人力資源解決方案服務(wù)協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源解決方案服務(wù)協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源規(guī)劃1.2招聘與配置1.3培訓(xùn)與發(fā)展1.4薪酬福利管理1.5績(jī)效管理1.6員工關(guān)系管理1.7勞動(dòng)法務(wù)咨詢1.8人力資源信息系統(tǒng)2.服務(wù)對(duì)象2.1甲方公司及子公司2.2甲方合作的關(guān)聯(lián)企業(yè)3.服務(wù)范圍3.1甲方所在地3.2甲方國(guó)內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)4.服務(wù)期限4.1合同簽訂日期至____年__月__日4.2續(xù)約條件及方式5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1甲方責(zé)任與義務(wù)6.2乙方責(zé)任與義務(wù)7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更、解除與終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同的簽訂、生效與續(xù)約12.1簽訂條件12.2生效條件12.3續(xù)約條件13.其他條款13.1不可抗力13.2附件13.3補(bǔ)充協(xié)議14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源規(guī)劃甲方委托乙方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，包括但不限于崗位設(shè)置、人員編制、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系搭建等。乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供合理化建議，確保甲方人力資源的合理配置和有效利用。1.2招聘與配置乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘工作，包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試、背景調(diào)查等。乙方應(yīng)確保招聘流程的公正、公平，并按照甲方的要求及時(shí)提供合格的人才。1.3培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)為甲方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升、管理培訓(xùn)等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。1.4薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定、社保公積金繳納、薪資核算等。乙方應(yīng)確保薪酬福利的合理性、合規(guī)性，提高員工滿意度。1.5績(jī)效管理乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核辦法制定、績(jī)效反饋等。乙方應(yīng)確?？?jī)效管理的公正、公平，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。1.6員工關(guān)系管理乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工溝通、矛盾調(diào)解、員工關(guān)懷等。乙方應(yīng)確保員工關(guān)系的和諧，提高員工的工作滿意度和工作效率。1.7勞動(dòng)法務(wù)咨詢乙方為甲方提供勞動(dòng)法務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、合同審查、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。乙方應(yīng)確保甲方的勞動(dòng)法務(wù)問題得到妥善解決。1.8人力資源信息系統(tǒng)乙方應(yīng)為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)，包括系統(tǒng)選型、實(shí)施、培訓(xùn)、運(yùn)維等。乙方應(yīng)確保信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性和易用性，提高甲方人力資源管理的效率。第二條：服務(wù)對(duì)象2.1甲方公司及子公司乙方提供的服務(wù)適用于甲方公司及其子公司。2.2甲方合作的關(guān)聯(lián)企業(yè)乙方提供的服務(wù)可適用于甲方合作的關(guān)聯(lián)企業(yè)，需另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條：服務(wù)范圍3.1甲方所在地乙方提供的服務(wù)范圍覆蓋甲方所在地。3.2甲方國(guó)內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)乙方提供的服務(wù)范圍可覆蓋甲方國(guó)內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)，需另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條：服務(wù)期限4.1合同簽訂日期至____年__月__日本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2續(xù)約條件及方式合同到期前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)約。續(xù)約需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并明確續(xù)約期限。第五條：服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)乙方向甲方提供人力資源服務(wù)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）人力資源規(guī)劃：人民幣_(tái)___元/月；（2）招聘與配置：人民幣_(tái)___元/人；（3）培訓(xùn)與發(fā)展：人民幣_(tái)___元/人·天；（4）薪酬福利管理：人民幣_(tái)___元/月；（5）績(jī)效管理：人民幣_(tái)___元/月；（6）員工關(guān)系管理：人民幣_(tái)___元/月；（7）勞動(dòng)法務(wù)咨詢：人民幣_(tái)___元/月；（8）人力資源信息系統(tǒng)：人民幣_(tái)___元/月。5.2費(fèi)用支付方式甲方按合同約定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，每月____日前向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制合同有效期內(nèi)，如遇市場(chǎng)行情變化、政策調(diào)整等因素，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。調(diào)整需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第六條：雙方責(zé)任與義務(wù)6.1甲方責(zé)任與義務(wù)（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括但不限于辦公場(chǎng)所、資料查閱等；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并及時(shí)提供相關(guān)資料；（3）甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)成果給予充分認(rèn)可，并協(xié)助乙方進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。6.2乙方責(zé)任與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關(guān)信息；（3）乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料進(jìn)行保密，不得向第三方透露。第七條：保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等。7.2保密期限雙方對(duì)保密內(nèi)容的保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。7.3泄密責(zé)任如一方違反保密約定，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。8.2乙方違約責(zé)任乙方未按照合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如仲裁不成，雙方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更、解除與終止10.1變更條件任何一方如需變更合同約定的內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2解除條件在合同履行期間，除非一方嚴(yán)重違約，否則雙方不得單方面解除合同。10.3終止條件合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同的，合同即行終止。第十一條其他條款11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行合同的，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。11.2附件本合同附件包括雙方蓋章的合同文本、服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明、費(fèi)用明細(xì)表等。11.3補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方簽字：______________乙方簽字：______________簽訂日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源規(guī)劃服務(wù)方案詳細(xì)說明乙方將為甲方提供的人力資源規(guī)劃服務(wù)的內(nèi)容、流程、時(shí)間表及預(yù)期成果。附件二：招聘與配置服務(wù)流程詳細(xì)說明乙方招聘流程的各個(gè)階段，包括招聘策略制定、信息發(fā)布、候選人篩選、面試安排、背景調(diào)查等。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出乙方為甲方員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師等。附件四：薪酬福利管理方案詳細(xì)說明乙方向甲方提供的薪酬福利管理服務(wù)，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定、社保公積金繳納等。附件五：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)詳細(xì)說明乙方如何協(xié)助甲方建立績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、考核辦法制定、反饋機(jī)制等。附件六：?jiǎn)T工關(guān)系管理策略詳細(xì)說明乙方如何協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、員工關(guān)懷等。附件七：勞動(dòng)法務(wù)咨詢服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)列出乙方為甲方提供的勞動(dòng)法務(wù)咨詢服務(wù)，包括法律法規(guī)咨詢、合同審查、爭(zhēng)議處理等。附件八：人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃詳細(xì)說明乙方如何為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)，包括系統(tǒng)選型、實(shí)施、培訓(xùn)、運(yùn)維等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.甲方未按照合同約定提供必要的工作條件。3.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金為合同總金額的10%。2.如果一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并書面通知甲方。如果甲方在收到通知后__日內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指對(duì)甲方公司的人力資源進(jìn)行合理配置和有效利用，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求的一系列服務(wù)。2.招聘與配置：指乙方為甲方提供的人才招聘、篩選、面試、背景調(diào)查及員工配置等服務(wù)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：指乙方為甲方員工提供的技能提升、管理培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)。4.薪酬福利管理：指乙方為甲方提供的薪酬體系設(shè)計(jì)、福