由人力資源部組織新員工測驗和座談，不合格

者應參加補充訓練。

第二十二條部門負責人負責就部門內(nèi)工作引導對新員工進行測驗。不合格

者需有針對性的重修，一個月內(nèi)如果不能完成培訓，則該員工不予轉(zhuǎn)正。

第二十三條新員工培訓結(jié)束后人力資源部將培訓記錄歸檔。

第二十四條新員工培訓合格者，進入上崗試用期。

第三部分崗位技能培訓管理辦法

第一章總則

第一條本辦法適用于云天化股份公司（以下簡稱公司）全體員工。

第二條培訓目的：

（一）提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平

的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；

（二）減少工作中失誤、生產(chǎn)事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保

障員工人身安全；

（三）減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率；

（四）提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

第三條培訓內(nèi)容：

高層管理人員培訓、中層管理人員和職能業(yè)務骨干培訓I、專業(yè)技術(shù)人員培訓I、

技術(shù)工人培訓、特殊工種員工的培訓。

第二章高層管理人員的培訓

第四條高層管理人員是指對公司戰(zhàn)略決策有重要影響的人員，包括公司

總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總工程師等。

第五條培訓目的：通過培訓使高層管理人員適應經(jīng)營環(huán)境的變化，了解

行業(yè)發(fā)展趨勢以及先進的戰(zhàn)略決策思維模式和方法，提高前瞻性、洞察能力、思

維能力、創(chuàng)新精神、決策能力、指揮領導能力，以保證決策的正確性。

第六條對高層管理者培訓內(nèi)容

一、環(huán)境與形勢的透析

國際經(jīng)濟和政治；我國宏觀經(jīng)濟環(huán)境和趨勢分析；政府的各項政策法規(guī)（投

資、稅收、勞動、人事、財政、金融等政策法規(guī)）；天然氣化工行業(yè)、玻璃纖維、

有機產(chǎn)品、化肥行業(yè)狀況、市場發(fā)展與前景；新興科技和創(chuàng)新等等。

二、經(jīng)營思想與經(jīng)營模式探討

國際先進的經(jīng)營理念；管理模式；公司宗旨；企業(yè)文化等等。

三、發(fā)展戰(zhàn)略研究

競爭和企業(yè)戰(zhàn)略；戰(zhàn)略思維和計劃；內(nèi)部資源分析；外部機會與挑戰(zhàn)分析；

產(chǎn)品發(fā)展策略；資本市場發(fā)展和運作；投資項目效益評價等等。

四、對策研究

運籌學；對策論；博弈論等等。

五、組織設計和用人

管理系統(tǒng)設計；激勵理論及實踐；內(nèi)部授權(quán)；勞資關系；人才開發(fā)；組織

的人性化；管理的多元化；未來組織的發(fā)展趨勢等等。

六、控制和影響

管理控制系統(tǒng)；權(quán)力結(jié)構(gòu)的建立和維持；管理信息系統(tǒng)等等。

七、現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)

戰(zhàn)略管理技術(shù)；綜合規(guī)劃技術(shù)；預測決策技術(shù)；人力資源管理技術(shù)；財務

管理技術(shù)；工程管理技術(shù)；物資管理技術(shù)；質(zhì)量管理技術(shù)；信息管理技術(shù)等等。

八、個人能力和修養(yǎng)的提升

企業(yè)家精神；個人權(quán)威和影響力；現(xiàn)代管理思想；領導藝術(shù)等等。

九、社會責任探討

環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展；如何將社會責任轉(zhuǎn)化為組織機會；公共關系；商法

等等。

第七條培訓方式

一、工商管理（工程）碩士學位班：有計劃地安排高層管理者參加MBA、

EMBA、工程碩士的學習，既可全脫產(chǎn)，也可半脫產(chǎn)或業(yè)余學習。

二、脫產(chǎn)短訓班：參加高等院校為公司高層管理人員舉辦的培訓班，如

三、總經(jīng)理高級研修班、職業(yè)經(jīng)理人培訓班等。

四、出國考察：有計劃、有選擇地組織高層管理人員出國考察。

五、管理專題論壇/講座、高級研習班、研討會、報告會、企業(yè)間高層交

流等。

六、其他培訓。

第三章中層管理人員和職能業(yè)務骨干的培訓

第八條中層管理人員是指公司各職能部門和車間部匚的正職和副職。

職能業(yè)務骨干是指公司各職能部門的業(yè)務骨干和后備干部。

第九條培訓目的：通過培訓使中層管理人員和職能業(yè)務骨干更好地理解

和執(zhí)行公司高層管理團隊的決策，具備多方面的才干和更高水平的管理能力，改

善管理工作績效、提高管理水平、業(yè)務技能，完成部門管理同時為公司決策層培

養(yǎng)接班人。

第十條培訓內(nèi)容

一、管理基本知識與技能：管理學、財務管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、

組織行為學、人力資源開發(fā)與管理、市場學、領導科學與藝術(shù)等課程。

二、業(yè)務知識與技能：負責的業(yè)務領域的知識與技能。

三、工作改進：工作分配、工作方法的改進、工作流程的改進。

四、其他培訓。

第十一條培訓方式

一、在職開發(fā)提供機會讓具備潛力的中層管理人員和職能業(yè)務骨干承擔

更大的責任，以增長才干，培養(yǎng)領導能力。

二、“請進來、走出去”式培訓：結(jié)合公司自身的業(yè)務發(fā)展，外請行業(yè)專

三、家講課或到先進公司參觀學習、交流經(jīng)驗。

四、內(nèi)部研討：公司組織內(nèi)部研討活動，鼓勵中層管理人員和職能業(yè)務骨

干研討公司的經(jīng)營管理問題，如管理專題研討等。

五、輪崗任職:安排有培養(yǎng)前途的中層管理人員職能業(yè)務骨干在公司的各

管理崗位輪流任職。

六、脫產(chǎn)培訓：選送有培養(yǎng)前途的中層管理人員、職能業(yè)務骨干到高等院

校進行管理培訓。

七、在職學歷教育：與高等院校聯(lián)合舉辦與天然氣化工、有機化工、玻璃

纖維等產(chǎn)品有關的生產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)相關專業(yè)的工程碩士培養(yǎng)，以及管理專

業(yè)研究生或MBA研修班，選送有培養(yǎng)前途的中層管理人員、職能業(yè)務骨干深造。

第四章專業(yè)技術(shù)人員的培訓

第十二條專業(yè)技術(shù)人員指各職能部門與車間中專職從事生產(chǎn)工藝技術(shù)、研

發(fā)等工作的員工。

第十三條培訓目的：提高員工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務能力，掌握本專業(yè)的

新知識和新技術(shù)，同時培養(yǎng)自信心和團隊合作精神。

第十四條培訓內(nèi)容：針對員工崗位職責、專業(yè)技能、業(yè)務流程等進行反復

強化培訓I,以使員工在充分掌握理論知識的基礎上，能自由地應用、發(fā)揮。根據(jù)員

工的具體專業(yè)要求，培養(yǎng)具有較高能力和素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人材。

一、任職資格、履職考核、必備技術(shù)知識和崗位職責培訓

由于工作的調(diào)動、晉級（如：責任工程師考評等），員工面臨從未接觸的專

業(yè)領域，需要接受新的專業(yè)教育、任職資格和相應崗位職責等內(nèi)容的培訓，以

適應新的工作要求。

二、專業(yè)知識、技能和技術(shù)的培訓

根據(jù)科技進步或公司發(fā)展的需要，專業(yè)技術(shù)人員需要更新專業(yè)知識，掌握

新的工作技能。通過參加研討班、進修班、供應商技術(shù)培訓、同行業(yè)交流或其

他形式，學習在公司內(nèi)難以獲取的知識和新技術(shù)。研修結(jié)束后，承擔向公司傳

播、介紹的任務。

三、有關資格證書方面的培訓

諸如工程類系列職稱（如：工程師等），公司鼓勵對員工依靠自身努力，取

得國家或地方正式資格的行為予以獎勵，以此作為職業(yè)通道晉升的條件之一。

第十五條培訓方式

一、專題培訓：根據(jù)不同的業(yè)務性質(zhì)，選派員工參加各類公司內(nèi)部或外部

舉辦的專題培訓班。

二、脫產(chǎn)進修：選派員工去高等院校、研修班脫產(chǎn)進修，以培養(yǎng)公司緊缺

的專業(yè)技術(shù)技術(shù)人員。

三、廠商技術(shù)培訓；

四、同行業(yè)技術(shù)交流；

五、其他培訓。

第五章技術(shù)工人的培訓

第十六條公司的技術(shù)工人分為初級工、中級工、高級工、（助理技師）、技

師、高級技師。

初級工：新進公司員工,中技（含）以下文化程度,在公司工作崗位上見習期滿

一年經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定崗定級考試考核合格的員工，以及中專畢業(yè)（專業(yè)不對口），

在公司工作崗位上見習期滿一年經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定崗定級考試考核合格的員工。

中級工：中專畢業(yè)（專業(yè)對口），在公司工作崗位上見習期滿一年經(jīng)公司轉(zhuǎn)正

定崗定級考試考核合格的員工，以及大專（含）以上學歷（專業(yè)不對口），在公司

工作崗位上見習期滿一年經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定崗定級考試考核合格的員工；經(jīng)中級工職

業(yè)技能培訓或者取得相應初級工職業(yè)資格證書后在本工種（崗位）工作滿2年以

上，申請中級工職業(yè)資格鑒定獲得通過的；

高級工：新進公司員工，大專（含）以上學歷（專業(yè)對口），在公司工作崗位

上見習期滿一年經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定崗定級考試考核合格的員工；經(jīng)高級職業(yè)技能培訓

或者取得相應中級工職業(yè)資格證書后在本工種（崗位）工作滿2年以上，申請中

級工職業(yè)資格鑒定獲得通過的；

技師:取得相應助理技師職業(yè)資格證書后在本工種（崗位）工作滿2年以上，

申請中級工職業(yè)資格鑒定獲得通過的；

高級技師：取得相應技師職業(yè)資格證書后在本工種（崗位）工作滿3年以上，

申請中級工職業(yè)資格鑒定獲得通過的；

第十七條培訓目的：培養(yǎng)一專多能的技術(shù)工人提高從而帶動整個工人隊伍

素質(zhì)的提高。

第十八條培訓內(nèi)容：針對技術(shù)工人的崗位系統(tǒng)地培訓其所在崗位的生產(chǎn)操

作知識和基礎的專業(yè)理論知識，以使員工在充分掌握理論知識的基礎上，能自由

地應用、發(fā)揮，使其掌握本崗位和相關崗位的基本知識和理論并幫助員工獲得

可分為：崗位知識和崗位技能培訓、專業(yè)知識、技能和技術(shù)的培訓

通過參加研討班、進修班或其他形式，學習在公司內(nèi)難以獲取的知識和新

技術(shù)。研修結(jié)束后，承擔向公司傳播、介紹的任務。

中級工、高級工、助理技師、技師、高級技師等。公司對員工依靠自身努

力，取得國家或地方正式資格的行為予以獎勵°

第十九條培訓方式

一、崗位練兵比武

二、專題培訓：根據(jù)不同的業(yè)務性質(zhì)，選派員工參加各類專題培訓班。

三、脫產(chǎn)進修：選派員工去高等院校、研修班脫產(chǎn)進修，以培養(yǎng)公司緊缺

的專業(yè)技術(shù)人員。

四、其他培訓I:如師帶徒、導師制等。

第六章特殊工種員工的培訓

第二十條特殊工種員工指：各職能部門與車間中從事國家規(guī)定的屬于特種

作業(yè)并需要相應強制資格證書工作的員工，具體包括：電焊工、吊車工、電工等。

（特殊工種應以公司文件的形式發(fā)布）

第二十一條培訓目的：提高從事特種作業(yè)員工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務能

力，掌握本職工作所需的知識和和技能，確保完成本職工作C

第二十二條培訓內(nèi)容：針對特種作業(yè)人員的工作特點，組織其參加有關

部門組織的各種培訓（具體見國家各有關部門的特種作業(yè)人員管理辦法）。

第二十三條培訓方式

一、定期培訓：參加有關部門組織的定期取證培訓和新技術(shù)標準培訓。

二、脫產(chǎn)培訓：參加有關部門組織的特種作業(yè)人員脫產(chǎn)培訓。

三、其他培訓I:因工作需要參加公司或所在部門認為有必要參加的特種作

業(yè)人員有關的培訓。

第四部分專題專項培訓管理辦法

第一章總則

第一條本辦法適用于云天化股份公司（以下簡稱公司）全體員工。

第二條培訓目的：保證重點項目、重點工程以及對云天化發(fā)展有重要意

義的工程及項目的順利實施。

第三條培訓的內(nèi)容包括：

一、對重點工程實施所涉及的主要部門和人員實施的相關培訓；

二、涉及全公司范圍的培訓，如：為開展1809000^IS014000.OHSAS18000

等企業(yè)管理體系認證所進行的系統(tǒng)的仝員的培訓；

三、企業(yè)信息化專項培訓。如：企業(yè)信息化建設專項系列培訓，

ERP\CRM\SCM等；為適應形勢，相應政府號召開展的各種專題專項培訓；

四、戰(zhàn)略性培訓，如：特殊人才培訓；

五、企業(yè)文化培訓，如：公司為建設企業(yè)文化，在一定階段開展的專項培

訓；

六、重點客戶專項培訓，如：某一階段公司為新產(chǎn)品推廣、新技術(shù)應用而

在客戶中間開展的專項培訓；

七、公司高層認為有必要進行的各種專題專項培訓等；

八、針對培訓帥的專項培訓；

九、其他專題專項培訓。

（注：培訓體系未覆蓋的其他培訓均可列入專題專項培訓之列）。

第四條專題專項培訓計劃：公司高層、人力資源部提出并由人力資源部負

責實施。

第二章專題專項培訓的組織與管理

第五條專題專項培訓由人力資源部負責組織與管理。

第六條授課教師由公司高層、內(nèi)外部培訓師或其他行業(yè)專家擔任（具體

見第一部分第十章）。

第七條培訓方式：專題講座、專題研討及其他方式。

第五部分員工外派培訓管理辦法

第一章總則

第八條本辦法適用于云天化股份公司（以下簡稱公司）全體員工。

第九條培訓目的：通過外派培訓，使公司員工學習先進技術(shù)、掌握專業(yè)

技能、提高管理水平。

第十條外派培訓的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的、由政府單位主辦及核定的

資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國

內(nèi)外MBA進修培訓，企業(yè)經(jīng)理人員進修培訓等。

第十一條外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓。

第十二條外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門應于每年年底提出外

派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部

門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核公司主管領導批準后執(zhí)行。

第二章外派培訓人員資格

第十三條參加外派培訓人員的人事關系繼續(xù)保留在本公司。

第十四條參加外派培訓人員應有為本公司長期服務的意愿。

第十五條根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關于學歷、能力等

方面的資格要求，必要時通過考試進行選拔。

第三章外派培訓處理程序

第十六條外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

第十七條對于公司具有能力組織內(nèi)部培訓的，從經(jīng)濟的角度出發(fā)原則上

不采取外訓形式，凡參加外派進修培訓人員均填寫《員工外派培訓申請表》（詳

見附件3）,由人力資源部進行資格審查公司主管領導審批后，方可報名參加。

第十八條學歷教育須根據(jù)公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或

相關專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫《員工外派培訓申請表》（詳見附件

3）,由人力資源部進行資格審查并經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論后方可報名參加，并按相

關規(guī)定簽訂員工培訓協(xié)議書。

第十九條外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后，其人事關系由人力資源部

管理，工資待遇按合同執(zhí)行。

第二十條外派培訓結(jié)束后，外派培訓人員應于返回公司七日內(nèi)將外派培訓

期間所填寫的學習日志或者相關記錄交人力資源部。個人參加培訓學習結(jié)束后，

須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部登記備案。

第二十一條外派培訓人員的費用報銷須在返回公司日內(nèi)匯總填寫

明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。

第四章外派培訓人員工資

第二十二條進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修，期間的薪酬發(fā)放標準

依公司相關薪酬管理制度執(zhí)行。

第六部分培訓流程圖及其說明

培訓流程圖

培訓計劃及執(zhí)行流程說明

痂

程相關表

工作內(nèi)容的簡要描述重要輸入重要輸出

步單

驟

人力資源部根據(jù)公司計劃通知各個部門編制部門培訓

1通知

需求計劃

部門需求培部門培訓需

2各個部門根據(jù)部門工作要求編制各自的培訓需求計劃

訓計劃求計劃

人力資源部根據(jù)各個部門報送的計劃，匯總編制集團集團公司培

3

公司培訓需求計劃訓需求計劃

4由主管領導進行審批審批結(jié)果

各有關部門申報的臨時性預算內(nèi)培訓需求計劃。由人部門需求培

5審批結(jié)果

力資源部審批訓計劃

各有關部門申報的臨時性預算外或計劃外培訓需求計部門需求培

6審批記過

劃，由人力資源部審核并報主管培訓的領導批準訓計劃

根據(jù)審批意見，人力資源部以文件的形式下達至各部

7文件

門

8人力資源部根據(jù)培訓課程和業(yè)務情況聯(lián)系培訓講師

人力資源部根據(jù)培訓計劃組織相關部門員工參加培

9培訓記錄表

訓，并根據(jù)質(zhì)量體系要求填寫培訓記錄表

有效性評價

年末，人力資源部負責對年度集團公司培訓的有效性表

10

進行評估，并做出年度培訓工俏總結(jié)年度培訓工

作總結(jié)

第七部分附件

附件1培訓需求調(diào)查表

姓名部門

職務學歷

工作任務：

自我評價（培訓理由）：

個人培訓需求：

培訓項目培訓方式培訓時間

注:培訓方式指在職、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余

附件2計劃外部門培訓申請表

部門:

申請人姓名培訓費用預算/來源

培訓項目

申請培訓理由：

申請培訓內(nèi)容：

培訓方式和時間：

培訓目標：

擬參加培訓人員名單：

人力資源部經(jīng)理意見：

簽名：

年月日

總經(jīng)理意見：

簽名：

年月日

附件3員工外派培訓申請表

部門:

申請人姓名年齡

職務性別

學歷培訓起止時間

培訓課程培訓經(jīng)費預算

申請理由：

申請人簽字：

年月日

培訓項目要求：

自我評價：

部門經(jīng)理意見：

簽名：

年月日

人力資源部經(jīng)理意見：

簽名：

年月日

總經(jīng)理意見：

簽名：

年月日

附件4員工培訓考核記錄

培訓主辦部門培訓日期培訓課時

培訓內(nèi)容:

主要講課人員

姓名職務職稱授課內(nèi)容

受培訓人員及培訓前崗位:

考核結(jié)果：

承辦部門主管/日期：人力資源部經(jīng)理舊期：

附件5在職培訓總結(jié)表

部門:經(jīng)辦人:年月日

課程名稱課程編號

舉辦日期培訓時數(shù)參加人數(shù)

計劃

實際

預算金額實際金額異常說明

培

講課費

訓

教材費

費

其他

用

合計

部門

培訓1

簽字：

總結(jié)

年月日

人力

資源

部評

價

簽字：

年月日

附件6培訓工作評價表

培訓項目

培訓師培訓方式

老師敬業(yè)程度□優(yōu)□好□尚可口劣

講授水平□優(yōu)口好□尚可□劣

對老師□十分生動口生動

講授方式

的評價口一般口不生動

聯(lián)系實際□聯(lián)系密切口有些聯(lián)系口無聯(lián)系

老師對員工要求□非常嚴格口嚴格口不嚴格

教材適用性□適用口基本適用口不適用

對教材教材難度口較難口適中□較簡單

的評價教材邏輯性口合理口適中口不合理

培訓內(nèi)容□優(yōu)口好□尚可□劣

對培訓組織培訓方式□優(yōu)□好□尚可口劣

者的評價培訓時間□太長口適合口不足

培訓設施□優(yōu)□好□尚可口劣

培訓收獲口